Ответ на пост «Зарплатный каминг-аут или как начать говорить с коллегами о своей зарплате и зачем это нужно»⁠⁠

У нас при обьединеннии конторы часть коллектива откровенно налюбили по зп.

Причем это делали разделяя на отделы и большие группы, которые переводили пачками, не обьясняя как происходило у других групп сотрудников.

Кто был в теме, те отделы при переводе попросил +25% к зп и им дали.

Кто не а теме - тот не просил прибавки и не получил.

Ни руководство, ни кадровики никто не сообщил что повышали зп при переводе - все сидели в zoom с умными мордами и рассказывали как мы счастливо заживем.

В итоге только добавилось работы.

Для сравнения новые сотрудники получают +25...200% выше зп чем те кто работают давно.

Индексации не было ни разу, и народ за несколько лет просто выработал правило: "хочешь зп выше? Увольняйся и иди на другую работу".

Контора с умным видом говорит "ваше зп это тайна".

Только это тайну знают все, и тихо шустрят hh. Единственное что спасает от массовой миграции работников это Ковид с его локдаунами и скорый новый год. Думаю после нг народ тихо начнет валить.

Да и я скорее всего тоже.