Ответ на пост «Про сокращение работников и расходов, печально но факт»5
Чуть о другом. Про ипотеку... Банкам палец в рот не клади так сказать... А если ещё и на работе запрягают того, кто везет...это вообще
0 просмотренных постов скрыто
Ответ на пост «Про сокращение работников и расходов, печально но факт»5
Про дефективных манажоров и оптимизацию работников напомнили...
Как-то упоминал, что в стародавние времена было у предприятия несколько уборщиц. Которые каждый день убирали. Потом управляющая контора решила, что это безобразный перерасход средств, и надо сократить. Сократили, стали убирать 3 раза в неделю. Еще сократили - оказалось, что один человек физически не успеет и максимум - это мусорки соберет (несколько сотен штук), а полы уже увы.
Тогда полностью отказались, стали нанимать некую прокладку, которая поставляла услугу. Прокладке как "бизнесу" платили на порядок больше (но затраты на "бизнес услугу" - это не "затраты на персонал", там показатели эффективности не страдают, ага). Но нанимала она бабулек за чрезвычайно высокую зарплату порядка 200 евро (да, речь про ЕС). Специально выспрашивал - в разные месяцы назывались цифры типа 186 евро, 242 евро, и подобного. По идее, в разы ниже официального минимума, по идее, так нельзя, но кого это колышет? :) Кончилось, само собой, тем, что одна попала в больницу, а вторая ушла, опять стало некому.
Опять сменили прокладку, новая стала нанимать укров. Менялись они там чуть не ежедневно (учитывая объёмы и зарплату). Буквально, в первый раз девченку увидишь, на следующий день уже нету, уволилась. Какая-то продержалась подольше, старалась, работящая была девочка, от души делала.. Но платить-то не наш метод! Пришла комиссия от прокладки - 4 крыски с ойпадами, фотали по принципу "свинья везде грязь найдет", потом на девочку наорали - видел, с потухшим взором ходила, - сбежала. И молодец, да.
И вот продолжение банкета. Сейчас на удивление несколько месяцев еще одна девочка задержалась.. Ну непорядок же: раз не уходит - значит хорошо живет, значит можно еще прижать! ))
Увидел, что мало того, что с 5 утра работает, так еще и вечерами стала - спрашиваю, чего случилось? - Говорит, комиссия опять. Ну ок, посочувствовал, вылизала вроде всё, смотрю, чем дело кончится.
Пришла комиссия. 2 крыски. Походили, поотодвигали столы в поисках чего-то. Поелозили по подоконникам, к нам - мол, довольны ли. Да, довольны. Жду, что же придумают, у тех тоже в глазах озабоченность..
Вдруг одна берет, направляет свой ойпад на потолок и фотает потолочные плитки. Подвесного потолка, из прессованной стекловаты.
Спрашиваю, а там чего?
Ответ на оскар:
- Все поверхности должны быть чистыми!"
То есть, всё равно девчат денег лишат :) Ибо оптимизасьон!
Кстати, денег тоже невеликих. Со слов там за 12-часовой рабочий день 6 дней в неделю 700 евро (условно 400 за график 8/5).
И да, насчет моды на видеоконфы - тоже шиза. Теперь в обязательном порядке начотделов должны сидеть на обязательных еженедельных совещаниях живьем в один день, по скайпам-зумам-тимсам с начальством в другой день, с подчиненными в третий день, и с какими-то левыми курсами в четвертый день. Это помимо собственно работы:) Просто потому что так надо.
Имитация бурной деятельности получается просто шикарная, да ))
Показать полностью
Про сокращение работников и расходов, печально но факт5
А потом снова по кругу что в стране не хватает специалистов.
Показать полностью
2
Мировой директор
"В 2014 году, когда компания Нинтендо столкнулась с трудностями и возможными увольнениями, его генеральный директор сократил свою зарплату на 50% вместо этого и сохранил всем рабочие места"
Показать полностью
1
Вопрос по увольнению с работы
Добрый день!
Подскажите как действовать при увольнении по сокращению штата сотрудников?
Я офисный сотрудник, 40 лет, стаж работы по профессии 14 лет (3 года в компании). Месяц назад меня переводят в другое подразделение и меняют должность, говорят, что чисто формальность. Но сегодня сообщили что меня сокращают… Готовы выплатить все полагающиеся деньги, но я не хочу терять работу. Могу ли я воспользоваться «преимущественным правом сотрудника на оставление на работе»? При условии, что на такой же должности есть молодая девушка, с меньшим опытом. Но ведь меня перевели на другую должность месяц назад. И теперь у нас разные должности. Могу ли я воспользоваться правом преимущества учитывая, что у меня 2 ребенка (15 и 10 лет) и я единственный в семье работающий? А молодая девушка без детей. Или это не имеет значения?
Я до последнего не хотел ставить вопрос таким образом. Но разговор с руководством ни к чему не привел. Решили сократить меня, ничего другого предложить не могут, никакой комиссии видимо не собирали. Письменного уведомления еще не было.
Просчиталась, но где?
Показать полностью
1
"Сбер" начал массовые увольнения айтишников1
В IT-подразделении «Сбера» Ecom.tech, которое разрабатывает решения для «Купера», «Мегамаркета», «Сберлогистики» и «Самоката», проходят массовые сокращения IT-специалистов, сообщают СМИ. По их данным, уволить могут от 30 до 50% сотрудников подразделения. Собеседник Forbes в одном из e-com-сервисов «Сбера» связал сокращения с оптимизацией в отдельных сервисах. По его словам, увольнения меньше всего затронули «Самокат», а больше всего «Мегамаркет»
СЕО «Купера» Анастасия Кудрявцева сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.
Газпром подтвердил массовые сокращения в центральном аппарате
Компания «Газпром» рассматривает возможность значительного сокращения центрального аппарата, уменьшив число сотрудников с 4100 до 2500 человек, что позволит сократить дублирующие функции и направить средства на развитие и мотивацию персонала, следует из письма в адрес главы Газпрома.
Компания «Газпром» подтвердила подлинность письма о планах сократить численность сотрудников центрального аппарата. В нем заместитель председателя правления Елена Илюхина предложила сократить численность сотрудников с 4100 до 2500 человек, передает РБК.
Письмо направлено главе компании Алексею Миллеру и датировано 23 декабря. В нем указано, что численность сотрудников центрального аппарата, включая филиал в Петербурге, составляет более 4100 человек, а фонд оплаты труда превышает 50 млрд рублей. По словам Илюхиной, сокращения необходимы для ускорения принятия решений и устранения бюрократических процессов. В письме также отмечается, что высвободившиеся средства планируется направить на развитие и мотивацию персонала.
Начальник департамента информационной политики подтвердил, что документ актуальный, но комментировать его отказался.