1298

Когда нет мотивации в работе.

Работаю в компании интернет провайдера.
работа не пыльная, иногда перетяжка кабеля, сварка оптики, ремонт.
все бы ничего, но руководство, а именно сидящие в офисе, как будто делают на зло нам ( монтажникам).
1. Премия. Надо сделать в месяц энное количество подключений, все идёт идёт хорошо, но в конце, тупо перестают давать подключение, хотя они есть. я понимаю если бы с их зарплат снимали деньги за наши премии, но нет, зачем они так делают не понятно.
2 переработка. Нет мотивации сделать все заявки в срок, тем самым не очернить имидж компании. потому что переработать пару часов, никто не хочет записывать. Иногда приходится спорить с начальником, чуть ли не до ора. Тупо начинают ныть, (не хотят писать эти часы на тебя). Опять же, эти деньги они из своего кармана не берут).
ps: в чем логика этого руководства. Как они хотят дальше работать, продвигать свою сеть, не понятно.

Дубликаты не найдены

+31

На зарплаты и премии есть бюджет и вполне возможно премия начальства больше зависит от выполнения бюджета, чем от количества подключений. Хотя еще есть шанс, что тупо установлен низкий общий план и подключать дальше им тупо неинтересно, чтобы натянуть цифры дальше.

С переработкой также, видимо за пересраходы бюджетов их нещадно карают.

Типичные проблемы кривой мотивации, молчащих руководителей и глупого гендира.

раскрыть ветку 2
+11
тупо установлен низкий общий план и подключать дальше им тупо неинтересно

Просто не хотят, что бы им по итогу увеличили общий план.

+1

Скорее всего тут экономия средств. За экономию менеджмент получает премию.

+161

Если они так делают - есть личный интерес. Откаты от начальства повыше или что еще. У нас начальство имеет право распределять премии как хочет - и делает это честно. А может премиальный ежемесячный фонд просто делить на троих - и все.

раскрыть ветку 39
+25
Не совсем. Рабочему нужно платить ровно столько, чтоб не сдох до следующего выхода на работу. Если платить больше, то у рабочего будут средства с помощью которых он сможет послать нахер работодателя...а этого допустить никак нельзя. Работа менеджера это хождение по тонкой финансовой грани.
раскрыть ветку 3
+1
Рабочему нужно платить ровно столько, чтоб не сдох до следующего выхода на работу. Если платить больше, то у рабочего будут средства с помощью которых он сможет послать нахер работодателя
че то не вкуриваю такую логику. По мне так в первом случае работодатель будет послан гораздо быстрее и с бОльшей вероятностью.

...а потом дочитал про менеджера - и таки вкурил.

-2

Если дать больше то он забухает. На другой день после зп приходят единицы, вот к ним и присматриваешся, возможно этот человек проработает хотябы год, остальные сливаются.

раскрыть ветку 1
+57

Вот-вот, ни разу ни премии, ни переработок оплаченных не видел. Только в сказках о них рассказывают, да на Пикабу.

раскрыть ветку 32
+22
Ага. А ещё бывает, что за эти часы переработки, тебе тупо выходной дают
раскрыть ветку 29
0

Оформляйся в белую и всё будет.

раскрыть ветку 1
+1
Пишите докладную начальству.
Похоже, ваши менеджеры избегают увеличения плана.
0

экономия фот. естественно при "грамотном" бухе ей всегда найдется применение

+13
Странный подход у начальства. Сколько работал монтажником. У нас всегда оплата была за количество подключений,а не за часы. Плюс цена подключения зависла от количества(инет или инет+ТВ) услуг и количества в месяц. Если подключает например больше 50 подключений в месяц то добавляли условно 50р за каждое...100 подключений-70рублей еже плюсом
раскрыть ветку 7
+4
У нас частный сектор и одно подключение на бригаду, норм
раскрыть ветку 6
+10

Значит ваше начальство просто тупо ждёт, когда вас перекупят крупные провайдеры.

