Ответ на пост: "Обед"
Внесу свои 5 копеек в эту тему! Насчет оплаченого обеденного времени - полностью соглашусь, что война войной, а обед как говорится...
вот только если работник получит какую нибудь травму, даже во время обеденного перерыва, сложно будет работодателю доказать, что несчастный случай произошел исключительно вне урочного времени и не по вине работодателя на производстве!
Вообще на предприятиях, находящихся в отдаленных районах, в которых применена доставка людей служебным транспортом на предприятие, согласно ТК имеется четкая позиция: Если сотрудник получил травму по дороге на рабочее место, либо при возвращении с работы домой, используя служебный транспорт, то такая травма будет являтся производственной, что приведет работодателя на оплату полного лечения + компенсацию здоровья потерпевшего сотрудника!
Вообще, любой сотрудник при устройстве на работу, обязан знать под роспись, правила внутреннего трудового распорядка, и выполнять его требования в процессе трудовой деятельности!
Хотелки начальников идут лесом Другое дело, если работник сам намерено готов работать в фирмах: "Рога и копыта", где к сожалению пренебрегают нормативными правилами, и вот такие "начальнички" превращаются в" царьков", благодаря только нашему молчаливому согласию!