1286

Когда нет мотивации в работе.

Работаю в компании интернет провайдера.
работа не пыльная, иногда перетяжка кабеля, сварка оптики, ремонт.
все бы ничего, но руководство, а именно сидящие в офисе, как будто делают на зло нам ( монтажникам).
1. Премия. Надо сделать в месяц энное количество подключений, все идёт идёт хорошо, но в конце, тупо перестают давать подключение, хотя они есть. я понимаю если бы с их зарплат снимали деньги за наши премии, но нет, зачем они так делают не понятно.
2 переработка. Нет мотивации сделать все заявки в срок, тем самым не очернить имидж компании. потому что переработать пару часов, никто не хочет записывать. Иногда приходится спорить с начальником, чуть ли не до ора. Тупо начинают ныть, (не хотят писать эти часы на тебя). Опять же, эти деньги они из своего кармана не берут).
ps: в чем логика этого руководства. Как они хотят дальше работать, продвигать свою сеть, не понятно.

Дубликаты не найдены

+161

Если они так делают - есть личный интерес. Откаты от начальства повыше или что еще. У нас начальство имеет право распределять премии как хочет - и делает это честно. А может премиальный ежемесячный фонд просто делить на троих - и все.

раскрыть ветку 39
+57

Вот-вот, ни разу ни премии, ни переработок оплаченных не видел. Только в сказках о них рассказывают, да на Пикабу.

раскрыть ветку 32
+23
Ага. А ещё бывает, что за эти часы переработки, тебе тупо выходной дают
раскрыть ветку 29
0

Оформляйся в белую и всё будет.

раскрыть ветку 1
+26
Не совсем. Рабочему нужно платить ровно столько, чтоб не сдох до следующего выхода на работу. Если платить больше, то у рабочего будут средства с помощью которых он сможет послать нахер работодателя...а этого допустить никак нельзя. Работа менеджера это хождение по тонкой финансовой грани.
раскрыть ветку 3
0
Рабочему нужно платить ровно столько, чтоб не сдох до следующего выхода на работу. Если платить больше, то у рабочего будут средства с помощью которых он сможет послать нахер работодателя
че то не вкуриваю такую логику. По мне так в первом случае работодатель будет послан гораздо быстрее и с бОльшей вероятностью.

...а потом дочитал про менеджера - и таки вкурил.

-3

Если дать больше то он забухает. На другой день после зп приходят единицы, вот к ним и присматриваешся, возможно этот человек проработает хотябы год, остальные сливаются.

раскрыть ветку 1
+1
Пишите докладную начальству.
Похоже, ваши менеджеры избегают увеличения плана.
0

экономия фот. естественно при "грамотном" бухе ей всегда найдется применение

+32

На зарплаты и премии есть бюджет и вполне возможно премия начальства больше зависит от выполнения бюджета, чем от количества подключений. Хотя еще есть шанс, что тупо установлен низкий общий план и подключать дальше им тупо неинтересно, чтобы натянуть цифры дальше.

С переработкой также, видимо за пересраходы бюджетов их нещадно карают.

Типичные проблемы кривой мотивации, молчащих руководителей и глупого гендира.

раскрыть ветку 2
+12
тупо установлен низкий общий план и подключать дальше им тупо неинтересно

Просто не хотят, что бы им по итогу увеличили общий план.

+1

Скорее всего тут экономия средств. За экономию менеджмент получает премию.

+14
Странный подход у начальства. Сколько работал монтажником. У нас всегда оплата была за количество подключений,а не за часы. Плюс цена подключения зависла от количества(инет или инет+ТВ) услуг и количества в месяц. Если подключает например больше 50 подключений в месяц то добавляли условно 50р за каждое...100 подключений-70рублей еже плюсом
раскрыть ветку 7
+4
У нас частный сектор и одно подключение на бригаду, норм
раскрыть ветку 6
+10

Значит ваше начальство просто тупо ждёт, когда вас перекупят крупные провайдеры.