+1
1. По вам плачет лига связистов.
2. Гораздо логичнее сделать график 2 через 2, тем самым продлив рабочий день.

у меня работники не хотят так работать.
одно подключение в день это мало, минимум 2 можно сделать. В нашем случае в среднем за месяц по 1 подключению на бригаду, но в свободное время они либо ремонтами занимаются, либо своими делами.
раскрыть ветку 4
+5

Тоже был монтажником. Подобная ситуация была. В общем никаких откатов - просто установка свыше, чтобы выше плана не прыгали..... Тупо не хотят платить больше положенного.

+10

Не знаю как у вас,но вобще есть такое понятие,как экономия/сохранение фонда заработной платы. И если руководитель порежет всем премию по итогам месяца,то сам получит премию за экономию фонда зп) То есть у него есть вариант на ровном месте получить неплохую такую прибавку,ничего при этом не делая

+4

если не платят сверхурочные - зачем работать больше положенного? просто в 17-ОО собираете свои вещи и уходите домой. на все вопросы и замечание -  ссылаетесь на нормированный рабочий день.

раскрыть ветку 4
0
Так и делаю теперь
раскрыть ветку 3
0

даже немного завидую. у меня в должностной прописано сразу - ненормированный рабочий день, а покрывают это дело днями к отпуску. никаких доплат

раскрыть ветку 2
+14

1) Обычная психология. Даже человек получающий много больше вас и сидящий выше вас по должности - постарается не допустить получения простыми работниками премий потому что вы получите ДЕНЬГИ. Принцип примерно ,,собака на сене". Начальник получит гораздо большее удовольствие обломив вас.  Ещё есть вариант что такое указание им дают самые высокостоящие руководители мол ,, не разбазаривайте деньги компании - не давайте возможность получать премии".

2) См. пункт 1)

раскрыть ветку 13
+21

Это называется экономия фонда заработной платы, за которую они выпишут себе премии.

Иллюстрация к комментарию
+10

Здравствуйте, вот я начальник. Уточните, когда нужно не давать ДЕНЬГИ чтоб получать от этого удовольствие?

Я, кажется, что-то упускаю в элементарной психологии.

раскрыть ветку 11
+6

Скажи что-нибудь на начальниковском

раскрыть ветку 4
+1

Представьте как вы трахнули проститутку, а деньги не дали. Разве не удовольствие.

раскрыть ветку 2
-6
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку 2
ещё комментарии
+2
Одна из важнейших задач любого руководители - это снижение издержек. Не в обиду будет сказано, но ваша работа не требует каких-то специальных знаний или длительной учёбы, так что замену вам найти не составит труда.
раскрыть ветку 9
+3

Ты путаешь работу подключенца и того же сварщика оптики. Там и труд разный и интеллект

раскрыть ветку 1
+2

Ой, да ладно, что там сварщику уметь-то надо?


Лет 15 назад работал в провайдере админом, пару раз просился на выход с монтажниками, а заодно просил показать, как варить.

В офисе, в стационарных условиях после небольшой теоретической вводной сделал 2 сварки, рефлектометр показал в обоих случаях вполне неплохое качество, наш лучший сварщик улыбнулся и оценил как "я на выезде в темноте и в позе раком делаю не лучше" ;))


Вывод - варить оптику можно научить любого _адекватного_ и не сильно криворукого сотрудника буквально за несколько дней, а через пару сотен сварок он набьет руку и станет варить близко к идеалу (только и оборудование хорошее должно быть).

0

То, о чем частенько забывают руководители - пока будут учить новых работников, они будут косячить. Много косячить. Сорванные установки и ремонты, компенсации недовольным абонентам, ушедшие абоненты и опять же компенсации, чтобы их вернуть, упавшая репутация. А потом паника у менеджеров: массовый отток абонентов, почему? В том числе и поэтому.
К тому же, уволившиеся сотрудники частенько оставляют отзывы о работодателе в Интернет, при ворохе плохих отзывов кто к вам пойдет наниматься? Грамотный специалист или толковый стажер? Не-а, тот, кого никуда не берут.
Не дешевле выйдет не терять уже обученных и хорошо работающих специалистов?

