🟧 Трудоустройство с эпилепсией в Англии имеет трудности, как и в России.
Эрин страдает тонико-клоническими припадками с 2007 года. Как и у многих людей, страдающих эпилепсией, ее опыт работы не всегда был положительным.
«Однажды владелец бизнеса отругал меня за припадок на работе, потому что кафе, в котором я работала, пришлось закрыться на пару часов раньше. Все остальные знали о моей эпилепсии, но в ту ночь у меня все еще было запланировано работать только с одним другим сотрудником. Я боялась отказаться, чувствуя, что каждый должен по очереди работать в непопулярные смены. Он явно был очень зол, и я до сих пор не думаю, что меня бы взяли, если бы он знал заранее. Я не могу избавиться от ощущения, что меня не любят после этого, и я уволилась, как пришла в себя.
«В настоящее время я работаю в Белфасте в благотворительности. Я не могу винить организацию за то, насколько они внимательны. Мои припадки в основном вызваны стрессом / усталостью, поэтому я могу делать небольшие перерывы. Отойдя от стола, я немного снимаю напряжение. На моем ноутбуке также было установлено программное обеспечение, которое позволяло мне работать из дома, когда я чувствую себя переутомленной. Это было действительно полезно, хотя меня беспокоит, что «лишние» перерывы плохо отражаются на моей рабочей этике. Я часто чувствую потребность объяснить свою ситуацию, и, возможно, я слишком параноик в отношении того, как все выглядит для других людей, это личная борьба.
«Я бы сказала, что то, как эпилепсия влияет на мою память, больше всего влияет на мою трудовую жизнь. Провалы в памяти вызваны судорожными припадками и лекарствами, которые я принимаю, поэтому я всегда задаю вопросы и записываю ответы. Я хотела бы заверить других, что задавать вопросы - это хорошо, это может сделать вас более прилежным, но часть меня параноидально относится к тому, чтобы задавать те же вопросы и казаться немного болваном для тех, кто не в курсе.
«У меня недавно случился сильный припадок, и я взяла пару дней отпуска. Я вернулась, ответила на свои электронные письма как обычно. Однако, когда я прибыла на следующее утро, хотя с момента моего припадка прошли дни, у меня не было никаких воспоминаний о том, что я делала, я не знала, с кем я разговаривала, и мне пришлось заново пройти через все, что я сделала. Я слишком хотела вернуться к работе, а мой мозг все еще догонял. К концу дня я оказалась в отделении неотложной помощи с подозрением на кровоизлияние в мозг. К счастью, со мной все было в порядке, но этот опыт научил меня быть более терпеливой с моим телом и его восстановлением.
«Каждый человек переживает эпилепсию по-своему, но для меня одним из определяющих факторов может быть чувство уязвимости. Мне не нравится думать о том, как я могу выглядеть, особенно для человека, который никогда раньше не был свидетелем припадков. После приступа, когда я дезориентирована и сбита с толку, я склонна говорить вещи, которые являются случайными или совершенно не характерными для меня. Это может вызывать беспокойство, но иногда, когда у меня бывали судороги на работе, мои коллеги успокаивали меня, помогая мне увидеть более забавную сторону. Я, как никто другой, знаю, что в припадках нет ничего смешного, но возможность смеяться над этими вещами для меня - это как немного света в темноте.
«Помимо изучения фактов и способности распознавать признаки, я бы сказала, что самое важное, что могут сделать работодатели, - это узнать вашего сотрудника и его индивидуальные потребности с самого начала. Так должно быть у каждого новичка, но это абсолютно необходимо для поддержки людей, страдающих эпилепсией, и получения от них максимальных результатов. Судороги могут пугать, но меньше, если вы знаете, что делать. На рабочем месте всегда должна быть первая помощь и дополнительная поддержка, и я бы рекомендовала специализированное обучение.
«Просто сказать:« Хорошо, дайте мне знать, если что-то случится »- это бесполезно и не успокаивает. Для меня было бы невозможно предупредить окружающих, к тому времени уже слишком поздно. Очень важно быть доступным, чтобы наладить прочные рабочие отношения и подавать положительный пример. Большинство сотрудников обнаружат, что это позволяет вносить изменения, например Микроперерывы, которые я беру, им ничего не будут стоить. Во всяком случае, это увеличивает мою общую продуктивность.
«Если вы отнесетесь к этому со страхом и уклончиво, вы, вероятно, обнаружите, что и другие тоже. Это только подпитывает стигму. К сожалению, очень часто люди с эпилепсией чувствуют себя изолированными или даже нежеланными на рабочем месте, как я. Мне так повезло, что я все еще могу работать, несмотря на это состояние, но именно из-за этой стигмы, среди других причин, многие из моих друзей с трудом могут найти работу и остаться на ней ».
Мы знаем, что до сих пор существует множество мифов об эпилепсии на рабочем месте, которые способствуют низкому уровню занятости людей, страдающих эпилепсией. Вскоре мы запустим совершенно новый онлайн-ресурс, чтобы помочь работодателям с уверенностью поддерживать своих сотрудников, страдающих эпилепсией. Вы сможете поделиться этим со своими нынешними и будущими работодателями, чтобы помочь им внести разумные коррективы в вашу эпилепсию. Не пропустите Национальную неделю эпилепсии 👀
Английский фонд эпилепсии Epilepsy Action
https://www.facebook.com/epilepsyaction/photos/a.42833737322...
🟧 Голосовалка Профессии для эпи https://vk.com/wall-248732_663400
Проголосовали 748 человек
Свой бизнес 25%
Офисный работник (бухгалтер, секретарь, и т.п.) 18%
Фрилансер, дома, удаленно, шабашки, безработный 18 %
За компьютером (дизайнер, IT, и т.п.) 16%
Продажник (менеджер, продавец, кассир и т.п.) 7%
Рабочий спец (строитель, сварщик, энергетик и т.п.) 5%
Водитель 4%
Рабочий без спец (дворник, грузчик и т..) 3%
В салоне (парикмахер, маникюр и т.п.) 3%
Директор чужого бизнеса 2%
Ветка про профессии https://vk.com/topic-248732_3914510
Поиск работы https://rabota-i.org
Все мои посты про эпилепсию - подписывайтесь.
Памятки по безопасности при эпилепсии
