Эта публикация о нашей с ним истории, которая длилась полтора года и сегодня подошла к концу. Началась она абсолютно случайно, потому что у меня уже трудился человек, но он запил. День, два, три, неделя… Я выставил объявление о поиске нового. И первый звонок раздался буквально через час. Поговорили, встретились, обсудили — и уже на следующий день Александр вышел ко мне на работу. На тот момент ему было 21 год, и он учился в университете.

Основные обязанности — это пересаживать из кровати в коляску, в автомобиль и обратно. Выполнение поручений по хозяйству: подкрутить, подкрасить, подколотить. Сопровождение на мероприятия — в общем, всё то, что я делал раньше сам, но из-за травмы теперь не могу.

Пик трудовой активности выпадает на конец весны, всё лето и начало осени. С приходом снега нагрузка уменьшается раза в два точно.

График у нас был три раза в неделю, с 12 до 19.

У меня нет каких-то особых требований, кроме как физическая сила и наличие водительского удостоверения. Остальному, что мне нужно, могу научить, объяснить.

Самая большая проблема в поиске помощника — это то, что люди, видя меня, просто пугаются. У Сани же не было такой реакции. Поэтому мне было с ним максимально комфортно. Перед каким-нибудь действием он просто спрашивал меня: «Тебе точно это нужно?» Я отвечал: «Да», и мы делали. Например, однажды снимали видео на разрушенном мосту, где можно было упасть в воду. Или когда шла стройка и на коляске было невозможно выйти из дома — он спустил меня в окно! А когда у меня произошёл конфликт в институте с преподавателями, и я навёл там суету, Саня меня поддержал.

Кстати, про конфликты: у меня они иногда возникают с обитателями гаражей за моим домом, потому что они бывают путают доброту со слабостью. Ну дак вот, Александр им объяснил, что к чему — теперь здороваются за двести метров, как только видят.

Я иногда стесняюсь, например, пройти без очереди, хоть люди и пропускают. Саня вообще другой. Он такой: «Эгегей, разойдитесь, инвалида везу!» Или, заметив, что на мероприятии кто-то загородил мне видимость, подойдёт к этому человеку и скажет. Если негде припарковать автомобиль — он подъедет по тротуару.

И в такие моменты понимаешь, что этот процесс превращается во что-то большее, чем просто работа.

И если я могу ошибаться в людях, то многие родственники сказали, что Саша хороший. Он ненадолго стал частью нашей семьи: на застольях играл на гармони, говорил тосты и просто весело проводил время. Даже Михалыч, которого он до жути боялся первое время, теперь его лучший друг, или, как он его называет, «кореш».

Ещё пару интересных фактов: Саня за всё время ни разу не опоздал, так же как и не пропустил работу без причины. Он очень пунктуальный, и это прям огромный плюс. Я чувствовал уверенность в завтрашнем дне и мог планировать. У него есть два младших брата, родители живут в живописном селе и им отдельное спасибо за воспитание такого сына!

Основной причиной ухода стала финансовая составляющая. К моему сожалению, я пока не могу платить большую зарплату, и эта вакансия подходит как подработка для студентов, например. Сначала так и было: мы находили компромисс по датам. Потом Саня перешёл на заочное обучение. Дополнительно пробовал таксовать, возить заказы на маркетплейс, устраивался на производство — но всё это оказалось не его. Сейчас он заводчанин. Туда же, кстати, ушёл мой предыдущий помощник.

И это не удивительно, потому что там зарплата в три раза выше. И чтобы мне конкурировать с ними, нужно поднять хотя бы в два раза — и тогда люди будут задерживаться дольше. Тем более туда берут всех.

Какой я как начальник — может сказать только тот, кто у меня трудился. Но образование психолога помогало держать позитивную обстановку благодаря чёткому соблюдению личных границ, уважению, благодарности и чередованию работы и отдыха.

Сане благодарность не столько за физический труд, сколько за заботу и ответственное отношение к делу.

❗️Проявите активность: ставьте лайки, пишите комментарии, и я попрошу Саню написать, как он видел эти полтора года.

И тогда мы поймём, правдива ли та цитата, с которой я начал и которую написал один из подписчиков

Ps: в прошлой публикации мне накидали за ссылку на телеграмм, но здесь она тоже будет для тех, кто хочет увидеть, что напишет Саня

Ps2: сюда тоже выложу

По количеству бригад Скорой помощи (03) Норма -

1 бригада на 10 тыс. чел. обслуживаемого взрослого населения (сотрудники 03 пишите так ли у вас)

1 бригада на 10 тыс. чел. обслуживаемого детского населения.

Специализированные выездные бригады скорой медицинской помощи рекомендуется формировать из расчёта 1 бригада на каждые 100 тыс. человек обслуживаемого населения. Речь о реанимационных и кардиологических бригадах и тд.

Интересно мнение населения на этот счет, но в первую очередь врачей 03, фельдшеров, медсестер / медбратьев.

Мне вот скинули такое - https://data.who.int/ru/indicators/i/CCCEBB2/217795A / Мол тут официальные данные как у нас все хорошо с медициной. Поделился этой невероятной информацией пользователь https://pikabu.ru/@GiantAzAzAzAzAz , но он пишет вот что (хоть признает низкие зп у врачей) -

По своему личному опыту знаю как обстоят дела и городам так по 7 если судить то там 70% от нормы (если убрать ординаторов и студентов 4-6 курса которые полноценно работают то вообще пшш). Еще и работают многие не за одного, а на 1,5 - 2 ставки.

В списке появятся коуч, спа-менеджер, копирайтер, SMM-менеджер, специалист по искусственному интеллекту, инженер по 3D-печати, ландшафтный дизайнер, лейаут-артист, эксперт по корпоративной социальной политике и многие другие профессии из IT, финансов, экологии и контент-индустрии.

Масштабных изменений в зарплатах ожидать не стоит, корректировка направлена на оформление трудовых отношений и официальное признание профессий, а не на уровень оплаты труда, — отметили в Госдуме.

Информация взята из https://tass.ru/obschestvo/25621339?ysclid=mhyn99zlx094351799