Перевод:
Мне только что позвонили из отдела кадров с моей работы, и я подумала, что у меня какие-то проблемы, но они просто сообщили мне, что моя 11-летняя сестра каждый день комментирует их в Instagram, требуя повысить мне зарплату
Работал я как-то в одной IT-компании поменьше, зарплата норм ну типа норм для джуна, работаю себе тихо спокойно баги правлю кофе пью
Тут приходит письмо мол пересматриваем зарплаты в компании. Я думаю ну всё наконец-то заметили мою гениальность
зовёт меня тимлид на разговор и говорит
— слушай мы тут оценили твой вклад
я уже сижу такой внутренне считаю сколько теперь смогу копить
он продолжает
— решили что ты молодец и мы тебе поднимем на 1000 рублей
я такой
— ммм спасибо
а сам думаю как бы это отпраздновать может пачку доширака взять теперь без акции
а через неделю в офис завозят новую кофемашину за 300к. тег мое
Александр Сергеевич Нилов - командир 90-й гвардейской танковой дивизии,гвардии генерал-майор .Герой Российской Федерации ( 2025 ).
С начала специальной военной операции Нилов руководил подразделениями на стратегически важных направлениях, демонстрируя профессионализм и лидерские качества.
Указом президента Российской Федерации за мужество, героизм профессионализм , проявленные при выполнении боевых задач , гвардии полковнику Александру Нилову присвоено звание Героя Российской Федерации.
Вторым указом президента Российской Федерации командиру 90 гвардейской танковой дивизии Александру Сергеевичу Нилову присвоено воинское звание генерал-майора
С одной стороны хороший пример, и действительно, если не нравится зарплата, то лучше увольняться.
С другой стороны... Слишком много компаний которые стараются сэкономить на сотрудниках, и ты просто задолбаешься искать нормальную работу в своей сфере с нормальным соотношением зарплаты и работы.
Где-то около года я работаю на пунктах выдачи в Москве. Самих пунктов и работодателей сотни. Но большая часть из них с неадекватными условиями, требованиями, ещё и при каждом собеседовании работодатели пытаются показать какие же они тут главные, всячески придумывая свои гениальные правила. (При том что всё ноют про текучку кадров)
Из сотни вакансий, нашёл лишь парочку где владелец пункта вёл себя адекватно и не лезет в работу, в которой он сам ничего не понимает. (И кстати они не жаловались на текучку кадров)
Ну и конечно... Работу надо выбирать на стадии собеседования. Если оно не понравилось и даже не понятно чем, лучше туда не лезть.
Возможно выскажу непопулярное мнение, но это плохая идея в долгосрочной перспективе. Был на начальном этапе работы у меня начальник, который сказал одну фразу, которой я до сих пор придерживаюсь. Звучала она так: «Призываю никогда не работать плохо, если ты работаешь где-то по своей воле и способен уволиться по собственному желанию. Либо ты работаешь хорошо, либо если тебя что-то не устраивает, например считаешь, что тебе недоплачивают, то обсуждай это с руководством, если не получилось продавить повышение себе зарплаты, то увольняйся». И действительно, не дорабатывать, если тебе недоплачивают, это губительно для своей карьеры и репутации. Был у меня пример на эту тему. Я работаю в генподряде на стройке, и был у нас подрядчик, у которого был прораб. И вот у этого прораба возник конфликт с его руководством по поводу зарплаты, он считал, что ему недоплачивают, и жаловался на это, пытался попросить повышение зарплаты, его послали, и он решил просто работать плохо. Приходил на 2 часа позже начала рабочего дня, уходил на час раньше, ничего особо не делал, работяги его сами по себе слонялись по объекту и искали чем себя занять. Начальство его это вовремя не заметило, по той причине, что он начал филонить тогда, когда основные работы были уже выполнены и выполнения были закрыты, осталась гарантийка, а это важно, и вот на гарантийку как раз он и забил. Причем изначально он работал нормально, достаточно качественно выполнил работы, в процессе к нему претензий тоже не было, то есть он не всегда был раздолбаем.
Что он получил в итоге: его не повысили, зарплату не подняли, также произошло тотальное недовольство его работой со стороны генподряда(нас), постоянные жалобы на него его руководству с нашей стороны, когда мы поняли, что разговаривать с ним бесполезно, убитая напрочь репутация(начали про него расползаться слухи, что он наркоман, правда или нет, не знаю, скорее всего нет), по той причине, что на стройке собирается большое количество организаций и все друг с другом общаются, в конечном итоге его уволили, результат все равно один. А вот если бы он не стал тратить свое время, и просто сразу объявил руководству, что он увольняется из-за того, что недоволен уровнем оплаты, то намного раньше нашел бы нормальную работу, получил более достойную зп, и не стал убивать репутацию, прослыв раздолбаем.
Ссылка на новость: https://lenta.ru/news/2025/03/18/
