Испытательный срок при приеме на работу
Что необходимо помнить работнику при прохождении испытательного срока:
❗Наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. Условие об испытании вносится только по соглашению сторон. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
❗Запрещено устанавливать испытательный срок следующим категориям работников:
✔️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
✔️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
✔️лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
✔️лицам, впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения образования в среднем или высшем учебном заведении;
✔️лицам, избранным на выборную должность на оплачиваемую работу;
✔️лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
✔️лицам, заключающим трудовой договор на срок до двух месяцев;
✔️работникам, успешно завершившим ученичество у данного работодателя;
✔️работникам, направленным для прохождения альтернативной гражданской службы;
✔️спортсменам, прошедшим спортивную подготовку у данного работодателя.
❗Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций;
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев;
▪️трех месяцев - для остальных работников.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание.
❗Срок испытания может быть сокращен, но не может быть продлен.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
При этом, не позднее чем за 3 дня до расторжения трудового договора работодатель обязан письменно предупредить работника о его расторжении с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников.