Столь образованные дяди на столь высоких постах до сих пор не могут осознать простое понятие приоритета материального базиса над надстройкой.

Идеология - это НЕ тоталитарная инструкция по сборке человеческого сознания. Это ошибочное либеральное, идеалистическое представление, цель которого была обливать помоями тоталитарный совок, выставляя рыночную идеологию - как отсутствие/свободу идеологии. И это искажённое представление идеологии берёт на вооружение наша власть! XD

Идеология - это рабочий инструмент, от которого человек ожидает результата. И её выбор и формирование определяет тот, кто этим инструментом пользуется. И в таком виде идеология перестаёт быть идеологией - а становится практически-верным мировоззрением.

Поэтому для большинства трудящихся - такая "предлагаемая" нам идеология будет восприниматься - как пустой трёп и тупусть властвующих субъектов. А с классовой точки зрения, для НИХ такая идеология была бы желательна, но не для НАС. Но именно НАМ, своим трудом строить будущее и нести ответственность за результат, А их критерий успеха измеряется эффективностью эксплуатации, и они всегда будут последними в очереди на раздачу последствий.

Просматривая вакансии и работая в сфере обслуживания заметила, такую тенденцию. Требование высокой эмоциональной отдачи за низкую оплату. Цитаты из вакансий за 30-40 тысяч рублей в месяц «безупречный сервис и высокий уровень обслуживания» «энергичный и ответственный» «встречать всегда с искренней улыбкой» «желание расти» «позитивный настрой к жизни»

Я считаю, если руководство требует лизоблюдства за 30-40 тыс рублей в месяц, то он и сам должен к сотруднику так же относится как с него требует. Почему-то директоры думают, что сотрудник должен быть терминатором, который не имеет эмоций всегда в хорошем настроении и очень счастлив и готов осчастливить всех злых людей, которые к ним идут за товарами или услугами, а если на него наорут он будет работать еще лучше.

То, как руководство относится к своим сотрудникам прямо пропорционально тому, как сотрудник будет относиться к твоим клиентам и к работе в целом. Если хочешь, чтобы твой сотрудник ненавидел работу и искал другую - ори, позволяй себе оскорбительные высказывания, не повышай зп, веди себя как царь. Если хочешь классную команду - объясняй, поддерживай, сопереживай будь как мама/папа своему коллективу, а не как тюремный надзиратель. Ведь и требования порой выходят за рамки обязанностей и ты же сам просишь выручить, помочь с чем то.

А вы как думаете, совпадают ли сейчас зарплаты с требованиями или это сотрудники сейчас афигевшие и ленивые?