Да сколько можно! Разбираем сменную работу. Что это?
Продолжаем разбирать режимы рабочего времени. Посты про ненормированный и гибкий рабочий день можно почитать тута. Сегодня поговорим о сменной работе
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. При установлении этого режима работы, одного работника сменяет на том же рабочем месте другой, пока первый отдыхает.
Сменную работу обычно вводят, когда по условиям производства выполнить работу в течение допустимой продолжительности ежедневной работы невозможно (например, при непрерывном производстве). Или же для увеличения эффективности (например, в круглосуточных магазинах, аптеках и т.д.)
При сменной работе каждая группа сотрудников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. График сменности составляет и утверждает работодатель.
Об установлении сменного режима работы должна свидетельствовать запись в трудовом договоре работника. При этом трудовой договор также должен содержать информацию и о длительности смены.
У работника обязательно должен быть отдых после его смены - междусменный. Работать в течение двух смен подряд запрещено. При этом, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (п. 10.24 Постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 №100).
При сменном режиме работают все множители зарплаты. Например, если ваша смена выпадает на праздничный день, то ваш труд будет оплачиваться в двойном размере.
Читайте законы и повышайте правовую грамотность! Есть видосики на ютубе про работу в целом, немножечко в инсте, паблик в вк о новостях из мира моды права и тик ток(пристрелите, идея не моя)