Моя работа
Я сутенёр ночных бабочек , скинте номер в коментах если интересно
Плюсы работы на удаленке: Зачем офис, если можно работать из дома?
Каждый, кто когда-либо работал в офисном пространстве, знает, как изнурительной и монотонной может стать работа. Расписание, длинные перерывы и сотни и тысячи людей, которые проходят через ту же самую дверь, что и вы, и хорошо знают, куда вы направляетесь. Работа на удаленке - дома или где угодно, где можно взять ноутбук и подключиться к Интернету - становится все более популярной и желанной. Она предлагает ряд эффективных преимуществ как для сотрудников, так и для компаний, что удивляет. В этой статье мы рассмотрим четыре неожиданных преимущества работы на удаленке, которые делают ее альтернативой офисной работе.
1. Экономия времени
Один из самых заметных плюсов удаленной работы - это экономия времени. Исключив поездки и время на дорогу на работу и обратно, сотрудники могут повысить продуктивность и улучшить баланс между работой и личной жизнью. При работе удаленно, сотрудники также могут избежать потери времени на общение, трату времени, и увидеть, что их работа может быть эффективной, без походов по коридорам и буфетным столам. Вернув себе утреннее время и время на дорогу, можно начать работать с большим количеством энергии и эффективности.
2. Комфорт от первого лица
Работа из дома может быть приятной и комфортной, что также является преимуществом удаленной работы. Рабочее пространство можно оформить по своему вкусу, включая любимую музыку, и делать перерывы, когда надоело сидеть за компьютером. В отличие от офиса, который может быть недостаточно привлекательным, тесным или шумным, рабочее место дома может быть сделано по вашему вкусу. Если вам нужны цветы на столе, мягкий стул или воздух соседствующего парка, никто не запретит их привезти домой.
3. Нет проблем с дорогой и питанием
Сотрудники на удаленке не беспокоятся о расходах на дорогу на работу, парковке, использовании общественного транспорта или заправке своей машины. Компания также может сэкономить на аренде офиса и расходах на бумагу, топливо и другие затраты из-за того, что сотрудники не нужно каждый день ездить на работу. Кроме экономии времени и средств, сотрудники дома могут себе приготовить здоровую еду, а не питаться быстрой едой на глазах у коллег.
4. Рабочий график по вашему выбору
Работа на удаленке позволяет управлять занятостью и устанавливать график работы в качестве источника большей гибкости. Сотрудники могут работать в нестандартные часы, чтобы соответствовать своим потребностям и темпу жизни. Если работник должен скорректировать свой рабочий график, чтобы помочь в домашних обязанностях в семье, это можно сделать без вреда для производительности.
В заключении, удаленная работа - это ключевой инструмент для тех, кто мечтает о более комфортной, гибкой и эффективной работе. Она дает работникам свободу и удобства работы и повышает их производительность, в то время компании экономят время и деньги на аренде пространства и сохраняют большую часть своих затрат. Если хотите попробовать работу на удаленке, начните с простых задач и переходите к более серьезной работе, когда осознаете все преимущества работы в своем домашнем помещении.
Работодатели уточняют ваш знак зодиака
🟡 Ну, что вернемся к знакам зодиака 😁
Опрос сервисов Работа.ру и СберПодбор показал, что:
86% (подавляющее большинство работодателей) не обращают внимания на знак зодиака соискателя.
НО, 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей ❗️
Для 7% опрошенных эта информация важна в любом случае,
А еще для 7% — в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, а именно:
- в 74% случаев говорят, что знак зодиака имеет большое значение для начальников.
- в 37% случаев обращают внимание на то, кто по гороскопу продажники и офис-менеджеры,
- в 30% случаев пришлись на домашний персонал и сферу обслуживания.
Реже всего говорят о знаках зодиака айтишников — в 7% случаев.
Лучшим знаком зодиака для работодателей оказался козерог — его назвали 48%. Выгодно также быть львом (41%) или овном (37%). Только 11% назвали бы идеальным сотрудником рака.