+2
1. По вам плачет лига связистов.
2. Гораздо логичнее сделать график 2 через 2, тем самым продлив рабочий день.

у меня работники не хотят так работать.
одно подключение в день это мало, минимум 2 можно сделать. В нашем случае в среднем за месяц по 1 подключению на бригаду, но в свободное время они либо ремонтами занимаются, либо своими делами.
раскрыть ветку 4
+11

Не знаю как у вас,но вобще есть такое понятие,как экономия/сохранение фонда заработной платы. И если руководитель порежет всем премию по итогам месяца,то сам получит премию за экономию фонда зп) То есть у него есть вариант на ровном месте получить неплохую такую прибавку,ничего при этом не делая

+5

Тоже был монтажником. Подобная ситуация была. В общем никаких откатов - просто установка свыше, чтобы выше плана не прыгали..... Тупо не хотят платить больше положенного.

+4

если не платят сверхурочные - зачем работать больше положенного? просто в 17-ОО собираете свои вещи и уходите домой. на все вопросы и замечание -  ссылаетесь на нормированный рабочий день.

раскрыть ветку 4
0
Так и делаю теперь
раскрыть ветку 3
0

даже немного завидую. у меня в должностной прописано сразу - ненормированный рабочий день, а покрывают это дело днями к отпуску. никаких доплат

раскрыть ветку 2
+15

1) Обычная психология. Даже человек получающий много больше вас и сидящий выше вас по должности - постарается не допустить получения простыми работниками премий потому что вы получите ДЕНЬГИ. Принцип примерно ,,собака на сене". Начальник получит гораздо большее удовольствие обломив вас.  Ещё есть вариант что такое указание им дают самые высокостоящие руководители мол ,, не разбазаривайте деньги компании - не давайте возможность получать премии".

2) См. пункт 1)

раскрыть ветку 13
+21

Это называется экономия фонда заработной платы, за которую они выпишут себе премии.

Иллюстрация к комментарию
+11

Здравствуйте, вот я начальник. Уточните, когда нужно не давать ДЕНЬГИ чтоб получать от этого удовольствие?

Я, кажется, что-то упускаю в элементарной психологии.

раскрыть ветку 11
+5

Скажи что-нибудь на начальниковском

раскрыть ветку 4
+2

Представьте как вы трахнули проститутку, а деньги не дали. Разве не удовольствие.

раскрыть ветку 2
-6
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 2
ещё комментарии
+2
Одна из важнейших задач любого руководители - это снижение издержек. Не в обиду будет сказано, но ваша работа не требует каких-то специальных знаний или длительной учёбы, так что замену вам найти не составит труда.
раскрыть ветку 9
+3

Ты путаешь работу подключенца и того же сварщика оптики. Там и труд разный и интеллект

раскрыть ветку 1
+2

Ой, да ладно, что там сварщику уметь-то надо?


Лет 15 назад работал в провайдере админом, пару раз просился на выход с монтажниками, а заодно просил показать, как варить.

В офисе, в стационарных условиях после небольшой теоретической вводной сделал 2 сварки, рефлектометр показал в обоих случаях вполне неплохое качество, наш лучший сварщик улыбнулся и оценил как "я на выезде в темноте и в позе раком делаю не лучше" ;))


Вывод - варить оптику можно научить любого _адекватного_ и не сильно криворукого сотрудника буквально за несколько дней, а через пару сотен сварок он набьет руку и станет варить близко к идеалу (только и оборудование хорошее должно быть).

0

То, о чем частенько забывают руководители - пока будут учить новых работников, они будут косячить. Много косячить. Сорванные установки и ремонты, компенсации недовольным абонентам, ушедшие абоненты и опять же компенсации, чтобы их вернуть, упавшая репутация. А потом паника у менеджеров: массовый отток абонентов, почему? В том числе и поэтому.
К тому же, уволившиеся сотрудники частенько оставляют отзывы о работодателе в Интернет, при ворохе плохих отзывов кто к вам пойдет наниматься? Грамотный специалист или толковый стажер? Не-а, тот, кого никуда не берут.
Не дешевле выйдет не терять уже обученных и хорошо работающих специалистов?

