Сбер...
Сорян, но к вам работать я точно не пойду, если у вас кадровик на HH сидит около полуночи, в воскресенье :-)
Сорян, но к вам работать я точно не пойду, если у вас кадровик на HH сидит около полуночи, в воскресенье :-)
Я работаю с большим количеством людей, которые часто задумываются как правильно поставить и достичь нужной цели. И сегодня я напомню вам, как правильно ставить цели, чтобы они исполнялись под вашим полным контролем. Погнали!
На самом деле, любая цель исполняется в рамках жесткого планирования. И сделать такое планирование нам поможет самая известная методика SMART. Ведь планируя, мы учимся осмыслять и контролировать то, что делаем. А еще мы идем точно по нужному пути. Давайте разберемся как же это сделать.
Итак, напомню, как пользоваться SMARTом в реальной жизни.
Мы наблюдаем распределение на: конкретную, измеримую, достижимую, значимую, ограниченную во времени цель.
Какой должна быть ваша цель, чтобы получить нужный результат? Максимально конкретизированной.
Хочу найти работу.
Хочу найти работу в крупной промышленной организации расположенной в 30 минутах езды от моего дома на авто, на должности Руководителя отдела продаж, с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно на руки.
Как определить, что вы свою цель реализовали? Где конечная точка, которая будет вас устраивать? Когда вы точно понимаете, что ставите точку в этом движении.
Я принимаю оффер от компании моей мечты.
Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада.
Как понять, за счет чего вы сможете достичь нужной цели? Что вам поможет? Опыт, компетенции, ресурсы, усилия?
Я ищу работу и нахожу компанию с нужной зарплатой
Я веду тщательный поиск работы, задействую 7 основных источников вакансий, ежедневно откликаюсь по 10-15 раз, 5-7 раз отправляю свое резюме в компании и HR. Я нашел(ла) отличную работу в компании ТОП-100 с заработной платой 250 000 рублей.
Что произойдет при реализации поставленной цели в вашей жизни? Что изменится и как повлияет на вашу жизнь?
Я хочу поменять работу, потому что хватит сидеть на прежней работе 2 года.
Когда я поменяю работу, я перейду в новую более крупную компанию с повышением должности и заработной платы на 30%. Это позволит мне развиваться и чувствовать себя более уверенно и счастливо.
Как понять в какие сроки будет реализована цель? Как правильно определить эти сроки?
Я скоро выхожу на работу с заработной платой 250 000 рублей ежемесячно.
Я подписал(а) Трудовой договор с работодателем "Искорка" с заработной платой 250 000 рублей + квартальный бонус 30% от оклада через 3 месяца поисков.
От этих шагов становится понятнее и проще достичь нужно цели. А вы пробовали ставить конкретные и измеримые цели?
Вы хороший эйчар? Ну, никнейм многообещающий... ;)
Я не видел хороших эйчаров за всю свою 15-летнюю карьеру. А, работу менял довольно часто. Кроме того, мне пару раз самому приходилось искать сотрудников. Я понимаю, что такое обзванивать и собеседовать кандидатов. Каков критерий хорошести? Очень просто - обратная связь о которой сейчас модно говорить. Её мне не давал никто из тех, кто обещал это сделать! А это, товарищи, в районе 70 собеседований. Один раз обратку дал не эйчар. Один, может два раза дали обратку, не обещав это сделать. Тут как и всё у эйчаров, откровенная ложь, почему-то, стала частью их "этики".
Ок, раньше не было модным обещать обратную связь, зато модно сейчас, а воз и ныне там.
Уличать человека во лжи затея довольно бессмысленная. Понятно, что лжец будет стоять на своём до последнего, а может и дольше, и потратив время и нервы мы не получим на выходе ничего для себя стоящего. Поэтому, я не обвиняю автора во лжи.
Я скажу так: лично моё оценочное суждение в том, что авторы обоих постов трындят как дышат, как и все их коллеги. Я вам вру, про обратную связь, а вы мне не врите.
