Вопрос
Почему к узкому специалисту можно записаться только через терапевта? Есть ли какие то законы, нормативно-правовые подтверждающие это правило в Поликлинике? Возможно ли попасть к узкому специалисту не через терапевта?
Почему HR не берут на работу, устраивают игрища с астрологией и прочей хиромантией
Написано по мотивам этого поста.
Как-то довелось пересечься на посиделках с одной тёткой, пусть будет Валя. Она была HR и, как ни странно, нормальным человеком. При этом как о HR о ней ходило много разных сплетен: и тесты, и вакансии непонятно зачем месяцами обновляет, никого на работу не беря, и идиотские собеседования, и даже, простигосподи, астрология...
В общем, мне было скучно и я придолбался к Вале на тему своего когнитивного диссонанса: как человек она производила впечатление вполне нормальное, так что ж это за херня? Ну и получил объяснения, которые от скуки ради решил написать здесь.
Может, кому-то будет познавательно.
Вакансия есть, а работника/работников не нанимают: на самом деле решение не принято
Постоянно висящее объявление о вакансии и отказ тем, кто подходит на самом деле может означать, что компания не приняла решение. Или там: у компании несколько владельцев. Один считает, что нанять надо и требует от кадровой службы активности. Второй против этой идеи и не хочет выделять бабки.
HR в свою очередь не желает попасть под разборки. Поэтому объявление дают, вроде как деятельность ведётся, но никого по факту не нанимают. Тянут время: пока деньги найдутся, пока соучредители договорятся, или автор идеи кого-то нанять отвлечётся и так далее.
Ещё один вариант - это ограниченный зарплатный фонд. То есть когда наём нового сотрудника означает, что старым, возможно, придётся остаться с урезанной премией. Затягивать пояса никому не хочется. В итоге тянут с поиском сотрудника.
Ещё один вариант: конфликт менеджеров разного уровня при отсутствии внятного решения владельца. Например, один начальник отдела требует другого сотрудника, главный бухгалтер против, а от владельца не поступает ни "да", ни "нет".
Или владелец постоянно меняет свои мнения по поводу этой должности. Сегодня сказал нанять, завтра осознал, что бабок не хватает, послезавтра ещё что-то придумал. В итоге HR уже не особо горит желанием что-то делать, а просто создаёт видимость на всякий случай.
Таких подковёрных течений на самом деле много. Общий смысл, думаю, понятен.
Вакансию держат под кого-то конкретного
Иногда вакансию просто держат под кого-то конкретного. Директор озвучил какие-то требования, которые фирма по разным причинам не хочет печатать публично, но они ищут именно такого человека. А иногда HR или кто-то через неё хочет протащить на эту вакансию "своего человека", причём на хорошую зарплату. В итоге владельцу создают видимость, что никого найти не выходит, ужас-ужас. Давайте поднимем зарплату и наймём не самого подходящего племянника HR, брата начальника кадрового отдела, сестру главбуха и ещё кого-нибудь.
Вакансию создали для видимости
Это может быть видимость работы HR-отдела или видимость вообще создаваемая компанией для инвесторов, партнёров, клиентов, ещё кого-то. Типа - смотрите, мы очень крутые и вообще. Кстати, я встречал сеошника, который посредством создания разных вакансий с указанием ссылки на сайт поднимал посещаемость сайта фирмы. И заодно увеличивал упоминаемость компании в поисковиках.
Причины странных собеседований
О странных собеседованиях я тоже спрашивал. Ну, кто-то верит во всякую там астрологию. Но вообще такие собеседования могут проводиться по куче левых причин, не имеющих прямого отношения к психологическим текстам, астрологии и прочим:
1. Требуется человек, которому реально нужны деньги и который будет терпеть над собой всякие издевательства и никуда не денется. В итоге собеседованиями отсеиваются те, кто встаёт и уходит после очередного маразма.
2. Нужен человек, которого не удивишь бредовыми заданиями от начальника, клиента и так далее. Он способен, не моргнув глазом, рассказать о себе как о козероге и ответить на 75 тупейших вопросов, не имеющих отношения к теме. Такая себе проверка на стрессоустойчивость. Ну и на исполнительность.
3. Иногда так отбирают людей тупо по внешности. Вроде как заявить "нам нужны красивые люди" нетолерантно и нехорошо. Быстро отправить всех - подозрительно. Начинаются игрища.
4. И моё любимое - у фирмы может вообще не быть чётких критериев того, кто ей нужен. Причём это встречается и тогда, когда вроде бы список критериев вполне себе есть. Валя в разговоре признавалась, что на её памяти бывали ситуации, когда искали бухгалтера с обязательным ВО по профилю, а брали на позицию помощника бухгалтера девочку -студентку, которая училась на экономиста. Совсем одно и то же, да.
Короче говоря, компания сама не знает, чего хочет, в процессе определения. В поисках, так сказать.
Надеюсь, из этого моего опуса кому-то что-то о HR станет понятнее, и я не зря всё это катал).
Ответ на пост «Отзывы об автосервисах»
Чел попросил подъехать к знакомой, которая пробила колесо и была рядом с моей работой. Поставил ей запаску, та благодарит, прощается, запускает двигатель, а его колбасит, обороты плавают. Я спросил, Вы как так ездите? Да говорит пол года уже, была в 2х сервисах, свечи меняли, ещё чёт ковыряли, денег взяли толку 0. Ну тут любопытство моё и азарт взяли верх. В общем подсос воздуха из за не затянутого хомута на впускном патрубке после расходомера. 2 поворота отвёртки и шепчуший мотор)) И бесценное выражение лица хозяйки) Просто приятно!)
Для купивших
Супруг сказал, с этими картинами к психотерапевту иди...
На самом деле, осень, какая то в душе грусть, и депрессивное состояние, ничего не хочется. И вот во что это выливается, прошлый раз очень сильно ребята поддержали с пикабу, за это просто огромная благодарность) А я не умея рисовать, продолжаю что-то делать... эта картина или картинка или что-то нарисованное красками чисто на дровах )
Потому что холст, оказался достаточно дорогим ) Что нашла на том и рисую :) Надеюсь вы в этом увидите позитивный посыл ) и еще раз всем большое спасибо :*
Ну не могу я пройти мимо
Есть подозрение, что каждый сотый плюс ставится нездоровыми, как я. Правда, не могу не округлить цифру
Говорят, если гуманитарий пройдет это головоломку до конца, он может считать себя технарем
А еще получит ачивку в профиль. Рискнете?
М - многоходовочка
П.С. К новости о переименовании Facebook