mangolodron

Пункты вроде: коммуникабельность, стрессоустойчивость и тд, это всё водица, это никому не интересно и нет смысла это писать.

Рекрутер или HR ничего не решает, по крайней мере в нормальных компаниях.

Поэтому если вас завернул HR/Рекрутер тут может быть только 3 причины.

1. Вы не подходите даже по самым минимальным требованиям (к примеру ищут сеньёра с опытом, а вы студент без опыта. Но даже в этом случае, если вы уверены в своих силах, можно прямо сказать рекрутеру, что уверены и хотите короткого собеседования со специалистом или лидом. Скорее всего вам не откажут и покажут вашу кандидатуру человеку принимающему решение.

2. Ваши навыки коммуникации ужасны, вы грубили, врали или както ещё явно показали себя не с лучшей стороны. Тоесть очевидно не проходите по софт скиллам. Тут уже вообще не важно насколько вы крутой специалист. Токсики никому не нужны, и тут рекрутер заворачивает вполне правомерно.

3. В компании куда вы собеседуетесь ужасные процессы, где рекрутер/HR принимает решение субъективно, и выходит за рамки своих полномочий. В этом случае вам в такую компанию и не нужно. Но если вы уверены что компания хорошая, то можете постучаться туда по другим каналам, чтобы избежать того, что это какоето исключение и проблема действительно в конкретном рекрутере, может он даже не в штате, а от сторонней аутсорсинговой компании.

   Объясните ситуацию, другому рекрутеру компании/лиду/хоть на почту генеральному, и если правда на вашей стороне то вас собеседуют, а если нет, то тут уже точно один из 3х пунктов выше).

собеседование:

1. Готовьтесь, почитайте про компанию, подготовьте вопросы

2. Собеседуйтесь с веб камерой

3. Будьте честны, опытный интервьюер вас всё равно легко прижмет к стене, будет неловко. Если вы профессионал, то вам нечего скрывать и нет смысла приукрашивать. Запомните простую схему, любой ваш ответ может стать основой для следующего вопроса.

4. При ответе на вопрос, где это уместно рассуждайте в слух, зачастую интервьюеру очень важно понять вашу логику/ход мыслей.

5. Будьте вежливы и адекватны. Позитивный настрой распологагает.

Но самое главное быть профессионалом в своём деле или мотивированным новичком. Поверьте, даже если вам тяжело общаться или вы застенчивы, но при этом вы хороший специалист, то вас заметят, все нужные вопросы зададут и услышат.

И парочка трюкъов:

1. Вы можете спросить у рекрутера какие зарплатные вилки на эту позицию, в большинстве случаев вам никто эту информацию не даст, но наверно в трети случаев вам вилку скажут или скажут верхнюю границу. И на собеседовании, если будете чуствовать, что оно прошло хорошо и вами заинтересовались, запросить зп по верхней границе. До собеса можно не говорить рекрутеру ожидаемую сумму, сославшись например на то, что пока не приняли решение и оно зависит от разных факторов, в том числе и от самого собеседования / деталей проекта и тд.

2. Даже если сказали сумму, то если почувствуете, что собес прошел хорошо, и когда в конце будете касаться темы зп, то говорите о сумме что озвучиливали ранее, как о сумме на руки (тоесть НДФЛ сверху).

   Или, что это ожидание на испытательгый срок (1-3 мес), а после хотелось бы другую.

   Но в любом случае лучше быть последовательным. Такие трюки с переобуванием снижают доверие., лучше заранее не говорить своё решение, чем его менять.

Если будут уточняющие вопросы по процессам, отвечу по возможности в комментариях. Или если что то ещё вспомню, также допишу.

Удачи)

- использование абсолютно нового SATA провода (и всевозможных других)

- проверка и сброс настроек биоса

- обновление драйверов чипсета и проверка версии биоса (актуальный)

- проверка на кофликт буквы диска

- проверка отображения диска в других программах (но если его биос не видит, то и программы не увидят тоже)

- обновление конфигурации оборудования в диспетчере устройств

Выглядит как какаято магия, я вообще не понимаю в чём дело(.

Буду благодарен любой наводке.

PS: МП ROG Strix X570-E Gaming