Безопасность прежде всего
Как сегодня зайти в банк в Европе, не вызвав подозрений.
«Опрятный и консервативный» хиджаб
ВВС США обновили политику в отношении дресс-кода для военнослужащих, включив в него бороды, тюрбаны и хиджабы. Таким образом, в армии Соединенных Штатов пошли навстречу сикхам и мусульманам, которые находясь на службе желают надевать предметы веры.
Ранее сихки и мусульмане были вынуждены запрашивать индивидуальные разрешения на ношение тюрбанов, хиджабов и бород. Этот процесс мог растянуться на несколько дней, сообщает CNN. Решение Пентагона уже одобрили мусульманские правозащитники.
Не штопано, не рвано
Устраиваюсь на работу программистом.
НР:
- у нас тут строгий дресс код, для мужчин только пиджак, брюки и галстук.
"эээээ" - думаю я.
- Работаем строго с 9 до 18, никаких опозданий, за опоздания - штрафы.
"кажись, надо валить"
- Ну что, готовы побеседовать с тимлидом вашей команды?
киваю.
- Имярек Имярекович, а вы сейчас где? .... ага... а скоро будете? Пятнадцать минут? ок.
Смотрю на часы повеселевшим взглядом - 10:45.
В 11 входит мой будущий начальник - свитер, кроссовки, борода лопатой.
Ну все, можно жить.
После собеседования все-таки спрашиваю уже у него насчет дресс-кода и графика работы.
- А, не, это у них, у продаванов, все строго, у нас так.. не штопано не рвано - ок, ну и с графиком поспокойнее.
Детский мир. Персонал существует для отпугивания покупателей
Не для рейтинга, и плюсов. Цель - привлечь внимание руководства.
Обман с купонами на 500 р.
Купил подарок ребенку на новый год, на кассе дали купон, проинформировали о том, что он действует при предъявлении. Про то, что чек нужно предъявлять вместе с купоном ничего не сказали. В ажиотаже новогодних праздников подробно знакомиться с условиями акции времени не было. Как говорится, на слово поверили оператору на кассе.
Чек, само собой, так как это подарок, выбросил. Счастью ребенка не было предела.
Сегодня решил снова порадовать своего ребенка, нашел подходящую игрушку, уже готов был заплатить, но мальчик за прилавком (как зовут и должность не знаю - бейджа не было) озвучил, что без чека купон недействительный. Я сказал, что могу предоставить электронный чек об оплате, предложил посмотреть историю покупок. Мальчишка отмахнулся, сказал - это все ерунда (дословно), значительно меня взбесив этим. Я не думал, что в таком хорошем магазине, в котором я обслуживаюсь втечение трёх лет, работают столь невоспитанные личности. Я потребовал вызвать администратора. Юноша начал судорожно тыкать в телефоны, у него их было три, под прилавком, в итоге достал из кармана личный телефон, по нему дозвонился до кого-то, сказал ждать около стойки администрации.
Через какое-то время к нам подошла странного вида женщина, в годах, спросила звали ли мы её. Не представилась, бейджа на ней так же не было, одета не по дресс-коду. В общем больше была похожа на сотрудника клининговой службы - мятая серая в затяжках кофта, черных штанах и грязных запыленных ботинках. Как оказалось - это администратор. Я ей обрисовал ситуацию, она мне озвучила то же самое что и мальчишка на кассе. В общем толку от неё никакого не было. Я предложил ей предпринять ей какие-либо действия, делигированные её должностью, но она сказала, что ничего не знает, возможности помочь мне у неё нет. Окончательно отбив у меня желание совершать покупки, дама удалилась.
Итог: настроение испорчено, игрушка не куплена, постоянный покупатель потерян.
Место действия Иркутск, Сильвер Молл.
