Работник склада (Троицк)
Зарплата: от 47 000 рублей
Компания: Азбука Вкуса
Чем вы будете заниматься:
выполнять разгрузочно-погрузочные работы;
собирать товары для возврата;
складировать товары в соответствии с адресным хранением.
Зарплата: от 47 000 рублей
Компания: Азбука Вкуса
выполнять разгрузочно-погрузочные работы;
собирать товары для возврата;
складировать товары в соответствии с адресным хранением.
Компания: Азбука Вкуса
Зарплата: от 67 000 рублей
Контролировать работу в торговом зале — выкладку товара и качество обслуживания;
Разрешать конфликтные ситуации с покупателями;
Участвовать в проведении инвентаризаций;
Взаимодействовать с проверяющими органами;
Вести отчётность.
Возможен быстрый рост до директора минимаркета.
Это реальное задание, которое мне выдали по результатам собеседования. Поскольку более подробной информации по заданию не получить, то пляшем от того, что есть. О квалификации и производительности труда тоже точности нет. Мой ответ был написан экспромтом и, что уж греха таить, с некоторой долей юмора (думаю, потенциальный работодатель не оценил).
Пришло задание от руководства: уменьшить штат на 1 человека. У Вас есть несколько кандидатов на увольнение:
- Опытный сотрудник, которому осталось 5 лет до пенсии, он уже потерял мотивацию, желание учиться, изучать новые технологии, но при этом он очень хорошо разбирается в вопросах и может передавать знания другим сотрудникам. У вас были претензии к срокам и мотивации выполнения задач.
- Молодой сотрудник, получивший диплом 2 года назад, это его второе место работы у вас он успел проработать только часть испытательного срока (2 из 3х месяцев). Огромное желание учиться и работать над собой, закладывая основу для будущей карьеры. Но пока у сотрудника явно не хватает опыта для самостоятельной работы.
- Девушка 35-40 лет, замужем, 2 детей. Ответственный и компетентный сотрудник, но часто вынуждено отсутствует на работе из-за детей (болеют и т.п.)
Далее мой ответ:
Для выполнения задания мало данных. Только на основании предоставленной информации делать выбор не следует. Поэтому порассуждаем.
1. - «Старый конь борозды не портит», считаю, что возраст не может быть основанием для найма/увольнения сотрудника. «Потерял мотивацию» - что имеется в виду конкретно? Каковы проявления потери мотивации? Под этой фразой могут пониматься разными людьми разные вещи, нужно наблюдать и делать выводы самой.
- Например, может иметь место пассивный или, что хуже, активный саботаж. Во втором случае выбор очевиден – данный сотрудник попадёт под сокращение. Пассивный саботажник чаще всего также будет уволен, однако необходимо выяснить причины такого поведения.
- Есть вопросы к фразе «мотивация выполнения задач» - если задача была выполнена должным образом, имеет ли значение мотивация? Следует учесть роль непосредственного руководителя – не является ли он сам причиной отсутствия «мотивации»? Рыба гниёт с головы.
- «Хорошо разбирается в вопросах и может передавать знания другим сотрудникам». К сожалению, нет полной картины о коллективе, однако такой ресурс руководитель обязан использовать грамотно и на пользу предприятию. За забором очередь из квалифицированных кадров в наших реалиях уже давно не стоит. И если сотрудник в чём-то не заинтересован, то задача руководителя (как и всего управляющего состава) - заинтересовать.
2. За два месяца руководитель уже должен успеть составить полное представление о сотруднике и понять его перспективы для предприятия. Проявляется ли «желание учиться и работать над собой» на деле, а не только на словах с глазами кота из «Шрека»? Если да, то напрашивается вывод: соединить опытного товарища из первого пункта с молодым и перспективным с целью улучшения положения обоих. Пока ещё отсутствие допуска к самостоятельной работе не является поводом к увольнению (ну если в подчинении не всего эти три сотрудника, в таком случае, следует указать это в условиях задания).
3. Усматривается явный намёк на гендерную предвзятость. Предыдущие два кандидата сразу же «сотрудники», а третий «девушка». «Замужем, 2 детей», описание причин частых отсутствий – подталкивают принять решение, основанное либо на предвзятости по отношению к полу сотрудника, либо поставить во главу угла сочувствие и желание дать поблажку из-за материнства. Посему рассудим так: частые отсутствия наносят урон производственному процессу? Если у нас производство. Или же сотрудница выполняет свои задачи, даже находясь на «удалёнке»? (Может она кадровик или бухгалтер). Хотя если у нас «лишние» сотрудники по мнению руководства, значит загрузка неполная и персонал «бьёт баклуши», заметим ли мы урон от частых отсутствий одного сотрудника в таком случае?
