Принято считать, что карьерное развитие целиком и полностью зависит от набора hard-soft skills. И это правда, но есть еще кое-что, о чем стоит упомянуть.

Возьмем условную корпорацию, в которую пришли два сотрудника с одинаковым набором навыков. Но один попадает в проектную команду, а второй становится эйчаром (например). При условии, что они развиваются в одном темпе, логично, что и карьерно они будут расти примерно одновременно. Но на деле первый вырастет быстрее. Почему так?

Все дело в корпорации и том, в каком ее сегменте ты работаешь. Если ты отвечаешь в корпорации за зарабатывание денег, ты растешь быстрее.

Потому что тут ты прокачиваешь бизнес-мышление, приобретаешь понимание того, как корпорация устроена политически и учишься самостоятельно принимать решения, от которых напрямую зависит результат.

Плюс ко всему, бизнес-процессы получают больше финансирования и тут больше возможностей влиять на доход, потому что работает концепция “помог компании заработать больше денег — сам получил больше”.