Помните о молитве работодателю? Вот это похоже тот самый случай 😁
Офис - лицо компании?
90% соискателей проходят через все этапы собеседований, оценивая на входе внешнюю составляющую. Такой внешней частью является офис компании. И именно на этом этапе можно сделать выводы о подходах к людям, к корпоративной культуре, к ценностям, к тому, твое это или не твое. Обсудим?
В первую очередь офис — это лицо компании. Именно интерьер офиса формирует первичное представление об уровне работодателя, его финансовом положении и, как следствие, о его пригодности для сотрудничества.
Поэтому некачественно обустроенный офис может оттолкнуть от себя любого даже мало-мальски заинтересованного человека. Вот и один из моих читателей Психолог кардинала Ришелье оценил обстановку одной из известных на рынке крупных розничных компаний:
Однажды приехал на переговоры в главный офис "Ашана" на Третьем кольце. Даже не подумал бы, что это офис. Вход где-то в глубине, в подворотне, что-то вроде склада, на входе сидит охранник в замызганной комнате, дальше "вестибюль": у входа на лестницу стенка из стеклянных матовых "кирпичей" а-ля советская баня, обшарпанный диван, а на втором этаже - собственно офис.
Open space без окон и естественного освещения, тускло, люди сидят гуськом, без намека на соблюдение санитарных норм по расстоянию между рабочими местами. Без преувеличения жуткое зрелище. Такие условия труда, на мой взгляд, иллюстрируют скотское отношение к персоналу.
Вот и делаем выводы о сети. Хотели бы вы работать в компании, где так относятся к обустройству офиса? Уверена, что большинство скажет нет.
Работа – это второй дом для тех, кто на ней трудится. Ведь мы проводим на работе большую часть жизни. Это место где мы общаемся с людьми, встречаемся с партнерами, ищем вдохновение, создаем крутые проекты. Даже если это не офис, а филиал компании, люди всегда видят окружающую обстановку и от этого лицезрения работа идет лучше, или хуже.
Офис может быть очень привлекательным для работы.
А может быть совсем не привлекательным, отталкивающим.
Офис может быть очень скромным и маленьким.
Офис может быть огромным, прогрессивным и ярким.
Фото сделано автором статьи в компании Яндекс
А может быть кондовым, дубовым и мраморным.
Зная о том, что окружение формируют люди, офисы тоже строят люди. Могу вам сказать, как человек имеющий к этому самое непосредственное отношение, построивший не один офис и получивший за это награду на конкурсе Retail Grand Prix, за лучший офисный HR проект года, что стоит всегда обращать внимание на стены, на обстановку и конечно на людей.
Люди строят то, что им удобнее, то, что соответствует их представлениям об окружающей жизни. И если они закрытые агрессивные это будет мрачное зрелище, а если позитивные и готовые активно работать, вам сразу захочется присоединиться к ним и двигаться дальше.
Так удастся понять, близко вам это или нет. Ваша это социальная среда или наоборот чуждая вам обстановка. Ну а я про это знаю почти всё. Почти, потому что совершенству нет предела.
Хотите узнать историю появления, классы офисов, типы планировок и другие различные нюансы их создания и изменения, нормы, правила? Поделитесь со мной в комментариях и я напишу некоторые вещи, которые вас удивят :)
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Пробел в стаже - черная метка?
Трудовой стаж - простая фраза, за которой кроются судьбы людей. Тех кто трудился всю сознательную жизнь до старости и тех кто прыгал с места на место не обращая особого внимания на периоды работы и промежутки между ними. И вроде бы понятно, что обстоятельства бывают разными, но все же стаж остается одной из основных причин для отказа в рассмотрении кандидатов. Почему? Обсудим.
