Ответ на пост «Во всех отделах кадров страны»
Тот случай, когда содержание интервью Такера посмотрел ещё 2 года назад несколько раз: в феврале 2022, на выступлениях 9 мая 2022, 2023 и новые годы 2023 и 2024
Тот случай, когда содержание интервью Такера посмотрел ещё 2 года назад несколько раз: в феврале 2022, на выступлениях 9 мая 2022, 2023 и новые годы 2023 и 2024
Смотришь новости о захвате аэропорта (обычными людьми).
И охуеваешь.
У нас дедулька выйдет с одиночным плакатом, понаедут двадцать пять автозаков.
Рамзан и Адам Вы где? (Про остальных молчу)
Понятно, что не Ваш регион, но все же братья, все же в России.
А представим себе, что на интервью рекрутер спрашивает вас: Как считаете, изменилась ли политическая обстановка в стране? А вы, задумываетесь, потому что не хотелось бы попасть впросак. И наступает неловкая пауза. А между тем, давайте разберемся, что стоит говорить в таких случаях и надо ли вообще говорить?
Начну по традиции с вопроса моего читателя Миллионеры поневоле
Ирэна, события в субботу заставили меня снова вспомнить и задуматься о вопросе совместной работы людей с разными политическими позициями.
У себя в команде я такие споры/диалоги в офисе я пресекал. Позиция: "на работе мы делаем общее дело, не связанное с политикой, мы, как компания, не имеем политических целей и чётко следует правилам и законам страны, в которой работаем." Но, иногда, в критические моменты истории все равно проскакивает.
Мой вопрос, следующий: "Имеет ли смысл при приёме на работу отслеживать и выяснять политические предпочтения кандидата или оценивать только профессиональные навыки?". Спасибо
Безусловно, я считаю, что вопросы о политике - сложные вопросы и не стоит вклинивать их в процесс собеседования, если вы работодатель. Как минимум потому, что тот, кто хочет скрыть свою позицию успешно это сделает. Как максимум, потому что это болезненный вопрос для многих.
Фото из открытых источников Yandex.ru
Однако, собеседование с рекрутером – сложный процесс, требующий от соискателя множества усилий и навыков. Сегодня рынок труда насыщен разными вакансиями, а конкуренция еще более высока, вследствие ухода западных компаний с рынка и высвобождения высококвалифицированных специалистов. Поэтому, рекрутеры стараются задать максимальное количество вопросов, чтобы оценить кандидата на прочность. В связи с этим очень неожиданными, могут стать, как раз вопросы о политике. Поэтому всё зависит от цели рекрутера (работодателя).
Это связано с тем, что политические взгляды могут влиять на работу и взаимоотношения в коллективе. Например, если кандидат является сторонником радикальных взглядов, это может вызвать напряженность в общении и негативно сказаться на работе.
Фото из открытых источников Yandex.ru
Кроме того, политические взгляды могут быть связаны с мировоззрением и ценностями, которые также могут быть важны для работодателя. В том числе, таким образом, рекрутер проводит и оценку коммуникативных навыков соискателя.
Если вы готовитесь к интервью и хотите быть в курсе, как справляться, делюсь с вами полезными советами.
Как минимум необходимо проявлять уважение к мнению других и не допускать конфликтных ситуаций. Не стоит уходить в крайности и выражать радикальные взгляды. Лучше отвечать конкретно и аргументировано, не забывая о том, что вы на собеседовании, а не на политическом митинге.
Заранее оцените возможную ориентированность компании на политический курс. Если хотите поддержите тему и кратко (!) обсудите вопрос, интересующий работодателя. Если есть возможность, продемонстрируйте свою осведомленность. Но не уходите в крайности. Будьте дипломатичны.
Фото из открытых источников Yandex.ru
Если вы действительно не знаете, как ответить на вопрос о политике, лучше скажите, что вы не готовы обсуждать эту тему на работе, потому что политикой не интересуетесь и не погружались в детали.
Важно также понимать, что вопросы о политике могут быть не только прямыми, но и косвенными. Например, рекрутер может спросить о том, читаете ли вы новости и какие источники вы предпочитаете. Это может быть связано с тем, что некоторые источники могут быть ориентированы на определенную политическую позицию, что может влиять на мировоззрение кандидата.
В целом, вопросы о политике на интервью – это нормальное явление, которое может быть связано с коммуникациями и отношениями в коллективе. Важно отвечать аргументировано и уважительно, не забывая о целях интервью.
А вас спрашивали о политике на собеседовании? Сложно было? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Ищете работу?
