Как джуну начать зарабатывать от 80 000 рублей живя в России
Шаг 1. Выучите английский язык.
Шаг 2. Найдите удаленную работу за рубежом.
??????
Profit!
P.S. 80 000 рублей - это 1000 долларов за рубежом
За что им столько?
- Вот у нас Славик вырастет - будет программистом, они сейчас много зарабатывают.
- Да непонятно за что такие деньжищи. Ходят немощные, что-то бурчат под нос, ничего не делают. Вон у меня знакомая Люда бухгалтером работает, говорит бегает к ней паренёк чинит всякие неполадки. Он же всю систему настраивал, он же и чинит. Еще наглости хватает ей высказывать что она не так всё делает.
...
Очень жаль от старшего поколения слышать подобные диалоги, даже если ты и не являешься одним из 'программистов'. Конечно, выбор профессии за ребенка, пока он еще школу не закончил, тоже неприятная тема, но я не стану сейчас её затрагивать. Намного больше хочется оправдать айтишников в глазах консервативного населения.
1) "Сидят себе"
Да, сидят, ведь работа по большей части предполагает умственные процессы, а на бегу это не так хорошо получается. Наверное, есть определённая доля зависти работникам на удалёнке, ведь им из дома можно не выходить, а еще во время пандемии их кризис затронул в меньшей степени. Это специфика работы и тут можно порадоваться за домоседов - тенденция работы из дома набирает обороты и возможно в будущем так будет работать большинство.
2) "А руками работь не умеют"
Иронично видеть объявления по найму "Системного администратора с навыком владения перфоратором", но это скорее исключение из правила. Компетентность в уходе за домашним хозяйством скорее личный навык и никак не связан с профессией человека.
3) "За что им платить-то?"
Несмотря на то, что сейчас высшее образование не является обязательным в области информационных технологий для успешного трудоустройства, большинство всё же первым делом его и получают. Стоит отметить, что направлений и специализаций огромное количество и далеко не каждый рядовой сотрудник получает горы денег. Например, в госорганах или в городах поменьше зарплата держится на среднем уровне и никак не делает из получателя богатея. И даже в столице чтобы выйти на щедрый оклад нужно иметь годы (а лучше десяток-другой) опыта. Платить готовы профессионалам, а они не строем выходят из школ и вузов.
3) "Но почему ТАК много?"
Опять же, есть много направлений. Например, чтобы получать больше ты можешь быть старшим разработчиком, техническим директором или топ-менеджером. Это все очень трудоёмкие занятия. Никто же не возмущается, что директор завода получает в десять раз больше рабочего? Плюс из-за особенности времени некоторые ИТ отделы могут автоматизировать работу десятков, сотен и тысяч работников и бизнес готов платить им больше, это экономически выгодно. Наверное тут можно провести аналогию с дефицитом.
4) "Совсем без подвоха?"
Небольшой нюанс есть. Оклад иди процент работнику рассчитывают зачачтую исходя из нормативов, и выплачивают опираясь на индекс производительности. Так вот в прогрпммистам почти невозможно поставить норму "в чистых цифрах", и в них же нельзя проверить количество и качество выполненной работы. Некоторые скользкие личности умеют этим пользоваться, хотя в долгосрочной перспективе обман зачастую раскрывается, далеко не каждый сотрудник готов рисковать своей репутацией ради сиюминутной выгоды.
Надеюсь, что после прочтения у вас стало меньше злости и чуточку больше уважения к людям, которые стремятся сделать нашу с вами жизнь немного удобнее.
Почему программисты много зарабатывают ?
Здесь на Пикабу часто проскакивают мемы, посты и прочие сообщения в которых так или иначе упоминаются заработные платы программистов. Чаще всего говорится о том, что зарплата большая. И как мне кажется, многие считают не обоснованно. Я сам программист и я задумался, а почему действительно так. Ведь есть более важные профессии, сложные, опасные и приносящие работодателю больший доход.
