5 сентября Форбс, Коммерсант, VC.ru, Банки.ру, Новые Известия, Readovka и различные телеграм-каналы вспомнили о проблемах работников банка Tinkoff и отвратительном отношении руководства к сотрудникам. В чатах Питера и Москвы собралось 600 сотрудников банка, недовольных махинациями с выплатами за проделанную работу, есть чаты и в других городах. Юристы уже готовят коллективный иск для перевода сотрудников банка с договоров ГПХ на трудовой договор и для взыскания компенсаций. Заключение трудового договора обязывает работодателя делать отчисления в социальные фонды, даёт работникам стабильную занятость с гарантированной оплатой, законное право на отпуск, больничные и другие бонусы.

Надеемся, что работники банка Tinkoff получат улучшение условий труда и причитающиеся выплаты. И хотим напомнить основные правила ведения трудовых конфликтов:

1. Инициатива принадлежит работникам, а не отдельной группе лиц.
2. Инициативную группу выдвигают и контролируют сами работники.
3. Коллективные действия: чем больше людей будет вовлечено, тем выше шансы на успех.
4. Должны быть общие требования к работодателю, с которыми необходимо ознакомить всех участников.
5. У работников должен быть план действий на случай любого исхода, каждый участник должен с ним ознакомиться и согласиться.
6. Организация должна проходить максимально незаметно. Как только работодатель узнает об инициативной группе, он будет искать любые пути её развалить: увольнять участников, резать премии, запугивать судом.

Обращение в суд не лучший вариант: у корпорации обычно больше возможностей нанять профессиональных юристов и собрать необходимые документы. И даже если работники выиграли суд один раз, то во второй раз корпорация будет готова. Но победить корпорацию в суде всё же можно.

Стихийные акции протеста тоже работают, но недолго. Сегодня корпорация пойдёт на уступки, а через неделю будет выжимать последнее с удвоенной силой для компенсации потерянной прибыли.

Только организация работников на постоянной основе и с длительными целями способна улучшить ситуацию. Можете называть её профсоюзом, лигой, сообществом или товариществом. Но только организованные работники могут бороться, шаг за шагом добиваясь улучшения условий труда и заработной платы. Гарантией вашей безопасности и улучшения условий труда может быть только ваш личный профсоюз, только вы сами. И помните: если решения принимаются не вами и вы не контролируете процесс, значит, кто-то это делает за вас и в своих интересах.

Если вы всерьёз задумали отстаивать свои права, мы рекомендуем вам ознакомиться с обучающими материалами и получить дополнительную консультацию через СТРАЙК-бота

Если Tinkoff-банк обманул вас с зарплатой, подписывайтесь на канал и расскажите свою историю через бота.

Работал представителем Тинькофф с 2017 года,первые 3 года все было вполне сносно, хотя даже тогда текучка была высокой,уходил каждый второй.(причин много,высочайший темп работы, пробег сравнимый с такси, большое количество нарушений, которые могут неожиданно срезать 80% от зарплаты,работа по гпх, отношение к представителю как к расходному материалу и тд.)

Но были и плюсы, функционал работы прост и понятен, привез,проверил, подписал, помог привязать карту другого банка в приложении если надо, рассказал о преимуществах. Клиенты в большинстве своем заинтересованные, позитивные, знающие зачем пришли в банк,легко рекомендующие продукты своим друзьям.Оплата сдельная твердый средняк на то время.

Сейчас уже совсем не то,оплата практически в 2 раза ниже чем была, огромное количество функционала,продаж и не просто продаж а обязательных по скрипту иначе нарушение влияющее на зарплату(если клиент говорит что ему ничего не надо, а оператор колл центра или представитель скороговоркой пытается все равно что то предлагать, знайте это не от хорошей жизни,идиотская ситуация),десятки типов встреч(от мойки банкоматов до поиска машин в залоге),даже если у вас температура 40 или что похуже,стало нужно искать себе замену,обзванивать коллег кто выходной или в отпуске, ибо постоянная нехватка представителей(100% признак людоедского работодателя),драматично изменились клиенты(фраза "бесплатно" в рекламе это все что побудило их обратить взор на Тиньков) недавно просто задумался зачем я тут работаю, есть ли хоть один плюс у этой работы и не нашел ответа,сыт по горло.

Забавно, но когда увольнялся, написал непосредственному руководителю и после дежурных попыток отговорить меня ,договорился сдать матответственность(телефон и СИМ-карта), сдал все в тот же день. А через 3 дня мне приходит автоматическое сообщение, что это банк разрывает со мной договор в одностороннем порядке, увольняем тебя понимаешь, что бы я вернул телефон в течении 10 дней или на меня подадут в суд, ни тебе спасибо за почти 6 лет работы, ни пока и удачи.

В сухом остатке, навык высочайшей дисциплины и умение все делать качественно и быстро (только представитель тинькофф сможет доехать, дойти и провести разного рода десяток встреч за 2 часа), 3 уставшие машины, расшатанная психика, окончательная потеря веры в любого работодателя.

П. С. Многие считают что все стало хуже, когда Олег продал банк, но он последние годы не принимал участие в его политике, все медленно пошло по пиз#е когда ген директором перестал быть Оливер Хьюз,мое мнение.