В догонку "за забором очередь"
Работал я в одной организации, с 2007 года. Сначала неплохо было, график и зарплата (45 в то время) устраивала, индексации каждый год.
Года с 14 начались проблемы, зарплату повышать перестали, нагрузка увеличилась, за счёт новых объектов, люди задумались.
Дальше больше, график работы изменился на самый неудобный, который бывает в этой сфере, переработки, которые до 1/3 зарплаты составляли, просто перестали оплачивать.
Народ зароптал, приехавший начальник, час объяснял, что временные трудности, и скоро мы все ого-го, надо подождать.
Честно прождал ещё год (сам лопух, знаю), написал заявление, послушал про себя много интересного, и ушел.
Пол года потыкался по мелким конторкам. Вроде и неплохо, но немного не моя сфера была. Продолжал искать.
Вдруг на меня вышло некое рекрутинговое агенство, и предложило с ходу 85к. Первая мысль-кидают, вторая мысль-точно кидают. Пообщался с работниками, пообщался с начальством, почитал отзывы в инете, и решил попробовать.
Отработал 4 месяца, оплата в срок, и точно как обещали, хороший соцпакет, ДМС, доставка до рабочего места на транспорте организации каждую смену. 4 месяца ищу подвох, и не нахожу))))
Так к чему я это, недавно у меня принтер сломался, решил доехать до старой работы попросить страничку распечатать, и там состоялся любопытный диалог:
я-я, н-начальник.
н- что решил обратно к нам?
я- ну если платить будете, как мне сейчас платят, то давай.
н- ну у нас сейчас на твоём месте 32 на руки, приходи.
Я посмеялся.
Ответ на пост «Фото из семейного архива начальника ГИБДД»
Кажется, что клоуна из Ставрополья вытащили, чтобы заставить забыть про тюрьму с крематорием.
Фото из семейного архива начальника ГИБДД
На волне постов про работу
Прочитала этот комментарий и вспомнила, как я несколько лет проработала у начальницы, для которой главным показателем хорошей работы была имитация бурной деятельности. То есть если ты весь день с выпученными глазами долбишь по клавиатуре или озабоченно бегаешь с документами в руках - всё, ты сотрудник месяца )).
В мои обязанности в той компании в том числе входила работа с тендерами - отслеживать новые тендеры по нашему направлению, отбирать подходящие и готовить заявки на них. И вот как-то пришёл новый тендер с технической документацией на 80 страниц - сижу, читаю его с монитора, вникаю в длинный список требований организатора тендера. Внезапно получаю вызов к начальнице. Прихожу и слышу претензию - "Я не поняла, ты на что рабочее время тратишь?! Я сейчас проходила мимо вашего отдела - все работают, а то просто СИДИШЬ И ПЯЛИШЬСЯ В ЭКРАН!!!"
Про зарплату
На волне постов про премии, зарплаты и начальников.
Подвохов в истории нет. Начальник сам виноват, а я в плюсе.
Работал одно время на заводе в плавильном цеху, собственно плавильщиком.
Перед новым годом подходит начальник отделения и начинает разговор, не жажду ли я в новогодние праздники поработать, у цеха будет высокий загруз и надо плавить на 3-4 печах. Заплатим как полагается по праздничному тарифу, но и работать надо по 12 часов, а не по 8. Согласился, 1-2 января погулять, а потом на работу за деньгами.
Отступление, плавить одному на одной-двух печах не сложно, большую часть времени сидишь и следишь, на трех чуть посложней, а на четырех почти не сидишь, пока первую загрузил последнюю надо выгружать. Поэтому по распорядку должно быть 2 плавильщика.
В феврале получаю расчетный лист, почти в 2 раза больше обычной ЗП.
На утренней планерке диалог с начальником (Н), спрашивает при всех:
Н: сколько получил?
Я: Вы же знаете сколько я получил.
Н: ты больше столько получать не будешь.
Я: ...
Позже слухи дошли, что он меня вывел по собственной инициативе, за что получил по шапке с замечанием, что там бы и 1 плавильщик справился.
Видео плавки, звук оставил, осторожно громко! Сейчас печи демонтированы.