Сначала я хотел написать, что за последние несколько месяцев я и моя команда сделали доработку по автоматизации создания некоторых документов, которые раньше операторы создавали вручную. 6 человек каждый день получали ЗП только за то, что создавали вордовский документ, вбивали туда данные и отправляли его клиенту. Потом я хотел привести некоторые расчеты. 6 человек получали по 50 тыс. в месяц, несколько лет и получали бы ещё много лет, но теперь они не нужны. А допустим моя команда из 6 человек, получает по 200 тыс. рублей. Но мы ведь не одну доработку делаем, а паралельно ведём 3 - 5 проектов. Думаю дальше писать не нужно и так понятно. Но потом я понял, что это полная фигня.
Большинство разработчиков легко могут работать удаленно, большинство знают английский. Так что разработчикам и прочим айтишникам приходится платить только потому, что надо конкурировать с зарубежными заказчиками, которые могу предложить сильно больше, чем в России и для них это будет оставаться выгодно.
Эхххх опять все свелось к моей любимой стране, а столько мыслей хороших было.
И ещё одно подтверждение моей теории. Как только, из-за пандемии, все больше работодателей стало переходить на удаленку, так резко ЗП в регионах, почти сравнялась с Московской. А какая теперь разница где специалисты находятся, ребят там много хороших, а за такую ЗП готовы пахать как кони.
Какая зарплата у разработчиков игр в США?
Я читал много постов, и ответы там отличаются. Мне интересно сколько получает разработчик игр в США на движке unreal eingine 4. Я не совсем разбираюсь, и насколько я понял в разработке меня интересует должность программиста, то есть работа с c++
Ответ на пост «Главное – вовремя это понять»
Получаю 250к на одной работе с полной рабочей неделей в должности Frontend Developer. Кроме того, консультирую и поддерживаю пару фирм по вопросам разработки. Вся работа удалённая. Пишем на TypeScript, React Native. Всем желающим войти в область скажу так: новичкам платят за стек, то есть за знание набора конкретных библиотек, а профессионалам платят за умение думать. Профессионалы могут похвастаться языком и парадигмой, на котором они могут описать любой процесс в мире. В моём случае это TypeScript и ООП. Кроме того, для высоких уровней зарплат и ответственности неизбежно знание шаблонов проектирования и принципов масштабирования кода. Чем выше твой уровень, тем дальше ты абстрагируешься от продуктов, которые пишешь. Все разработчики уровня Senior, по факту являются Fullstack, то есть им всё равно, что писать. Новичкам трудно освоить всё и сразу, поэтому их выбирают по узкому стеку, которым они умеют оперировать.
Для того, чтобы получить свою первую работу на должности Frontend Developer, выберите стек и заучите его. Зубрить документацию не нужно, просто напишите маленький проект и выложите его на GitHub. Этого достаточно, чтобы с порога попросить 50к. Я принимал таких джунов на работу. На редкость производительные люди с горящими глазами. Анекдот про печатание 5000 символов в минуту -- это про джунов.
Вот пример Frontend стеков с учётом того, что везде нужен git и TypeScript:
1. React, Redux. Самый популярный стек для веб-приложений.
2. React Native, MobX. Самый популярный стек для кросс-платформенных приложений (Android, iOS, Web, Desktop). Это мой текущий стек. Если MobX будет слишком сложен в понимании, берите вместо него Redux: будет легче на старте, но сложнее в перспективе.
3. Vue, Vuex. Популярный стек для веб-приложений.
4. Angular, RxJS. Стек только для больших веб-приложений. Выбирайте с умом, это самый сложный фреймворк для вхождения.
Если с TypeScript будут большие проблемы в изучении, берите JavaScript, но это будет большим минусом для Вашего дальнейшего карьерного роста. Будь у меня выбор из двух джунов со знанием TypeScript или JavaScript, я бы, не думая, выбрал первого.
Если Вы ищете первую работу, не идите в компании, где Вы будете работать над проектом в соло. Идите в компанию с командой, где будут старшие товарищи, которые обязательно будут работать с Вами над одним кодом. В таких условиях рост неизбежен: Вас просто будут бить палкой по рукам за плохой код, а грамотно настроенное окружение не даст опубликовать код, содержащий ошибки.
Напоследок хочу сказать, что 250к на фронте -- не большая зарплата. Я лично только начал свой путь. Всегда есть, куда расти. Клиентские приложения растут в непомерных масштабах, следом за ними размер команд и зарплаты разработчиков.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.