Всем привет!

Давно работаю на фрилансе, всегда беру предоплату и вообще отказываюсь от сомнительных проектов.

Но, как это часто бывает, при смене сферы растерялась и пошла на поводу у заказчика.

Поработала несколько месяцев личным помощником, а в этом месяце за неделю до расчета заказчик начал говорить, что все не так, и кидать претензии. Причём в духе: Сдэк плохо работает — твой косяк, Сбербанк долго думает — твой косяк.

Я предложила прекратить работу и рассчитаться. Заказчик согласился, но попросил довести дело со Сбербанком до конца.
Я согласилась, но учитывая ситуацию, сказала, что сделаю это после расчета за текущий период (не за весь месяц, а за отработанные дни).

И тут началось: «Не поняла. Ты мне условия ставить будешь?»
Ненавижу это отношение, типа «я тут барин, надейся на мою благосклонность». И «трудовых отношений у нас нет».

В итоге, конечно, платить мне никто не собирается. И не так обидно за деньги, сколько бесит это отношение и уверенность в «безнаказанности».

Знаю, что трудовые отношения возникают не только по договору, но и по факту работы. Но не знаю, что именно можно и стоит сделать в этой ситуации.

Люди часто не знают своих прав, не умеют их защищать или забивают, поэтому у заказчиков и нет никакой осознанности и ответственности.
Я думаю, это надо менять прецедентами.

Подскажите, пожалуйста, куда стоит обратиться и имеет ли смысл платить юристам в таком случае?

Этой истории 33-34 года, но она навсегда запала мне в душу. Ее давно надо было довести до народа, она могла бы послужить дополнением к роману Полякова "Секс в СССР", но было лениво...

В советские годы МО СССР не все производило в Минсредмаше, оно имело и собственные производства. Мне довелось служить как раз на одном из таких. Во время выпуска продукции, мой цех, как один из основных, работал круглосуточно в три смены. Вспомогательные цеха, как правило, работали максимум две смены по восемь часов. Все производство жестко контролировалось и в период наработки начальники цехов выходили ночью проверять свои подразделенич. Как-то в один из таких авралов я проверял ночную работу примерно около двух после полуночи. Поднялся в диспетчерскую к начальнику смены, проверил журналы - материальный баланс, качество продукции в норме. Инженерные системы работают, остатки спирта соответствуют журналу выдачи, нарушений спецТБ нет, нарушений общепромышленной ТБ нет, дисциплинарных замечаний по персоналу нет. Все, я спать. Утром я на подписи у командира, потом на докладе у зама по производству. Мне звонить только в случае ядерной войны или незапланированной коллективной пьянки. Спускаюсь в кабинет. Звонок по внутреннему рабочему телефону. Я буду звать себя Колей, моего коллегу, начальника вспомогательного цеха Васей, чтобы вы не запутались (на самом деле мы тезки).
- Коля, привет, хорошо, что тебя застал, мне твой дежурный контролер сказал, что ты у себя.
- Спасибо что сдал. Сейчас отрежу ему язык. Если ты ко мне в гости собрался, то зря - я ухожу спать.
- Нет. У меня проблемы. Совет твой нужен.
- Совет дам. У нас же страна советов.
- В час ночи мне домой звонит дежурный по технической территории и говорит, что мой цех должен был сдать в 23-00 ключи под охрану, но не сдал, он проверил в цехе горит свет. Спросил есть ли у меня незапланированные работы. Собирается докладывать дежурному по части.
- Ты что сказал?
- Сейчас сам все проверю.
- Молодец. Бери ключи, сдавай. Ему скажешь сгорел нагнетатель воздуха. Люди чинили. И всех делов. Тебя даже похвалят за оперативность решения.
- Ты погоди. Я прихожу в цех, а здесь, скажем, Иванов и Петрова секасем занимаются (секса в СССР не было и фраза звучала иначе).
- Ну если ты самоубийца, то можешь и это сказать. Только объясни, что Иванов красил полы в раздевалке и прилип. Долго кричал. Пришла Петрова и тоже прилипла. Иванов решил не уходить с работы, пока не отдерет ее (это примерное содержание объяснительной, присланной читателем в газету "Известия". Начальник отдела писем газеты был дядькой моего однокласника). Тогда у тебя хоть будет отмазка - дескать дежурный неправильно понял слова.
- Тебе все шуточки, а мне что делать? Докладывать или нет?
- Вася, никогда никому ничего не докладывай, кроме начальника отдела. Он наш непосредственный начальник и он принимает решение.
- Так мне докладывать?
- Ему? Сейчас? Вася, а ты с вечера не бухал? Иди поспи. Утро вечера мудренее.
- А ты бы как сделал?
- Я бы сейчас поимел их в извращенной форме. Морально. Дежурного успокоил. Отвел бы их домой, а на утро лишил бы на 30% премии и так в течении трех месяцев за систематические нарушения трудового распорядка. И объявил бы пару недель стахановских смен с двойными нормами.
- Да, но есть еще солдаты с КПП.
- Вася, ты в отличие от меня, по ночам не работаешь. Поясняю: они знают всех ночников, они знают, что те пойдут со смены в восемь, они знают, что новая смена пойдет в 7-30. Они сейчас ждут только когда я, ты и твои похотливые подчиненные выйдут, чтобы завалиться спать. Остальное им по феншую.
- А если Иванов и Петрова проболтаются?
- Он женат. Она замужем. У обоих дети. Ну дрюкнулись - дело-то житейское. А семьи рушить не будут и очередей на расширение квартир лишаться.
- Ну не знаю, я подумаю.
- Как хочешь. Да, Вася, а че звонил-то?