Коллега спрашивает что такое этот Гит у программистов. Ну я и говорю, сайт такой, где люди выкладывают код, чтобы им мог воспользоваться кто угодно. Я знаю что это система контроля версий, но коллега бы не понял, он далёк от этого, да я и сам далёк.
На что коллега ответил:
"Но это же невыгодно, если код в свободном доступе, то любой может тонны кода генерировать в день и снижать цену своей работы. Если бы все всё придумывали заново, то работа программистов стоила бы дороже."
И я задумался, а действительно зачем? Продавали бы Exeшники с готовыми программами, типа калькулятора на плюсах, получали бы доходы, а так любой школьник этот калькулятор может скачать бесплатно.
Я думаю что эта система существует потому что её делали умные люди, люди которые хотят порядка, прозрачности. Люди которые ненавидят договора с мелким шрифтом и маркетинговых обманок в магазинах.
Только представьте как сильно бы изменилась Россия, если бы у упаковок был госстандарт на 1л и 0,5 л.
Если бы узнать свою зарплату можно было бы через госуслуги. Заходишь на госуслуги, вбиваешь любую организацию и ищешь свою фамилию, да в прочем можно любую и посмотреть кто сколько получает, сколько часов отработал, сколько получил штрафов, больничных и т.д.
Если бы голосование было бы таблицами выложено на госуслугах. Сразу знаешь, ага сосед голосовал за Путина, о вот тут пол деревни в ЯНАО проголосовали за одного депутата, а другая половина за другого. Видимо там у них всего 2 депутата и есть.
Я думаю что люди бы сами создавали равенство в обществе если бы всё в нём было бы предельно прозрачно. Не было бы "Ты студент, зачем тебе много платить?", не было бы сомнений в честности выборов.
Стоит ли обучится на сварщика? Вакансия есть в "конторе А", - зашёл на госуслуги посмотрел сколько в этом месяце получили сварщики в этой конторе. Всё честно всё понятно.
Это конечно просто фантазия о мелочи, которая может запустить большую цепную реакцию.
Немного запоздало, вроде бы уже устаканилось, но всё же меня посетила мысль о том что частичная мобилизация в России очень похожа на работу hr и если посмотреть на ситуацию именно с этой стороны, то никакого удивления не появится, а скорее наоборот, станет понятно почему всё это происходило именно так.
Поясню. К примеру у меня есть вакансия на десять человек. Соцпакет и условия труда так себе, ну что поделать - будем искать.
Я публикую вакансию и жду откликов. Откликаются конечно люди, но совсем не часто, да и порой резюме их оставляют желать лучшего. Таким образом я набираю трёх человек. Но сроки подгорают, а семь человек набрать надо. Что же мне делать? Я решаю купить выборку на известном ресурсе. В выборке аж сто человек! Но читать каждое резюме полностью, разбирать его, присылать приглашение и сидеть ждать ... нет, я так не успею в срок, потому как далеко не факт что кандидат откликнется на моё предложение. Как же мне поступить? А очень даже просто - я беру и приглашаю всю сотню, а уже потом сижу и жду кто из них откликнется и тогда уже буду рассматривать его более внимательно, а если уж совсем в срок не уложусь, то возьму без всякого рассмотрения, потому как мне требуется отчитаться о том что "десять человек набраны" дабы не получить по шапке.
З.Ы. Я не работаю в отделе кадров и не являюсь hr, но сталкивался по работе с подобным подходом, в принципе он имеет под собой достаточно оснований.
Всем привет! Юристы и кадровики, нужна помощь! Я работаю в научно-исследовательском институте, у нас сотрудникам по заявлению завлаба делают брони. Сегодня шеф хотел включить меня в список, но в кадровом отделе сказали, что сделать это нельзя, так как в моём военнике есть мобилизационное предписание. Я не служил, на военную кафедру не ходил, в резерв не вступал, после универа не служил, т.к. учился в аспирантуре. К военнику прикреплена розовая бумажка с ВУС 901 (делопроизводитель), хотя в самом военнике ВУС 998 (нет военной специальности), категория Б2. Из всей лаборатории я один с мобилизационным предписанием, не понимаю, почему мне его вообще вклеили. Да и зачем физика определили в делопроизводители, ладно бы хоть что-то с ремонтом техники связанное))
В понедельник будем подключать директора НИИ, каковы наши шансы на успех? В кадровом отделе у нас сидят бабульки 60+, возможно они не захотели лишний раз напрягаться и разбираться. На какие постановления нужно ссылаться? Возникают ли у айтишников с мобилизационным предписанием какие-то проблемы? Вроде не слышал о таком. Наверняка же есть процедура аннулирования этого предписания.
Большое спасибо!