Сегодня короткий рабочий день
В офисе менеджер спрашивает главбуха:
- Алла, а Вы не знаете, сегодня короткий день?
- Да, по закону можно на час раньше уйти
- А если по совести?
- А по совести, это не ко мне
- Ну да, вы же бухгалтер, какая совесть
В офисе менеджер спрашивает главбуха:
- Алла, а Вы не знаете, сегодня короткий день?
- Да, по закону можно на час раньше уйти
- А если по совести?
- А по совести, это не ко мне
- Ну да, вы же бухгалтер, какая совесть
В ноябре 2018 года новозеландская компания Perpetual Guardian стала одной из первых в мире, кто перешёл на четырёхдневную рабочую неделю, в которой количество рабочих часов уменьшено с 37,5 до 30. Это сделано по результатам предварительного эксперимента, который помогли провести и оценить учёные из Технологического университета Окленда.
Анализ одного из самых масштабных испытаний четырёхдневной рабочей недели не выявил снижения объёма производства, если для офисных работников можно говорить о «производстве». Но суть в том, что бизнес компании продолжался без изменений. Объём работ, который выполнялся при пятидневке, сохранился и при четырёхдневной неделе, при этом зафиксировано снижение стресса и увеличение вовлечённости персонала.
Баланс между работой и личной жизнью — серьёзная проблема многих офисных работников современности, особенно в странах, склонных к трудоголизму. Например, в США право на отпуск даже не закреплено законодательно, в результате чего сознательные люди работают на двух работах круглогодично, по 80-90 часов в неделю. Люди страдают депрессией, а жизнь быстро пролетает в карьерном круговороте. Новозеландский эксперимент вселяет надежду, что проблему всё-таки можно исправить.
В ноябре 2018 года финансовая компания Perpetual Guardian перевела 240 сотрудников с пятидневной на четырёхдневную неделю с сохранением полной зарплаты. Как и в ходе небольшого эксперимента ранее, производительность сотрудников увеличилась пропорционально уменьшению количества рабочих часов, то есть не отмечено никакого падения в общем объёме проделанной работы.
Напомним, что в прошлый раз уровень стресса персонала снизился с 45% до 38%, а показатели гармоничного баланса работы и личной жизни увеличились с 54% до 78%. Учёные зафиксировали повышение вовлечённости и других показателей (на иллюстрации).
После этого эксперимента Perpetual Guardian выпустила брошюру с рекомендациями для других компаний, который хотят повторить эксперимент и перейти на четырёхдневную рабочую неделю: «Это идея, время которой пришло, — говорит Эндрю Барнс, основатель и главный исполнительный директор Perpetual Guardian. — Нам нужно заинтересовать больше компаний, чтобы идея получила распространение. Они будут удивлены улучшениями в своей компании, среди сотрудников и в более широком обществе».
За восьминедельным экспериментом Perpetual Guardian внимательно следили работодатели и политики во всем мире. Его успех теперь может сподвигнуть и других работодателей изменить отношение к персоналу. Вместо того, чтобы выжимать из него все соки, может оказаться выгоднее делать людей счастливее. Бизнес выигрывает от того, что качество жизни сотрудников повышается.
Теперь уже британская организация по финансированию научных исследований Wellcome Trust тоже рассматривает перевод на четырёхдневную неделю 800 сотрудников головного офиса, а инициатор этой социалистической революции Perpetual Guardian получил более 350 запросов на информацию из 28 стран. Все просят поделиться опытом и проинструктировать, как лучше осуществить такой переход. Большинство запросов получены из организаций в Великобритании, за ними следуют Австралия, США и Германия.
В Великобритании на государственном уровне проведены предварительные исследования эффективности четырёхдневки. Эти предварительные результаты указывают на то, что роста производительности трудно добиться на должностях, которые связаны с постоянным присутствием, таких как розничная торговля (например, продавец-кассир) и т. д. Но для офисных работников различных профессий эффект действительно может быть положительным.
Эффект максимальный в первое время, когда у людей присутствует эйфория. Но и в дальнейшем отмечены положительные признаки: люди стали лучше высыпаться, на работе выросла концентрация внимания и другие когнитивные показатели. За счёт этого повышается и производительность. Менеджеры говорят, что люди стали более творческими в решении вопросов, а не просто рутинно выполняют задания, как раньше.