Наутро встал пораньше, прибежал на работу, взял в секретке документы, подарил секретарше ее любимую шоколадку. Когда первый начальник отдела пришел в приемную, она ему сказала, что Николай Изяславович (я то бишь) записан с вечера, командир в курсе и примет его первым. Командир опоздал минут на сорок. На вид был злой, но когда подписывал отчет хмыкнул и спросил: про вспомогательный цех слышал? Я ему: а что там? - Узнаешь еще...
Иду к заму по производству. Докладываю: отчет подписал, сдал на отправку в Москву. В цехе все в ажуре. Ночью проверял.
Он: слышал, что ночью у Васи в цехе было?
Я: Они же по ночам не работают...
Он: Иванов и Петрова остались после работы и секасем занимались. А Вася их поймал и должил дежурному.
Я (возмущенно): Вот люди! Партия и правительство требуют увеличения выпуска продукции, а они основные средства производства используют для удовлетворения похоти. А Вася молодец! Настоящий офицер и коммунист!
Он: Из копуса не уходи. Сейчас все соберутся будем решать как жить дальше.
Покурил, тут все цеховики подтянулись. Собираемся у нашего зама, тот рисует ситуацию. Сам едва не ржет. Еле сдерживается.

- Как будем наказывать?
- А за что? В КЗОТЕ нет статьи секас на рабочем месте.
- Думайте, что предьявить!
- А нечего думать. Нарушение трудового распорядка без серьезных последствий, в первый раз - максимум выговор без занесения и минус 30% премии. Профсоюз на больше не согласится. Увольнение по собственному желанию, но придется стращать, убеждать и настаивать.
После 40 минут обсуждения зам вышел готовить приказы. После корректировки командиром выглядели они так: Иванову с Петровой выговор без занесения и минус 30% премии, Васе - выговор с занесением в личное дело за халатное отношение к поддержанию трудовой дисциплины в цехе и грубые нарушения режима работы цеха. Офицеров профсоюз не охраняет и КЗОТ на них не работает.

Иванов уволился сразу, но с отработкой. Петрова еще месяц искала работу, потом уволилась. Вася через месяц должен был получить очередное звание - получил его только через год, после снятия выговора.

Надеюсь на силу Пикабу!

Итак ситуация такова - работодатель нарушил ТК, не выплатив часть зарплаты и КНО.

В данное время в РФ я не нахожусь и обратился в трудовую инспекцию удаленно, через электронную почту, на что спустя месяц (!!) получил скан официального ответа.

