ТК РФ

Периодически в разговорах с родственниками, друзьями и знакомыми проскакивают темы о том, что работодатель/начальник заставляет выполнять сверхурочную работу, чужие обязанности, не платят за совмещение, увольняют без основания и т.п. Полагаю все сталкивались с подобным, в той или иной степени. Тем более последнее время очень много новостей подобного рода - о том, что уволили учителя, медика и т.д. за пост или фото, иное мнение. Я всегда поражаюсь, когда слышу о подобных ситуациях, а точнее от отношения и действий людей в подобных случаях. Возможно мне просто везло на адекватных работодателей? Расскажу несколько своих случаев.

1. Работал начальником цеха по производству окон ПВХ. Дела шли и без того не очень, а тут ещё и кризис 2008г. ударил. Директор собрал нас и сообщил, что цех закрывается, и мы уволены, на вопрос о выплате задолженностей по ЗП был дан ответ, что если буду умничать, то мне в трудовой сделают запись об увольнении по статье. Да, меня это очень испугало. Я тогда был молод, зелен и не понимал, что это, не знал своих прав и даже представления не имел о ТК. Но посоветовавшись с грамотными людьми, принял решения настаивать на выплате мне з/п. Но выплат не последовало, и начались нескончаемые «завтраки». Тогда те же люди мне посоветовали писать письмо в прокуратуру. Тогда уже был доступен интернет, и после недолгих поисков и вникания в вопрос, было оформлено заявление в прокуратуру, где изложены все обстоятельства о невыплате ЗП и не выдачи трудовой книжки. Через 1,5-2 недели мне позвонили и представившись, попросили явиться в прокуратуру. В назначенное время в кабинете прокуратуры меня уже ждал бывший директор, где мне под роспись была выплачена полностью з/п и выдана трудовая книжка. В трудовой красовалась запись «уволен за прогул… п. 6(а) части 1 ст.81 ТК РФ.

Помешала мне как-то эта статья в дальнейшем? Нет. При собеседованиях иногда спрашивали, - что это? Я объяснял, как есть. Работодатели реагировали по-разному. И даже по их реакции уже было понятна их адекватность. После этого я сразу нучился разбиратся в ТК и осмыслил главные аспекты.

2. Работал руководителем снабжения в холдинге больше 5 лет. Пришел новый биг-босс, непосредственно которому я не подчинялся, но чьи интересы я постоянно пересекал и очень сильно мешал строить серые схемы и получать откаты. И все потихоньку шло к моему увольнению. Я это прекрасно понимал и был готов уже за полгода. При очередном вызове к директору, мне было предложено писать заявление и без отработки прям завтра катиться на вольные хлеба, без каких-либо претензий к моей работе. На что я попросил 30 минут времени, по прошествии которых принес не заявление на увольнение, а соглашение о расторжение трудового договора по согласованию сторон с выплатой выходного пособия за 6 месяцев. Директор знатно удивился такому повороту и спросил не оборзел ли я случаем? На что мне пришлось возразить, что мне понадобится время, чтобы, пока буду подыскивать новую работу, отдохнуть от здешней работы и успокоить мою нервную систему. А также, разумеется, моей памяти нужно отпустить все те воспоминания о всех нарушения ТК, ТБ, мутных схем и много чего ещё.

Естественно на тот момент я сам уже был «на старте» и особо на конфронтацию идти не хотел. И когда директор, на следующее утро, предложил мне компенсацию за 3 месяца, поскольку с большей никто не увольнялся, даже топы, я согласился.

3. На текущем месте работы мой коллега постоянно задерживается на работе, может работать в выходные или из дома по вечерам. И ему это не оплачивается. Он поднимает вопрос начальнику – получает отговорки, успокаивается и дальше пашет сверхурочные.

Мною были пресечены сразу все подобные попытки от руководства. И даже если объективно необходимо решить какой-то вопрос сверх рабочего времени, то потом я возьму дополнительный отгул с оплатой.