Прикол в другом, в так называемом "дефиците кадров". Это "обратка" от рынка, прилетевшая самим эйчарам. На самом деле дефицита кадров нет. Есть копеечные зарплаты, хреновые условия работы и чудаки на букву м на руководящих должностях. Плюс к этому эйчары со своими тараканами в голове.
А, самое главное, по обе стороны баррикад, банальная лень. Лень, лень и ещё раз лень. Она всеобъемлюща и всепожирающа. Руководителю лень самому искать людей или перерабатывать описание вакансий. HRу лень делать всё, они часто скатываются в слив своего недовольства жизнью на кандидатов и именно это и есть стресс-интервью. Ещё более лень давать обратную связь. Допустим, HR за день обзвонил 50 человек. Дать каждому обратную связь вам было бы не лень? А, с учётом того, что кто-то из кандидатов выйдет с вами на связь и начнёт залупаться или упрашивать или что-то ещё? Не говоря о том, что всю эту суету может быть придётся отражать где-нибудь в экселе. Так зачем вы врёте?
Квалифицированных людей, особенно на производство, найти сложно. Особенно, если там надо вкалывать. В основном, люди либо недостаточно квалифицированные, либо ленивые, либо их не устраивает зарплата, что правильно! Потому что неленивого, квалифицированного сотрудника она и не должна устраивать. В общем, одни эмоции.
На волне постов про собеседования.
Осенью 2022 года пришло озарение, что с фрилансом пара заканчивать и необходимо идти работать "на дядю" в найм (на это были свои личные причины).
На тот момент я был молодым специалистом с высшим юридическим образованием без документально подтвержденного опыта работы, поэтому работодатели не закидывали в массовом порядке предложениями о работе.
На протяжении месяца я получал либо отказы, либо мои отклики просто игнорировались (даже на вакансиях с минимальной заработной платой), но один раз мое резюме заинтересовало одну юридическую контору, которая специализируется на земельных вопросах.
На собеседовании директор фирмы озвучил свои "привлекательные" (с его точки зрения) условия:
- первые две недели работаю у него бесплатно, типа практики (даже после официального трудоустройства такая "практика" не оплачивается);
- месяц работаю по договору гражданско-правового характера (ГПХ) за 20 000 рублей (видимо "директор-юрист" не в курсе, что за исполнителя по договору ГПХ, если он не ИП или не самозанятый также нужно уплачивать страховые взносы, как и то, что юридически грамотный работник сможет без проблем доказать в суде факт трудовых отношений с весьма неприятными последствиями для работодателя);
- затем меня оформляют официально с заработной платой 25 000 рублей (все в белую, что по его мнению является большим плюсом).
Помимо прочего, директор упомянул что он против моих подработок вне рабочего времени, по его мнению за такую зарплату я должен заниматься только своей основной работой.
Тогда я был готов согласиться работать на таких условиях, но теперь за подобное предложение я только плюну в лицо.
На следующий день директор написал мне, что думает над моей кандидатурой, сейчас, мол, нелегко сейчас найти хорошего работника, и если другие кандидаты его не устроят, то он возьмет меня.
По итогу данный персонаж перестал брать трубку, и позвонил мне спустя 1,5 месяца с предложением работать на условиях, предложенных на собеседовании.
На тот момент я уже работал юрисконсультом на заводе (зарплата 40-45 тысяч рублей) и его предложение было для меня, скажем так, не особо интересно и актуально. Я посмеялся над ним и его предложением, а после относительно вежливо послал, упомянув, что я не нахожусь в анабиозе и также выбираю работодателей.
Весной 2023 года я снова искал работу и повторно откликнулся на вакансию в его фирме, так как находился в безвыходном положении (спасибо моему бывшему работодателю, который дал в отношении меня отрицательную характеристику), вдруг в этот раз сработаемся. Что удивительно он мне обратную связь и попросил отправить ему на почту резюме. Но и в этот меня проигнорировали.
