Орг. часть.
В прошлом посте я рассказал что делать в ситуации когда работник уволиться хочет, но этого не хочет работодатель. Теперь будет наоборот - работодатель хочет уволить работника, а работник увольняться не хочет.
Сразу скажу, тут способов и ситуаций очень много, я не смогу охватить их все вообще, и за один пост точно. Поэтому я разобью их на несколько постов по самым типичным ситуациям. По убыванию популярности -
1. Принуждение к увольнению по собственному или соглашению сторон;
2. Увольнение как дисциплинарка (как правило, неоднократное неисполнение);
3. Сокращение;
4. Ликвидация;
5. Иные (несоответствие занимаемой должности, утрата доверия, нарушение коммерческой тайны, отказ от перевода, отказ от изменения условий труда, "не выполняет план" и др.).
Ждите посты на следующей неделе, думаю будет 3. Если будут вопросы по другим основаниям, соберу их вместе и опишу другие ситуации в последующих постах.
Естественно, ситуацию когда вас в деловом ключе вызывают и вы спокойно обговариваете порядок вашего увольнения за разумную компенсацию мы не обсуждаем. С этим и так всё просто и понятно, так можно, так должно быть, хотя бывает реже чем хотелось бы…
Особенности расторжения есть в зависимости от профессий, это прошу уже изучать самостоятельно, или обращаться к специалисту, мы будем говорить только про общераспространённые.
Правовая основа.
Правовым фундаментом для увольнения у нас служат главы 13, 27 ТК РФ. Изучите их внимательно, и обязательно самостоятельно. Если будут вопросы в понимании закона пишите, задавайте разъясню. Пересказы и толкования это важно и полезно, но я как юрист уверен работник и сам должен читать ТК РФ. Потому что это он первый столкнётся с нарушением своих прав. А не зная их может даже и не понять что его права нарушили, и не задаст нужный вопрос юристу. Например, некоторые люди уверены, что штрафовать работников можно. Кратко - нет. Декретировать можно, но умело, иначе работодатель может пряником по голове получить.
Общие действия для всех ситуаций увольнения.
Неважно что началось, и почему, но если вы чувствуете что вас хотят уволить нужно сделать несколько вещей:
1. Направить письмо с запросом документов в отношении вас. Образец приложу в конце поста. Вам нужно будет запросить все ваши должностные инструкции, ПВТР, и любые другие документы регулирующие ваши права и обязанности (прям так и можно написать). Нужно это и для п. 2, а также чтобы вдруг из ниоткуда не возникли новые документы об обязанностях и якобы дисциплинарных взысканиях. Да, поделку можно определить через экспертизу, а можно одним письмом затруднить их появление. Некоторые документы вам действительно не обязаны выдать в виде копий, но ознакомить обязаны со всем. Срок 3 дня, иначе штраф 30-50 т.р. По 5.27. КоАП. Все эти документы юристу в любом случае потребуются чтобы вас защитить, поэтому позаботьтесь заранее. Также, фокус в том, что пару раз в моей практике, уже этого письма хватало чтобы все нездоровые поползновения кончились не начавшись.
2. Работник должен выучить все свои должностные обязанности и инструкции от А до Я. Знать точно каким регламентам и чему он должен подчиняться. Это нужно чтобы не влететь на увольнение по дисциплинарно. Причём если вы не успеваете их все выполнять, или это физически невозможно - ничего страшного. Суд это учитывает, и практики когда человек делал всё по инструкции, но не справлялся, и его за это уволили я не видел. Более того, есть такой термин «Итальянская забастовка» который как раз заключается в том, что человек начинает работать по написанному. Как правило это приводит к коллапсу в компании, но сделать с ним ничего нельзя. Если ваши фактические обязанности отличаются от прописанных то можно сделать 2 вещи.
2.1. Если организация небольшая и работодатель = ваш руководитель, то главное фиксировать факты поручений.
2.2. Если это не так, то стоит полностью перейти на писанные правила. Увольнять вас будут за них, и суд будет смотреть именно на их соблюдение. Если вы будете выполнять поручения серого кардинала, при этом игнорируя должностные обязанности суд может легко встать на сторону работодателя.
3. Начать записывать разговоры с руководством. Если это не ваши друзья, в этих разговорах не будет никакой тайны частной жизни, которую защищает конституция. Записывать деловые разговоры можно. Конечно не нужно их потом у себя на странице в ВК выкладывать, или как-то ещё тиражировать. Но принести в суд можно легко, и ничего вам за это не будет. Именно в таких разговорах, как правило, мы и обнаружим принуждение, давление, угрозы и т.д.
4. Фиксировать все поручения, бумаги и т.д. Чтобы у вас были доказательства того чем и как вы занимались. Но будьте осторожны с 3 и 4, не нарушайте напрямую должностные инструкции и положения о коммерческой тайне и доступе. Т.е. Если у вас запрещено скачивать документы на флэшки, то и не делайте этого. Нам не нужно ситуацию ухудшать.
Если сделать все 4 шага, то вас будет гораздо проще защищать, и есть шанс снизить возможности для увольнения по другим основаниям.
Кратко о самом топорном.
Формата увольнения: «Ты уволен!» в России не существует. Это только в кино такое показывают. Поэтому если вам кто-то такое скажет, просто игнорируйте и продолжайте работать дальше. Если не дают работать, пишете жалобу в ГИТ/Прокуратуру в этот же день через Госуслуги. Фиксируете как конкретно вам не дают работать на сотовый телефон. К счастью, такой топорный способ увольнения встречается нечасто. В более умном варианте он рассчитан на то, что человек уйдёт с рабочего места, его отсутствие будет зафиксировано, а факт совестного увольнения нет. И в суде будет работник против работодателя в формате слово против кипы бумаг. И работодатель выиграет, собственно вполне законно.
Следующий пост - Как не уволиться с работы: принуждение к увольнению по собственному желанию и соглашению сторон.
П.С. Работник который знает свои права и готов психологически их отстаивать может быть уволен с огромным трудом. Даже сокращения ему не сильно страшны. Скорее всего, его либо оставят в покое, либо откупятся солидным выходным пособием. Тот, кто уверенно стоит на трёх китах работника о которых я писал раньше, вовсе может спать спокойно.
П.П.С. Я публикую этот пост с двойственными чувствами. Я не ожидал такой реакции на прошлый, и весь день после его публикации отвечал на вопросы и замечания комментаторов, спасибо им большое за это. И меня радует что многим ответил на вопросы, и надеюсь помог, это хорошо, для этого и пишу. С другой стороны это заняло очень много времени, сильно больше чем ожидал. По итогу - пофиг сколько времени занимает, я же для этого и пишу, а если вы спрашиваете буду отвечать. Когда проблема будет больше, тогда и посмотрим.