Сейчас легко можно найти сотни статей, где все разжевано по ТК от и до. Разобрано множество ситуаций с увольнениями, сокращениями, притеснениями со стороны работодателя. Все на реальных примерах. При официальном трудоустройстве и белой зп уволить просто так работника крайне сложно. А любое увольнение с нарушением легко оспаривается в суде. Но слышать со всех сторон о том, как работодатель ущемляет работников не перестаю. При этом отстаивание своих прав крайне редкое явление. Я не понимаю, почему люди не хотят изучать свои законные права? Почему не хотят отстаивать их? Почему молчат и терпят до последнего? Почему идут на поводу у обозревших руководителей? Почему сами пишут заявление на увольнение, особенно на гос.службе?

Хотя это скорее риторические вопросы.

Решил написать и комментарием, и ответом на пост.

Давайте попробуем разобраться в некоторых юридических аспектах трудовых взаимоотношений с работодателем. Ситуация описанная в посте регулируется статьей 128 Трудового Кодекса, а именно: «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней».

И комментарии про данный вид отпуска из интернета. Там и про различные иные нюансы связанные со 128 статьей почитать можно.

Отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак должен быть предоставлен работнику по его заявлению на срок не более 5 календарных дней. Это один из тех случаев, когда работодатель не может работнику в отпуске отказать. Причем независимо от того, в какой момент работник принес заявление на отпуск – хоть за неделю до его начала, хоть за 3 дня, хоть за день. И независимо от того, сколько времени работает сотрудник в данной организации.
В идеале отпуск на свадьбу должен быть согласован с руководством. Достаточно того, что руководитель организации просто поставит на заявлении визу «Не возражаю». Или если работника под роспись ознакомят с приказом о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты.
Но формально уйти в отпуск не более чем на 5 дней работник может, и не дожидаясь согласия работодателя. Уволить его за прогул в такой ситуации будет нельзя. Кроме того, работодатель не вправе предоставить работнику отпуск на меньшее количество дней, чем указано в его заявлении (конечно, в пределах законодательно установленного срока). То есть если сотрудник в заявлении просит 5 календарных дней отпуска, работодатель не может предоставить ему отпуск, к примеру, на 3 дня.
Отметим, что в заявлении на отпуск обязательно должна быть указана причина, по которой работник просит его предоставить – заключение брака. Если работник отметит в тексте, что отпуск нужен просто по семейным обстоятельствам, работодатель будет вправе ему отказать.

Итого на выходе имеем:

- отказать в такой ситуации вам не могут;

- платить вам никто не обязан;

- гулять можете до 5 дней;

- «по закону» никто вам ничего предъявить за это не сможет.

Результируем, если вам нужно время для приведения своих дел в порядок в связи со значимыми событиями в жизни, к сожалению не всегда приятными, то нужно помнить о наличии у вас права на отпуск. Нужен ли он вам, ибо банкет будет сугубо за ваш счет, смотрите уже сами. Может вам и не нужно пять дней, а хватит двух или трех. И как всегда всем говорю, старайтесь оставаться цивилизованными людьми, и в общении с работодателем тоже.

PS. Сразу вспоминается анекдот с Петькой и Василиванычем про «нюанс»!

Есть такой редкий зверь, которого мало кто видел, как «коллективный договор». Так вот все что вы прочитали выше это МИНИМАЛЬНЫЕ ДОПУСТИМЫЕ условия. Вот прям капсом. В случае наличия коллективного договора в нем могут быть прописаны лучшие для работника условия. Например, большая максимальная продолжительность данного отпуска (10 дней скажем) или его частичная/полная оплата. Обязательно интересуйтесь есть ли у вас на предприятии коллективный договор. Но обычно это относится только к крупным предприятиям, и защитой интересов работников там занимается профсоюз, а как у нас с ними дела обстоят каждый, я думаю, в курсе. Но все-равно узнайте, если есть, то обязательно внимательнейшим образом ознакомьтесь, вам один экземплярчик положен бесплатно.

Направили всем работникам распоряжение. Законен ли пункт 1.2. в принципе, а если законен, то чем регламентируется подобное требование? Подскажите, пожалуйста.