Начну с вопроса моего дорогого читателя Миллионеры поневоле, который задался как раз этим вопросом: Натолкнулся на одном из форумов на любопытный вопрос. Многие компании и агентства с сильным подозрением относятся к кандидатам, которые имеют пропуск в стаже от полугода и больше. Почему-то все думают, что человеку нужно все время работать, а любой пропуск в стаже — это время, когда человек активно искал работу, но никому не нужен оказался. У меня много знакомых (в том числе, и я сам) не нуждаются в срочном и постоянном приходе денег от работы.
К сожалению, вы правы. Здесь идеология именно такая. Человеку нужно все время работать. Это сродни устоявшимся правилам, давно придуманным и непонятно зачем исполняемым. А на самом деле те кто вышел за рамки правил, давно поняли, что все правила, только в нашей голове.
Поэтому начну я, пожалуй, с обратной стороны баррикад. Как раз с того самого места, когда рекрутеры спрашивают вас на собеседовании: "А есть ли у вас ипотека" и одобрительно кивают в ответ на ваш положительный ответ. Состояние вашего обременения выгодно работодателю, как минимум потому, что работник будет работать не покладая рук, чтобы выплачивать ипотеку или кредит и ему в этом случае окажется совсем невыгодной идея покинуть компанию. Человека будет удерживать обременение.
Подобной ситуацией поделилась моя читательница Дарья Б.:
В компании тяжёлые времена, мне втирают очки про потерпи, не проси прибавку. А меня уже тошнит от работы и от несправедливого отношения и не уважения к уровню моих навыков и умений. Я вкладываю больше, чем получаю лично для себя. Но от ухода в никуда останавливает только потреб кредит.
Да, да. Это доказанная истина. К моему великому сожалению.
Возвращаемся к вопросу Миллионеры поневоле:
Понимаю, что теоретически за время без работы могут потеряться какие-то связи/навыки, но все это обычно восстанавливается за пару месяцев. В общем, ощущение, что работодатель пытается перестраховаться и ему нужны не работники/партнёры, а рабы. С непогашенной ипотекой, кредитами и т. д. Которые не будут задавать вопросы об увеличении оклада, переработках и т.д.
Ну а теперь перейдем к проблеме стажа. Как-то я говорила, что в большей степени представители работодателей внимательно рассматривают не самые позитивные пятна вашей биографии, а то, что может представляет риски и опасность. Если риски предусматривают потерю работника, то цена подбора его оказывается ничтожной. Но поздно, компания уже оплатила её. Таким образом образуется невосполнимый ущерб бизнесу.
Поэтому особо пристального внимания при подготовке своего опыта заслуживают риски несоответствий:
🔵не логичные переходы с места на место (например, с позиции выше на позицию ниже)
🔵поиск работы на позицию отличную от имеющегося опыта
🔵стаж работы в компаниях менее 1 года
🔵промежутки между местами работы сроком от 6 месяцев и более
🔵отсутствие информации о компании (анонимность)
Здесь важно понять, что у работодателя свой интерес и своя корысть, он точно не упустит своего. Ему не особо интересны кандидаты, которые могут не работать. У таких кандидатов не высокая мотивация работать в долгую.
Поэтому если у вас есть хоть один пункт из перечисленных выше несоответствий в резюме, считайте, что минусы перевесили плюсы. Срочно исправляйте. И пусть ваша работа вас найдет, как можно скорее.
Ненормированная жизнь...?
Жизнь - интересный процесс. Находясь в нем, мы движемся по спирали на этапах: детства, юности, молодости, зрелости и старости. Правда конец у всех одинаков. Каждый из нас проживает свой день так, как считает нужным. И всё же некоторые бегут по жизни не оглядываясь, увлекаясь работой, сумасшедше перерабатывая. Поэтому сегодня хочу поговорить с вами о переработках и ненормированном рабочем дне.
Работодатели используют понятие ненормированного дня (ст 101 ТК РФ), подписывая этот пункт с работником (ст 68 ТК РФ). При этом важно знать, что его должность должна быть включена в перечень должностей работников или выполняемых ими работ, для которых применяется данный режим.