Еще про работодателей (как я "калымил" и был "уволен")
Опять мегапост и многабуков получился.
Вот ЗДЕСЬ было про то, как мое подразделение рвало попу за "обещанную" премию.
В ЭТОМ (как я проходил переаттестицию) посте я рассказал, как принял для себя решение об уходе из этой организации и занялся поиском другой работы и дополнительных источников заработка.
Переаттестацию мне тогда проводить не стали, отчасти не понимая, какой фортель я могу еще выкинуть на этом мероприятии. Служба безопасности тоже немного отстала, так как подразделение мое работало и обеспечивало "поток спайса" (это про Дюну, а не то, что школота могла подумать), а я пояснил непосредственному руководителю "Н", что, если еще хоть немного додавят, пошлю ко всем чертям с матерями, уйдя в отпуск, в который не оптускали в прошедший период из-за производственной необходимости, с последующим увольнением - собственные проекты это позволяли сделать без потерь в доходах.
Тут ведь какая ситуация - до 2008 года, когда шло много мегастроек, наш институт "сидел" на крупном государственном проекте, с хорошим таки потоком денег, когда средняя з/п у инженера 3 категории (считай - чертежника) выходила в 70-80 тыс.руб. по году с учетом премий и доплат. Также, чтобы соответствовать государственному проекту, структура института быстро обрастала новыми востребованными сотрудника(ца)ми - ЛОРиками, ДОРиками и ЖОРиками:
- библиотека (за несколько лет работы, при наличии электронных баз нормативов я в ней появлялся только разгребать долги прошлого руководителя подразделения);
- техотдел (достойно отдельного анекдота, но "ведущие специалисты" даже не знали точных наименований производственных проектных подразделений, у меня даже удостоверение сохранилось);
- группа нормоконтроля (отдельная!);
- отдел выпуска (те, что печатали и сшивали документацию, я был в офигении, когда случайно увидел зарплатную ведомость, где на тех же категориях з/п были выше, чем в моем подразделении);
- отдел перспективных разработок (я за несколько лет так и не понял, шо за херней они занимались - разведчеги, наверное...);
- отдел внутренней экспертизы (у меня неслабо так подгорало, когда понимал, что люди, навязывающие свои решения к проекту, за эти решения перед госэкспертизой никак не отвечают, а разгребать приходится все-равно нам)
и пр.
Из более чем семи сотен сотрудников проектный и изыскательский департаменты занимали менее половины списочной численности.
Руководство "топило" изо всех сил за "закон Парето", но мы то знали
Что показательно - начальник одного из смежных подразделений (кстати - осваивающего наиболее дорогие и профильные проекты института), это было уже через несколько лет после моего увольнения, попытался на "дне нефтяника" насовать по физии главному инженеру (или уже тогда гендиру?) за торжественные поздравления финансового отдела и его премирование, и это при полном членовозложении на производственные подразделения.
Лёха - ты красаучег!!!
Сильно ушел в сторону и вперед. Вернемся в 2012-й - двое коллег со смежных подразделений, также оценив перспективы заработков на текущем месте деятельности, решили открыть собственное дело под один небольшой проект, который нашему институту был полуинтересен (ну как полуинтересен - денег по проекту, чтобы кормить ораву "прилипал" в нашем институте, просто не хватало бы даже на з/п). Парни подсуетились, начали оформлять допуск СРО на свои работы и попросили поспособствовать с документами, как специалиста-сотрудника. No problem.
Я к этому времени пересекся по собственным проектам со своим нынешним шефом и взялся вести достаточно перспективный задел, требующий все бОльшего и бОльшего моего участия, после чего уведомил в личной беседе начальника "Н", что на текущем месте могу остаться еще максимум на месяц и чтобы подыскивал мне замену.
О чем жалею, спустя даже 8 лет, - не обговорил в тот момент это же с собственными подчиненными.
Прошла еще пара недель, после чего экстренно гендир собрал совещание до уровня начальников подразделений, их заместителей и ведущих специалистов в актовом зале.
