Офисная примета
Если часто на работе повторять "я не хочу работать", возможно вы перестанете работать.
HRcGOPbI
11К
рейтинг
370 подписчиков
13 подписок
23 поста
8 в горячем
Как пройти собеседование
Показать полностью
1
Как не провалить собеседование. Советы HR'а
Привет! Это HRcGOPbI и новый пост о тех вещах, которые вам помогут или помешают пройти собеседование и получить работу.
1. Свой бизнес. Одним из красных маркеров для работодателей является опыт ведения собственного бизнеса (в некоторых случаях и желание открыть своё дело). Для одних работодателей это потенциальных конкурент через 3-4 года, для других "неудачник", у которого не пошло. В некоторых организациях я уточнял этот момент еще на телефонном интервью, чтоб сэкономить время.
2. Внешний вид. Сотни кандидатов с хорошим резюме, образованием и роскошным опытом получают отказ, произведя плохое впечатление на руководителя.
Самые частые фейлы кандидатов:
- Неприятный запах. Это отдельная причина написать этот пост. У вас будет больше шансов получить работу, если вы будете в свежей одежде и перед встречей пожуёте жвачку. И пожалуйста, не борщите с духами.
- Не забывайте зонт. Человек, за которым тянется лужа, редко производит впечатление расчетливого и дальновидного кандидата. Всю встрече соискатель будет поправлять мокрые волосы, его руки будут трястись от холода, а анкета потеряет вид.
- Татуировки (пирсинг). Рекомендую максимально скрыть любые рисунки, покрывающие тело. Некоторыми работодателями тату может быть воспринято, как инфантилизм или шиза.
- Полнота. Если фото в резюме и реальный облик сильно рознятся, возникнет неловкость. Излишне полные люди редко нравятся руководителям.
3. Самопрезентация. Наверное самая важная вещь, над которой необходимо работать, прежде чем встретиться с потенциальным работодателем. Вы должны знать ответы на следующие вопросы:
- Расскажите о себе. Начните с вашего родного города, причин повлиявших на выбор образования, плавно перейдите к первому месту работы, расскажите, какими компетенциями там овладели и почему покинули то место. Если сменили много компаний, то расскажите про интересные\сложные кейсы, с которыми столкнулись за свою карьеру. Говорите увлечённо, это же ваша биография. Шутите, но без самоуничижения.
По ходу разговора вас будут направлять, уточнять важную им информацию. Важно понять, что от вас хотят услышать и направить повествование в нужное русло.
- Чем вы гордитесь \ расскажите про ваши достижения. На этот вопрос у вас должен быть ответ. За его достоверность отвечаете только вы 😉. Если есть портфолио или иное материальное подтверждение ваших успехов, тащите на собес с собой.
- Почему ушли с предыдущего места работы? Совет избитый, но оставьте негатив. Даже худшие отношения с работодателем можно преподнести нейтрально "Это хорошая компания, приятный коллектив. Если бы платили вовремя и полностью, то остался бы там". Никогда не жалуйтесь.
- Кем является *название должности* для руководителя\проекта? Вопрос, который могут задать молодым специалистам, рассчитан на раскрытие осознания кандидатом собственной пользы для организации.
- Вы что-нибудь читали про нашу компанию? Тоже достаточно распространенный совет, однако очередь кандидатов, не понимающих, куда они пришли не редеет. Прочитайте про компанию, прочитайте отзывы. Вы сэкономите тонну времени себе и другим.
Как не стоит делать:
- Отвечать максимально односложно там, где вы можете выставить себя в выгодном свете.
- Отвечать вопросом на вопрос.
- Навязывать свой ритм интервью. Сначала задает вопросы работодатель, параллельно рассказывает про вакансию и компанию, затем ваши вопросы.
- Вдаваться в лишние подробности о своей жизни, перегибать с негативом. Развод, смерть близкого, другое горе лучше не вспоминать на интервью. Так же избегайте формулировок "Поступил в вуз, потому что бюджет", "Родители сказали идти работать".
- Опаздывать на встречу, не предупредив.
- Нести херню. "Ой, я села на угол. Можно пересесть? Я замуж хочу", "Поступил на бухгалтера, потому что там много девок", "Я думал, вы мне расскажете, чем занимается ваша компания".
Показать полностью
Кастомное резюме VS резюме с Headhunter
Привет, Пикабу! С вами HRcGOPbI (Эйчар с Горы) и это новый пост из мира HR-менеджера.
Будет много букв и только буквы.
В нашу редакцию регулярно поступают просьбы оценить резюме, дать рекомендацию. В предыдущих постах я обращал внимание на то, что в приоритете буду проводить аудит резюме составленные на джоб-сервисах.
