Еще один пост, традиционно, про работодателей.
Мой близкий друг, назовем его Миша, из тех людей, который решил попробовать все виды работы и в свои 35 имеет опыт от курьера и таксиста, до руководителя отдела продаж и директора магазина.
Лет 5 назад он открыл свой небольшой бизнес, но все эти года кое как сводил концы с концами... в итоге пандемия помогла принять решение о закрытии.
Несмотря на богатый опыт в продажах, идти в офисные работники он категорически не хотел, а имея среднее техническое по столярке, решил себя проверить и в этой профессии. К дереву он всегда был не равнодушен.
Нашел мебельное производство в Подмосковье, утроился на простого "принеси-подай", опыта набираться. Через неделю пришел ко мне с огромными глазами и такой историей (дальше с его слов):
Ты знаешь, за столько лет я видел только один подход абсолютно у всех работодателей и менеджеров высшего звена - "работник будет работать за те копейки, которые ты ему кинешь в миску", "незаменимых нет", "покажи себя в работе, а лет через 5 может и повысим ЗП" итд итп.
Директоров отправляют обучаться на коучи "Как смешать работника с дерьмом и заставить его работать".
Сегодня на фабрике всех работников собрал учредитель - бодрый мужичок лет 60. Он затянул речь о том, что фабрика делает успехи благодаря каждому из работников, ко многих обратился лично, по имени, похвалив ту или иную область работы. Было видно что все до единого, относятся к нему с большим уважением и благодарностью. Речь он закончил назначением премий (с его слов очень солидных) и словами "Спасибо, за ваши труды, я горжусь, что работаю с вами!"
Миша говорит, что такой прилив сил и энтузиазма ни один человек в нем не пробуждал. А в рабочем коллективе когда, например, горят сроки, все сами друг друга подгоняют, что бы не было стыдно перед таким шефом.
Помимо громких слов все подкрепляется делом - условия работы более чем хорошие)