Вкратце - мы такое обращение не будем рассматривать, рассмотрим только если вы напишите через ГосУслуги.

Там у меня есть полноценный аккаунт и я немедленно полез на сайт. Все перерыл, формы для обращения в трудовую инспекцию не нашел. Написал в чат:

"Мне необходимо подать заявление о нарушении трудового законодательства.
город Самара"

К сожалению, на данный момент такой услуги нет на Портале госуслуг. Вы можете обратиться в Государственная инспекция труда в Самарской области: 8(846)263-54-72.

Что делать дальше? Кому писать, при условии, что у меня из средств коммуникации только электронная почта.

На все вопросы отвечу в комментариях, заранее благодарен!

Ну что ж, давайте поговорим о серьёзном. Пост будет без рейтинга, ибо писал его не для плюсиков, а просто потому, что страна должна знать своих "героев ".

Итак; открыли некоторое время назад в нашей северной столице новое развлекательное заведение, слегка альтернативного толка, называется арт-тир. Что же это такое? Ну смотрите;
Приходите вы туда, вам выдают холст, или доску, или еще какую поверхность, и еще выдают ружьё страйкбольное, или винтовку, или пистолет. Вы стреляете в шарики с краской, они лопаются, получается авангардная картина, Местные администраторы ее допиливают, покрывают лаком, упаковывают и заворачивают вам с собой, на память. Специфическое развлечение, да и не дешёвое, но это же центр Питера, канал Грибоедова, место намоленное, клиенты есть.
А ещё есть у меня знакомая, художница. Искала она работу, набрела на вакансию администратора в этой конторе. Ну, дело интересное, позвонила, поговорила, ее и взяли. Сперва на обучение, не оплачиваемое, разумеется. Дня два-три она отработала, ок, говорят, выходи уже работать. Правда на испытательный срок, с зарплатой 750 рублей за 12 часов смены, но и это не страшно; месяц - другой так поработать и уже 1000 за смену платить будут, а еще и 3% от продаж, вообще красота!
Если без сарказма, то оплата была так себе, тем более, что большую часть времени приходилось тупо отмывать краску от стен и пола. Но все бы ничего, если бы через неделю или две такой работы не произошёл инцидент.
Пришел клиент, запилил картину, но при лакировке и упаковке сего шедевра были допущены некие промахи, из-за которых клиент остался недоволен. Он распаковал дома картину, увидел на ней огрехи и написал владельцу, мол, как же так, 3к отдал, а получил фигню. И тут на авансцену выходит главный герой повествования. Знакомьтесь; Андрей, владелец сего заведения, человек крайне успешный и эффективный, ну, как он сам о себе думает.
Проблему с клиентом он решил и правда довольно ловко; вернул деньги в двойном размере, и еще выдал сертификат на ту же сумму. Клиент доволен. Но, как гласит закон сохранения энергии, если где-то прибыло, значит где-то убыло. Персоналу арт-тира было заявлено, что раз косяк с картиной допустили они, то и бабки на покрытие расходов тоже с них. 3 килорубля. Тут у подруги моей возникло подозрение. Мало того, что зарплата 12-13 тыщ в месяц, при смене 12 часов 2 через 2, так еще и штраф. А за 9к в месяц работать ну решительно не интересно. Правда был ещё нюанс, лаком картину покрывала она, а упаковывал другой администратор, так что не ясно было, как этот штраф распределяться будет. Ну, она и спросила. Правда не лично, владелец в тире бывал набегами, а в мессенджере, так же, как и недовольный клиент спрашивал. Но вот странность; если клиенту Андрей ответил сразу, то своей сотруднице он сперва не отвечал, потом, после того как она ему позвонила, предложил подождать, встретиться всем вместе и вообще всячески стал затягивать решение вопроса. Ну не очень важный же вопрос, да? А на второй день вообще перестал отвечать на сообщения.
Оно бы может и ничего, мало ли, какие дела у человека, вот только на третий день Андрей уезжал на пару недель за пределы нашей необъятной, здоровье поправить, нервишки подлечить. Поэтому вопрос со штрафом отлагательств не терпел.