Зачастую, на практике, работнику начинают указывать на эту ненормированность при любом удобном случае. В результате человек работает вне обычного и привычного режима рабочего времени, с особым режимом труда, с выполнением обязанностей за его пределами.
Кому можно устанавливать ненормированный рабочий день?
Работникам которые:
- самостоятельно определяют свои периоды работы и отдыха.
- выполняют работу на условиях неполной рабочей недели.
- выполняют рабочие задачи в течение неопределенного периода.
- не применяют точный учет рабочего времени.
К сверхурочной работе запрещено привлекать несовершеннолетних, беременных и т.д. (ст. 99 ТК РФ).
Но к сожалению работодатели используют чужой ненормированный труд без зазрения совести.
Как раз об этом написал мой читатель Александр: Переработки случаются часто. Попытался поднять вопрос об оплате, мне ответили, что руководителям это не оплачивается... Договорились о предоставлении отгулов. Но если бы я не задал вопрос, то так всё и оставалось в тишине...
Тем самым стоит определить нарушается ли закон. Рабочий день считается в часах, рабочая неделя должна быть не более 40 часов согласно 91 ст ТК РФ.
Можно ли работать больше 40 часов?
Да, если оформлены трудовые отношения в режиме ненормированного дня (ст 97 ТК РФ). Такой труд может выполняться в случае наличия острой необходимости, а значит не ежедневно и не регулярно, не более 3 дней в неделю. Но бывает и иначе. Работодатели выдают переработки за особые условия работы, как в рассказе другой моей читательницы Женщины из офиса:
На моей прошлой работе, оттуда я недавно уволилась, переработок не было. Но сам темп работы был очень высокий. На любое задание начальник говорил "это дело 5 минут". За 8 часов меня отжимали на все 150%. Я совмещала профессии бухгалтера, экономиста, юриста, помощника и выползала с работы без сил. На свои дела не оставалось ни энергии, ни здоровья. К сожалению, высокий темп работы предугадать невозможно... Переработки не оплачивались.
Работать ли в такой ситуации решать каждому, стоит решать тратить ли свою жизнь, энергию, силы на то, что никто не оценит. Как верно подметил мой читатель Жесткий Психолог: "Тут вопрос: "жить ради работы или работать, что бы Жить". У каждого свой ответ..."
А как считаете вы?
Давайте знакомиться :)
Друзья! Давайте знакомиться!
Меня зовут Ирена Иванова, я независимый HR и Джобхантер.
Здесь я делюсь с вами секретами трудоустройства и знаниями многолетнего HR опыта, помогаю с карьерными вопросами.
Кратко обо мне:
✔️25+ лет опыта в HR и работы с людьми.
✔️18+ лет в корпорации ТОП-3 в крупнейшем ритейле и HoReCa.
✔️15+ лет на управленческих позициях в области HR.
✔️7+ лет в области развития корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, hr-брендинга. Здесь подробнее
Мой опыт опирается на высшее психологическое образование и ряд ежегодных подтверждений профессиональной квалификации, включая профессиональную переподготовку по специальности «Директор по персоналу».
Я эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.
Успешно открыла ДИКСИ Академию — первый в ритейле, многофункциональный кадровый центр с пропускной способностью более 35000 сотрудников в год и использованием самых современных технологии обучения персонала. Проект получил заслуженную награду на конкурсе Retail Grand Prix.
Последние 5 лет успешно реализую свои проекты Идеальное резюме и Умная команда, помогаю кандидатам с поиском работы и работодателям с поиском кандидатов.
❓Чем я полезна?
Я делюсь полезной информацией для соискателей и работодателей, свежими вакансиями, лайфхаками и эксклюзивными материалами для карьерного развития.
🙌 Давайте знакомиться! Напишите в комментариях, кто вы и кем работаете? Какие темы вам особенно интересны?