раскрыть ветку 6
+1
Все верно. Толковые управленцы в таких конторах не работают.
0
На одного "старика" найдется пара-тройка стажеров, не дешевле
раскрыть ветку 4
+1

у любого руководителя есть такой ключевой показатель эффективности - экономия фонда оплаты труда. оттуда и все ваши премии и переработки не выгодны начальнику

+1
Так ты им и предьяви, типа хули вы тут развели ромашку, не из своего кармана деньги платите, давай записывай доп часы работы и заявки на подключение в этом месяце, а то Ху ли тут как дети себя ведёте!!!
+2

В нашей конторе вообще всех монтажников заставили оформить ИП, и работают с ними по договору.

раскрыть ветку 5
+3
Через патент?
раскрыть ветку 4
+1

По налогам не подскажу,  бригадиры Оформили ИП, монтажников взяли себе на работу. Провайдер с ИП заключил договор. Как в ИП с мотивацией и зарплатой не знаю. Но мотажники кто работал тот и остался работать, уволились бригадиры кто не захотел на себя оформлять ИП.

раскрыть ветку 3
+1
О! Да сколько этих работ, без которых никак, а мотивации на них 0.
+2
Как я понимаю это Ростелеком?!
раскрыть ветку 9
+1
Нет
раскрыть ветку 8
0
Там такая же херня
раскрыть ветку 7
+1
Сочувствую, начальство такие же долбоящеры упоротые
+1
Иллюстрация к комментарию
+1
Возможно, хозяева, акционеры- или как их там еще? - следят за фондом заработной платы и за его перерасход пиздят ваше руководство, а то и штрафуют.
+1

полюбому есть какой то личный мотив раз так делают. единственный выход искать другую работу, т.к. обычно нечто подобное идет в виде "просьб" от руководства над ними.

+1

Чел, просто переработки уже написаны и оплачены.

+1

я думаю не всё ты знаешь автор. Может быть все намного проще. У нас городе у конкурентов узнал такую ситуацию. Есть количество заявок которые надо сделать например 20 и для премии начальник говорит надо сделать 25. А в месяц ты сделал 23 и вроде бы не положена премия. Но есть нюанс план с премией 20, а тебе сказали 25 и вот ты сделал 23 - премию тебе не дали а фактически выплатили просто кто то положил в карман. И если дать тебе сделать на премию то грусть отдать деньги надо. А переработки никто не любит у нас отдел кадров открыто сказал что неа не оплатим надо писать с начало согласие на выход и т.д.

раскрыть ветку 6
0
Отличная логика, ведь деньги в пакете дают начальнику, не начисляют на зарплатные счёта.
раскрыть ветку 1
0

ну это вариант. тоже был и там деньги так выдавали. Ну вообще есть варианты.

0
Так если авария, просто плюнуть и пойти домой?
раскрыть ветку 3
+3

Именно.

Нет денег - нет мультиков.

0

Нет, плевать ни в коем случае нельзя.

Нужно звонить начальнику и спрашивать - будет оплата сверхурочных или можно уходить домой? Пусть начальник решает.


А на попытки уговорить "за так" (а не за деньги) - "я уже с подругой договорился, друзья ждут-пиво стынет, к родителям еду, не поймут, если без веской причины задержусь".


Давно заметил интересную особенность - тебе могут говорить всякие мотивирующие вещи типа "неоценимый помощи компании", "как ты можешь оставить коллег, которые тоже бесплатно остались поработать" и обижаться на отказ. А если развести руками и сказать "меня друзья не поймут, если бесплатно останусь, будут лохом считать" или "жена уже выговаривает, что бесплатно лучше к тёще на дачу ехать" или банальное "жена ждёт, чтоб я пришел гулять с ребёнком" т.д., то сразу отношение меняется и все обидки пропадают. Возможно понимают, что сказать "ты дурак?" это мелкий наезд, а обозвать также друзей/родителей/жену - личное оскорбление.