Как мужчины в Америке одеваются в офис
Казалось бы офис – он и в Африке офис. А потому офисный дресс код – понятие устойчивое, независимое от погоды, времени и уж тем более страны пребавания. Однако на деле типичный представитель среды обитания open-space в Америке все же отличается от своего сородича в российском open-space. В основном газоны и лужайки пересекают тридцатипятилетние или уже умудренные сединами представители. Причём именно умудренные, а не замученные. Смотря на таких, ожидаешь увидеть беса, которые на копытцах крадётся по их следам и примеряется к рёбрам, выбирая посочнее. Где посётся молодняк выяснить не удалось. Возможно в свет выпускают не всех, и уж тем более не допускают до лужаек. Возможно где-то даже есть отдельный open-space где вчерашние выпускники университетов или стоящие на пороге 35-летия смотрят в окно и ждут момента, когда смогут наравне со взрослыми обедать в столовой. Так как климат диктует свои правила, пиджак был пренесен в жертву эволюции. Про него здесь слышали, некоторые даже хранят пиджак как память прядков в шкафу или на чердаке. Но носить его на работу? Такой вопрос способен спугнуть американского сотрудника с привычного места, облюбованного для послеобеденного прогревания на солнышке. Чтобы быть замеченным на открытой местности, в частности на зелёной лужайке, и мимикрировать при необходимости под стены офиса в раскрасе присуствуют в основном голубые и синие тона рубашек. Не брузгуют клеткой, хотя болшинство конечно предпочитает однотонные. Брюки преимущественно серые. Изредка попадаются сотрудники в бежевых штанах. Возможно таким образом они пытаются привлечь внимание противоположного пола. Галстуки характерны для возрастных сотрудников и только в сезон важных совещаний. Редко один-два галсутка выглянут из-за кустов, но тут же спрячутся пока другие не заметили. С легкой небрежностью совершая утренний променад между корпусами, американский open-space-sapiens убедится что его блестяцие ботинки хорошо отражают солнце. Не дайте себя обмануть, при кажущейся похожести каждому самцу присущ исключительно свой дизайн обуви. И пусть он будет отличаться шнуровкой другого вида и дополнительной строчкой мыска, но не совмневайтесь этой детале уделено достаточно внимания. Помимо променада наш офисный товарищ посещает спортзал, следит за питанием, считает бутылку с водой своей сестрой, с которой его разлучили в детстве, он поджар, но не мускулист. Хотя перемещаться между этажами предпочитает на лифте, на пересечённой местности движения имеет размеренные. То ли стиль жизни, то ли отстутствие дедлайнов. В забегах с бумагами на подпись замечен не был. В последний день рабочей недели типичный офисный окрас меняется на пятничный. Появляются футболки. Да-да, американский сотрудник считает своим долгом в пятницу подчеркнуть принадлежность к команде и к компании в целом, и поэтому надевает специально разработанную футболку с логотипами. Нашивка на груди способна проинформировать сородичей о статусе или рассказать о былых заслугах. Нашивка логотипа компании на плече отделяет своих от не своих. Джинсами брезгует. Возможно в связи с тем, что менеджмент может напасть в любую минуту. Вот таким вот предстал бы перед вами американский open-space обитатель, окажись вы в его в их естественной среде пребывания.
Увлекательная и неповторимая работа в SUNLIGHT
Это полнейший кабздец. С таким отношением к сотрудникам я ещё не сталкивалась.
1. Директор обращается с персоналом как с собаками. И не только директор, но и высшее руководство.
2. Никто не говорит сотрудникам какой процент они получают от продаж
3. Нет никакого расчёта при увольнении (мне даже трудовую книжку не вернули)
4. Нет никакого собеседования, при приеме на вакансию (просто запоняешь анкетку и подписываешь документ о материальной ответственности)
5. Дисциплинарные взыскания, превышающие 20% от зарплаты (сотрудники могли получить меньше прожиточного минимума)
6. Обман своих сотрудников ( о трудоустройстве после закрытия
магазина)
7. Регламенты компании, о которых говорят в течении работы, а не на собеседовании.
8. Никакого обучения и наставничества (а если и задаешь вопросы директору, то она либо тявкает в ответ, либо говорит "я не знаю")
9. Поблажки и VIP статус у подружек директора, которые работают на ТТ
10. Постоянные унижения со стороны директора
11. Показатели KPI, которые берутся из воздуха или фальсифицируются (а тебя потом из-за них штрафуют)
12. Постоянные вычеты за инвентаризацию
13. При увольнении из твоей зарплаты вычитаются 10 000 рублей.
14. НДФЛ не отчисляются (их просто вычитают из твоей зп )
15. Каморка, она же подсобка, 1 м на 1м, где стоят вонючие ботинки, разбросаны вещи сотрудников по всему помещению. И тебе нужно как-то освободить себе место, чтобы поесть и переодеться.
16. Обман своих клиентов (постоянные акции, которые никогда у них не кончаются, купоны, которые нельзя использовать. Все это наебалово.)
Ситуация: ТТ находится около дверей на улицу, получается постоянный сквозняк. Сотрудники по очереди начинают болеть, на больничный никого не отпускают. Итог: сотрудники начинают утепляться. Реакция высшего руководства: высшее руководство оказалось ещё тупее, чем директор ТТ.
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.