Взываю о помощи, не могу вспомнить название сервиса для онлайн встреч.
Сайт выглядит в виде поля, на который можно ставить объекты, по которому можно перемещаться. Людей вокруг слышно в определенной области.
На поле можно размещать так же объекты интегрируемых сайтов, например, Ютуб трансляцию.
Все люди отображаются в виде кружочков. Вместо аватарки можно включить вебку.
Заранее благодарю.
UPD: Нашел. Вдруг кому понадобится - https://getlocus.io/
Была у нас и.о.директрисы (заменяла основную на время декрета), которая любила "тимбилдить", а именно - собрать в 20.00 весь педсостав за одним столом, и чтобы каждый должен был отчитаться о своих достижениях за день. Причём, ответ "я провела занятия в соответствии с программой, Маша наконец-то дорисовала вазу с цветами и т.д." её не устраивал - нам не нужна рутина, нам нужны исключительные поступки, нам нужны СВЕРШЕНИЯ! Пфуй! Так-таки ничего особенного в этот день не случилось? Не удивительно, что среди учеников нет ни одного нобелевского лауреата, на худой конец профессоришки! Надо чтобы на художке каждый день рождались шедевры уровня Моны Лизы, а на музыкалке играла такая музыка, чтобы бомжи и гопники со всего города собирались под окнами музкласса, заливались слезами восторга, а потом начинали творить добро и тд. И так каждый день. И всякий раз, когда выяснялось, что день прошёл без подвигов, начинала она нас распекать "коротенько так, минут на сорок"(с), вычёрпывая мозг чайной ложечкой. К сожалению, тогда мы не догадались поинтересоваться у мадам и.о. директрисы - что исключительного у неё случилось за полгода преподавания в нач.классах (весь её педстаж), и что исключительного она сделала за дни своего директорства? Ну, что поделаешь, сильны люди задним умом... Заканчивались эти сборища тем, что все должны были взяться за руки и повторить несколько раз, что мы - одна семья. Разумеется, на зарплату эта "семейность" не распространялась. И не важно, что занятия у нас заканчиваются в разное время - у кого-то в 17.30, у кого-то в 18.00 и т.д. В восемь вечера изволь быть на сборище! Шаг вправо, шаг влево считается побегом. Иначе - прогул. Либо сиди после занятий и жди, либо иди домой, но чтоб в 20.00 был как штык на тилёбинге. Хрен знает сколько мы пытались донести до этой "королевны" абсурдность сего предпииятия, жаловались в отдел образования - всё впустую (и.о.директрисы ходила когда-то в один класс с начальницей отдела рбразования и была её подружкой).
В общем, в один прекрасный вечер в 20.00 расселись мы за столом, и и.о. директора принялась внимать, затаив дыхание, чем знаменательным мы наполнили уходящий день. Слово взял музыкант - главный весельчак нашего коллектива. Своим громовым голосом он возвестил:
- Штош, день прошёл преемлемо. На ввереной мне территории ученики головами об инструменты не бились, по стенкам не ходили, клавиши не лизали, в окно выпрыгнуть не пытались, а Маша Р-ва даже провела этот день без правонарушений, никого не прибила и то хорошо.
Присутствующие (кроме и.о.директрисы) начали сдержанно хихикать. Все моментально, что называется, уловили тренд и "подхватили мяч". Я официальным голосом поведала, что мои ученики "персты в розетки не сували, сюжеты из Кама-Сутры рисовать не пытались, краски не ели, карандашами не фехтовали и пр." Остальные педагоги выступали в таком же ключе. И чем веселее становились мы, тем мрачнее и пунцовее делалась и.о. директора.
Закончила "тимблидинг" парикмахерша - главная раздолбайка коллектива. Для начала она поведала, что её питомцы "плойки и расчёски в непредназначенные для них отверстия не совали, ни одна голова не оторвана, зеркалам рожи не корчили, на головы для закрепления причесона не плевали, а пользовались лаком для волос". И, как будто мало было этого, завершила она рацпредложением - сделать на базе парикмахерского кружка уголок интимной причёски. Двойная же ж выгода - и люди пойдут записываться стройной шеренгой, и на районной выставке достижений аншлаг обеспечен.
К этому времени мы уже откровенно ржали в голосину. Кроме и.о.директрисы - та сидела с мрачной, как кирпич в тюремной стене, физиономией. Нашего скромного юмора она не оценила, обозвала нас стадом неандертальцев, перед которыми нет смыста метать бисер... И с тех пор тимбилдинги сошли на нет.
Наши друзья из «Лиги Чемпионов Бизнеса» доказали, что тимбилдинг может быть по-настоящему захватывающим! В рамках развития корпоративной культуры у сотрудников компаний есть возможность принять участие в настоящем турнире по киберспорту.
Чемпионат проходит по 6 дисциплинам:
Counter Strike-Global: Offensive;
Dota 2;
League of Legends;
«Мир Танков»;
PlayerUnknown’s Battlegrounds (Squad);
Hearthstone Battlegrounds.
