Маловато чёто
Я честно не понял ничего что там должен уметь кандидат, но у меня сложилось впечатление что зарплата маловата для такого количества непонятных слов )
Я честно не понял ничего что там должен уметь кандидат, но у меня сложилось впечатление что зарплата маловата для такого количества непонятных слов )
Опыт работы: от 3 до 6 лет
Зарплата: от 500 000 рублей
Релокация: в г.Орел
приземлять видение продукта в стратегию и в конкретные действия
формировать MVP
определять стек
управлять эффективностью команд, разрабатывать KPI
запускал с нуля команды
формировал MVP
внедрял и поддерживал scrum-фреймворк
имеет опыт успешной раскрутки стартапов с нуля
умеет в командообразование
понимает, что такое стартап со средним возрастом сотрудников 25-30 лет.
Отклик только с резюме!
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Интереса ради зашел на Пикабу работа, искал медь, а нашел золото.
Работа менее чем за 100р/час с графиком 6/1, вы там совсем охуели, vr planets?)
Отдельный интерес вызвала строка доход зависит от оклада. Что это значит вообще, объясните пожалуйста)
Еле нашел силы не откликнуться на вакансию
Отдельное спасибо Пикабу, что в заголовке нельзя маты. Не могу выразить эмоции
Опыт работы: не имеет значения
Зарплата: до 50 000 рублей
Продажа банковских продуктов в различных крупных банках,
Сервисное обслуживание и консультации клиентов мобильных операторов связи и т.д.
Совершение исходящих звонков потенциальным и действующим клиентам;
Продажа продуктов по готовой теплой, либо холодной базе;
Презентация продукта, маркетинговых акций по готовым скриптам;
Внесение данные о контакте и результатах разговора в базу.
Больше вакансий по вашим предпочтениям ищите на сайте Пикабу Работа.
Вот работаю я гос структуру, начали закрадываться мысли о смене работодателя и у меня встал вопрос кто я блин такой? Официально - я инженер - программист. Который 10 с лишним лет ничего не писал. Занимаюсь Написанием технических заданий, и смежной бюрократии, организацией обслуживания техники и последующей утилизацией.
Какие специальности будут ближе мне при поиске работы?
Всем привет, меня зовут Руслан Галифанов, я основал несколько бизнесов, в том числе Copy.ru и IT-компанию VEA.
Мы, как и многие, столкнулись сейчас с кадровым голодом, и конца ему пока не видно. Напомню, что уровень безработицы по итогам марта 2024 составил 2,7% от рабочей силы, что является абсолютным рекордом в новейшей истории России.
Схожая ситуация наблюдалась и в 2021 году, но особенно заметной стала через пару лет после начала СВО, когда спрос на труд в восстанавливающейся экономике резко вырос, а рабочих рук, наоборот, стало меньше: за квалифицированных IT-спецов идет борьба с иностранными компаниями и крупным российским бизнесом, а за синих воротничков вообще схлестнулись все со всеми.
Сейчас, чтобы привлечь сотрудника, нужно как минимум успевать вовремя предлагать адекватную зарплату и постоянно подгонять экономику своего предприятия под нужды фонда оплаты труда, подорожавшего оборудования и логистики. Это все потенциально еще больше разгоняет инфляцию, даже несмотря на высокую ставку ЦБ.
Кстати, по опросу того же ЦБ дефицит сотрудников испытывают уже 70% предприятий России (летом 2023 года таких было 56%). В таких условиях рекрутеры пытаются выхватывать звезд или потенциальных звезд из тех, кто остается на рынке. Но даже в таком случае практика найма узких специалистов и линейного персонала отличается.
В небольших компаниях руководители часто обходятся без HR. При этом многие работодатели отличаются странными требованиями, и это с учетом явного кадрового дефицита. Собрал подборку из того, что нужно делать, чтобы даже джун не захотел устроиться к вам в команду.
