Год назад закончила магистратуру и осенью решила найти постоянную, основную работу, мне 20+. На одном-двух собеседованиях мне hr заявили, что отдают предпочтение студентам старших курсов или только выпустившимся бакалаврам. Причина? Их "легче учить, подстраивать под работу, у них ещё нет опыта, а значит проще вложить нужные знания". А в 20-30 лет уже не молодые специалисты, а закостеневшие кадры, которые не смогут освоиться? Я наоборот постоянно слышала, что студентов некоторые предприятия брать не особо любят т.к. на них якобы тратится время на их обучение после чего они уходят на другую работу с ЗП повыше.

Иногда мне кажется, что некоторые руководители не в курсе как работают их hr и кого они в принципе взяли на эту должность.

Мне пока ещё не 45, но до этой цифры очень недалеко, однако...

Моё резюме на ХХ и многих других сайтах валяется лет 10, а то и больше. И до сих пор звонят, хотя я лично все резюме закрываю, когда есть работа.

Ваши 45+ работают наверное в применении к вредным профессиям, где на пенсию уходят лет на 5-10 раньше обычного. Работодатель заранее предполагает, что вы уже выработали "горячий" стаж по своей профессии и теперь стремитесь чисто подзаработать, чтобы жить не на одну пенсию. Лично мне это видится именно так.

У меня немало знакомых, которые заработали "горячку", но продолжают трудить далее просто, чтобы иметь побольше денюжек. Я хз, этот стаж им тоже в плюс идёт ведь, если официально?.

Лично у меня сейчас "горячки" нет. На свою пензию я пойду в 65 по нынешним сраным законам, благодаря некоторым пидарасам. Был шанс в своё время сократить эту цифру на порядок, но там условия такие, что здоровье в разы дороже.

Заключение:

В 45+ могут работать лишь те, кто до сих пор отсиживал жопу в кресле, либо топтал ноги по отделениям и всё. Люди, которые корячились за станками, плавильными печами, управляли кранами и многими другими дохерища ответственными механизмами, либо руками ворочая тонны материалов за смену, достойны досрочной пенсии и соответственных выплат.

И только подобные люди способны работать после 45. Офисники к такому возрасту выгорают, ибо сопляки.

Сумбур получился пиздецкий, так и я немного под шафе сейчас (имею право). Не судите строго)))

Поражают очень "квалифицированные" управленцы с 3-мя высшими образованиями, десятками "повышений квалификации". Если вы такие овердохуя квалифицированные и продуманные, то чего вы ищете работу, а не сами нанимаете? Сколько нужно было потратить сил и времени, чтобы получить 3 высших образования и бесконечные повышения квалификации? И что бы вот что? Если ты толковый руководитель, то почему не открыл свой бизнес? Пусть маленький, микробизнес, но свой? С такими компетенциями- это же проще простого. За столько лет работы должен обрасти связями настолько, что все остальное чисто технический вопрос. И при таких вводных стартовать можно с совсем скромным капиталом! Но, нет же, всего этого нет. А знаете почему? Да потому что нет у подобных деятелей компетенций, а есть умение красиво ссать в уши собственнику, что дает возможность проработать 1-3 года, пока не выгонят за хреновый результат. И так по кругу. В Москве еще можно устраиваться в разные фирмы, их много, а вот в регионах все друг друга знают, там совсем тесный мирок. И в таком мирке нужен не абстрактный раздаватель указаний и собиратель отчетов, а реально эффективный сотрудник. А реально эффективных в найме и нет. Знаете почему? Верно. У них свой бизнес. Се ля ви.

Будем продолжать наблюдение, но сейчас 42 и как было много запросов на пообщаться от HR, так меньше и не стало.

Вот только есть несколько "но" которые могут дать нерелевантное сравнение:

1. Не разработка, а devops с уклоном в SRE.

2. Был опыт руководящих должностей, с которых с превеликим удовольствием вернулся в линейные должности (условный R&D).

3. В указанный период опыта руководящих должностей предпочтительно нанимал ребят в возрасте, сейчас в отделе работают два дяди 48 и 53 лет нанятых мною и народ никак не нарадуется на них. Да тут надо понимать куда их брать, я рассматривал именно на поддержку существующих проектов. Там они с их опытом работы и общения делают чудеса. Дополню, что так же нанимались и замеры условные, глобально нет приоритета у какого то возрастного диапазона.

4. Если уйти в сторону системных администраторов - то там вообще вотчина ребят 40-55. Молодой с горящими глазами там как раз не нужен. Там нужна стабильность.

5. Наверно основной момент - я работаю в сфере "кровавого корпоративного IT", хотя и компания чисто IT, не прокладка обслуживающая какой то ПАО/ЗАО.

По опыту: HR и адекватные руководители немного близкие самой профессии прекрасно понимают тех, кто хочет просто работать, а не присутствовать на 100500 совещаниях, общениях и согласованиях. И таких людей нужно много.

У моих коллег начинавших чуть раньше или примерно моего возраста - я не наблюдаю проблем с трудоустройством. Но это может быть "ошибка выжившего" - специфика круга общения.

А вот ребят переходящих с других, не смежных профессий через курсы/стажировки - у них реальные проблемы - они никому не нужны чаще всего.

Мне 50+
Смысла нет говорить про специализацию, наверное. Срач будет.

с 2010 года - руководящие должности.
Успешный кейсов - достаточно.
2,5 вышки (очередную получаю), более 20 повышений квалификации (в сфере деятельности и около).
Добрые характеристики с последних мест работы (от собственников и от коллег)
Причина смены - переехал в регион (из Москвы).

Поиск работы - больше 3 месяцев.
У меня нет завышенных требований ни по ЗП, ни по соц пакету.
Отказы.
Потому что возраст и оверквалификейшн.
И вообще - у маршала свой сын есть )

Грустно?
Неа. Просто такова жизнь.
Не сегодня, так завтра - моя работа найдется )

А то, что HRры 40+ выкидывают почти сразу - я узнал как раз с 2010.
Ну - реально - се ля ви. Плюс сплошное лицимерие.

Хотя вру. Не сплошное. Есть отличные HR-ры, которым готов пожать руку за честность и открытость.