Подруга моя прекрасно поняла, что это всё значит. У неё как раз было 3 отработанных смены, примерно на эти деньги. Ну почти. Еще полсмены отработать и все, никому ничего не должна. Но подруга моя, женщина алчная и корыстолюбивая, решила, что ей не очень интересно работать в таком режиме и написала работодателю, что им не по пути.

Ответ впечатлил. Ну, оно и понятно, Андрей сделал хорошую мину при плохой игре, мол, не штрафовали же. Не успели. Я подруге говорю, так ты ему скажи, чтоб он тебе еще деньги вернул за отработанные смены, раз ни одного штрафа. Ну, посмеялись, конечно, да и забыли. Но увы, на этом история не закончилась.


Трудилась в том же арт-тире еще одна молодая девушка, тоже на должности администратора, тоже на испытательном сроке. Увидела она это все своими глазами, прикинула, подсчитала и поняла, что с такими штрафами, а главное, с таким отношением ловить тут нечего. Поговорила с Андреем, так мол и так, не мое это, пойду во что-то менее альтернативное. Ну, вольному воля. Честно, не знаю, о чем они договаривались при увольнении, но через пару дней произошел вот такой прекрасный диалог.

Но на этот злобный выпад Андрей отвечать уже не стал.
Что в итоге? Девушка, естественно, никуда обращаться не стала, договора же никто не подписывал, все на честном слове…
К чему я все это? Вот у меня много постов про хороших работодателей, про них приятно рассказывать. Но надо рассказывать и про таких, как этот Андрей. Меня лично он поразил. Я видел много различных хапуг и кидал, но все они, глубоко в душе понимали, кто они на самом деле, оправдывались тем, что «не мы такие – жизнь такая», «не обманешь – не проживешь» или еще каким социал-дарвинизмом; мол, лохов надо разводить и все такое. Но этот, с промытыми бизнес-тренингами мозгами и полной атрофией совести, – просто бриллиант в моей личной коллекции. Мне кажется, он искренне считает, что он эффективный и успешный, а на деле простой кидала и балабол, разводящий на бесплатный труд молодых девчонок…
Напоминаю, пост без рейтинга, не хочу на такой дряни плюсики себе зарабатывать. Надеюсь, что эта история кому-то чем-то поможет, может от какой ошибки убережет. Будьте бдительны, пикабусики!

Ситуация следующая:

Работаем в полевых условиях. Месторождение удалено от города на 130 км. Между месторождением и городом - тундра. И ничего более. От месторождения до города вахты меняются вездеходами и другим транспортом.

Конкретно мое рабочее место - газовый промысел "Восточно-Речной" (название было изменено). Ввиду того, что работа моя происходит на опасном производственном объекте, то периодически приходится сдавать экзамены в Ростехнадзоре. Соответственно, меня в мое рабочее время забирают с моего рабочего места и везут в город. Должна ли на меня оформляться командировка, писаться служебные записки, распоряжение или что-то вроде?

А то получается, что последние разы меня вывозили без бумаг каких-либо. И случись, что со мной в тундре - они могут сказать, что я сам покинул расположение газового промысла "Восточно-Речной".

Второй момент: есть ли какие-либо НПА, как должны снаряжать вездеход в таких случаях? На сколько должно быть провизии, сколько воды на человека, какие-то стандарты? Есть ли что-то подобное? Или работодатель может отправить в тундру, и плевать что с тобой там случится?

Я как бэ че спрашиваю-то. Мы застряли в этот раз, помощи ждать не от кого. Я пошел пешком до ближайшего объекта с телефоном. Они каждые 20 км стоят на газопроводе. Ну пошел, дошел. Получил пиздюлей. По сути пиздюлей бы получил правильно, если бы на меня бумаги были. А я не пришей к пизде рукав.