И тут мы вспоминаем, что два месяца назад-таки был нанят новый сотрудник, значит была необходимость в дополнительной рабочей силе. Одного нанять, другого сократить – здравствуй, трудовая инспекция. (Обращаю внимание, должности в задании не указаны). Если же сотрудники не «лишние», отсутствия сотрудника критичны, то почему уменьшается штат? На чём основано решение руководства? Не приведет ли увольнение к перегрузкам оставшихся сотрудников, сверхурочным и связанным с этим проблемам в коллективе? В таком случае нужно с пристрастием выяснить мотивы руководства по сокращению штата. Возможно, это тревожный набат и мне самой следует «сократиться» вместе с сотрудником
Крайний срок выполнения задачи или работы, определённый момент времени, к которому должна быть достигнута цель или задача.
Если рабочие задания или проекты не завершены к установленному сроку, это может отрицательно повлиять на рейтинг производительности сотрудника или оценку учащегося. В некоторых случаях материалы не могут быть отправлены после указанного срока.
Это может происходить с объявлениями о подаче предложений, тендерными заявками и датами подачи заявок в университеты и профессиональные школы. При проведении тестов и экзаменов в школах, университетах и конкурсах на вакансии после истечения срока прохождения теста испытуемые должны отложить ручки или карандаши и сдать свой тест.
Зарплата: от 100 000 до 135 000 рублей
Компания: Мясницкий ряд
Возить продукты со склада по точкам в рамках закрепленного за вами участка — по Москве или области.
Опыт работы водителем категории «B» от 6 месяцев.
Из своего опыта могу сказать, что одна из самых главных черт соискателя - умение задавать вопросы работодателю.
Если во время собеседования не возникло вопросов, то вариантов два - либо человек в отчаянье и готов идти куда угодно, либо ему не интересна эта шарага (если это корпорация, то будем считать это шарагой мирового уровня)
Но самое главное, ответы на многие вопросы могут спасти от чертогов боли и зря потраченных нескольких дней или даже месяцев в этой фирме.
Вот некоторые из тех, которые задаю я, в дополнение стандартным "сколько платят?" и "есть ли удалёнка":
"Откуда образовалась вакансия?". Может расширяют отдел или создают новый. А может сотрудник пошёл на повышение. Я как то получил такой ответ "Парень, работал на пол ставки и уволился, потому что ему не нравилась зарплата".
"Есть ли какая-то документация по проектам?" В продолжение к прошлому вопросу, я сталкивался с тем что работодатель отвечал "ну, паренек, все пароли держал в голове, а потом ушёл, так что вам придётся всё где-то узнавать, его телефона у нас кстати не сохранилось".
"Оформление идёт по ТК или как самозанятый?" Был случай, что предлагали поработать без оформления пол года, а там решат, может и возьмут в штат.
"Как проходит примерный день на этой должности?" Это помогает сразу определить, сколько на вас будут навешивать, а так же, будет с чем сравнить, когда вы выйдите на это место работы. Был как то случай, что в первый рабочий день, мой руководитель минут 10 списком озвучивал мои обязанности. Складывалось ощущение, что я не обязан там только полы мыть и ночью на вахте сидеть.
"Какой примерно фонд оборудования?" Этот вопрос больше касается сисадминов. Разница в фонде оборудования есть огромная, одно дело следить за новеньким оборудованием купленным в этом году, а другое дело играть в профессора Франкенштейна с полумёртвыми машинами, работающими на ненависти сотрудников и чистой боли.
"Как рассчитывается зарплата?" Был свидетелем того, что вакансия в 120к состояла из "прожиточного минимума" + "сколько наработаете" - "сколько штрафов заработаете", что позволяло буквально платить любую сумму, какую захочет работодатель.
Всем успехов в поисках своей первой или очередной работы! Главное помните, что токсичный работодатель всегда может заменить сотрудника, а вот вы с нервным срывом ему будете уже не нужны.
Берегите себя, камрады айти-специалисты.
Попадались тут всякие истории про смену работы. Так вот моя про смену вообще профессии.
С 2009 года, с 5го курса университета я работал на одном всемирноизвестном ракетном предприятии - "РКЦ "Прогресс", выпускающем все те же, что и 70 лет назад ракеты-носители семейства "Р-7", созданные еще Сергеем Павловичем Королевым.
