Лига Юристов

Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда вас физически не пускают на рабочее место. Завтра будет отдельная статья про ситуации, в которых на рабочее место вы зашли, но у вас отобрали все средства производства (доступ к компьютеру, сервисам, станок, расходные материалы и т.д.).Послезавтра я напишу как это должно выглядеть по закону.


Итак, прежде всего, нужно понять зачем это делается. В целом полезный навык задаваться вопросом - «это чтобы что?». Рассмотрим 2 наиболее распространённые ситуации:

1. Если работодатель считает, что он вас уже уволил - тогда все делается «чтобы ноги вашей тут не было», на его господской земле. В этой ситуации нужно запрашивать документы и уже идти в суд, восстанавливаться на работе.
2. Если работодатель поопытнее, то это означает, что вам только «подстраивают» прогул, чтобы затем уволить за однократное грубое нарушение дисциплины труда.


Как это может выглядеть?

1. На проходной не работает ваш пропуск, охранник вас не пропускает.
2. Ключи не подходят к замку в помещение.
3. Офис переехал, а вас не уведомили о новом месте работы (шутка, хотя…).
4. Множество других способов, встречающихся на практике.

Если просто уйти с мыслью «ну и хрен с тобой, не очень то хотелось», то цель работодателя будет достигнута: вам засчитают прогул и могут уволить уже просто за это.


Что делать? Создать доказательства, что вы пытались попасть на рабочее место, и вам в этом активно противодействовали. Чем больше - тем лучше, они могут быть очень разными и нужно включать фантазию в зависимости от конкретной ситуации, времени и места. Вот несколько примеров:

1. Никуда не уходим и торчим на месте, где застряли. Особенно если вы пришли раньше, и рабочий день ещё формально не начался.
2. Пытаемся сразу же связаться со своим непосредственным начальником и зафиксировать телефонный разговор. Если нет функции записи, попросите кого-то снять на видео как вы говорите с человеком по громкой связи.
3. В эпоху смартфонов? Конечно же доставать камеру и снимать то, что происходит. Нужно снять как именно вы пытаетесь попасть на рабочее место, а вам мешают. Даже если в помещении съёмка запрещена, это не так страшно. Вы с высокой долей вероятности сможете обосновать уважительность этого процесса. В самом худшем случае привлекут вас к ответственности в виде замечания или выговора, но не уволят. О правилах съёмки как-нибудь напишу статью, а скорее ролик сниму на натуре, это тоже надо уметь делать.
4. Если вы находитесь на проходной офисного центра или в других местах, где есть видеокамеры, не стесняйтесь посветить лицом в каждую, улыбайтесь шире, чтобы камеры вас точно засняли. После этого идём в администрацию объекта и пишем заявление на предоставление записей за нужное нам время.
5. Обращаться в полицию или к участковому? На мой взгляд - малоперспективно. Они не смогут вас проводить на ваше рабочее место, т.к. это не их компетенция. Главное, для чего мы могли бы их вызывать - фиксация факта, что вы были там. Но вы можете простоять под дверьми несколько часов и никто не придёт. А нам важно, чтобы зафиксировали здесь и сейчас. Сам факт вызова, конечно, должны зафиксировать… но факт вызова сам по себе доказывает только факт вызова.
6. Как дополнительный вариант, если ваше рабочее место находится недалеко от чего-то с кассовым аппаратом - сходите и купите там что-то. Чтобы у вас был на руках чек с адресом, датой и временем покупки.
7. Когда сделаны уже все остальные вещи, вы простояли час-полтора и цели не достигли, теперь можно покидать место и ехать … в ГИТ, прокуратуру. И прямо в этот же день, не сильно далеко от начала рабочего дня, писать жалобу на этот факт. В жалобе подробно описываете что произошло, и какие действия вы производили. В суде работодателю будет крайне сложно доказать неуважительность прогула при написанной во время прогула жалобе в прокуратуру.

Можно пройти все этапы, можно несколько, могут быть и другие способы: повторюсь, всё зависит от обстоятельств.


Что делать, если на следующий день всё повторилось? Повторить прошлый день. И сколько раз так? Столько, сколько потребуется. Но раза после 3-5го, я бы рекомендовал написать письмо работодателю, где указать, что вы не можете выйти на работу по таким-то причинам и уведомляете о способе вызывать вас на работу, когда эти проблемы будут устранены.


Чем это в результате закончится? С точки зрения права, эта ситуация называется вынужденный прогул и оплачивается в размере среднего заработка. Поэтому ваши поездки в прокуратуру и танцы с телефоном вполне могут окупиться. Главное, что вас не смогут уволить за прогул или это позволит вам быстро восстановиться в случае такого увольнения.