Дополнительный выходной сотрудники использовали для обычного досуга, но появились и новые активности, которые раньше люди не могли себе позволить из-за нехватки времени. Среди них в опросах называли такие: «проводить время с родителями», «тратить столь необходимое время на учёбу», «уборка дома в среду, а затем бесплатные выходные».
Интересно, что если такие значительные эффекты отмечены в рамках одной организации, возможно ли изменение психологического климата в более широком обществе, когда на четырёхдневку перейдёт больше компаний? Ведь если люди меняют свои личные жизни, то вместе с ними меняется и окружение.
Оригинал статьи https://habr.com/ru/post/441118/
Сразу после новогодних праздненств с сумбуром в голове вышла на работаньку и с энтузиазмом пыталась закрыть декабрьскую дичь,да ещё накопившийся свежий слой из прекрасного январского изобилия.
Был запал,музыка прямо в голове мотивирующая играла из "Рокки Бальбоа".
"Ууууух,как сейчас это всё разгребу и как буду я молодец!"
Тщетно бытие,ибо предполагалось,что рука об руку в этом деле мне будет помогать начальник,который вышел 9 числа,был "контужен" ситуацией и благополучно свалил на больничный.
Сначала заболела его дочь,потом и его свалила хворь(надо сказать,что как только меня перевели в его отдел,то ситуация со здоровьем резко ухудшилась...болеть стал чаще,да и дочь почему-то тоже...)Мышка за кошку и обе с градусником.
После недели работы в жестоком темпе с савёлыми глазами понимаю,что не справляюсь от слова никак.
Авгиевы конюшни по-прежнему пребывали в запущенном состоянии.
Старалась,задерживалась,приходила раньше,арбайтен/арбайтен/арбайтен.
Не выдержала.
Первым плюнул в лицо иммунитет.Заболела.
Была это пятница,сообщила начальству,что скорее всего не выйду в понедельник,ибо гарантийный случай и роботам тоже иногда нужно ТО проходить.
Ваше обращение принято,идите на...работу-это если коротко.
На самом деле был лютый идиотизм и наивность с моей стороны:мне пожелали здоровья и посетовали на хворобу, что всех цепляет как некстати и конечно в понедельник он уже выйдет и "всё-всё решим" - радость какая! - барин меня поняли , барин мне одобрительно кивнули.Отрадно стало до такой степени,что чуть отлегло...может конечно и антибиотики,но мне кажется,что доброе слово.
Наступил воскресный вечер.
Барин, воспросил о самочувствии.Самочувствие было средней паршивости.Спросил смогу ли выйти,дабы всё вместе закрыть.
Воодушевительно! Купилась.
Плюнула в ответку иммунитету.
Вышла на работу,не думая о последствиях для организма.Снова музычка мотивирующая(на этот раз из старой передачи "Последний герой")
А он не вышел.Шах и мат,много мата и брани в голове.Как можно быть такой дурой?!
Неделя в режиме каторжанин+ vip версия. Иммунитет плюнул в меня ещё пару раз,да и попал.Осложнение.
Коллеги уже стали забывать как выглядит мой начальник.Я стала забывать как выглядит дом.
Понедельник.Начальник начал охренивать и спрашивать о своих обязанностях,в которые он меня не посвещал,но с помощью вопросов и смекалки (а еще бутылки и изоленты) "ты сможешь выполнить задачу!"
Выполнила всё и сказала всё,что так давно хотела.Выдохнула.
И, о чудо! Он вернулся!
Именно в тот момент ,когда уже почти всё сделано.Как же,мать твою,так можно?!
История произошла в 2009. До сих пор помню Моя жизнь как никогда полна новых впечатлений и знакомств с новыми людьми.
Вот, например, Виктор. Он не Виктор,но пусть будет Виктор. А моя должность - печатник. И компания наша - полиграфия «Счастливый путь». Конспирация очень важна, потому что с Виктором мне, возможно, еще работать и работать, наслаждаться и наслаждаться.
Виктор пришёл в нашу полиграфию на одну из руководящих должностей. И вот я как-то сижу, печатаю, и вдруг на почту приходит письмо от Виктора. Он пишет: «NabokovS :)) В нашей новой студии "Печать денег" нужно расставить мебель, стенды и оформить его в корпоративном стиле «Счастливый путь» :)) Нарисуйте, пожалуйста, 3D план магазина :) Вот вам его фотография, чтобы вы понимали, как он сейчас выглядит».
Здесь и далее орфография сохранена.
Как видите, Виктор оказался человеком позитивным и доброжелательным. Если бы не одно «но» - я печатник.