Прямо сейчас «Лига Чемпионов Бизнеса» вместе с генеральным партнером ЛАНИТ проводит отбор заявок на юбилейный 10-й сезон чемпионата. Оставьте заявку на сайте и докажите, что в вашей компании сильный командный дух и воля в к победе!💪
Ну что ж, обещала, что поделюсь своим мнением, вот и выполняю обещание, хоть и с небольшим опозданием в несколько месяцев:) Не знаю как люди в день по несколько отзывов оставляют, мне обычно нужно долго настраиваться, но кажется я войду во вкус и буду писать чаще. А отзыв у меня будет о нашем прошедшем корпоративе, который нам устроили тимбилдинг агентство Каталист.
Ребят я сейчас вспомнила неспроста, эмоции после того корпоратива мы до сих пор периодически вспоминаем в офисе:) Сейчас передо мной снова стоит организация следующего мероприятия для нашей команды и я, конечно же, первым делом вспомнила их. Если бы позволяла погода, мы бы повторно тот же вариант выбрали, но в этот раз будем думать что интересного в помещении можно провести.
Итак, в августе прошлого года мне нужно было организовать тимбилдинг для сотрудников из разных отделов, на минуточку для 150 человек. Такое большое мероприятие мы проводили впервые, поэтому однозначно нужно было искать агентство для помощи. Пару дней сидела в интернете, сравнивала цены, программы и прочее, по итогу остановилась на Каталист. Ребята во многом молодцы, начиная даже с простого, с сайта. Ничего не мудрили, не усложняли, я как заказчик по факту сама смогла определиться какая программа нам больше подойдет, просто потому что всю информацию уже предоставили. На сайте и видео можно было посмотреть, как проходит программа, конкретно мне это очень помогло. Все было расписано и по реквизитам, и по цене. Так что набрала им, ну и еще одному агентству, которое потом отсекли из-за бюджета.
Со мной связался менеджер, дружелюбная девушка со мной общалась, много уточняющих вопросов задавала, чтобы оформить предложение и выслать презентацию, смету. За это тоже отдельный бал поставлю, так как она была всегда на связи, все понятно объясняла. Предложение выслала в этот же день. По цене, формату и организационным моментам мы сошлись, договорились и собственно заключили договор. По итогу мы выбрали программу Формула-1. За все время работы в нашей компании я еще ни разу не видела, чтобы коллеги столько смеялись, это был максимально веселый день с кучей фотографий. Забегу вперед и скажу, что крупные компании, которые вот так не сплачивают своих сотрудников, совершают большую ошибку. Это как раз те расходы, которые в долгосрочной перспективе приносят больше доходов. Говорила и продолжу везде об этом говорить!))
Суть выбранной нами программы заключалась в том, что команды сначала общими усилиями создают гоночные болиды, а потом на них же устраивают гоночные заезды)))
Мы сначала сомневались, так как у нас есть и взрослые сотрудники, но по итогу они были активнее всех и веселились наравне)) Но все это веселье было под контролем организаторов, были моменты, когда участники даже нервничали)) так как были организованы и жюри, которое оценивают всю созданную конструкцию (реквизиты это конечно отдельные эмоции), униформу и определяют допускают ли к заезды или нет. Конечно всех допустили, но нервишки играли:)
Это еще не все, чемпионы награждались медалями, открывали шампанское))) Даже руководство присоединилось. Я за день до этого переживала, так как все же не все у нас общительные, да и не все были знакомы друг с другом. Но даже тихони наши раскрылись.
Я убедила, что такие мероприятия нужно у нас проводить на постоянной основе, это действительно оправданно.
Сложности в процессе организации были, не без этого. Бюджет мы немного превысили, так как практики такой до этого не было, представляла себе немного иначе. Плюс были доп расходы на логистику, потому что нужно было всех сотрудников вывести на эту площадку, и потом обратно. Потом еще расходы на вывоз мусора с площадки. Были такие нюансы, но опять же повторю, что это было все оправдано, результат стоил всех усилий и затрат. И кажется, я уже знаю, какую следующую программу мы выберем.
В 2015 году, когда учился в магистратуре, знакомая девушка (Лена, привет) предложила стартап, а именно автомат по продаже медицинских масок, с расчетом на установку в метро и других общественных местах. Провел небольшую аналитику в стиле "метро используют n людей, если маску купит каждый 10-ый, то выручка будет такая-то", поискал предприятия, которые поставляют вендинговые аппараты, так же придумал пару способов как эти аппараты будут хранить и выдавать маски. Со всей этой инфой пошли в Инкубатор стартапов (вроде от ГУВШЭ) и рассказали про свой проект. Идею признали неплохой, но потом, в кулуарах, сказали что подобными вещами у нас занимается государство и таким частным проектам там не место.
Забавно было вспоминать про это всё во времена пандемии)
Немного обратный пример. Лет 15 назад озадачился установкой автоматов по продаже бахил, посчитал, нашел бахилы, стоимость автоматов, примерная аренда..
И начал подкатывать в обл. Больницу..Не срослось, в итоге, до сих пор автоматов нет, бюджета на бесплатные бахилы нет. Людям купить их негде.
