Такие разные
Чем отличается бизнесмен от предпринимателя? Бизнесмен занимается бизнесом, а предприниматель предпринимает попытки заниматься бизнесом
Чем отличается бизнесмен от предпринимателя? Бизнесмен занимается бизнесом, а предприниматель предпринимает попытки заниматься бизнесом
Приветствую, Пикабу.
Занимаюсь предпринимательством, комиссионный магазин (ломбард). До этого работал один, нагрузка растет и встал вопрос о найме сотрудника.
Это мой первый опыт в поисках и трудоустройстве человека на работу.
Думаю тема будет интересна и найдутся историй о неудачном опыте, подводных камнях, необычных кандидатах, оформлению документов и т.д.
Буду признателен за активность в комментариях, дельные советы, интересные истории.
Если интересует тематика ломбарда, задавайте вопросы, по возможности отвечу.
Спасибо за внимание
Это то, что волнует меня сейчас больше жизни.
у меня хорошая работа, на данный момент, в своём городе. У меня есть отличная работа, онлайн.
Так же я хочу поменять место жительства на продолжительный срок. Соответственно, работу придётся искать там.
Думаю, объединить работу онлайн в стационарную.
Каковы мои шансы на успех? (Прижиться в другом городе. Обзавестись семьёй. Продолжить свой жизненный путь как ни в чем не бывало.)
Создать своё дело и стать успешным.
У кого какой опыт по этому поводу? Поделитесь
Госдума приняла законопроект, который предоставляет мобилизованным бизнесменам отсрочку для решения организационных вопросов и передачи доверенности на ведение бизнеса другим людям сроком на пять дней. Об этом пишет «Коммерсантъ».https://www.gazeta.ru/business/news/2022/10/19/18828799.shtm...
В публикации отметили, что по первоначальным планам предполагалось выделить на решение оргвопросов неделю, а некоторые депутаты предлагали даже увеличить этот срок, но в итоге его, наоборот, сократили до пяти дней. При этом по законопроекту бизнесмен за установленный срок имеет право передавать управление бизнесом доверенным лицам или же просто сохранить регистрацию своих организаций без изменения на время участия в спецоперации.
Во время обсуждения законопроекта Андрей Альшевских из Единой России усомнился, что предпринимателям хватит недели на решение всех вопросов. Однако глава комитета по экономической политике Максим Топилин объяснил, что предоставить больший срок не получается из-за регламента мобилизационных мероприятий. По итогу обсуждений бизнесмены получили для решения оргвопросов всего пять дней.
Я работаю в маленькой фирме, всего у нас в штате 10 человек. Директор, он же собственник - по возрасту подпадает под мобилизацию. Свое дело он построил с нуля. И вся работа завязана на нем. Контакты, контракты и вот это вот все. Естественно, с таким маленьким штатом никаких замов быть не может, они просто не нужны. Он сам, к слову, справляется прекрасно. Так вот, если его мобилизуют, передать бразды правления некому. Ну, то есть, кому - найдется, да только я на 100 % уверена, что фирма сдохнет. А значит, все 10 человек, которые тут работают и кормят свои семьи, останутся не у дел. Мне бы очень хотелось услышать от наших законотворцев, как они себе представляют решение такой проблемы. Вот куда лично мне деваться? Возраст у меня по старым правилам пенсионный, да только стараниями тех же законотворцев мне до пенсии еще тянуть и тянуть. Стало быть, устроиться на другую работу вряд ли получится, учитывая что у нас в регионе и так с работой напряг, даже молодежи сложно, да и зп оставляет желать, как говориться. А ведь таких мелких предпринимателей у нас в стране очень много. Короче, будущее все туманнее.
Товарищи. Такая проблема. У нас все устроены по договору. Начальник хочет всех перевести в ИП. Чем схема с ИП хуже или лучше по сравнению с обычной схемой трудоустройства?
Вот и я попалась в сети Пикабу. Всем привет! В своём первом посте хотелось бы рассказать о такой проблеме на работе: проигрывание музыки в течение всего дня по кругу и узнать истории людей с этим связанные и как вы к этому относитесь.