Многие крупные корпорации, в том числе и в России, перешли на многоступенчатые собеседования. Это когда соискателя проводят через пять-шесть этапов. Структура может быть разной, но в среднем выглядит так:
— Поговорить с HR
— Решить задачу
— Поговорить с руководителем направления
— Сделать тестовое задание
— Поговорить с директором
И, как верно заметил пользователь Habr Trihlorid, все это выглядит не как стремление получше узнать кандидата, а напоминает попытку снизить его самооценку и требования за счет накопления информации о его ошибках, подсадить на эмоциональные качели и в конце дать ему оффер с чуть заниженными условиями, чтобы он расценивал его как победу.
При этом даже они постоянно жалуются на то, что сильные кандидаты отпадают после приглашения на третье собеседование. Сильные кандидаты, скорее всего, имеют несколько офферов от сильных компаний, а низкоквалифицированный или линейный персонал может выбирать между несколькими сферами: например, пойти работать Junior-программистом или курьером в доставке. Последние могут зарабатывать даже больше.
Кстати, многие айтишники почему-то не любят девочек из HR. Да, они обычно не так глубоко погружены в разработку, но практически всегда имеют базовые представления о стеке. Их задача в другом, эйчары опытом обычно быстро считывают психологический профиль человека и понимают, подойдет ли его темперамент команде или нет.
На самом деле все зависит от задания. Понятно, что если задача на 15-20 минут для проверки базовых знаний, то можно обойтись «спасибо». Другое дело, если человеку нужно потратить несколько часов на подготовку задания или выйти на смену.
Об оплате лучше договориться заранее. Скорее всего, человек больше времени уделит именно вашей вакансии и подойдет к решению задачи более качественно. К тому же, оплата за тестовое создаст хорошее впечатление о вашей компании. Даже если вы не возьмете конкретно этого соискателя, он может порекомендовать вас кому-то из знакомых. В таком случае постарайтесь дать обратную связь, чтобы человек мог провести работу над ошибками.
Бесплатно можно привлекать только тех, кто ищет практику. Если вы действительно можете дать им полезный опыт.
Одна из моих сотрудниц, IT-специалист, сказала, что ее очень подкупило то, что во время собеседования никто не интересовался ее семейным положением и планами на детей.
Могу предположить, что девушкам часто прилетают такие вопросы. Возможно, они прилетают и мужчинам, может быть, чтобы оценить их мотивированность, но для девушек это практически всегда вторжение в личную сферу.
Понятно, что работодатель, особенно если ему нужен узкий специалист, рискует. Дело даже не в деньгах, а в том, что на время декретного отпуска часто нужно находить другого человека, которому потребуется время, чтобы погрузиться в процесс, а потом этого человека нужно будет отпускать или открывать для него другую ставку.
Важно держать в голове, что вне зависимости от желаний женщины, вы всегда будете слышать то, что хотите услышать, и если ваш сотрудник захочет ребенка, то вы узнаете об этом последним (кроме экзотических случаев). Вы никак не сможете на это повлиять, особенно спрашивая об этом на собеседовании.
Лучше отнестись к этому философски и знать, что хотя бы кто-то спасает нашу демографию, чтобы бизнес развивался и через 20 лет.
Казалось бы, элементарно, но даже тут бывают сложности. Во многих компаниях принято обращение на «ты» — это нормальная корпоративная практика. Но все же к малознакомым людям, пусть даже это молодые соискатели, сходу обращаться на «ты» не нужно.
Вы можете десять раз быть прогрессивной, демократичной и современной компанией, но фамильярность сходу может серьезно насторожить соискателя. Во время первого общения лучше уточнить, можно ли перейти на «ты». На моей памяти отказов не было.
Кстати, бывает и наоборот: соискатель пишет письмо на «ты», что вызывает отторжение даже у внешних эйчаров.
С учетом дефицита не стоит сразу отсекать соискателей из-за недостаточно проработанного резюме или каких-то сомнительных моментов вроде частой смены работы. Но лучше насторожиться, если после разговора с руководителем направления или директором у них сложилось интуитивно противоречивое впечатление.
Да, человек может оказаться хорошим специалистом, но абсолютно невозможным коллегой. Иногда бывает банальное несовпадение темпераментов, и если вы чувствуете что-то в этом духе, но не можете себе объяснить, то лучше притормозить с приглашением на работу. Увольнять значительно тяжелее: у меня здесь есть многолетний опыт, но каждое расставание с сотрудником опустошает меня, что после этого не могу работать и падаю дома без сил. Но это точно нужно будет сделать, иначе через несколько недель против вас может быть настроена уже вся команда.
Кстати, по тому же принципу я ищу франчайзи — человек, хотя и вкладывается деньгами, может оказаться абсолютно недоговороспособным, сильно усложнить жизнь франчайзера и навредить репутации бренда.
Указывать в вакансии про печеньки было модным году в 2012, когда были популярны пестрые галстуки-бабочки у взрослых мужчин. Сейчас этим, как минимум, никого не удивишь, а в худшем случае покажешься старомодным. Лучше рассказать про другие корпоративные бонусы, например, периодические выезды на природу, спортивные мероприятия, ДМС, благотворительные акции.
Последнее особенно важно для поколения Z, которое меньше заинтересовано в личном карьерном продвижении, но больше думает о пользе своего дела для общества и страны и социальных инициативах того места, где оно работает.
Честно, я еще лет пять назад был уверен, что астрология навсегда исчезла из жизни деловых людей, но последняя статистика SuperJob уверяет, что многие работодатели при найме сотрудников в 2024 году проверяют соискателей у астрологов, а более трети требует проверки на полиграфе.
Если детектор лжи еще хоть как-то оправдан (хотя и его эффективность вызывает сомнения), то гадание по звездам и таро я объяснить никак не могу. Авторы исследования связывают такое стремление с упомянутым выше дефицитом кадров. Похоже, что раз работодатель не может отследить карьерный трек соискателя по объективным факторам, то пытается доверить выбор сотрудника мистическим силам.
Не знаю, как с этим обстоит ситуация в IT-компаниях, но уверен, что если бы IT-специалист или кто-то в моей компании узнал, что я проверяю сотрудников у астролога, то я получил бы репутацию сумасшедшего.
К полиграфу отношение лояльнее, особенно среди молодежи. Почти 70% готовы пройти исследование, если на этом настаивает работодатель. На мой взгляд, в таком случае лучше грамотно проработать NDA с юристами, запросить дополнительные проверки, позвонить на предыдущее место работы, чем пытаться уличить в чем-то человека заранее, глядя на его физиологические реакции. К тому же российские IT-спецы сейчас рассыпаны по миру, а заказывать исследование на полиграфе в Европе может обойтись в копеечку.
Перед тем как устроиться на нынешнее место работы, была у меня мысль поменять сферу деятельности (на что полегче). Т.е. вместо массажа - лазерная эпиляция. Для этого нужно было найти работодателя согласного взять без опыта. Собственно это не такая редкость - вакансии есть. Обучение после прочтения мануала длится час - нужно показать где розетка и провести одну процедуру в присутствии ученика.
Так что нашла я нужную вакансию в своем районе и поперлась собеседоваться. Место проходное. Помещение с дизайнерским ремонтом - роспись по черным стенам, с потолка свисают лампочки на шнурах разной длины. Сижу, жду. В общем зале работают парикмахеры. Странное происходит. Парикмахер заканчивает работу, собирает инструменты и сваливает вместе с клиентом. Тогда я не поняла к чему это.
Вместе со мной ждут две девочки. В принципе, уже тогда можно было уйти. Ожидание и три претендента на одно время - плохой признак. Наконец выходит работодательница. Выдает каждой по анкете на семи (семи, Карл!) листах. Анкета содрана, видимо, у службы безопасности какой-то крупной фирмы. Вопросы вроде "кем вы себя видите через пять лет?" (хотелось бы пенсионером) и "есть ли у вас судимые родственники?" (пра-прадед ссыльный политический до 1917го года). Ну я уже решила досмотреть представление до конца, поэтому делаю покер-фейс и резвлюсь в анкете по полной.