Работалось вполне себе нормально, зарплата по самарским меркам была тоже вполне себе нормальная, с учетом обилия командировок по разным космодромам (в том числе и в Южной Америке) денег на стейк хватало, карьера медленно но верно тоже шла в гору, пока я не стал начальником группы. Но к этому моменту и ковид начался, и бюрократия задолбала. Да и к тому же, поскольку предприятие государственное, быть связанным с этим государством хотелось все меньше и меньше. Ограничение прав, связанное с допуском к гостайне, тоже хоть и оплачивалось дополнительно, но приятного от этого было мало.
Ну и вот в 2022 году в самом конце февраля я решил, что надо что-то делать и что-то менять в своей жизни. Начал с 2х вещей:
1) Поскольку я все время был аналитиком на Прогрессе, то с будущей профессией определился быстро - бизнес/системный аналитик в IT. Мозги есть, с документацией работать умею, разбираться в сложных системах умею, общаться с людьми соответственно тоже.
2) Начал учить английский.
Первый пункт конечно включает в себя обширнейшее поле знаний, но базовыми для любого будущего бизнес-аналитика все еще остаются:
- Карл Вигерс. "Разработка требований к программному обеспечению" - это библия бизнес-аналитика. Книга, которую очень не любят ребята в возрасте около 25 лет (по личному опыту);
- Базы данных - нормализации, проектирование, ER и так далее;
- SQL - для аналитика важно уметь работать с БД. Тут не нужно знать оконные функции, чтобы выполнять несложные запросы и джойны. Однако, курс я прошел хороший и он был скорее заточен на анализ данных;
- REST и SOAP - тут очевидно, потому что это база любой современной интеграции, хоть ты в продуктовое направление пойдешь, хоть в энтерпрайз. Оба этих понятия включают весьма обширное поле знаний;
- UML и BPMN - две самых базовых нотации для описания любых бизнес-процессов (остальные, такие как IDEF, EPC, C4, вы узнаете по мере необходимости);
- РЦБ - поскольку я заходил сразу в конкретный проект, связанный с рынком ценных бумаг, то и экспертизой в этом вопросе пришлось немного обзавестись.
По второму пункту было проще.Тут были базовые знания на уровне А1 примерно были, так что понадобилось примерно год ежедневных, в среднем по 2,5 часа в день занятий, чтобы дорасти до B2.
И вот с такими вот навыками в мае 2023 года я получил офер от компании всего на 58.000 до налогов на испытательном сроке, получая при этом на Прогрессе 75.000 все до тех же налогов. Прекрасно понимая, что из джуна я вырасту быстро. Через 3 месяца я стал получать 82.000.
В октябре я обновил резюме и получил приглашение от Сбера. И вот в следующий понедельник я выхожу уже на работу с ЗП х2 от нынешней.
Кстати, многие мои бывшие коллеги так же сменили работу, кто-то в процессе обучения сейчас, ну а кто-то так и ноет, что "надо было идти учиться на программиста".
Вот такие дела. Все возможно, если есть желание что-то изменить. Даже спустя 14,5 лет работы на одном единственном предприятии.
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
У меня есть гадостная мечта....
Я работаю и получаю неплохо, причем для меня как для адскиолдового программера с сотнями скиллов и 20г стажа - нет проблем получить работу в Яндексе, Сбере, мейлрушечке, даж в Гугле (когда он ещё не убежал), собственно некоторые из них многократно звали сами....но суть не в этом, а в том что в принципе я могу пройти почти любой собес в любой конторе(по моему профилю естественно)
Дык вот ради прикола подготовить несколько резюме, там Джуна(новичка - пояснение для тех кто не шарит в наших жаргонизмах), мидла(среднего спеца) ну и ниибаца крутое типа сеньора...и естественно по приколу, ни откуда не увольняясь, выбрать дюжину "быстроразвивающихся" конторок(где нихрена не знают, а амбиций дофига) и ходить троллить их hrок. Вот там можно будет любую дичь творить :)) и отвечать с подколами, откровенно ржать над невежеством, оттачивать актерское мастерство прикидываясь великовозрастным туповатым джуном а потом выложить свой 11сантиметровый болт
Короч развлекаться как только возможно, ещё и аудио-запись можно врубить - обличать разных тупых hr совместно со всякими эффективными менеджерами и их говноконторами