Человеческие существа - вот истинная валюта, а деньги являются главным средством взаимодействия, поскольку непосредственно отражают нашу частоту.
Из книги Генные ключи Ричарда Радда
Сейчас кажется, что так было всегда. Власть имеет тот, кто имеет деньги и занимает лучшее положение на социальной лестнице (в иерархии), чем вы. Но если мы заглянем в суть проблем, окружающих нас, то увидим, что войны, санкции, кризисы сконцентрированы вокруг пищи.
Мне возразят - миром правят деньги.
Да, а вы когда ни будь были в нашей тайге в сотнях километрах от других населенных пунктов? Для выживания вам в первую очередь понадобится еда. Поэтому деньги лишь видимая верхушка айсберга и реальную власть держит тот, кто управляет пищевыми ресурсами.
Началось это давно, еще первые люди увидели, что, объединившись вместе легче выживать, легче добывать пищу. Они сколачивали племена и создавали первые организованные структуры вокруг лидеров-вождей или совета старейшин.
Новый виток в развитии произошел, когда люди осознали, что, оставаясь на одном месте, обрабатывая землю, выращивая одомашненный скот и совместно защищая себя от посягательств диких зверей и других племен, они создают лучшие условия для выживания.
Так зародились первые современные сообщества и нации, основанные на контроле еды и удержании территории.
Вместе с этим произошел скачок и в управлении обществом - появилась цивилизованная иерархия. С увеличением количества и укрупнения племен члены иерархии перестали быть равными. Власть определялась по профессиональным навыкам, практической значимости или передавалась по наследию.
Иерархия в таком виде существует и по сей день. Отличие лишь в том, что пищу и территорию заменили деньги и богатство.
Вы знаете, что современные технологии и инфраструктура позволяют нам жить в мире без иерархии?
Да, пока это лишь мечта. Т.к. нами управляют основанные на страхе старые принципы и понятия.
Даже сейчас в компаниях с развитой корпоративной культурой и командной работой наша первичная задача - прокормить себя и свою семью. Нами управляет племенное мышление, а не коллективное, семейные привязанности значительно сильнее корпоративных.
В нас заложен страх, сковывающий нас и не дающий выйти из порочного круга.
Наша потребность занять свое безопасное место в иерархической лестнице основано на доминировании. Поэтому поднимаясь вверх мы всегда становимся кому-то на голову. Эта система, основанная на страхе, подавляет и унижает других людей, находящихся под вами. В этом основа современного бизнеса, хотя многие участвуют в этой игре неосознанно.
И виноват в этом ни кто-то из власти имеющих, ни начальник Василий Николаевич с президентом вместе взятыми. Виноваты в этом мы сами, мы поддерживаем эту систему, повинуясь древнейшему страху нехватки еды, мы создаем эту цивилизацию и продолжаем ее кормить.
Борьба в иерархии происходит вокруг денег. За еду, образование, здоровье нужно платить и от этого мы сейчас никуда не уйдем. Но я утверждаю, что любая система, построенная на страхе, будет разрушена и этому есть примеры.
Как мы ведем себя внутри иерархии?
Чаще всего у нас 2 варианта поведения:
1. Подчиняемся, склоняем голову перед авторитетом. Тем самым угнетая и подавляя себя, свой дух, перед тем кто выше. Мы жертвуем свободой ради спокойствия. В этой категории подавляющее большинство.
2. Одержимые властью. Добившись власти, мы делаем всё, чтобы перед нами склонили голову и больше ее не поднимали.
Одна игра: с одной стороны, жертва, с другой палач.
Выйти из игры сложно, т.к. придется пойти системе на перекор, сломать шаблон взаимодействия с семьей, бизнесом, властью и обществом.
Мы должны стать образцом новой системы, в которой дух каждого уважается превыше всего.
А есть ли выход?
Из иерархии вытекает новая модель управления уже известная, как гетерархия. В том или ином виде данная модель уже используется в крупных организациях, когда отделу либо филиалу предоставляют большую самостоятельность.
Основное отличие в том, что в иерархии влияние и информация всегда зависит от разрешения кого-то вышестоящего, в гетерархии ответственность и принятие решений равномерно распределяется по структуре. Информационный поток в гетерархии обрабатывается более эффективно и его можно сравнить с взаимодействием нейронов головного мозга.
Для реализации полноценной бизнес структуры требуется резкий скачок доверия из сдерживающих рамок основанных на страхах, шаблонах контроля одного единственного человека.
Для человека, обладающего настоящей властью, передать бразды правления является моментом волшебства, созданием золота из свинца.
Важно, что настоящая сила начнет двигаться только благодаря бескорыстной и безусловной передаче ответственности: вы собираете вместе тех, кому доверяете, и даете им полную свободу в реализации их способностей.
В начале процесса бизнес может показаться убыточным, но общая синергия и доброжелательность, проходящая через сеть фирм, распределяющих между собой клиентов и заказчиков, увеличивается многократно. Это похоже на спираль, которая постоянно разворачивается и расширяться, тем самым все больше людей интересуются бизнесом и его продукцией. Именно это позволит уйти от конкурентной войны и создать новый уровень сервиса.
Если смотреть в будущее, то такая синергия позволит прийти к совместному использованию ресурсов, а не торговле ими. Синергия влечет за собой новый уровень мышления, настолько непривычный нашей культуре, что это трудно представить. Например, уход от привычного бизнеса, разобщающего семьи, к созданию семейных бизнесов, объединенных в единую сеть.
И это всё?
Вы увидели путешествие от иерархии к гетерархии.
Следующий шаг - их сплав в синархию. Проблема современной гетерархии в том, что, хотя без общей точки управления она создает синергию между всеми аспектами внутри определенной системы, все же она не способна видеть дальше своих пределов.
Объединенные вместе иерархия и гетерархия достигают нового уровня. Концепцию синархии сложно описать простым языком и здесь я дам лишь основу.
Синархия - это всеобъемлющий паттерн человечества, действующего как единое сознание. Лидеры в синархии не являются лидерами в привычном понимании, т.к. это не отдельные личности, а небольшие группы людей, действующих как единое целое. Именно это является высшим уровнем взаимодействия людей, семей, бизнеса, властей и позволяет работать совместно на общее благо всех.
Вместо окончания
Наше сознание постепенно трансформируется и уже сейчас есть люди, готовые принять эти идеи и среди них есть люди, обладающие властью.
Для реализации данной идеи нужен яркий пример, путеводная звезда, которая загорится первой на небосводе. Я знаю, что существует множество способов реализации данной задачи.
Можно к этому идти через малый бизнес, но это будет, как мелкая россыпь песка на морском берегу.
Мое виденье: проект по созданию нового взаимодействия в бизнесе в первую очередь должен быть реализован в крупной, состоявшейся компании с развернутой сетью. Именно это позволит данному бизнесу выйти на новый уровень развития и взаимодействия с клиентами и партнерами, уйти от конкурентной борьбы и наполниться доброжелательностью и синергией. А другим компаниям увидеть идею и последовать примеру.
Если вас заинтересовала данная идея, то готов ее обсудить здесь
или в vk https://vk.com/socialenergy
по мере возможности