Через несколько дней я успешно прошел собеседование в одной консалтинговой компании и вышел на новую работу, а данный персонаж вспомнил про меня спустя два месяца на что, он закономерно был послан, но уже в более грубой форме.
Сама фирма - Юридическая Компания Содействие, по поводу зарплаты в вакансии не обращайте внимание, в прошлый раз была такая же зарплата.
Как надоели вы со своими KPI и HR. Почему бережливое производство, а не рацианолизаторство, KPI, а не КТУ, и HR, а не кадровик? И так далее и тому подобное, список продолжать можно долго
Проглядывал как то HH.ru, вдруг какие интересные вакансии для меня появились. Наткнулся на вот такие забавные требования к кандидату, наличие удостоверения НАКС 5 уровня. Для обычного человека это ничего не скажет и не покажется смешным, но вот для знающих будет совсем каламбур. А всё потому, что уровней НАКС 4 и пятого быть не может.
Видать начальство удивляется, что это им ни одного кандидата на рассмотрение не присылают, в то время как эйчар отсеивает всех по причине не соответствия уровня НАКС.
Всем здравствуйте. Пока такая песня, надо тоже свой куплетик вкинуть. Было это 5 лет назад, когда я, разочаровавшись в старой профессии, решила искать новое место. Училась заочно в тот момент, поэтому искала место на время. Остановилась на администраторе, потому что на старой работе за одну зп в мою обязанность входила и эта функция. Времени было много, а опыта мало, поэтому ходила везде, где звали. Промолчу про финансовые пирамиды и остальную муть. Запомнился один яркий случай. Есть у нас филиал замечательного Центра Дудновского(название изменено😉),куда меня позвали. Собеседование было в 3 этапа, с 3 разными людьми по полчаса с каждым(уже понимая бессмысленность происходящего, ждала, чем это кончится). Задания "продай ручку", вопросы " кем вы видите себя через 10 лет" и "какое вы животное", "когда в декрет" текли нескончаемой рекой))))
По итогу оказалось, что работа на ресепшене включает в себя всем понятные функции+ продажа книг, дисков и подобной лабуды. По продажам есть план, который если не выполняешь, то теряешь большую часть зп. Улыбнулась и ушла, потом звонили мне раза 3, говорили, что я не понимаю, что теряю.
P. S. В итоге нашла место в частной клинике, с которого не хотела уходить потом. Директор просто лучший, коллектив замечательный, просто понимала, что работа администратором временная.
P. P. S. Чтобы вы понимали разницу, на собеседовании в эту клинику, отдел кадров как узнала, что я недавно вышла замуж, сразу хотела отказать, так как уйду в декрет, а директор сказал, чтобы я не думала об этом и шла в декрет, не думая о работе. А при увольнении, сначала предложил переучиться на медсестру и остаться у них, а после отказа нашёл по своим знакомым мне хорошо оплачиваемое место по новой профессии.
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Как то пришел на собеседование кладовщиком на местный дорстрой, хрюша позвонила мило побеседовали, меня по телефону все устроило основополагающим был вопрос про знакомство с 1с склад(я с ним работал). Приехал прохожу к начальнице та на меня посмотрела(был одет в камуфляжные шорты и футболку Lions law) скривила ебальник задала вопросы где, кем работал, ответил. Разворачивает ко мне монитор а там 1с склад но с другим интерфейсом и спрашивает, знакомо? Я говорю да мол знакомо но интерфейс немного другой , день два и освоюсь. Даже не послушала а начала орать типа хрюша дура опять утырка привела:) послал ее нахуй и поехал домой перед этим похавав в бесплатной столовой которую хрюша нахваливала:) так что ебал я в рот ваши стресс тесты и прочее гавно, нужен сотрудник так хоть встретьте по человечьи