раскрыть ветку 1
+1
Пидорасы-Сер
+1

Ничего удивительного. Такое встречается во многих местах работы.

0
По любому Ростелеком ;-)
раскрыть ветку 1
0
Не
0

Я знаю как тебе помочь! Должность продавца-универсала в магните тебя ждет! Все время в работе, начальнику будет некогда на тебя орать, хамить покупанам-бесценно!

0
Ты познакомился с понятием экономия фонда заработной платы. Чем выше экономия тем выше премии у начальства
0

Мдауж, похожая ситуация была, на днях наконец то уволился из этой жопы

0

Не Гудлайн, случайно?

0
Ебанутый менталитет
0
Да все соберитесь и напишите заявление. Сразу начнут соблюдать свои же условия
0
И почему ты все еще там?
0

Все просто.

Фот и бюджет.У нас в компании за экономию фота или бюджета в конце года хорошая премия выплачивается. Иногда ( особенно с ФОТ) Идем сами на то, что премию не получим. У вас не идут)

0
Это называется "доминирование".
0
Тут дело не в том из чьего кармана платится, а в чей)
0

Такие компании быстро с рынка исживают. Конкуренция берет своё.

0
Ростелеком?
0

А на железной дороге руководство открыто заявляет что получает неплохие премии за экономию фонда заработной платы

0

Мне жалко было мужика, когда он две огромных сумки с бухтами кабелей и роутерами притащил на квартиру к нам. Ведь уже второй раз на АТС горит оборудование РТ нарицательного. Вот сразу бы могли его по заявке туда отправить, две недели общения с техподдержкой и терпения.

0

Почему всегда так однобоко - начальство зажало премию "монтажникам , чтоб выписать себе " . Сейчас , зачастую уже не так  - руководителей среднего звена щас не премиями поощряют , а тем что с вазелином имеют , а не без . Соответсвенно задача для них, обычно, звучит так - количество сделанной работы увеличить , материалы сэкономить , но ни в коем случае не выйти за бюджет з/п ( а лучше бы и его экономить ) .

0
В ашане так же
0

В ответ на твой вопрос написана целая книга

0
У тебя премии за переработки, а у них за минимизацию зарплатного фонда. Вот и все.
0

По второй "мотивации" переработки начальство забирает себе.

0
Из-за этого текучка реальная. А новенькие приходят и тормозят по страшному. На лестницу бояться выходить. Ну кто работал знает.
раскрыть ветку 3
+2
раскрыть ветку 2
0
Сохраню
раскрыть ветку 1
0

Да везде так. Че деньги жмут.

Лучше сроки сорвем. Но, копеечки лишней не заплатим.

раскрыть ветку 1
+4

У нас не работают почти все забугорные бизнес схемы.  Их пытались внедрить в 90-2000 ,но скоро поняли что это не выгодно, потому как хорошо работаешь - значит нужно хорошо платить, проще так - по-советски - вы делайте вид что работаете, а мы сделаем вид что платим.

Плюс почти в каждой конторе образуется так называемая "кодла" - некоторое количество друзей  ,знакомых , блатных на теплых местах - их все устраивает , менять им точно ничего не нужно.

