С Днём Радио!
Эх, молодость! Моё первое официальное место работы, первые друзья по работе, первая официальная зарплата, первый профессиональный праздник!
Но жизнь течёт, нужно было расти дальше. Мои самые тёплые воспоминания я несу уже 30 лет, и мои наставники, товарищи, и, даже, руководители навсегда в моей памяти!
С ппраздником всех причастных!
Магия цифр и растаможки
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Мир труд май. У меня всегда мир и труд. Май только не всегда
Ответ на пост «Зачем люди митингуют»
В прошлом посте поднялся вопрос о том когда люди в последний раз митинговали. Поэтому хотел бы рассказать свою историю, после которой я понял почему профсоюзы и борьба за свои права далеко не всегда могут помочь.
Лет 15 тому назад я работал управляющим магазина (по сути старший менеджер) в местной сети магазинов. Кроме управления магазином, мне необходимо было обучать новый персонал, с чем я успешно справлялся. А тк данный персонал потом расходился на другие точки, то получилось так что боьшую часть сотрудников я знал весьма неплохо и со всеми был дружен и часто мы довольно дружески общались.
Всё началось с того что пришел новый директор, тк собственник решил отходить от ручного управления. А с новым директором пришли новые правила, которые по сути ничуть не упрощали работу, а делали её только сложнее. Как оказалось в последствии данный директор работал долгое время в армии и дослужив до майора ушел оттуда к нам в фирме. Думаю не надо говорить о том что он понятия не имел как управлять компанией. Началась критика данных правил сотрудниками, в ответ на что началось общение в стиле: Вы рабы, делайте. Не хотите проваливайте.
Пообщавшись с коллегами узнал что этим дело не ограничивалось. Новый директор мог и послать, и предложить выйти пообщатся на улицу.
В итоге заручившись поддержкой коллег, я попросил собственника провести общее собрание сотрудников и директор для того что бы можно было рассказать о проблемах и предпринять шаги в улучшении ситуации, тк новые правила увеличивали длительность сделки, объем неоплачиваемой работы и соответственно снижали объем продаж.
В итоге на встрече, я вышел вперед и озвучил все проблемы которые накопились с требованием уволить данного директора, тк он не умеет управлять, его действия снижают продажи, не говоря уже о его манере общения.
Сразу после моей речи, собственник сказал: Мы ничего менять не будем, кто не согласен, может уйти. Кто поддерживает данное требование?
И все засунули языки в жопу. Никто не сказал что я поддерживаю. Люди которых открыто послали нахуй, засунули язык в жопу и никто ничего не сказал. Никто. А я остался крайний.
Сотрудники с которыми я работал, после извинились за свое поведение. Но я для себя вынес понимание ситуации. До тех пор пока ты сам не будешь готов к тому что бы отстаивать свои интересы, никто этого не будет делать.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Майские
Работаю в реанимации. Смены по 12 часов. Сегодня дневная. А на улице теплый май. Солнечный день. Прекрасная погода. Зеленеет травка. Цветут каштаны и одуванчики.
Поступил пациент. Привезли с пожара.
В отделении запахло шашлыками!
Вот как теперь доработать эту смену?..