Сейчас составляем договор с компанией. Работа на заводе переводчиком. Будет вестись монтаж оборудования. Риски не большие, но они всегда есть. Я больше про риски, что вдруг что-то плохо закреплено или установлено и на меня упадет, например. На предыдущем проекте был опыт, что высокая лестница с площадкой (высота около 3 метров) то ли была плохо зафиксирована то ли что, в общем лестница пошатнулась и сотрудник выпал и погиб, этот случай и привел к мыслям о рисках даже будучи не напрямую руками задействованным в процессе работы

Подскажите, как правильно составить пункт в договоре касаемо ответственности компании в случае получения производственных травм НЕ по вине сотрудника в договоре гпх? Или при гпх это вообще исключено?

Заранее благодарю!

Вы лжете про договоры подряда, когда утверждаете, что с них нет отчислений. Смешиваете договор подряда (ГПХ) и самозанятость. По договорам подряда платятся и НДФЛ, и взносы. И даже больничные выплачиваются. И уведомляется соцфонд о заключении-расторжении договора. Сейчас договор подряда, когда нанимается человек для разовой, но продолжительной работы, мало чем отличается от трудоустройства: есть и налоги в полном размере, и взносы, и уведомления и т.п. А вот самозанятость - сплошная налоговая льгота с минимальными отчислениями в бюджет. Как же утомляют в ленте пикабушные пустобрехи, которые не в состоянии отличить самозанятость от ГПХ, либерализм от демшизы. Клацать по клавиатурке толку хватает, а вот хотя бы загуглить перед тем, как опорожнить свой разум, уже нет.

Место действия - Питер. Недавно на объявление "Мастер по ремонту компьютерной техники". Зп рисовали 135-150к в объявлении. Назначили собеседование в бц " Гелиос" на ст.м. Владимирской. Причём строго в определённое время, иначе руководитель не примет на собеседование. Пришло трое на то же время помимо меня. Все вместе сели в типа кабинете. Парень лет 30 стал рассказывать о фирме, что она там кучу заказов имеет, что с другими фирмами работает вместе, так что заказов валом. Напрягает сейчас, что он ни разу название не сказал, а из нас 4-ых никто и не спросил чёт. Опыта работы у меня мало, поэтому не судите строго за тупость. Парень ещё говорил, что мастера получают у них 30℅, после собеседования, если мобилы будешь чинить, то 5 дней обучение, а потом 3 месяца по ГПХ работать. Это второй момент, который напряг. При этом инструменты себе надо купить самому и за обучение 8к с первой зарплаты заберут. Из разговора понял, что либо мобилы тебе самому отдают, и ты их в сервисе чинишь, либо на выезде работаешь. Может кто работает там/работал/либо просто поумнее меня поможет советом - стоит ли там работать? Меня ужасно настораживает ГПХ и эта надобность себе инструмент платить + за обучение. Если лохотрон, то хотелось бы свалить пораньше

А можно я тут просто проорусь? Получаю пособие по уходу за инвалидом. Работать нельзя - снимут. Как ввели самозанятость наступила благодать. Налоги в пенсионный не идут - официально не работаешь, по СЗ делай что хочешь. А с этого года с барского плеча разрешили работать официально по ТД, но ...! Либо неполный рабочий день либо на удалёнке. И чтобы это было прописано в ТД обязательно!
В итоге - те, кто работали - могут договориться и получать к зп доп пособие. Те кто не работал - идут нахрен. Потому что изначально устроиться на условно неполный день это дикий геморрой, устроиться на реально неполный день - нереально. С самозанятым договора заключать перестали, теперь везде ГПХ. А по ГПХ работать нельзя без потери пособия. Почему - типа через СЗ работодатель уходит от налогов и их за это дрючат. Вот и вся история, уже год никаких подработок не могу найти вообще. Разрешили они...

Доброе утро! Сложилось так, что впервые оформила с работодателем договор ГПХ. Изначально по правилам его оформляют на 1 месяц, потом на постоянку. Но есть подозрения, что могут не заплатить . Чем я могу себя обезопасить в этом случае? В договоре прописаны задачи, которые я должна выполнить . По факту делаю их + ещё до фига другого.

Здравствуйте! Может я не поняла чего-то? Помогите допонять.
Ситуация следующая. Работаю в организации по трудовому договору, отчисления в сфр работодатель платит и в налоговую тоже. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Но т.к. предполагаемого месячного пособия после родов скорее всего будет не хватать планирую подрабатывать по договору ГПХ, но с другим работодателем. Не потеряю ли я пособие? И какие ещё есть риски? Планирую вернуться на основную работу после 1.5 лет.
Спасибо.