0

По поводу переработки могу сказать что вашего начальника нещадно е@ут за каждый час переработки . И чтоб оплатить вам хотябы один час переработки с начальника спросят гору объяснительных ,да и ему лично будет задан вопрос как он так планирует работу что вы не успеваете. Ему гораздо проще дать отгул за четыре- пять часов переработки  чем отписываться и выслушать претензии в свой адрес. В добавок ему за вашу переработку будет занижение премии,кту или чего-нибудь подобного. А по поводу того что вам не дают лишних подключений- выплатят вам премию раз,два, думаю максимум пять. После чего подымут план подключений,если сейчас одно подключение в день сделают минимум два. А за невыполнение плана будут срезать премии,кту или что-то подобное. Предвидя вопрос- нам и так премии не платят, могу сказать что премии бывают разные. К примеру премия за выполнение плана, она же ежемесячная премия. Которую вам скорее всего вам платят ,но вы её принимаете как должное. И есть премия за перевыполнение плана за которую вы печетесь.

И теперь расклад- к примеру.

Сейчас -при  плане 1 подключение в день

Оклад-10000

Ежемесячная премия-10000

Премия за перевыполнение плана-0 или какие-то копейки.

Итого-20000

После вашей бучи и нескольких лишних премий- план 2-3 подключение в день

Оклад-10000

Ежемесячная премия-  3000-5000( так как план не выполнен)

Премия за перевыполнение плана -0

Итого 13000-15000

И учитывай так не только с простыми работягоми.,но и с начальством.

ДУМАЙ!

Я бы на твоём месте при таком раскладе что вы работаете в частном секторе стал бы подбирать ещё всякие работы. Где кому что-то подарить, где-то проводку подправить,машинку стиралку подключить. Да мало ли работ в частном секторе.Вот тебе и премия.

раскрыть ветку 5
+1

Либо ещё лучше - посмотреть по сторонам, возможно за время работы в этом месте квалификация выросла и есть возможность уйти в другое место с повышением зарплаты.


Если же не выросла,... ну тогда, к сожалению, сам себе злой буратино ;(

раскрыть ветку 1
0

Согласен. Единственное маленькое- НО.

В своё время (98-07 год, только поправка я работал в смену) я помимо основной работы поднимал себе ещё одну зарплату такими " там чучуть,здесь чучуть" . А они по частному сектору вряд ли пешим ходом передвигаются. Так что мешает бросить в машину сварочник( инвертор весит 12-15 кг), паяльник для пластиковых труб,набор ключей,ну и так по мелочи. Вот и пожалуйста - слесарь, сварщик,электрик. К примеру туже стиралку подключить сколько стоит? Выключатель или автомат поменять? А дальше как себя зарекомендует. К примеру я от родителей переехал в 2007 году, так отец говорит что вот только перестали меня спрашивать. В этом году к родителям два раза летал,в мае и в июле. Так только в мае улетел к себе народ пошел к отцу с вопросами - "Что Саша вернулся? Мне проводку сделать надо! А мне виноградник сварить! А мне отопление переделать! Так я всё оборудование скажем так на себе таскал и в нерабочее время. А тут....!

0
После чего подымут план

Ну такая практика ещё со времен СССР идёт. Сегодня рекорд - завтра норма.

раскрыть ветку 1
0

Может быть! Я во времена СССР был ещё мал и тонкостей не знаю. Но в СССР были премии за многое другое. К примеру у моих дедов с стороны отца десятка два грамот и благодарностей за рацухи,у деда с стороны матери с пяток.

0

Где кому то что-то подладить, а не подарить. Опечатка.

0

Могу предложить "халтур" по части ИТ и АХО. Работаем по всей стране. Интеграторы. Договор. Оплата раз в неделю или по договорённости.

Если интересует, пишите контакт, вышлю предложение.

раскрыть ветку 5
0

Для сетевика халтурка на выходные/вечер найдется? (мск)

раскрыть ветку 4
0

Здравствуйте, найдётся. Жду контакт.

раскрыть ветку 3
-1
Чувак, при чем тут личный карман. Они экономят деньги фирмы по указанию выше.
0

Есть (по крайней мере, раньше  было) такое понятие как экономия заработной платы, за которую премию получает только начальник.  Отсюда и нежелание платить исполнителям "лишние" по их мнению деньги.

