Hr уверенно пробивался, но так и не смог...
После нг hr очень тяжко
После нг hr очень тяжко
Моя любимая аналитика!
Факт, что для украинцев самый важный фактор в выборе работы - размер заработка, объективен и пока неизменен.
А на что еще обращают внимание соискатели?
Карьерные перспективы - 42 %
Коллектив профессионалов - 27%
Гибкий график, удаленка - 18%
Репутация работодателя - 13%
Перспектива карьерного роста волнует как молодых так и опытных специалистов. Мотив “устроится в теплое местечко” остался в советском прошлом. Теперь специалисты ищут развития, расширения задач, углубленного изучения своей отрасли.
Кандидаты больше не хотят работать с племянниками и любовницами директора. Их волнует профессионализм остальных сотрудников. Особенно, если должность предполагает командную работу.
“Гибкий график” в наших вакансиях чаще предполагает “ненормированный график”. Хотя нам пора уже перенимать зарубежный опыт, где ставка идет на результат, а не на время, проведенное в офисе. И возможность самостоятельно планировать свою работу существенно привлекает соискателей.
Не стоит недооценивать и бренд работодателя с его 13%, ведь этот фактор оказался весомей, чем интерьер офиса, атмосфера в коллективе и компанейский руководитель. Отзывы работников, представленность в соцсетях и СМИ, благотворительная деятельность - все в комплексе составляют репутацию работодателя.
Основано на собственных исследованиях.
Это не про Карпатские леса.
Я о людях, которые тут родились. О моих коллегах, клиентах и аудитории.
Огромное количество людей, бросивших страну, потому что она активно рубит их жизнь на корню. Они тут выросли, окрепли. Но государство решило целенаправленно избавляться от самых умных и трудолюбивых.
Какое право я имею так говорить?- спросите Вы.
Я простой рекрутер, работающий по всей Украине. И вот мое скромное мнение: мозги уехали из этой страны!
Мы (HRы) вынуждены скрести по сусекам в поисках остатков интеллектуалов, которые до сих пор остаются в стране.
Скажете: “Это вы ленитесь свою работу делать!”
Не-а. Сухим языком цифр: в 2013 году на вакансию продажника было 15 подходящих кандидатов. Сегодня на одного хорошего продажника 10 вакансий.
Проверьте сами.
Причин много: падение экономики, обесценивание валюты, изменение в политике и законодательстве. А еще война и преступность.
И кто осудит тех, кому спокойней строить карьеру и растить детей вдали от такой родины?
Я обращаюсь к своей стране, как Работодателю: “Мы в полной *опе, господа”.
У нас рейтинг там, зарплаты там же.
И дело тут не в зрадо-перемогах, а в том, что рассчитывать надо только на себя. И если в ближайшее время ничего не изменить, то мы пройдем точку невозврата, когда в Украине даже дров не останется.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Как оказалось, не все из моих подписчиков хейтеры. И кому-то даже интересны мои посты) Ловите тогда очередную историю.
В 2013 году мне пришлось сменить три места работы. 1 и 2 места работы были с серой зарплатой, с предоставленными 14 днями отпуска, вместо положенных 24, с кучей других нарушений трудового законодательства. 3 место работы как раз было "законопослушным": белая хорошая зп, больничные, выходные, отпуска, праздники и т.д, все, как положено. Пришла я туда в конце декабря. Но так случилось, что весной 2014 года пришлось этому 3 месту работы закрываться и нас (работников) всех дружно увольняют. За некоторое время до увольнения звонит мне кадровик и спрашивает, брала ли я социальный отпуск на предыдущих местах работы.
Социальный отпуск по закону составляет 10 дней за каждый календарный год, отработанный на предприятии. И не важно, что отработал на предприятии даже один день в году, если до этого ни отпуск, ни компенсация не были предоставлены, предприятие по моему заявлению должно это предоставить.
Поскольку на предыдущих двух местах работы даже положенный оплачиваемый отпуск не предоставляли в полном объеме, то о социальном даже думать не приходилось, то мой ответ кадровику был "нет". Тогда она предлагает мне взять с этих мест справки о том, что ни отпуска, ни компенсации я не получала. В таком случае на этом месте мне смогут выдать компенсацию за 20 дней отпуска и за уже наработанный оплачиваемый отпуск. Тем более с хорошей официальной зарплатой там выходила неплохая сумма.
