Испытательный срок – штука довольно полезная. Да, большинство неподходящих кандидатов улетучиваются еще на этапе просмотра резюме и собеседования, но, зачастую, понять, что из себя представляет новый сотрудник можно лишь после того как он отработает какое-то время.
Отдельно стоит отметить, что в этот период не только работодатель присматривается к новичку, но и сам работник оценивает новое место, где ему придётся трудиться. Я лично сталкивался со случаями, когда не только новый работник врал насчет своей квалификации и подставлял новое начальство, но и когда «серьезная» организация нанимала условного экономиста, а по итогу вешала на него чуть ли не работу кладовщика и менеджера по продажам.
Это я всё к чему? До недавнего времени мне казалось, что испытание при приеме на работу касается лишь сотрудников, работающих по трудовому договору (в идеале), но на днях мне удалось убедиться в обратном.
Несколько дней назад, по рекомендации хорошего знакомого, ко мне обратился один из руководителей небольшой фирмы, торгующей бывшей в употреблении бытовой техникой:
- AttorneyAtLаw, здравствуйте, я от Евгения, мы с Вами созванивались.
- Да, добрый день, проходите.
- В общем, сразу к делу. Из-за большого количества должников, мы ищем юриста для долгосрочного сотрудничества.
- Слушаю Вас.
- Нужно составить три исковых заявления и дать в письменном виде ответы на пару таких-то вопросов.
- Представительство будет нужно в суде, или сами справитесь?
- Нет, сами справимся. Есть небольшой опыт.
- Как скажете. Стоимость услуг за все письменные консультации и исковые составит Y рублей.
- Понял, но вопрос об оплате хотелось бы обсудить отдельно.
- Слушаю.
- Скажите, как Вы относитесь к испытательному сроку?
- Это Вы к чему?
- Ну, как я и сказал в начале разговора, мы ищем юриста на долгосрочный период. Фактически, Вы будете нашим работником. В связи с чем, мы хотим, чтобы вы прошли испытательный срок. Понимаете, к чему я?
Великолепная логика. Платишь кому-то за оказание услуг и исполнитель моментально становится твоим работником.
- Пока не очень.
- Мы хотим установить такой срок для Вас.
- И каким образом?
- Всё просто. Вы же знаете, что во многих компаниях принято в этот период платить работнику чуть меньше обычного?
- Знаю и считаю, что это не совсем правильно.
- Тем не менее, мы хотим, чтобы в первый месяц Вы снизили ценник на 25 %.
- Простите, но такую скидку я дать не могу.
- Вы не так поняли, это не скидка. Это оплата в испытательный срок.
- Называйте как хотите, я соглашусь на такое только при определенных условиях.
- Каких?
- Например, Вы заключаете со мной долгосрочный договор на правовое обслуживание вашей организации, скажем, сразу на полгода и оплачиваете услуги 100 % предоплатой. В таком случае я готов пойти на, так называемый, испытательный срок и сократить стоимость услуг в первый месяц.
- Нет. Нас это не устраивает. Мы будем заключать договор на каждый месяц отдельно, и сейчас я уже склоняюсь к тому, что Ваш испытательный срок составить уже не один месяц, а два.
- Вы можете называть это как угодно, но, если хотите сократить стоимость услуг, то первый вариант я Вам уже назвал, а второй заключается в том, что при уменьшении цены на четверть, часть услуг я оказывать не буду.
- Поймите, мы хотим сначала посмотреть, как Вы работаете, а потом уже будем готовы доверять Вам большие объёмы работ.
- Но Вы и так пришли ко мне по рекомендации, если этого мало, то для начала я могу составить для Вас одно исковое, вместо трёх и дать письменный ответ по одному из вопросов, так Вы увидите, как я работаю.
- Нет, это нас тоже не устраивает.
- Тогда Вы просто хотите скинуть цену и оправдать это очень странным образом.
- Но ведь Вы будете нашим сотрудником, а значит…
- Если Вы считаете, что, заключая договор об оказании услуг, исполнитель сразу становится вашим работником, то Вы заблуждаетесь.
- У нас и так, большинство сотрудников – ИП и работают не по трудовому договору. Что тут такого?
Почему-то после этих слов я сразу вспомнил про одноклассницу, которая работает в налоговой.
- Зря Вы рассказываете такие вещи первому встречному, но это уже не моё дело. В любом случае, мы с Вами не сработаемся, думаю, это очевидно.
- Да уж, плохую рекомендацию мне дал ваш коллега. Всего доброго
- До свидания.
Действительно, рекомендация была так себе, надо будет не забыть позвонить Евгению и поблагодарить за клиента.