Похожие посты
4538

Ответ на пост «Главный рабочий вопрос» 

Десять лет работал замом директора в одной из госструктур. Там кроме бюджетного оклада была внебюджетная составляющая (это лаборатория, проектные работы и прочее), которая давала неплохую прибавку к зарплате. Как она рассчитывалась, было известно только директору и главбуху, но всех устраивало, поскольку бюджетный оклад инженера был в районе 18000, а зп в итоге выходила около 40000. А потом директора внезапно уволили. Ну как внезапно: приходит он в офис утром раньше секретаря, видит - в факсе листок какой-то лежит. Смотрит - а там приказ о его увольнении. Оказывается, директора ФБУ, в отличие от простого работника, можно вот так просто уволить, есть отдельная статья 278 ТК РФ.

Через неделю присылают нового директора, из вообще другого города. Как потом выяснилось, по блату.  Сначала он рьяно взялся за чистку рядов, уволил двух замов и взял своего кореша. Основной сферой его деятельности стало наведение порядка в делопроизводстве.  Потом начал разбираться с внебюджетом. Бизнесмен из него был никакой, потому что по образованию он военный финансист, и как тратить деньги и их считать, разбирался неплохо, но как их зарабатывать, представления не имел от слова совсем. Кроме того, для привлечения клиентов нужны деловые связи в нашем регионе, а у него их не было. Клиенты стали потихоньку разбегаться.

Так случилось, что в том же учреждении работала и моя жена, начальником отдела. Отдел неплохо развивался, сотрудники были довольны, клиенты тоже. Зарплата на уровне, отношения внутри достаточно теплые.

И однажды новоиспеченный директор решил привести зарплату в соответствие с заработками. А дело в том, что в учреждении несколько отделов, и одни из них работают только на госзадание, а другие еще и на коммерческие услуги. Соответственно, за десять лет выстроить сдельную оплату ни у кого из руководства, а оно менялось 4 раза, так и не получилось - всегда кто-то был обижен (либо бюджетники возмущались, что им мало платят, а заработать они не могут по определению, либо коммерсанты - что заработанные ими деньги получают не только они), и в итоге всегда была уравниловка. Но зарплата была выше средней по региону, и в принципе все были более или менее довольны.

В общем, этот деятель постановил платить 30% от заработанных каждым отделом денег в качестве внебюджетной доплаты. Ну постановил и постановил. Отдел моей супруги зарабатывал в принципе неплохо, и такой расклад их устраивал. Иногда случались провалы, и тогда получали намного меньше, но это редко, и все понимали, что в следующем месяце получат больше. Мотивация, кстати, очень неплохая. Жена вкалывала как лошадь, сотрудники тоже.

В среднем выходило примерно так же, как и раньше. Но однажды случилось так, что за месяц заработали уже совсем нереальную по нашим меркам сумму.

Вызывает меня директор и говорит: вы знаете, что отдел А.Е. (моей жены) заработал 100500 миллионов рублей? Знаю, говорю. И что теперь я должен ей выплатить зарплату 150000 рублей (в отличие от предыдущей цифры, эта - не вымышленная, а зп директора была тогда около 120 тысяч).

- Ну знаю, говорю, а в чем дело?

- Я, говорит, не могу ей столько заплатить.

- Почему это вдруг?

- Ну не могу и все.

И давай говорить о какой-то там рассрочке, типа не факт, что в следующем месяце будет то же самое, вдруг ничего не заработает, а зп на уровне будет, ну не может инженер столько получать (почему это, кстати?) и тому подобную ересь. Короче, жаба задавила человека. Так мы ни до чего и  не договорились, в итоге супруга получила 60000, остальные типа в следующие месяцы распределятся. Самое интересное, что это не частный бизнес, и деньги, которые он не отдал, ему не достанутся все равно.

В следующие месяцы так ничего и не распределилось, а потом на фоне всего этого утих и энтузиазм. Отдел стал зарабатывать меньше, уволилось пару человек, ну и еще были несколько неприятных факторов, о которых можно долго писать, но вспоминать неприятно.