Со 2 местом работы проблем не было, справку выдали сразу, т.к. инспектором по кадрам работала моя мама, а начальником отдела по кадрам была очень грамотная тетка (которую там как раз за это и не любили). А вот с 1 местом вышли проблемы. За период работы там мне приходилось сталкиваться с тупостью кадровиков, когда увольнялась (но это отдельная история), и в этот раз не обошлось без проблем. Звоню бывшей начальнице, прошу выдать мне такую справку. Долгий разговор о том, что никто такую справку не выдаст, мои объяснения и ссылки на законы, ее передача моего номера кадровику, мой разговор с кадровиком. Ок, дадим справку. Прихожу за ней, а там... Мама дорогая... Мало того, что неправильно посчитали дни (хз, как они вообще считали), так еще и не указано, что компенсацию не выдавали. Опять звонки, разговоры уже на повышенных тонах, мое отчаяние, что против тупости никак не получается мне бороться. Звоню маме, жалуюсь, что уже не знаю, как и чем аргументировать свою позицию. Она это все рассказывает своей начальнице. Та говорит: ща все решим! Через время звонят мне кадровики с 1 места работы: приходите за справкой. Чудо, не иначе! А что же произошло. Мамина начальница (Н) позвонила этим кадровичкам (К).
Н: Здравствуйте. Это старший инспектор отдела по труду блаблабла (хз, как правильно называется организация) Иванова Иванна Ивановна. К нам обратилась sunshine123 по поводу того, что вы не выдаете ей такую-то справку. В чем дело?
К: При устройстве на работу ее предупреждали, что никакой отпуск и компенсацию мы выдавать не будем.
Н: И что? Она у вас требует компенсацию? Нет. Она просит справку. Вы давали отпуск? Нет. Выплатили компенсацию? Нет. Так почему вы не можете об этом написать в справке?
К: Мы написали. А она говорит, что неправильно посчитано.
Н: А как вы посчитали?
К рассказывает.
Н: Девочки!!!! Да вы что??? Вы что, КЗоТ не читаете? Вы не знаете, как рассчитывается социальный отпуск? Да это же первый повод прийти к вам с проверкой! Статья такая-то такая-то, написано то-то и то-то. Выдайте справку человеку!
К: ок(
Правильно оформленную справку получила, хорошую компенсацию при увольнении получила, а мамина начальница потом еще в красках и с эмоциями рассказывала, как на том конце провода с каждой ее новой фразой кадровик грустнела и грустнела.
Только вернулся с рейса, жена просит найти ей работу. Официальную, с белой зарплатой, с хорошими условиями. И ей чтоб не скучно и стаж идет. Если любимая жена чего то хочет, нужно выполнять.
Приятель отзванивается: " 5000 долларов и я ее устрою на внешнюю приемку ОТК. Эта пятерка на завод, со мной отдельно расплатишься"
Не слабо, думаю. Раньше немного дороже стоило место на таможне.
- А где изюм в этом вопросе?
- Получать будет 500 долларов в день.
Я подзавис, думаю ослышался. Переспрашиваю - "За сколько"
-За смену. У них целая система создать проблемы поставщикам, а потом их решить. За это и берут.
- А если прихватят? Я семейной жизнью не пресыщен, чтобы жену в тюрьму отправлять.
- Такое не случится. Там всем хватает и контролёрам и охране и начальству отстегивают. Круговая порука. В самом плохом раскладе уволят. Жду ответ до вечера.
Отказался, думаю не дурнее других, сам подходы найду дешевле.
Комбинат (г.Мариуполь, "Азовсталь") перенаправляет на какую-то шарагу. Теперь там отдел кадров, и есть места в ОТК, шлите резюме. Отослал десяток раз, никто не перезвонил. Сам пытался дозвониться, ответ тот же - шлите резюме. И тишина. Хочешь работу - заплати, иначе шлите резюме, мы будем смотреть.
Действительно круговая порука.