Из речи генерального красной линией шло, как офигенно он всех нас ведет в светлое будуЮщее, а вот "крысы и воры" (дословно) этому препятствуют, заставив подняться тех самых двух коллег, что открыли свою "три_нуля"шку. После чего заявил, что СБ "все знает" и что должны подняться все, кто этим двоим помогал. Я совершенно не чувствовал и сейчас не чувствую какой-либо вины за произошедшее, кроме ощущения собственной правоты, и я также встал в числе нескольких.
Дальше было несколько минут публичной порки. Сначала мы тоже были "воры", потом, льщу себе, что, поймав мой взгляд (я в гневе краснею, после чего мгновенно краснота переходит в бледность, а глазами со мной лучше не встречаться в этот момент), перешедшие в "не осознававшие происходящего" и "пошедшие на поводу у крыс и воров". В следующие пару дней со всеми "выпоротыми" проходили задушевные беседы в кабинете генерального в присутствии его зама по СБ.
Я же, как раз в этот день за полчаса до "собрания", подал заявление об увольнении, планово, с целью спокойно отдохнуть ноябрь, погружаясь в новый проект.
Через пару дней меня также вызвали к генеральному на беседу. Где гендир, в присутствии зама по СБ, потрясая моим заявлением, начал с жесткого наезда и прессинга. О чем-то договариваться в подобных условиях я обычно считаю неуместным, скажем так - курс "психологии насилия" мне читали в свое время такие динозавры, до которых современным коучам как до Луны пешком. Я же всегда хорошо усваивал материал и потому только слушал, так как, насколько понимаю, тогда у гендира настрой был только один - я должен немедленно извиниться, покаяться, сдать все явки и пароли, отозвать заявление и продолжать дальше ударно вjobывать на благо организации, что шло вразрез с моими дальнейшими планами.
* Сначала мне пояснили, как я неправ. Сколько мне дал институт, как я тут развился и какой лютой неблагодарностью отплачиваю за это. Молчу.
* После начал далее "виноватить" - с его слов, я не имел права применять свои навыки на стороне, как и не имел прав давать свои копии диплома, трудовой, повышения квалификации (сделанное за свой счет, кстати). На мой ответ - "Я так не считаю" просто последовал подрыв пятой точки директора и поток бессвязных угроз, которые я пропустил мимо ушей. Молчу дальше.
* Выдохнув, мне начали предъявлять далее "неопровержимые доказательства", собранные СБшниками, как я на лицензионном "автокаде" (я к тому времени уже с год как для личных проектов перешел на лицензионный подарочный отечественный аналог) предприятия и "современном компьютере" (Core2Duo+2Gb RAM, так-то.... и это в 2012 г.) делаю "леваки", незаконно зарабатывая на этом, что может повлечь за собой даже уголовную ответственность, но они, только жалея меня, несознательного такого, не дают этому делу ход, дабы взыскать с меня свои незаработанные и буквально украденные мной деньги. Молчу.
* Видимо, приняв мое молчание за согласие, мне далее отеческим тоном было пояснено, что я должен был эти "левые" проекты приводить в институт, который бы эту работу выполнял, а я бы за это все равно получал бы свою "большую зарплату" (дословно).
Ох, бл@, как меня подмывало спросить - "И премию за прошлые годы?"...
Понимая невозможность достижения какого-либо конструктива в этих заведомо неравных "переговорах", я сообщил, что мое решение об уходе сформировалось давно, я не вижу потенциала дальнейшего сотрудничества, а также считаю, что честно и качественно делал свою работу, о результатах которой компетентно может судить только мой непосредственный руководитель "Н" и которого я заблаговременно предупредил о своем решении, чтобы он имел некоторый запас времени найти мне замену.
Также я попросил дать мне спокойно, без нервотрепок, доработать положенные 2 недели и уйти без взаимных претензий, чтобы при случайной встрече не переходить на другую сторону улицы, попрощался и покинул кабинет генерального, пока он сидел в некотором офигении.
Что сказать - от меня действительно отстали, спустя несколько дней информация о моем предстоящем увольнении просочилась в трудовой коллектив, и некоторые коллеги при встрече сочувственно смотрели, видимо, считая, что "крутой" директор меня за мои "косяки" уволил.
