Перевод:
Внимание всему персоналу:
Не обсуждайте свой уровень заработка с коллегами из своего или других отделов.
Это на 100% конфиденциальная информация.
Примите во внимание, что все должность и уровни опыта очень различны.
Несоблюдение этих политик конфиденциальности может привести к письменным предупреждениям или возможным увольнениям.
Без исключений.
- руководство.
Не все работодатели запрещают работникам разглашать и обсуждать свою зарплату, но в последнее время мы всё чаще и чаще слышим от наших клиентов о таких запретах: в ситуации экономического кризиса проблема опять обострилась, и работодатели вновь охотно прибегают к этой уловке чтобы экономить на сотрудниках, разобщать коллектив.
Почему работодатели пытаются скрыть размер зарплаты сотрудников.
Работодатели, которые пытаются скрыть размеры зарплат как правило платят по низу рынка - в обратном случае размеры зарплат были бы конкурентным преимуществом и не только не скрывались бы, но и активно разглашались самим работодателем для привлечения новых сотрудников и удержания текущих.
Также работодатели боятся, что сотрудники, которые необоснованно получают меньше других уйдут после того, как обнаружат этот неприятный факт, особенно это касается молодых сотрудников.
Для работодателей есть риск ухода самых производительных сотрудников. Часто, лучшие сотрудники делают, например, в два раза больше, а получают только на 10-20% больше менее производительных коллег.
Также, часто за запретом разглашения зарплат стоят полу-коррупционные схемы - некоторые приближенные к руководству компании/отдела могут получать в разы больше коллег, едва появляясь на работе. На это стоит обратить внимание, если запрет действует только для некоторых отделов или исходит не от компании в целом, а только от вашего непосредственного руководителя.
Работодатели диктуют свою волю по принципу «разделяй и властвуй». Открытый обмен информацией между работниками – база для объединения коллектива и начала активных действий, создания профсоюза, организации коллективных акции, забастовок для отстаивания интересов всего коллектива.
Зачем сотрудникам знать размер зарплаты друг друга.
Ответ простой: чтобы принимать верные решения при переговорах о повышении заработной платы, когда принимаете решение покинуть компанию, принять на себя доп. обязанности, перейти на другую должность или в другой отдел. Зная зарплату коллег, вы сможете адекватно оценить соотношение ваших обязанностей с вашей зарплатой.
Мы должны знать цену своего труда — это самое ценное, что у нас есть, это время нашей жизни, оно конечно и невосполнимо. Особенно важно узнать вилку зарплат как можно быстрее для молодого специалиста.
Когда работодатель говорит о разной оплате в зависимости от опыта, он лукавит: работодатель не может знать производительность труда работника до того, как работник не начнет работать, не зависимо от заявленного опыта этого сотрудника, а оплата труда первоначально устанавливается именно при приеме на работу. И обязанности на одной и той же должности у сотрудников одинаковые, и принимая человека на работу работодатель уже презюмирует, что работник соответствует всем критериям, чтобы эту работу успешно выполнять - иначе зачем брать на работу сотрудника, который заведомо не может ее выполнить? Также на производительность влияют: усердие, навыки обучения, владение новыми технологиями - которые, как правило, у молодых сотрудников развиты лучше. В любом случае оплата труда должна зависеть от реального результата, а не от опыта или возраста работника.
Законное обоснование.
Запрет работодателя обсуждать зарплату незаконен.
Пытаясь обосновать такой запрет, работодатели ссылаются на закон "О коммерческой тайне". Это Федеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ.
В этом законе есть конкретный перечень того, что не может быть коммерческой тайной, в том числе данное
"5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;".
Заработная плата является сведениями о системе оплаты труда и не может являться коммерческой тайной.
Также важно помнить, что трудовые отношения - не коммерческие отношения, а трудовой договор - не коммерческий договор. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом РФ, который не запрещает разглашать размеры своей зарплаты и не дает работодателям право на запрет разглашения зарплаты.
Были разовые случаи увольнений за разглашение зарплаты, но и тут судебная практика на стороне работников.
В целом ссылаться на коммерческую тайну в суде - гиблое дело. Сначала придется доказать соблюдение режима коммерческой тайны в компании, а само введение и поддержка такого режима — это очень дорого и сложно, и почти нигде не выполняется, затем нужно доказать факт разглашения, а последним этапом - доказать и обосновать размер нанесенного ущерба. Даже для крупной компании с штатом профессиональных юристов - задача почти невыполнимая.
Некоторые работодатели хитрее и не делают прямых незаконных запретов, но подчеркивают, что это якобы неприлично - обсуждать размеры зарплат. Это ложь, нигде такие этические принципы не закреплены.
Другие работодатели говорят, что раскрытие зарплат коллег ведет к обидам внутри коллектива, но в реальности обида за несправедливую оплату труда возникает только на работодателя. Вы не будете ненавидеть коллегу, который получает больше, вы будете ненавидеть компанию, которая недоплачивает вам.
Когда нельзя разглашать зарплату сотрудников.
Бухгалтерам по определению запрещено разглашать зарплаты сотрудников: бухгалтер работает с персональными данными, а разглашать персональные данные без разрешения запрещено. Свою зарплату бухгалтер может обсуждать наравне с коллегами.
Сотрудники, которые не работают с персональными данными могут спокойно обсуждать свои зарплату и зарплату коллег. Если вы не знаете, относитесь ли вы к работникам, работающим с персональными данными - вы не являетесь таким сотрудником.
Пример, как начать разговор о зарплате с коллегами.
Начинать нужно всегда с себя. Но торжественно оглашать свою зарплату будет как минимум странно.
Я рекомендую начать так:
- зайдите на сайт https://moskva.trud.com/salary/
- введите там свою должность (здесь нужно будет подобрать, лучше пользоваться тем, что предлагает сайт), профессиональную область, город/область.
Получите полную чушь, например сайт говорит нам, что средняя зарплата программиста в Москве в ноябре 2021 года - 75 тыс. рублей.
- можно сказать что - то вроде: "Посмотрите, коллеги, я оказывается просто олигарх со своими 150 тыс. рублями в месяц, тут вот средняя зарплата 75 тыс. рублей. оказывается".
Дальше развивайте разговор по обстоятельствам, возможно вернуться к этому спустя несколько дней, но главное вы уже сделали - начали говорить и начали с себя. Сайт, кстати, работает плохо - проявите терпение.
Также можно обсудить другие условия: ваши KPI, график, ДМС.
Что если работодатель узнал, что я разговариваю с коллегами о своей зарплате?
Да, собственно, ничего.
Как правило, даже если работодатель знает о том, что вы говорите о своей зарплате, то никаких действий со стороны работодателя не будет - вашему непосредственному начальнику самому не нужны порицания от руководства и он не захочет передавать информацию об этом наверх, да и других задач ему хватает.
Если все же начальник вызвал вас к себе и говорит, что вы разглашали свою зарплату - нет смысла идти на конфликт и доказывать, что вам не могут этого запретить: просто говорите, что ни с кем не разговаривали о своей зарплате и не знаете, о чем идет речь.
Работодатель может указать, что конкретный коллега рассказал о том, что вы говорили о зарплате - в этом случае можно сказать, что в вас с этим коллегой недавно был конфликт и коллега наговаривает. Дополнительно можно попросить провести расследование, откуда этот коллега узнал о размере вашей зарплаты.
В самый крайний случай, можно сказать, что, возможно, случайно где-то проговорились, но вы не помните, чтобы такое случалось. Помните - наказать за это вас все равно не могут.