раскрыть ветку 6
+1
Все верно. Толковые управленцы в таких конторах не работают.
0
На одного "старика" найдется пара-тройка стажеров, не дешевле
раскрыть ветку 4
+2

у любого руководителя есть такой ключевой показатель эффективности - экономия фонда оплаты труда. оттуда и все ваши премии и переработки не выгодны начальнику

+2
Так ты им и предьяви, типа хули вы тут развели ромашку, не из своего кармана деньги платите, давай записывай доп часы работы и заявки на подключение в этом месяце, а то Ху ли тут как дети себя ведёте!!!
+2
Пидорасы-Сер
+2

В нашей конторе вообще всех монтажников заставили оформить ИП, и работают с ними по договору.

раскрыть ветку 5
+3
Через патент?
раскрыть ветку 4
+2

По налогам не подскажу,  бригадиры Оформили ИП, монтажников взяли себе на работу. Провайдер с ИП заключил договор. Как в ИП с мотивацией и зарплатой не знаю. Но мотажники кто работал тот и остался работать, уволились бригадиры кто не захотел на себя оформлять ИП.

раскрыть ветку 3
+2
О! Да сколько этих работ, без которых никак, а мотивации на них 0.
+2
Как я понимаю это Ростелеком?!
раскрыть ветку 9
+1
Нет
раскрыть ветку 8
0
Там такая же херня
раскрыть ветку 7
+1
Сочувствую, начальство такие же долбоящеры упоротые
+1
Иллюстрация к комментарию
+1
Возможно, хозяева, акционеры- или как их там еще? - следят за фондом заработной платы и за его перерасход пиздят ваше руководство, а то и штрафуют.
+1

полюбому есть какой то личный мотив раз так делают. единственный выход искать другую работу, т.к. обычно нечто подобное идет в виде "просьб" от руководства над ними.

+1

Чел, просто переработки уже написаны и оплачены.

+1

Ничего удивительного. Такое встречается во многих местах работы.

+1

я думаю не всё ты знаешь автор. Может быть все намного проще. У нас городе у конкурентов узнал такую ситуацию. Есть количество заявок которые надо сделать например 20 и для премии начальник говорит надо сделать 25. А в месяц ты сделал 23 и вроде бы не положена премия. Но есть нюанс план с премией 20, а тебе сказали 25 и вот ты сделал 23 - премию тебе не дали а фактически выплатили просто кто то положил в карман. И если дать тебе сделать на премию то грусть отдать деньги надо. А переработки никто не любит у нас отдел кадров открыто сказал что неа не оплатим надо писать с начало согласие на выход и т.д.

раскрыть ветку 6
0
Отличная логика, ведь деньги в пакете дают начальнику, не начисляют на зарплатные счёта.
раскрыть ветку 1
0

ну это вариант. тоже был и там деньги так выдавали. Ну вообще есть варианты.

0
Так если авария, просто плюнуть и пойти домой?
раскрыть ветку 3
+3

Именно.

Нет денег - нет мультиков.

0

Нет, плевать ни в коем случае нельзя.

Нужно звонить начальнику и спрашивать - будет оплата сверхурочных или можно уходить домой? Пусть начальник решает.


А на попытки уговорить "за так" (а не за деньги) - "я уже с подругой договорился, друзья ждут-пиво стынет, к родителям еду, не поймут, если без веской причины задержусь".