За несколько дней до моей вольницы я начал сдавать свои дела и "хвосты", подписывая обходной лист. За день до увольнения, ставя предпоследнюю подпись зама начальника "З" (Н отсутствовал), с ним состоялся короткий разговор:
З: Xolodny, а если мы предложим тебе индивидуальные условия оплаты, останешься?
Я: Уходя - уходи, З. Решение принято давно, взяты некоторые обязательства, которые сейчас пересматривать мне было бы уже неуместно. Мой "потолок" здесь мне известен, мне его показали в течение прошедших пары лет, а выше него с твоим с Н непосредственным руководством я не сработаюсь. Так что не стОит терять время.
Далее был разговор с собственным отделом о причинах и последствиях моего увольнения. Знаете, когда собственные подчиненные просят остаться, - это дорогОго стОит. Значит, не зря несколько лет вместе проработали. Возможно, если бы этот разговор состоялся раньше, я бы нашел варианты доработать с ними до окончания года, дабы закрыть все гештальты. В конце то концов - приятно, черт побери.
Получив в последний рабочий день расчет, трудовую и написав коллегам по внутренней почте прощальное письмо (а с некоторыми и попрощавшись лично), я погрузился в новый интересный проект - люблю именно создавать новое, а не рутинно "тропить" ранее повторенное.
Было ли необходимо увольнение? Да. Мой пересмотр собственной занятости в предшествующие 1.5-2 года позволил мне создать перспективы для работы на достаточно востребованном рынке, а также обзавестись некоторой "подушкой безопасности", что позволило найти резервы для лечения супруги в 2013-ом году, история которого началась ЗДЕСЬ - "О диагностике и лечении онкозаболеваний... и до настоящего времени не закончилась.
P.S.: Я давно задаю себе вопрос - приобретенный "статус" и когда-то упавшие в руки "заработанные" немалые деньги по государеву проекту действительно настолько отбивают критическое мышление у (со)владельцев бизнеса, что они не понимают:
- несоответствия цены рынка их ожиданиям, по причине того, что штат "фирмЫ" слишком раздут непрофильными подразделениями, чтобы рентабельно делать текущую работу? Особенно когда "хлебные" мегапроекты закончились?
- гибкости профессионалов, которые не варятся в одном котле, а постоянно совершенствуют свои навыки и готовы их реализовывать?
- насколько за эти 6-8 лет с момента начала "больших денег" и фактического начала стагнации (когда несколько лет люди трудятся над единственным проектом, теряя в развитии из-за тупой и монотонной работы) уходят вперед технологии (это я про устаревший комп и древний автокад, которыми меня "попрекали" и которые я, якобы использовал для своих "леваков")?
Ну и всегда не понимал отношения к увольняющимся нормально работникам, как к предателям - поблагодари за СОтрудничество, исполни все взятые обязательства, пожми руки и попрощайся. Мир - он тесный. Зачем плодить себе недоброжелателей из-за собственной досады и каких-то неоправданных ожиданий. Кто знает - где еще доведется и при каких условиях пересечься?
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Кидок на премию методом Иисуса Христа
На одной работе я делал отчёты за уволившегося сотрудника. Доплачивали мне почти вполовину меньше, чем его полставки, мотивировав тем, что и работы стало меньше (был ещё аргумент «зачем тебе молодому, без семьи, деньги», но я пропустил его мимо ушей). Меня устраивало.
Но к сезону количество документов резко увеличилось, чтобы успевать, мне нужно было приходить на 1-1,5 часа раньше, а уходить на 2-3 часа позже. Я сказал директору (фирмочка на 15 сотрудников, так что общались мы напрямую), что это полная фигня, и я согласен делать эти отчёты только если мне будут доплачивать полставки уволившегося, или пусть ищут другого, кто будет этим заниматься за такие деньги. Он почти сразу согласился, и я был доволен… до тех пор, пока в следующем месяце не узнал, что зарплату повысили всем, практически на такую же сумму. Вот только народ приходил на 8 и уходил в 17, а я перерабатывал каждый день по 4 часа.
Когда я пришёл высказать своё возмущение директору, он ответил как хозяин виноградника в притче Иисуса Христа «О работниках в винограднике»: разве не за такую ли доплату договорился ты со мною?