В один прекрасный день отдел не заработал за месяц практически ничего. Надо пояснить, что на самом деле тут не их вина, просто это не завод, который каждый день выпускает определенное количество продукции, а проектная контора, где раз полгода прилетает крупный заказ, а в остальном идет вялотекущая мелочевка, поэтому всё очень нестабильно.

И этот товарищ выплачивает отделу голый оклад. Да, за прошлые месяцы так и не было больше ничего, про 150000 забыли. Жена получает 18000 и премию 62 рубля.

Я мог бы ее остановить, но я просто не знал, что она насобирала 62 рубля мелочью.

На очередном совещании она просто взяла и при стечении народа кинула их ему в морду.

В последующие пару месяцев из конторы уволились 45 человек из 56, я в том числе. Потому что поняли, что с таким менеджментом тут ловить нечего. Контора за следующий год практически сдохла, потеряла три филиала из пяти и теперь живет на голом окладе. Директора с позором выгнали, но это не помогло.

Мораль тут проста: начальство должно уважать труд своих подчиненных и адекватно его оплачивать.

Показать полностью
14236

Главный рабочий вопрос

Недавно получила на рабочий e-mail "письмо счастья" от руководства с описанием дополнительного функционала, и честь за его выполнение торжественно возложили на меня.  На резонный вопрос: "А какова будет доплата?" получила гениальный ответ-вопрос: "Вы что только ради денег на работу ходите?"

Нет, моя работа меня не бесит, я даже ловлю от нее определенный кайф, но если мне завтра урежут зп в 2 раза, я там работать не буду ни дня.

Недавно проводили анонимный опрос среди сотрудников: "Какие нематериальные поощрения Вы хотели бы получать?" Я честно ответила: " Никакие". Грамоты, ордена и моя фотка на доске почета меня совсем не мотивируют, в отличие от денег. Вот такая меркантильная сволочь.

P:s: функцонал передали другому сотруднику. Не заслужила.

342

Лучшая мотивация

В стародавние времена, удалось поработать в одной компании, семейный бизнес такой, собственно ни о каких повышениях и карьерном росте можно было и не думать. С другой стороны платили не плохо если пашешь, плохо - если не пашешь, ну и как обычно бывает налог на воздух и штрафы за расстёгнутую пуговицу(на рубашке, не надо мне тут) Компания не большая 12-15 человек.

Был у нас в "отряде" парень, вернее парнище, черноволосый, здоровый, метра под два ростом, веселый по поводу и без, почему он не пошел комиком я не знаю, но вот шуткануть да подколоть это его стезя. Назовём Семён. Ну и вот как-то возвращается Сёма с обеда, смотрю хмурый что Питеру и не снилось, спрашиваю мол что стряслось, он отнекивался-отнекивался, я отстал, думал может что реально серьёзное. А через пол часа он сам возьми да начни:

"Сижу обедаю свой обед нищеброда чемпиона, дошик да сасисы. Как обычно листаю контактик, ничего не предвещало беды и тут подсаживается ко мне ген.дир. О чем-то беседуем, клиенты, заказы, бла-бла, и он попутно тоже листает телефон. С(Сёма), Д(директор).
Д: - Красивая? - поворачивая ко мне экран телефона с Крузаком новым.
С: - Красивая. - немного опешив, отрываюсь от гифок с котиками.
Д: - Тоже так считаю, вот, недавно увидел. - расплываясь в улыбке продолжает генеральный.
С: - Ммм - не очень желая вести диалог промычал я.
Д: - Красота... - протянул генеральный и резко меняясь в лице продолжил - Плохо работаете Семён! Я вот уже машину новую хочу, а покупать не на что.
Встал из-за стола ушел в закат, оставив меня с жутким ощущением что премии нам в этом месяце не видать."

540

Шмативация.