Я вытер руки о рабочий фартук, пропитанный запахом краски и клея, и написал ему: «Виктор, я прямо сейчас печатаю книгу. Оформлением офисов и 3D планировками я никогда не занимался и не умею. Это не входит в мои должностные обязанности».
Спустя 5 минут Виктор пишет: «Понятно… А скажите, когда будут напечатаны все книги?». Я отвечаю: «5 я напечатаю сегодня, а оставшиеся в течение недели».
Проходит один день (всего один), я приступаю к очередной книге, десять оставшихся томятся в очереди. И вдруг опять письмо от Виктории: «NabokovS :)) Высылаю вам техническое задание и план магазина, чтобы вы оформили его». И реально высылает план магазина. А так как я уже три года отец Алисы и у меня терпение и выдержка ого-го какие, поэтому я отвечаю: «Виктор, я вам уже вчера ответил, что я не занимаюсь оформлением магазинов, я печатник. У меня десять книг в очереди стоят с такими обложками, что от запаха клея можно улететь». И Виктор пишет: «Ну тогда давайте нарисуем стенгазету в офис! Я вам в пятницу пришлю всё для стенгазеты! :))) И еще вопрос - когда будут напечатаны все книги?».
И тут мне пришлось досчитать до десяти, прежде чем ответить: «Виктор, еще раз повторяю, я печатник, я не буду рисовать стенгазеты. А книги, как я вам ответил вчера, будут напечатаны в течение этой недели».
Через 5 минут ответ: «Стенгазета и оформление магазина - это очень важные вопросы. Он должен быть открыт и оформлен 1-го июля! Надо успеть! :) И еще вопрос - когда будут напечатаны все книги?».
Вот я не вру. Прямо так и спросил. В третий раз за полтора дня «когда будут напечатаны все книги?».
Если после второго письма я подумал, что Виктор просто невнимательный и творческий, то теперь я пытаюсь отогнать от себя мысль, что он тупой. И макнув кисть в клей, я в третий раз ответил: «Книги будут напечатаны в течение недели».
И теперь каждое утро я с нетерпением открываю почту, потому что такого я еще никогда не встречал. Ведь так приятно начать день с нового творческого задания.
Вчера был маленький корпоративчик на природе, я как трезвый водитель на минивене развожу по домам тела.
Пока ехали почувствовали стойкий и не приличный запах. Те кто потрезвее начали осуждающе переглядываться. Все думали на Елену Палну, которая отключилась в непотребном виде, переодически похрапывая со всех сторон.
А глаза аж резало, не помогла даже дорогая система климат-контроля и открытая форточка.
Всех развёз по домам, а запах почему то все равно влиял на глаза.
Остановился на заправке, на левом каблуке обнаружил подозрительную субстанцию, - "Говно, подумал Штирлиц..., блин, оно ещё собачье, заметил Мюллер".
Утром оповестил планктон, поржали , а Елена Пална сказала что ей первый муж снился в машине..
Про успех
Когда-то давно мне казалось, что успех - это то, чему можно научиться. Семь привычек высокоэффективных людей, пять лайфхаков успешных руководителей, двести двадцать восемь простых способов повысить продуктивность. Ешь слона по частям, вставай до рассвета, никогда не обедай в одиночку, веди дневник задач и целей, желай всем счастья, мой окна два раза в год.
А потом я начал работать в рекламе. И до меня постепенно дошло. Знаете, почему в интернете так много людей стремятся поделиться с окружающими секретами процветания? Откуда берутся все эти бесконечные статьи, посты и видео со словами “успех”, “продуктивность”, “лайфхак”, “миссия”?
Потому что это самый быстрый способ заработать деньги. Эти заголовки собирают больше всего кликов.
Я в реальной жизни знаю десяток motivation-блоггеров с аудиторией по полмиллиона человек. В их инстаграммах - сплошные вдохновляющие цитаты и секреты успеха. В их сториз - наваристая новая искренность. И ни один из них в реальной жизни не выглядит счастливее, чем среднестатистический человек в метро. Почти никто не добился выдающихся результатов ни в одной другой сфере. Почему они продолжают все это постить? Потому что блог - основной источник их дохода. Реклама. Подписчики. Лекции. Они бы и рады перестать, но для этого нужно применить всю мудрость пинтереста к собственной жизни, поднять задницу с дивана, начать путешествие в тысячу миль с единственного шага, найти нормальную работу и попробовать в ней добиться признания. Если бы вдохновляющие цитаты работали - блоггерам самим бы не пришлось пятый год постить это фуфло по кругу в ожидании очередного рекламного бюджета.
Нет никаких секретов. Лайфхаки не работают.
Работает страх одиночества и навязчивое желание кому-нибудь что-нибудь доказать. Работают деньги и связи родителей. Работает голодное детство и стремление убежать от себя. Работает оказаться в нужное время в нужном месте - и потом давать интервью о том, как ты упорно шел к успеху, невзирая на препятствия. В комбинации с чем-нибудь из вышеперечисленного отлично работает способность облажаться, отряхнуться и молча пойти дальше - без подбадривающих апплодисментов и медали за упорство.
Я не прихожу на работу раньше всех. Я не сижу ночами, пытаясь сделать по брифу на вобблер интегрированную кампанию с каннским потенциалом. Я не обедаю с нужными людьми - потому что нужные мне люди хотят обедать с нужными им людьми, а не со мной. Мне нравится, дай бог, половина проектов, которые я делаю - другая половина меня либо бесит, либо вызывает чувство безысходности. У меня был не самый простой год, а в пятницу я так за*бался, что почти все выходные пролежала лицом в диван. Я посредственный креативщик. А потом нормальный. А потом опять что-то не очень. А потом вроде ничего так. И так по кругу. До тех пор, пока звезды не сойдутся - и не получится один-два проекта, которые соберут десяток наград. А потом их кто-нибудь увидит и спросит: “В чем секрет успеха рекламного кейса?”.
И тут есть два варианта ответа: “Do it with passion or not at all” и “Бл*ть, ты не поверишь, сам удивилась”.
Дурные офисные привычки, которые нас бесят.
Правила этикета - спорная тема; по-настоящему общепринятыми только самые основные их посылки - не стоит открыто хамить, мусорить и крушить всё вокруг. Наверняка вы узнаете в этом тексте и своих коллег.
Звуки
Если вы думаете, что когда вы регулярно цокаете языком, хлюпаете кофе, хрустите пальцами и напеваете под нос мелодию из Гайдая, никто не обращает на это внимание, вы сильно ошибаетесь. Большинство коллег не делают вам замечания просто потому, что боятся показаться грубыми или создать впечатление, что их бесите лично вы. А для некоторых особенно чувствительных сотрудников (например, сидящих прямо рядом с вами) ваша привычка может стать настоящей пыткой, особенно если во всём остальном вы вполне профессиональны.
Кстати, звуки может издавать не только сам сотрудник - но и его телефон. Иногда трудно поверить, что люди до сих пор пользуются рингтонами - может быть, их тайный смысл заключается как раз в том, чтобы изо дня в день пытать людей какой-нибудь навязчивой мелодией.
Приветствия
Другой раздел этикета указывает, что при встрече люди непременно должны здороваться. Причём, если речь идёт о мужчинах, посредством рукопожатия. Многие понимают это слишком буквально - и каждое утро обходят огромный оупен-спейс с приветственно протянутой ладонью. Если компания небольшая, и мужчин в офисе всего несколько человек - это вполне здоровое поведение, но сорок рукопожатий за несколько минут - это не только подозрительно дружелюбно, но и негигиенично. Кроме того раздражение часто вызывает слишком панибратское отношение, особенно со стороны новеньких сотрудников.
Еда
Даже если у вас есть достойная столовая, полностью отказаться от еды на рабочем месте практически невозможно - особенно в ситуации, если работа предполагает многочисленные авралы. Однако от горячей - разогретой в СВЧ или привезённой курьером - пахучей еды всё же стоит отказаться. Это бесит не только вегетарианцев, но и людей, которые сами ещё не обедали. В крайнем случае можно предложить коллегам разделить трапезу.
Телефонные разговоры
Многим приходится много говорить по телефону по рабочим нуждам. Если для этого нельзя воспользоваться переговоркой или другим специальным помещением, никого не будет смущать, если вы будете совершать эти звонки прямо с места. Однако длительные разговоры по нерабочим вопросам способны доканать даже самого терпеливого офисного работника. Вы наверняка знаете это типаж: каждый из нас работал с таким любителем поговорить по душам с кем-нибудь из друзей или даже устроить телефонную ссору со своей второй половиной.
Шёпот
Если вы думаете, что шушуканье сохранит особенно ценные данные от любопытных ушей, вы сильно ошибаетесь. Более того, в тихом помещении нет ничего более громкого и обращающего на себя внимание, чем разговор шёпотом. Не говоря уже о том, что шёпот раздражает куда больше, чем достаточно громкий разговор.
Плохой юмор
Смех - рациональный способ справиться с любыми трудностями и стрессом. Другое дело, когда шутки дурацкие и льются как из рога изобилия. Ещё хуже - если коллега подтрунивает над кем-то по этническому или какому-либо ещё врождённому признаку. Поговаривают, что отдельный котёл в аду поговаривают для авторов сексистских шуточек - самых идиотских и, как правило, безнаказанных.
Подсматривание
Не то чтобы каждый из нас скрывал в компьютере - особенно рабочем - какие-либо глубокие секреты, однако абсолютно никому не нравится, когда другой человек смотрит в наш монитор. Существуют два основных типа такого подсматривания: 1) тайное, когда человек подсматривает в монитор просто из интереса (но мы это всё равно видим), 2) явное, когда человек хочет проследить вашу работу и "стоит над душой". Во втором случае его интерес бывает правомерен, но всё же это жутко раздражает, даже если речь идёт о выполнении рабочей задачи.
Нарушение личного пространства
Работа - не место для активной социализации. Поэтому нарушение личного пространства может раздражать не только того человека, чьё пространство нарушается, но и всех присутствующих. Причём в равной степени это касается нарушений как физических, так и информационных: не стоит ни приобнимать коллегу из-за повышенных к нему симпатий, ни подробно кого-нибудь расспрашивать об обстоятельствах его жизни.
Ещё один замечательный способ нарушить личное пространство - разложить везде свои вещи, от сменной обуви до музыкальных инструментов, обогревателей и верхней одежды (отдельный приз получают люди, кладущие шубы или куртки на стол).
Истерики
К работе, безусловно, следует относиться серьёзно - однако никакой рабочий вопрос не стоит того, чтобы кричать о нём, будто речь идёт о жизни и смерти. Многие люди имеют досадную привычку немотивированно срываться на пустом месте - споря о какой-нибудь одной запятой в презентации или о маленьком отличии двух оттенков цвета.
Настроить против сотрудника могут и его постоянные обращения к коллегам с просьбами помочь разрешить технические проблемы. Особенно это раздражающе, когда проблемы от раза к разу повторяются, да и для любого хоть сколько-нибудь профпригодного человека проблемами не являются вовсе.
Самая раздражающая разновидность истерик - когда причина и к работе-то не имеет никакого отношения. Нередко причиной срыва может стать спор о политике - и если это происходит, то это может заблокировать работу целого отдела.
Запах
Лёгкий аромат парфюма или туалетной воды может придать вам шарма и уверенности, но в офисе с этим лучше не экспериментировать. Соседи могут не разделить ваших предпочтений, а запах, который нравится вам, их может раздражать. Не говоря уж о случаях, когда люди подходят к вопросу духов по принципу “чем больше, тем лучше”. Тут уж ненависть всего оупен-спейса и множественные проклятья от конкретных его обитателей гарантированы.
Личные интересы
Одни и те же элементы офиса, например, переговорки, используются всеми сотрудниками для решения рабочих задач. Поэтому их использование в личных целях, таких как общение с друзьями, сон и занятия не связанными с профессиональными обязанностями, могут вызвать волну праведного гнева коллег.
Это же касается и других общих офисных мощностей, вплоть до распечатывания на принтере документов для личного пользования. Этот грех куда меньший, но если именно на вашем файле кончится краска или принтер заест, ждите беды. Ну и если вы будете уносить домой рабочие наушники и другой подобный инвентарь, о хорошей репутации даже не мечтайте.
Праздники
Отметить свой успех или просто какую-нибудь знаменательную дату - дело хорошее. Но только не в офисе, особенно если там работает сразу несколько компаний (или отделов, занимающихся разными вещами). Звон бокалов, громкий смех и другие атрибуты бурного веселья вряд ли слишком образуют ваших соседей, которые пытаются сосредоточенно поработать. Да и вообще, атмосфера праздника плохо совместима с трудовыми буднями.
Гигиена
Раздражение коллег можно вызвать и совсем простыми вещами: например, стрижкой ногтей на рабочем месте, бесконечным расчёсывание волос и работой над макияжем. Но даже это лучше, чем полное игнорирование правил гигиены. Такое поведение сделает вас в офисе врагом номер один.