Дописываю первая, меня приглашают в отдельный кабинет. И дальше звучит вопрос: "Что бы вы предпочли, стабильную не большую зарплату, или поработать на перспективу и получать много?". Тут меня прорывает, я начинаю ржать в голос, валиться со стула и утирать слезы. Но все же уточняю" На чью перспективу поработать"? Если кто не работал в сфере услуг я переведу вопрос работодателя на понятный - давай я не буду давать рекламу, ты сама ищи клиентов, получай свой процент, а когда наберешь много клиентов будешь получать в процентах столько же, а по факту больше, клиентов же много. Возможно и продолжение: после этого можно будет тебя уволить, клиентскую базу оставить и взять кого-то на меньший процент.
На этом мы простились. Пазл окончательно сошелся, когда я поняла, что помещение где предстояло работать - это коворкинг. Это дорогая аренда, хотя есть свои плюсы. Т.е. эта мамкина бизнесменша купила лазер (от полумиллиона за самую простую модель), вместо того, чтобы побегать в поисках места, вложиться в раскрутку и встать к нему самой, чтобы хотя бы затраты отбить, сразу работников ищет. Нет, в принципе модель рабочая. Но для ксерокса, а не для штуки за пол лимона.
Вот такие бывают веселые работодатели.
Я всегда за то, чтобы рассматривать неудачи и падения в качестве очень дорогого опыта, который вы приобрели сами. Не жизненной ошибки, а того самого урока, который преподала жизнь. Ведь никогда больше на практике нельзя получить такого. Мы учимся всегда. Важно проводить работу над ошибками. Как считаете?
Ведь какой опыт считается самым дорогим?
Тот, который уникален.
Тот, который помогает стать сильнее.
Тот, которому никто не научит в плановом порядке.
Вот и моя читательница Татьяна делится своими ощущениями от работы в компании:
Сам работодатель только зашёл в Москву. Он ведёт себя как слон в посудной лавке. Мат, унижение и т.д. Я всегда ровно и спокойно разговариваю. Он уверен, что, как и у него дома, люди будут работать за копейки и никуда не денутся. Половина коллектива он перевез в Москву и постоянно их этим попрекает.
Как это стоит воспринимать? Я всегда говорю, что вот это пример того "как нельзя поступать с людьми и своим бизнесом". Где еще можно такое увидеть? Ну раз уже пришлось попасть в это время и это место?
Как раз на этом этапе один из моих читателей Alex Huschitt подсказал Татьяне:
Приятнее было бы им отказать самому)) Возможна ещё причина, что я не стал торговаться в снижении цифры моей компенсации, вникнув во всю проблематику бизнеса, но ведь и не стал эту цифру повышать (хотя стоило бы).
На что Татьяна подтвердила мнение сообщим что она приняла единственное логичное и верное решение, как она сказала "вышла на тропу войны - на поиски работы"
Ведь что в этой ситуации происходит? Почему руководитель ведет себя таким образом, что человек сразу задумался уйти? Все потому, что он очень не уверен в себе и так самоутверждается. Других путей нет, иначе не умеет + страшно.
Работодатель уверен, что Москва город большой, работников за забором полно, никаких проблем с их поиском за демпинговую "цену" нет и быть не может. Незаменимых не бывает.
А на другой стороне ощущений, Татьяна сокрушается:
Если честно ноги туда не несут. Понимаю, что сейчас делаю не просто не для себя, а вообще не для кого. После моего ухода, он скорее всего свернёт проект, и отдаст на аутсорс.
Да, вполне может и так. Но это его бизнес, его деньги и его ошибки, за которые обязательно придется платить. Дорого и больно.
Так что люди мои дорогие, если вы сталкиваетесь в своей жизни с невменяемыми собственниками или генеральными директорами, примите это как дорогой опыт, не только с точки зрения материально, но и с точки зрения ценности для вас.
У вас всегда есть возможность закрыть эту дверь. Но опыт никуда не уйдет и останется с вами. Вы всегда сможете распознать циника и агрессора благодаря этому, найти схожие параллели, избежать "не той дороги". И слава Богу.
А вы как воспринимаете такие ситуации?