Давно заметил интересную особенность - тебе могут говорить всякие мотивирующие вещи типа "неоценимый помощи компании", "как ты можешь оставить коллег, которые тоже бесплатно остались поработать" и обижаться на отказ. А если развести руками и сказать "меня друзья не поймут, если бесплатно останусь, будут лохом считать" или "жена уже выговаривает, что бесплатно лучше к тёще на дачу ехать" или банальное "жена ждёт, чтоб я пришел гулять с ребёнком" т.д., то сразу отношение меняется и все обидки пропадают. Возможно понимают, что сказать "ты дурак?" это мелкий наезд, а обозвать также друзей/родителей/жену - личное оскорбление.

раскрыть ветку 1
0

Не Гудлайн, случайно?

0

Мдауж, похожая ситуация была, на днях наконец то уволился из этой жопы

0
И почему ты все еще там?
0
Это называется "доминирование".
0
Ростелеком?
0
Ты познакомился с понятием экономия фонда заработной платы. Чем выше экономия тем выше премии у начальства
0

Все просто.

Фот и бюджет.У нас в компании за экономию фота или бюджета в конце года хорошая премия выплачивается. Иногда ( особенно с ФОТ) Идем сами на то, что премию не получим. У вас не идут)

0
Да все соберитесь и напишите заявление. Сразу начнут соблюдать свои же условия
0

Такие компании быстро с рынка исживают. Конкуренция берет своё.

0

Я знаю как тебе помочь! Должность продавца-универсала в магните тебя ждет! Все время в работе, начальнику будет некогда на тебя орать, хамить покупанам-бесценно!

0
Тут дело не в том из чьего кармана платится, а в чей)
0
Ебанутый менталитет
0
По любому Ростелеком ;-)
раскрыть ветку 1
0
Не
0

По поводу переработки могу сказать что вашего начальника нещадно е@ут за каждый час переработки . И чтоб оплатить вам хотябы один час переработки с начальника спросят гору объяснительных ,да и ему лично будет задан вопрос как он так планирует работу что вы не успеваете. Ему гораздо проще дать отгул за четыре- пять часов переработки  чем отписываться и выслушать претензии в свой адрес. В добавок ему за вашу переработку будет занижение премии,кту или чего-нибудь подобного. А по поводу того что вам не дают лишних подключений- выплатят вам премию раз,два, думаю максимум пять. После чего подымут план подключений,если сейчас одно подключение в день сделают минимум два. А за невыполнение плана будут срезать премии,кту или что-то подобное. Предвидя вопрос- нам и так премии не платят, могу сказать что премии бывают разные. К примеру премия за выполнение плана, она же ежемесячная премия. Которую вам скорее всего вам платят ,но вы её принимаете как должное. И есть премия за перевыполнение плана за которую вы печетесь.

И теперь расклад- к примеру.

Сейчас -при  плане 1 подключение в день

Оклад-10000

Ежемесячная премия-10000

Премия за перевыполнение плана-0 или какие-то копейки.

Итого-20000

После вашей бучи и нескольких лишних премий- план 2-3 подключение в день

Оклад-10000

Ежемесячная премия-  3000-5000( так как план не выполнен)

Премия за перевыполнение плана -0

Итого 13000-15000

И учитывай так не только с простыми работягоми.,но и с начальством.

ДУМАЙ!

Я бы на твоём месте при таком раскладе что вы работаете в частном секторе стал бы подбирать ещё всякие работы. Где кому что-то подарить, где-то проводку подправить,машинку стиралку подключить. Да мало ли работ в частном секторе.Вот тебе и премия.

раскрыть ветку 5
+1

Либо ещё лучше - посмотреть по сторонам, возможно за время работы в этом месте квалификация выросла и есть возможность уйти в другое место с повышением зарплаты.


Если же не выросла,... ну тогда, к сожалению, сам себе злой буратино ;(

раскрыть ветку 1
0

Согласен. Единственное маленькое- НО.