Сокращение

Необязательно предлагать работнику только вакансии, которые ему "по плечу"

В список вакантных должностей работодатель вправе включать все свободные места компании. Если сотрудник выберет должность, которой он не соответствует, можете отказать ему в переводе и в последующем сократить. Суды, например Красноярский краевой суд, не считают это нарушением.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.03.2019 по делу N 33-3680/2019

Не берите никого на вакантную должность, пока работник не даст по ней ответ

Сотрудник не успел занять вакансию, предложенную при сокращении. Компания, не дождавшись его ответа, приняла на свободное место другого работника. Суд признал сокращение незаконным. ТК РФ не ограничивает срока, в течение которого работник должен согласиться на вакантное место.

Чтобы избежать подобной ситуации, предупредите работника, что появились другие претенденты на свободную должность, и установите срок для ответа.

Документ: Апелляционное определение Краснодарского краевого суда от 25.04.2019 по делу N 33-15015/2019

Инициатива работника

Не расторгайте трудовой договор, если в заявлении на увольнение нет дат

Если в заявлении не указаны день подписания и день увольнения, суд может признать уход работника вынужденным. Отсутствие дат показывает, что стороны не пришли к соглашению, когда расторгнуть трудовой договор. Самостоятельно определить последний день работы компания не вправе.

Документ: Апелляционное определение Самарского областного суда от 16.04.2019 по делу N 33-4128/2019

Можно предложить работнику уйти по собственному желанию вместо увольнения за проступок

Сотрудник считал, что работодатель заставил его уволиться, угрожая дисциплинарным взысканием. Однако суд не увидел принуждения. Работник просто воспользовался возможностью избежать увольнения по порочащим основаниям.

Документ: Апелляционное определение Ивановского областного суда от 06.05.2019 по делу N 33-1125/2019

Отказ от работы в новых условиях

Изменить объем обязанностей работника можно по инициативе работодателя

Мосгорсуд поддержал компанию, которая уменьшила сотруднику объем обязанностей и зарплату. Трудовая функция работника не изменилась, более того, он остался на прежнем месте. Новая должностная инструкция только конкретизировала прежние обязанности. Значит, можно применить процедуру, предусмотренную ст. 74 ТК РФ.

Отметим: ранее Мосгорсуд придерживался противоположной позиции.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2019 по делу N 33-13196/2019

Не увольняйте дистанционного сотрудника за отказ работать в офисе

За работником закрепили подчиненного и из-за этого перевели с дистанционной работы в офис. Он не согласился с новыми условиями и был уволен.

Мосгорсуд компанию не поддержал. Работодатель не доказал, что условие о дистанционной работе нельзя было сохранить. Сотрудник изначально выполнял свои обязанности удаленно и в результате реорганизации они не изменились.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 04.04.2019 по делу N 33-14969/2019

Нарушения дисциплины

Не увольняйте за неоднократные нарушения, если все они совершены до первого взыскания

ВС РФ напомнил: речь о неоднократности может идти, когда сотрудник продолжает нарушать дисциплину после взыскания.

Например, если вскрылось сразу два нарушения, совершенных в разное время, то не удастся наказать сотрудника выговором за первое и уволить за второе. Ведь получается, что после выговора нарушений не было.

Документы: Определение ВС РФ от 08.04.2019 N 18-КГ18-270

Не наказывайте за невыполнение распоряжений, не связанных с функцией работника

От дистанционного сотрудника начальство требовало прикладывать фотографии к отчетам о работе. Он несколько раз не выполнил распоряжение, за что был в итоге уволен.

Суд встал на сторону работника. Он вправе отказаться от выполнения поручений, которые не связаны с его непосредственными обязанностями. Сотрудника нельзя наказать, даже если в должностной инструкции есть общее требование: "выполнять распоряжения руководства".

Документ: Постановление Президиума Хабаровского краевого суда от 08.04.2019 N 44г-44/2019

Можно привлечь работника к ответственности за использование личной флешки в рабочем компьютере

Главное, чтобы в локальных нормативных актах был установлен запрет самовольно подключать к компьютерам какие-либо устройства (USB-флешка, внешний жесткий диск и др.). Тогда к работнику можно будет применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. При этом будет не важно, какую информацию он перенес на свое устройство.

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 21.03.2019 по делу N 11-3194/2019