Если кратко, то всё дело ̶в̶ ̶т̶о̶м̶,̶ ̶ч̶т̶о̶ ̶я̶ ̶а̶г̶е̶н̶т̶ ̶х̶э̶д̶х̶а̶н̶т̶е̶р̶а̶ в банальном удобстве восприятия.
Для наглядности приведу несколько примеров:
1. Простыня
Резюме этого же человека на хэдхантере:
Второе резюме выдерживает четкую структуру, кратко вводит в курс о том, в какой сфере трудился кандидат, в каких компаниях, отдельно выделяет даты начала и окончания работы на полях.
Глаза не разбегаются, стало намного легче читать и вычленять необходимую информацию.
Цель вашего резюме состоит в том, чтобы донести до работодателя пул компетенций, которыми вы владеете и задач, которые вы способны решить.
2. Блочно-модульное
Это резюме обошлось без указания мест работ. Компетенции визуально смешиваются с компетенциями кандидата.
Тем временем его резюме на хэдхантере:
И в разделе "Обо мне" выделены компетенции:
Второе резюме детально отражает путь кандидата, навыки выделены отдельно.
Итог.
Во многих организациях, будь то банк, больница, учебное заведение есть свои утвержденные анкеты или бланки для заполнения. Если вы принесёте свою бумагу, её отклонят.
Представьте, если бы каждый приносил свои бланки, с собственным дизайном, порядком внесения данных, которых вы решили указать. Работа организаций бы стопорилась, вы бы месяцами ждали ответа на ваши запросы, вас бы донимали звонками с просьбой поделиться информацией, не указанной вами.
Резюме не визитная карточка из "Американского психопата", это такой же бланк. Менеджер в первую очередь обратит внимания на привычную форму, где ему будет проще найти важную информацию.
- А как сделать резюме в типовой форме HH выделяющимся?
- Своим опытом и навыками.
Показать полностью
5
Причины не любить HR-менеджеров (Садисты. Фидбеки. Безумие)
1. HR-менеджер - это молодая специальность. При этом на сегодняшний день есть масса подходов к подбору персонала разной степени полезности. И порой случается, что после просмотра вебинара, прочтения профильной литературы или после консультации с эффективным менеджером, руководителем предприятия может завладеть идея модернизации существующей системы подбора персонала.
Сегодня приведу 3 категории альтернативно-продвинутых руководителей в вопросах подбора персонала:
А. Любители шокировать соискателей на стресс-интервью физическим или психологическим воздействием (самостоятельно или с помощью эйчара).
Совет: если вам важно это место, старайтесь выдержать небольшую паузу прежде, чем отвечать на странные вопросы, не бойтесь переспрашивать, так вы выиграете немного времени для себя.
Б. Адепты соционики и прошаренные юзеры приложения human design. Их выбором управляет магия чисел, движение планет и собственное настроение.
У вас спросят дату, время и место рождения, попросят пройти мини-тест.
На случай, если вам повезёт родиться под правильной звездой с правильным темпераментом, не забывайте, что чем больше сила, тем больше ответственность.
В. Духовные вожди, транслирующие через HR идею о величии компании, приоритете ценностей компании и возможно божественном происхождении руководителя.
На собеседовании вас загрузят тонной ненужной инфы, пытаясь вызвать неподдельный восторг, от того, какой шанс вы получили в тот день, когда вас пригласили на интервью. Возможно вам придется долго ждать этапа, когда прозвучат условия оплаты труда (иногда ниже заявленных в вакансии)
2. Фидбек с отказом. Всегда неприятно звонить и отказывать человеку в работе. В основном кандидаты принимают новость спокойно, даже благодарят, что позвонили, ведь подавляющее количество собеседований кончается фразой "Мы с вами свяжемся в любом случае".
Однако, как только вакансия закрывается, многие эйчары просто забивают болт на остальных кандидатов, т.к. это для них бессмысленная трата времени.
Мой совет коллегам - обозначьте соискателю дедлайн для принятия решения по его кандидатуре, условно "Спасибо за уделённое время. В случае положительного решения мы вам позвоним до вечера пятницы". Это намного честнее и к человеку, и к себе.
3. Садистка. Далеко не всегда руководство вводит стресс-интервью в обязательную программу встречи с кандидатом. Один из самых распространенных типов HR-менеджеров - очаровательные психопатки.
Она растянет интервью на полтора часа, будет перманентно ставить в неловкое положение, обыгрывать с тобой кейсы, меняя по ходу условия, задавать вопросы про 2 стула, всячески выводить тебя из себя, задавать через чур личные вопросы, просто потому что ей это нравится. А ты слесарь ремонтник.
(Мы не берем в расчет подбор топ-менеджеров, космонавтов и прочих, связанных с чрезвычайно нервной работой. В данных случаях стресс-интервью допустимы)
После неё техническое интервью покажется непринуждённой беседой с лучшим другом.
Спасибо, что дочитали до конца! Надеюсь, информация была вам полезной)
Показать полностью
2
Будни HR или жемчужины моей коллекции
Под постом о моих рекомендациях к резюме некоторые пользователи были удивлены некоторым банальным советам по оформлению и содержанию.
Ниже приведу мою скромную коллекцию резюме, лежащих в открытом доступе без контактов:
1. Легенда
Для удобства:
Руководитель департамента развития человеческих ресурсов
время все расставит на свои места ! кто что заслужил то и получил ! и кем я только не был в этой жизни : пожарным стрлпальщиком дворником охраником наркоту толкал шлюх возил ! я не могу себя найти мыслей очень много как сделать себя богатым но не вошол в мою жизнь еще такой человек с кем мы будем дела делать он есть но он пока чет не как не решиться взять и просто с одного класса жизни выйти на другую надеюсь вы дельный дадите совет !!!
2. Работоспособная
3. Лютик
4. Преисполненный
5. Гей'мер
Если хотите больше, вбейте в поиске по резюме на хэдхантере любое из слов. Делитесь в комментах своими жемчужинами)
Показать полностью
5
Ошибки в вашем резюме. HR по-пацански. Советы
Привет Пикабу! Пару месяцев назад соблазнился поучаствовать в лучшем флешмобе на моей памяти - "Поработаю на пикабушников бесплатно".
Не думал, что будет такой отклик от аудитории: около 1500 желающих, половине из которых мне удалось помочь в свободное время. Для всех остальных этот пост.
Знакомясь с резюме инженеров, менеджеров, программистов и слесарей, я выделил для себя несколько часто повторяющихся ошибок, решение которых выписал в методичку:
1. Обязанности, перечисленные под каждой занимаемой должностью, стоит прописать тезисно в столб для лучшего восприятия:
- Шил чулки;
- Жал рожь;
- Играл на дуде.
Между ними не должно быть абзацев. в конец строк принято писать " ; ", а в последняя строка кончается точкой.
Важно соблюсти общий стандарт заполнения по всему резюме, чтобы выглядело однородно.
При перечислении обязанностей избегайте формулировок «работал с…», «делал это…».
Мой совет – придерживаться следующих конструкций:
В мои обязанности входило:
Функционал:
В идеале, чтоб количество функций, указанных вами было не менее четырёх.
Под обязанностями можно перечислить достижения за время работы в компании.
2. Желаемый уровень дохода. Если вы его укажете, то сэкономите уйму времени. Иначе вам будут предлагать "уютный офис, 40к оклад и штрафы", оно вам надо?
3. За что действительно глаз цепляется - это за опыт работы в компаниях по 3, 7, 8 месяцев.
Работодатель как правило к этому очень плохо относится. Здесь мы с вами должны схитрить и раздуть опыт минимум до 1 года.
Место, где вы работали 1-5 месяцев, я бы вовсе убрал (за исключением летних стажировок).
Как правило тот, кто проводит собеседования и тот, кто работает с вашей трудовой - это разные люди, так что шалость удастся.
Если же прижмут, скажете, что вас оформили не сразу официально, и вы работали по иным формам договоренности сторон.
4. Занимаемые должности напишите с заглавной буквы.
5. Очень важный момент. Раздел "О себе". Он создан, чтоб выявлять всю дурь соискателя.
Что бы я рекомендовал там писать:
- хобби,
- увлечение профессиональной литературой (если таковое имеется),
- в браке или нет (опционально),
- свои профессиональные достижения,
- черты характера (постарайтесь обойтись без коммуникабельности и стрессоустойчивости, проявите умеренный креатив),
- программы которыми владеете на уровне пользователя (не Скайп и пакет МС Офис), как пример Автокад, Фотошоп.
6. Помните, вы не обязаны писать весь рабочий опыт, что у вас есть. Более того, резюме не обязательно должно быть отражением трудовой книжки.
Если у вас указано в желаемой должности «Менеджер проекта», я рекомендую удалить из резюме опыт работы грузчиком, доставщиком пиццы, кладменом и т.п.
7. В раздел «Навыки» лучше ничего не писать самому (кроме программ, которыми владеете), а выбирать подходящие из предложенных. Каждый навык является тэгом, соответственно, если работодатель захочет искать по ним, то вероятнее ему попадётся на глаза резюме с «владение Paint», нежели грузная формулировка «полное юридическое сопровождение коммерческой организации, группы компаний».
Надеюсь, этот пост поможет вам в поисках работы!
Если вы хотите бесплатную консультацию по вашему резюме, присылайте ссылки на джоб сервисы или док файлом в тг: https://t.me/Be_love_and_Ray
P.S.
Решил создать этот канал для статей, мыслей и очерков по работе в подборе персонала, а тот оставить для шуток про письки.
Показать полностью