Дорогие пикабушники-юристы Казахстана! Взываю к вам, ибо с последнего времени на работе творится лютый пиzдец!
Устроилась работать администратором в фитнесс-клуб. График 2/2 с 8.00 до 22.00, в воскресенье 9.00-19.00. Кроме выдачи ключиков и презентации клуба админ еще занимается реализацией воды, молочной продукции и спортпита.
При принятии на работу после трехдневной бесплатной стажировки хозяйка попросила копию удостоверения личности и адресную справку. Потом управляющая принесла ИТД и ДПМО. В договоре не было пунктов ни об экологических выплатах (положенные для Усть-Каменогорска 1,5 МРП, на которые я 1986 года рождения претендую согласно закона), ни слова об экологическом отпуске. В ДПМО был пункт что типа при недостаче в результате ревизии сумма будет вычтена. Ни когда ревизия (раз в месяц, раз в пятилетку), ни кто при ней будет присутствовать не было указано. И еще пачка мелких недочетов. Я карандашиком подчеркнула некоторые моменты и не подписывая договора вернула их управляющей с просьбой уточнить данные вопросы, так как ни на один мой по договорам она ответить не смогла. Договор я не видела примерно месяц. На мои вопросы управляющая отвечала, что он на доработке у НОТАРИУСА (?????). С середины ноября хозяйка приняла на работу генерального директора (ГД). В конце декабря нам наконец дали на читку ИТД. В них также нет ни слова про экологию. И указана продолжительность рабочей недели - посменный график 44 часа в неделю. Но у нас то три то четыре смены в неделю по 14 часов. Никакую переработку за выходные и праздничные нам тоже не считают. План продаж меняют и поднимают стабильно пару раз в месяц. В пункте о расторжении ИТД указаны статьи ТК РК, согласно которых РАБОТОДАТЕЛЬ может расторгнуть. На мои вопросы мне с явным недовольством ответили, что даже если не указано, то согласно законам все равно все будет соблюдено. Вопрос - почему тогда не указано? Меня начали обвинять в саботаже, что я агитирую коллектив не подписывать договора (без которых мы работаем уже несколько месяцев), хотя я просто задаю вопросы. Короче договора подписали мы в одностороннем порядке. Нам их с подписью начальства так и не вернули, так как "мы не сдали все необходимые документы". К ним присоединилась куча справок, медосмотр, санитарная книжка, свидетельства о браке и рождении детей, характеристики с предыдущих мест работы.... Типа пока все не сдадите - ничего вам не подпишем.
К тому же мне сменщицей поставили.... родственницу ГД. Отделочница со стажем. Выглядит соответственно. В смысле все заметили, и посетители и тренера ее неопрятный вид. Во время стажировки мадам бегала курить каждый час и висела на телефоне. Потом ее поставили в смену. Она звонила мне с завидной периодичностью раз в час, ибо на стажировке не поняла нихрена, оно и понятно. В тренажерах, спортпите, правильном питании - НОЛЬ. Говорю сиди учи хотя бы основные виды спортпита, сходи в зал, спроси у тренера что такое Смит, Скотт, Гакк... Не, бегает курить и звонит мне по каждому поводу. Во вторую смену она вообще проспала и опоздала на полчаса. ГД и хозяйке наплела что машина сломалась. Нас бы уже штрафанули, а ей нифига, ну бывает ЧП, машина сломалась....
Короче. Внимание, вопрос! Надо ли нам сдавать такой вагон документов для подписания? Не перегибает ли ГД со своими полномочиями? И не пора ли нам пойти и всем коллективом написать коллективную жалобу, и если да, то по каким пунктам и куда?