Ответ firstwolf в «Ах*еть не вых*еть»
ооо да) у нас есть внешняя приемка. и там очень большая текучка кадров.
звонок на рабочий номер: - добрый день, старший специалист Такойтович. Вы ведете направление "Пинаниехуевзаденьги"?
- добрый день, да, веду.
- введите меня, пожалуйста, кратко в курс дела, о чем это вообще и какой на сегодняшний день прогресс?
- ох, ссука, ты у меня шестой за последние четыре годада, конечно, приходите, тут коробка формата А3 из-под бумаги с ОСНОВНОЙ нормативкой по направлению.
- Ой, а можно как-нибудь по телефону и минут в пять уложиться, а то у меня рабочий день до четырех?
- Никак нельзя.
- Всего доброго, перезвоню на следующей неделе. (короткие гудки)
п.с. не перезвонил.
Куда смотрит служба подбора персонала...
История следующая. Как можно нанять на работу человека старше 30 лет(ближе к 40, а именно 38 на тот момент) на должность программиста, который на самом деле горазд только машины заправлять ,куда смотрела СУП... Когда устроился на работу был второй программист, который ну вообще ничего не знает, даже спрашивает, что такое цикл... А еще говорите про истории успеха программистов после 30.... 99% задач решал сам, ну что поделаешь, потихоньку днем за днем натаскивал его, хотя сам моложе на лет 15 на тот момент. Может для меня это и полезно, но немного обидно когда работает один а получают двое... Хотя в качестве секретаря отличный вариант, все звонки на нем и не волнует)
Ответ на пост «Ах*еть не вых*еть»
На самом деле рассказывать новому начальнику, чем именно ты занимаешься, и что могут спросить него уже завтра - частая ситуация в больших компаниях.
Например:
1) Смена высшего руководства, за которой следует тут же смена 60-80% директоров и половины руководителей отделов, и зачастую замену им приводят из совершенно других областей.
Управляет новый управленец, может, и хорошо, но вот в твою специфику не погружен, да и вообще чем ты занимаешься, может не понимать совершенно.
Обычно уходит минимум несколько месяцев на притирку.
Но часто приводят просто "своих" людей, с которыми работали новые начальники на прежнем месте работы.
У нас так приходила в строительство группа начальников из мусорного бизнеса, которые вообще не вдупляли, кто чем должен заниматься и с кого что спрашивать, а уж по моим вопросам (оформление земли и ОКС) вообще ничего не знали, в итоге уходила куча времени на согласование элементарных документов или оплату работ, и везде справки, справки, почему надо делать именно так.
2) Твой отдел переподчиняют совершенно другому функциональному направлению, руководству которого ты не пришей кобыле хвост, и они не знают что с тобой делать.
Исполнение задач по твоему направлению контролировать надо, а элементарных знаний для этого у них нет.
В итоге геморрой периодически им падает, но им приходится слушать тебя, что с этим геморроем делать, а им это не нравится - думают - мало ли, ты их обманываешь/что-то недосказываешь/можно сделать работу быстрее и дешевле.
Опять же - приходится все обосновывать с точки зрения закона.
3) В компании обязательно есть контрольное управление, которое физически не может знать, чем конкретно занимается каждое подразделение, какие у него должны быть результаты работ и насколько они соответствуют действительности, потому что они не знают все законодательство, нормативные документы, которые еще и меняются постоянно.
Да, есть всякие функциональные контракты, должностные инструкции, стандарты и т.д., где все подробно описано, вплоть до результата работ на каждом этапе, но кто же их в контрольном управлении будет читать?)
В итоге каждый год приходится заново объяснять)
Ответ firstwolf в «В чем проблема работодатели?»
Рассказал коллега. Ехал он как-то раз в поезде в отпуск. С ним в купе ехали две молодых женщины (гусары молчать, он с женой ехал). Девушки эти работали на одном известном сайте для поиска работы, и в ходе общения рассказали интересную вещь. Работодатели часто ставят низкие зарплаты, когда публикуют вакансии на сайте. Специалисты сайта им сразу говорят, что на такие деньги они не найдут нормальных работников, нужно больше платить. На что работодатели "резонно" возражают: - Ну вы-же профессионалы, найдите нам таких работников. Это-же ваша работа...
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Ответ на пост «Это к инспектору или к доктору?»
Приходи к нам на молочный завод -- два выходных дают ^_^