В своё время (98-07 год, только поправка я работал в смену) я помимо основной работы поднимал себе ещё одну зарплату такими " там чучуть,здесь чучуть" . А они по частному сектору вряд ли пешим ходом передвигаются. Так что мешает бросить в машину сварочник( инвертор весит 12-15 кг), паяльник для пластиковых труб,набор ключей,ну и так по мелочи. Вот и пожалуйста - слесарь, сварщик,электрик. К примеру туже стиралку подключить сколько стоит? Выключатель или автомат поменять? А дальше как себя зарекомендует. К примеру я от родителей переехал в 2007 году, так отец говорит что вот только перестали меня спрашивать. В этом году к родителям два раза летал,в мае и в июле. Так только в мае улетел к себе народ пошел к отцу с вопросами - "Что Саша вернулся? Мне проводку сделать надо! А мне виноградник сварить! А мне отопление переделать! Так я всё оборудование скажем так на себе таскал и в нерабочее время. А тут....!

0
После чего подымут план

Ну такая практика ещё со времен СССР идёт. Сегодня рекорд - завтра норма.

раскрыть ветку 1
0

Может быть! Я во времена СССР был ещё мал и тонкостей не знаю. Но в СССР были премии за многое другое. К примеру у моих дедов с стороны отца десятка два грамот и благодарностей за рацухи,у деда с стороны матери с пяток.

0

Где кому то что-то подладить, а не подарить. Опечатка.

0

А на железной дороге руководство открыто заявляет что получает неплохие премии за экономию фонда заработной платы

0

Мне жалко было мужика, когда он две огромных сумки с бухтами кабелей и роутерами притащил на квартиру к нам. Ведь уже второй раз на АТС горит оборудование РТ нарицательного. Вот сразу бы могли его по заявке туда отправить, две недели общения с техподдержкой и терпения.

0

Почему всегда так однобоко - начальство зажало премию "монтажникам , чтоб выписать себе " . Сейчас , зачастую уже не так  - руководителей среднего звена щас не премиями поощряют , а тем что с вазелином имеют , а не без . Соответсвенно задача для них, обычно, звучит так - количество сделанной работы увеличить , материалы сэкономить , но ни в коем случае не выйти за бюджет з/п ( а лучше бы и его экономить ) .

0

Могу предложить "халтур" по части ИТ и АХО. Работаем по всей стране. Интеграторы. Договор. Оплата раз в неделю или по договорённости.

Если интересует, пишите контакт, вышлю предложение.

раскрыть ветку 5
0

Для сетевика халтурка на выходные/вечер найдется? (мск)

раскрыть ветку 4
0

Здравствуйте, найдётся. Жду контакт.

раскрыть ветку 3
0
В ашане так же
0

В ответ на твой вопрос написана целая книга

0
Из-за этого текучка реальная. А новенькие приходят и тормозят по страшному. На лестницу бояться выходить. Ну кто работал знает.
раскрыть ветку 3
+2
раскрыть ветку 2
0
Сохраню
раскрыть ветку 1
0
У тебя премии за переработки, а у них за минимизацию зарплатного фонда. Вот и все.
0

По второй "мотивации" переработки начальство забирает себе.

0

Да везде так. Че деньги жмут.

Лучше сроки сорвем. Но, копеечки лишней не заплатим.

раскрыть ветку 1
+5

У нас не работают почти все забугорные бизнес схемы.  Их пытались внедрить в 90-2000 ,но скоро поняли что это не выгодно, потому как хорошо работаешь - значит нужно хорошо платить, проще так - по-советски - вы делайте вид что работаете, а мы сделаем вид что платим.

Плюс почти в каждой конторе образуется так называемая "кодла" - некоторое количество друзей  ,знакомых , блатных на теплых местах - их все устраивает , менять им точно ничего не нужно.

-1
Чувак, при чем тут личный карман. Они экономят деньги фирмы по указанию выше.
-1

Есть (по крайней мере, раньше  было) такое понятие как экономия заработной платы, за которую премию получает только начальник.  Отсюда и нежелание платить исполнителям "лишние" по их мнению деньги.

Похожие посты
Похожие посты не найдены. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: