0 просмотренных постов скрыто
Мой начальник пид...
Показать полностью
1
Ответ на пост «Кроилово всегда ведёт к попадалову»1
Много лет назад ходил подрабатывать в какой-то цех на ЧПУшки. СОЖ у них не было, инструмент ещё советский ставили.
Я, чтоб быстрее заработать оговоренную сумму, пришёл со своим инструментом. А вот СОЖ у меня не было. Забодяжил хозмыло с И20 и водой. Вполне заменяет на недельку. Можно ещё пихтовое масло бахнуть, грамм 10-20, чтоб запах тухлятины перебивать (будет пахнуть, как будто под ёлкой насрали)
А вот руководство цеха приняло это всерьёз, как экономию. И работяг заставили бодяжить такое, вместо СОЖ.
Через годик станки сгнили.
Ответ на пост «После 45+»
Я всю жизнь работягой, и вот в 30 лет попал на работу в ГНБ, научился локации.. Теперь в 46 с руками отрывают, зовут сразу несколько компаний, а я сижу и не рыпаюсь с зп в 250. Но есть момент, что подустал от суеты, реально пошёл бы сторожем в детский сад работать. К сожалению не купил несколько квартир, поэтому приходится работать дальше. Мозгов не было на накопления, а теперь чё? Ничё, дальше пашем, обеспечиваем семью и кредиты на постройку дома😂😂😁😁
Продолжение поста «После 45+»37
На моем прежнем месте работы (не IT и преимущественно женский коллектив) тоже не очень хотели брать на работу +45 не руководителей, потому что некоторые из них, особенно приехавшие из муниципалитетов в краевую столицу, приехали на самом деле делать карьеру и очень часто не собирались быть обычными специалистами, пытались со временем сместить либо начальника своего отдела либо зама, что влияло на климат в отделе и его работу в общем. После таких смен руководства отдела порой начиналась текучка, начальники менялись каждые полгода-год, иногда увольнялись по статье. Тк у нас в крае платят меньше, чем в муниципальных отделениях из-за отсутствия надбавок, работы в разы больше и ответственности больше для желающих построить карьеру должность начальника со временем становилась разочарованием. Из-за постоянных разборок уходили специалисты 30+ которых взяли 5-7 лет назад и эти тогда 45+, сами работавшие в организации по 13-15 лет, их всему научили. Вот и выходило так, что возрастные сотрудники либо устраивались дорабатывать до пенсии, либо имели какие-то скрытые цели. Плюс в нашей сфере считалось, что если возрастной сотрудник лишился работы не из-за переезда или других подобных обстоятельств, то вероятнее всего причина увольнения была в серьезных нарушениях или судимости, тк 45+ нужна стабильность и они редко уходят в никуда, а сначала ищут другое место.
Но совместителей 45+ и даже пенсионеров охотно брали. Конечно эйджизм по отношению к 45+ есть также как он есть и к 20+, и к 30+, но помимо этого есть и другие причины - стереотипы и предубеждения которые мешают искать работу, иногда обоснованные, иногда не очень.
Показать полностью
Ответ DiabloHell в «После 45+»37
Вообще-то необоснованная дискриминация по возрасту при найме - это преступление и статья.
Похоже, что это
УК РФ Статья 136. Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина.
Так что наверное вас пора привлекать. Вы хорошо сделали, что сознались!
Ответ Аноним в «После 45+»37
Те же мысли. Похоже, HRы явно объявили войну опытным спецам за 35?
И если подумать, в этом могла бы быть логика.
Дело в том, что среди HR-ов также имеется конкуренция.
Для того, чтобы стало больше рабочих мест для HR,
надо, чтобы появилось больше работодателей, а значит и бизнесов.
А кто организуют бизнесы? Высоко-мотивированные спецы, нередко за 35.
Те, кому не найти работу по специальности, но кто не готовы сменить сферу деятельности.
Следовательно, по такой логике, спецам за 35 надо не давать работу, таким образом мотивируя их к созданию бизнеса.
Некомпетентная HR отказала крутому специалисту в работе. Картина маслом.
Что же это?
Это сговор среди HR или что-то другое?
Может быть повальная тупость HR или их некомпетентность?
Трудно сказать...
Показать полностью
1
Продолжение поста «После 45+»37
Мне 49 и я в IT примерно 30 лет. Начал еще в институте. В начале этого года решил поменять работу, практически просто так, сам. Потому что понял, что тупик и стало скучно. Ну и текущий проект подошёл к своему логичному концу - никого не подставил своим уходом.
По собеседованиям ходил месяц. Из, примерно, 10-ти собеседований получил 6 офферов. В конце февраля уже вышел на работу.
Я, кстати, последние 12 лет был, как раз, руководителем. Но из названия должности это непонятно, из резюме я это скрыл, генерального директора просил не раскрывать. Потому что заебло за всех отвечать и очень хочется просто работать работу без нервотрёпки.
Так что либо стек у тебя не тот, либо резюме кривое. Сейчас проблем с поиском работы - нет. Даже в 49 лет. Кстати сильно удивило, что по указанным контактам с прошлого места работы - почти все, с кем собеседовался, реально прозванивались. Так что вариант, что тебе подгадили на прошлой работе - тоже исключать нельзя.