Ответ Аноним в «Почему войти в айти после 30 невероятно сложно»
интересно, а уйти в ит после сорока считается, если уже был в ит до 25?
Было три образования (три классические ступени, правда одна не окончена ) в области ИТ, но потом ушел в иную не смежную отрасль где работал до прошлого года (хотя как не смежную, где у нас сейчас нет ит ). В прошлом году решил вернуться в ит и сейчас активно набираю сертификаты, опыт и есть желание перейти уровень дохода на прошлой работе, но уже в области ит
Но есть нюансы:
1. У меня шикарная жена, которая поддерживает меня в моих действиях (как морально, так и в обеспечении возможности работы дома)
2. ИТ в той области, где я работал последние двадцать лет (то есть мои знания в предметной области являются очень весомым преимуществом)
3. Эргономика - царица эффективности и собрал дома шикарное рабочее место, где эффективность работы в чем-то выше, чем в офисе, но не имеет недостатков офиса
Возможно и вернусь обратно в область, где работал последние 20 лет и опыт работы в ит будет тоже хорошей помощью, но и вероятность развиться в области ит очень большая
Так что и в сорок с лишним можно эффективно пойти в ит.
И это не совсем вернуться, так как именно тем,чем сейчас занимаюсь я 20 лет тому назад не занимался
Как-то так
Ответ на пост «Почему войти в айти после 30 невероятно сложно»
Это не только найма джунов касается, но и работы на более высоких должностях. Мне 31 год, семья, дети. Я сеньор-помидор разработчик в одной из наший топ it-компаний. И меня невольно бесят коллеги, которые не хотят, не знают или не умеют в "work-life balance", хоть они в этом и не совсем виноваты. А проблема вот в чем. Практически во всех крупных компаниях есть процедура ревью, когда раз в полгода или год оценивают результаты каждого сотрудника, сравнивают между собой и выдают пиздюлей плохим, плюшки и повышение хорошим и залупу за воротник середничкам. И разраб без семьи, детей, которого прёт то, чем он занимается, особенно если повезет с интересной задачей, может спокойно работать по 12+ часов, в том числе и в выходные. Сам таким был, поэтому знаю о чём говорю. Так вот, на ревью такой персонаж будет всегда стоять в более выгодном свете. А так как ревью это своего рода соревнование, то я, честно выполняющий свои обязательства и работающий от звонка до звонка, а свободное время тратящий на общение с семьей, получу писос. И я понимаю, что они заслуживают повышение, так как много работают и делают больший объем работы за те же полгода, но получается, что это повышение как будто за мой счёт. И чтобы получить даже небольшое повышение, которое едва покроет сожранную инфляцией часть дохода, мне надо перерабатывать. Причем похоже, что это только на нашем рынке такая картина. Я слышал про европейские компании, а так же у меня есть подруга, которая работает в штатах, так вот там буквально запрещают работать сотрудникам вне рабочего времени. Типа если ты перерабатываешь, значит плохо работаешь и не успеваешь все сделать в основное рабочее время
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
Ответ на пост «Почему войти в айти после 30 невероятно сложно»
Пфффф... Буквально вчера сидела по учебе писала анализ рынка труда в этом году. И как-то так вышло, что в России рекордно низкий уровень безработицы, отказ от сексизма и эйджизма как нигде. Дискриминация исчезает на глазах. Без спецквот и давления общественности, забастовок и нормативного регулирования. И те же хантеры ооочень внимательны стали к резюме джунов 40-45 лет. Без тени иронии. Вот уж чуть более полугода как мы семимильными шагами поднимаемся к вершине, которую не смогли покорить западные профсоюзы и кружки по интересам.
Если смотреть только в этой плоскости - красота.