У меня уже сидят в печенках мотивация, лояльность и прочие корпоративные ценности.

А именно то, как всё это (не) работает в наших реалиях.

Может, где-то в богатом Газпроме или Яндексе ситуация и впрямь выглядит как в умных западных книжках.

Однако подобные методы пытается внедрять каждая шарашкина контора.


И у них всё складывается несколько иначе.

Никто из рядовых сотрудников толком не понимает, что всё это означает.

Поэтому под видом лояльности обычно пропагандируется смирение со всем, что не устраивает. Даже если организация не соблюдает трудовой договор и ТК РФ, сотрудник должен понять, простить и терпеть.


Недоволен — значит нелоялен, и фу таким быть.

Самое частое оправдание руководства: денег нет, но вы держитесь.

При этом промахи сотрудника наказываются со всей строгостью.

Нельзя же просто взять и нарушить стандарты поведения в компании.


На западе мотивируют денежными бонусами, ценными подарками типа билетов на концерты/матчи и прочими плюшками.

У нас же денег нет, поэтому надо быть благодарным, если премии не лишили и небольшую зарплату выплатили почти вовремя.

А выговор отлично повышает эффективность труда.


В особо продвинутых конторах используют позитивную мотивацию — доску почета.

Бесплатно, поэтому не жалко.

Ну и наконец, все «принципы» и «ценности» существуют исключительно на сайтах компаний.

На практике всех интересует исключительно собственная выгода, а на клиентов плевать.


Если звёзды сойдутся и все останутся довольны, то похвастаемся успехом.

Если нет — клиент тоже должен понять и простить.

Своих ошибок не признаём и компенсировать ничего не будем.


Если клиент попался совсем нелояльный, можно выставить крайним самого нижестоящего сотрудника и выплатить неустойку за счёт его премии.

Бюджет компании пострадать не должен даже от форс-мажоров.

Вы же помните, как у нас с деньгами.


Прежде чем бросаться красивыми, но пустыми словами, научитесь сначала просто хорошо работать и во главу угла ставить качество.

1896

М - мотивация

Прошедший год на работе выдался удачный,работали усердно, подняли продажи примерно на 30-50%, зарплату весь отдел получал в течении года хорошую, все были довольны. Вот прям реально довольны своей зп и никто не жаловался. По окончанию сезона было небольшое собрание.

Босс вышел и молвил: Год выдался отличный! Что бы следующий был ещё лучше я решил вас промотивировать! Всем добавляю к окладу 1000р! (тут у всех довольные возгласы, улыбки) И что бы ещё больше мотивировать вас я урезаю вам всем процент! Если будете работать так же как этот год, увеличите снова продажи, то получите хорошую зп!

...Весь отдел с отвисшими челюстями и злыми лицами. Никаких возражений босс не принял и просто сказал с улыбкой: не волнуйтесь, всё будет хорошо!

Позже посчитали по новому проценту зарплату, получилось так что если даже мы и увеличим продажи на 10-30% то будем получать как в позапрошлом году.

Итог: Одно увольнение через день, все остальные ищут новую работу. Российский менеджмент мать его. М - Мотивация

М - мотивация Текст, Работа, Увольнение, Босс, Начальство, Моё, Мотивация, Менеджер по продажам
1795

Мотивационная премия

Когда я работал в банке в отделе довер управы наш начальник бесился, что мы всем отделом включая его опаздываем на работу от 5 до 20 минут.
Он как, очень обеспеченный человек решил надо ввести систему премий для тех кто не опаздывает 20000 рублей в конце месяца.
Так он начал записывать все наши опаздания.
По итогу премию не взял никто, но он не знал, что я попросил безопасников записывать и его опаздания.
Итог я с коллегой показал ему, что он опаздывал тоже и он при нас через интернет-банк перечислил 20000 рублей в благотворительный фонд помощи детям сиротам.
Мораль такова: мужик сказал - мужик сделал)))


Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: