Про выгорание
Я выгорал несколько раз в жизни. И каждый раз я уходил от источника, который меня пожирал.
Любой системе все равно кто ресурс, но если система не занимается мотивацией сотрудников, то мы имеем дело уже с устаревшей системой. Если воспринимать работу как часть всеобщей игры, то система должна рисовать хотя бы в воображении выигрыш, что бы было интересно работать. Когда человеку интересно в одном, то он начинает проявлять творческий огонь в другом и бывает что это другое становится второй или следующей профессией или дополнением нынешней. В общем в любом случае в современном мире работодатель обязан стимулировать человека и считаю что это должно быть прописано законодательно т.к. это основа профессионального и сильного общества.
Понятно что есть разные переменные, когда все последующие шаги весьма судьбоносны. Но в конечном итоге я считаю стоит пробовать менять что-то в жизни, мелкое или крупное — работодателя или специальность или город или все вместе.
Жизнь проходит и закончится рано или позно и я считаю что нужно всегда пытаться жить так как хочется, корректируя в процессе нюансы, иногда где-то за что-то бороться, превозмогать, терпеть, но ради своей идеи и мечты или идеи системы, если они резонируют с вашими. Жить, а не медленно стухать, неся на плечах центнер переживаний.
Это я лет 10 назад когда в очередной раз подошёл к выгоранию. Тогда у меня появился Айфон, который мог снимать 240 кадров кажется. Я запойно слушал Кино и неожиданно для себя нашел "На кухне". В общем результатом стал этот видос, полностью отразивший мое выгорательное состояние.
Советская реклама работы в сберкассе
Советская реклама работы в сберкассе
Путь дальнобоя
Покопался в старых видосиках с GoPro и решил склепать маленькую нарезку с красивыми дорогами, которые встречаются мне по работе. Скоро куплю коптер и добавлю аэросъемку)
Работа мечты
А ты слыхал о работе на круизном лайнере за бешанные бабки? 🤑
Поиграем в бизнесменов?
Одна вакансия, два кандидата. Сможете выбрать лучшего? И так пять раз.
Горит жопа
Работаю почти два года в организации, стезя строительства. Коллектив разноплановый, начиная от разнорабочих и заканчивая бригадирам, геодезистами, инженерами.
За год работы уловил мысль:
- 50% разговоров в свободное от работы время, это вопрос неудовлетворённости заработной платой, обычно тезисы по типу:
- да я тут с 14 года работаю, как получал 150рублей в час, так и получаю! А жизнь как дороже стала!!
- ты с 14 года! А я уже тут 15 лет работаю! Даже меньше получать стал!
- а премии?!! ни разу премий даже не было за сдачу объекта!!!
- да раньше за выход в выходные дни оплату давали сразу наличными в двойном окладе! а сейчас и этого нет!!!
- а "михалыч" то за прошлый год! две машины сменил, а нам хуй!
- раньше лучше было! охренел совсем "михалыч"!
Ну и всё в таком ключе, ну как и везде вообщем, типичные пережёвывания которые ни к чему не приводят.
В коллективе есть традиция, на новый год начальник "михалыч" всех более-менее приближённых собирает и ведёт на корпоратив в баню.
В бане решил у начальника поинтересоваться вопросом премий и индексаций зарплаты, акцентировать внимание на коллективном решении не стал, думал народ поддержит если посчитает нужным.
Получил ответ мол незаменимых людей нет, и всегда можно найти работу где платят больше, да и вообще зарплата это мерило проделанной работы, да и выше никто не платит нигде!!!!
Народ кстати не поддержал, все только слушали. А после праздников стали рассказывать мне что зря я лодку раскачивать стал, михалыч зарплату хотя бы не задерживает, а то ведь где то бывает и такое!
Ну окей, попытка не пытка.
В связи с последними событиями, недовольства по поводу оплаты выросли до стабильных ежедневных разговоров прямо во время работы в каждую свободную секунду.
И всё заканчивается одними и теми же фразами:
- ну кто вот говорит то хорошо у нас?! пусть поговорит с начальником, позицию нашу обрисует, петицию может соберём, подписи поставим, забастовкой пригрозим, хихи-хаха.
- даа, надо бы, надо бы, да где б найти такого смельчака, жаль что в нашем коллективе у всех рты в жопе.
- ага.