Дорогой читатель, давай я расскажу небольшую историю.
Есть некий родильный дом, где врачи плачут на низкую ЗП. Таких врачей там 100500 персонала, то есть 30 акушеров-гинекологов. Я спрашиваю, а вы знаете, сколько врачей было бы, если при таких объемах оказания помощи вы работали в развитой стране? Сказал им, что 5 человек. Еще куча резидентов, профессиональных акушерок и т.д. компьютеризация процесса и ограниченное количество бумажной работы. А так вы ведете в 80% случаев совершенно нормальные роды, в которых вы только вредите - вы там не нужны - есть акушерка. А в тех 20%, где реально нужна ваша помощь - испытываете стресс, так как привыкли работать акушеркой, а не врачом.
То же самое в СМП. Пишут врачи, которые боятся контроля качества. Естественно - качества-то и нет! Неужели они думают, что бахнув "литичку" или еще какой-нибудь чудо-препарат per jopa в виде магнезии они помогают? Или это есть качество?
Поэтому правильно делают оценку качества - чтобы половину разогнать и оставить там работать фельдшеров по скриптам.
Тогда и ЗП у врачей повысятся. Нет необходимости в каждую СМП по врачу сажать. Врач может консультаровать дистанционно. Исключая реанимацию.
А фельдшер должен обладать рядом умений и в конечном итоге довезти до больницы, а не заниматься введением через жопу какой-то фигни.
Сам факт обращения в СМП - есть повод перевозки в стационар. В момент транспортировки, в совершенно уникальных случаях оказывать помощь по скрипту. Таких вызовов единичное количетство. Исключая инфаркт и другие ургентные ситуации. Но и там по скриптам фельдшер с консультацией врача может справиться самостоятельно.
Поэтому многим врачам хочу сказать - вы работаете средним мед. персоналом, хотя и должность ваша "врач". Такой же и уровень Ваших знаний. Сколько вы получаете - таков Ваш уровень. Если он высок, для Вас работа в Москве в реанимации за 150 тысяч - легко. Все дело в вашем мышлении.
Благодарю за внимание.