Если говорить обо мне, то я работаю в сфере продаж на ИП, и есть для меня одна крайне раздражающая вещь как музыка, играющая у меня на нервах в течение 10 часов подряд минимум 5 дней в неделю. Эта бесовщина из нашей русской попсятины вперемешку с зарубежной долбит по кругу в течение всего рабочего дня, а для меня, человека, который на дух не переносит русскую, практически всегда бессмысленную в своём содержании попсу, это крайне дурно влияет на психическое равновесие. Причём при сменах самого работодателя, он себе радио не включает от слова совсем, только я обязана насиловать свой мозг изо дня в день, хотя в городе ни в одном магазине не играет никакой музыки. НИГДЕ. Что это за загон такой? Люди, поделитесь, существует ли подобная проблема у кого-то ещё или только мне так "повезло".
Сегодня разберём рабочий процесс и увольнение, если вы работаете у ИП.
Работодатель может сам изменить условия договора, только если изменились организационные или технологические моменты. Но даже в этой ситуации он обязан уведомить вас о предстоящих изменениях за две недели и в письменной форме. Если изменения вас не устраивают, вы можете уйти самостоятельно, начальство уволить вас по дополнительным основаниям не имеет права!
Если увольнение связано с сокращением штата, то вас могут уволить в любой момент, если конкретные сроки предупреждения не указаны в договоре. Да и указывать их необязательно: отсутствие в документе срока предупреждения об увольнении это не нарушение.
В этом плане интересно сравнить работу у индивидуального предпринимателя и в организации. По закону, в компании вам обязаны предложить другую вакантную должность и письменно предупредить за два месяца до увольнения.
Также, если у вас не прописаны в договоре условия выплаты выходного пособия, то индивидуальный предприниматель не обязан его выплачивать. В случае с ООО, например, работодатель должен выплатить компенсацию в размере, пропорциональном тому времени, которое останется до сокращения. (ну, то есть, если вас предупредили за минимальных срок – два месяца – то и выплатят вам две средние зп. Там тоже есть нюансы, но об этом поговорим в следующий раз.) Поэтому, устраиваясь на работу к ИП, внимательно читайте договор, перед тем, как заключать его. Не бойтесь задавать вопросы об увольнении при приёме на работу: будущий вы будете очень благодарны себе нынешнему.
В любом случае, ваш лучший друг – Трудовой кодекс РФ. Если же вам кажется, что ваши права нарушены, не стесняйтесь обращаться к юристу – срочно звоните Павлюкову (это я :))
Или хотя бы загляните в мой канал, там я разбираю сложные и не очень случаи на конкретных примерах :)
https://t.me/bettercallpavlukov
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Состою в нескольких группах местных предпринимателей. Периодически просматриваю что происходит в моём городе, события. Иногда администрация постит о мерах поддержки, в общем интересно.
И вот как-то перешла по ссылке, где предприниматель организовал чат в небольшом городе - "Чёрный список продавцов". Присоединилась, чат пока небольшой - около 200 контактов.
Цель группы в ходе переписки получилась такая:
"... Это не масштабная группа, а для узкого круга лиц. Действительно сталкиваемся регулярно с продавцами которые лезут в кассу, бухают и т.д. дабы обезопасить себя и ип города была создана эта группа. Да здесь редко бывают сообщения, но многие "звезды" нашего города уже засветились."
Для узкого! круга лиц. Что же делают предприниматели - онр отправляют скрины паспортов, иногда замазывают данные, иногда прям как есть, и пишут что дескать вот эта дама оставила меня в дураках на столько-то тыщ, не брать её на работу.
Есть один ИП, который с маниакальной периодичностью (о чем ему уже писали в группе) кидает данные одной девушки. И я даже верю, что она ему "насолила".
При этом товарищи предприниматели понимают, что они нарушают закон, поэтому возник вот такой движ: "... Я предлагаю сделать сверку именно ИП, чтобы каждый подтвердил, либо ООО, чтоб инфо с группы не утекала , думаю, что здесь есть "загнанные казачки ." И началась сверка тех, кто казачок (загнанный:)), а кто тру предприниматель.
Сверка продлится до 20 августа.
И вот я думаю - понятно, что есть нечестные люди, причем с обеих сторон. А вот если кто-то просто мстит сотруднику, который ушёл по своим причинам и в целом ничего плохого не сделал. Ну и вообще-то это нарушение закона.
Хочу посоветоваться, как быть в этой ситуации (пока меня, казачка, не удалили) - жаловаться куда-то (куда?), или что вообще можно предпринять?