Может быть здесь есть девушки, которые работали секретарями, а потом круто изменили свою жизнь, сменив сферу деятельности? Поделитесь опытом? Кто кем работает?

Простите за инфантилизм, сама не вывожу уже.

Это Таня и Бусинка.

Бусинка категорически недовольна тем, что её вынули из под кровати, отряхнули с шёрстки пыль и заставили фотографироваться. Таня категорически довольна тем, что наконец-то решилась, собрала вещи и уже через несколько дней улетит в Гватемалу – лечить людей, в труднодоступных горных деревнях департамента Тотоникапан.

Бусинка улучает паузу в съёмке и просачивается в свой любимый шкафчик с постельным бельём под Таниной кроватью. Мы с Таней тоже ухватываем паузу в разговоре и делаем по глотку ягодного чая из наших чашек. Продолжаем снимать без шерстяного пыхтящего шарика.

— Таня, ты как вообще поняла, что хочешь в Health & Help работать?

— Несколько лет назад мне встретилась статья, в которой рассказывалось о том, как русские врачи провозят медикаменты через границу и джунгли. И у меня первая мысль была «ничего себе, я тоже хочу так». Вот, теперь скоро я тоже буду так!

Хохочем. Я уже давно заприметила, что в благотворительности в основном люди с альтернативным мышлением работают, их непривычные вещи не тормозят, а притягивают.

Переходим на более серьёзное. Спрашиваю Таню про мысли о будущем.

— Если честно, мне немного страшно. Сейчас мне пришлось уволиться с работы в больнице, чтобы поехать в клинику. Я знаю, что у меня прервётся стаж и, вероятно, потом придётся снова начинать всё с самого начала. Но ещё я знаю, что здесь после моего увольнения на моё место сразу придёт новый врач, пациенты не останутся брошенными. Знаю, что в клинике, куда я еду – там нет такой роскоши, нет очереди желающих работать за бесплатно. Врачей нет, а пациенты ежедневно есть. И они нуждаются в помощи.

Таня пока не знает определённо, на какой срок она едет в клинику. Но едет – это точно.

Надеется, что Бусинка будет по ней скучать. А вот это уже не точно.

По статистике многие нормальные люди считают, что чем больше, тем лучше:

Да и вроде бы это абсолютно нормально. И поверьте, я тоже того же мнения. Но тем временем, мне часто встречаются люди, уже столкнувшиеся с таким подходом HR. Дальше от лица автора:

В начале моего трудового пути мне кадровики предъявляли: вы меняете работу каждые 2-3 года, ненадежный кадр. Я нашел работу с комфортными условиями. Проработал там почти 5 лет. Потом в коллективе начала происходить какая-то ерунда и я начал искать работу. А мне говорят: Вы 4 года проработали на одном месте, вам будет трудно адаптироваться к нашей структуре. Что за хрень?

Верно. Часто HRы считают, что, если человек провел в одном бизнесе больше 5 лет, значит он будет сравнивать на новом месте всё, что работает иначе и тяжело воспринимать эти изменения. А значит что?

А значит есть риски, что компания потеряет сотрудника. Следовательно, такого кандидата выберут только в том случае если потребность в сотруднике выше и можно рискнуть.

Какой бред - скажете вы. Но в среднем по моей статистике, а я работаю на рынке труда напрямую с кандидатами уже больше 6 лет, с этим сталкивается каждый третий соискатель.

Как преодолеть эту проблему?

Когда я работаю с вашими резюме и вижу стаж в компаниях больше 7-10 лет, я всегда спрашиваю, были ли технические переходы с места на место или переводы из одного юридического подразделения компании в другое. Если такие переходы были, то стоит отразить их в резюме, разделив общий стаж.

Напомню, резюме - документ, который вас "продает". В нем не должно быть минусов. Его преимущества - выигрышность и презентабельность, тогда оно будет интересным для будущего работодателя. Поэтому проверьте свой стаж и поправьте резюме.

А мы обсуждаем с моими читателями как решать такие проблемы онлайн в моем телеграмм канале. Присоединяйтесь :)

ВСЕ СТАТЬИ И ОТВЕТЫ НА ВАШИ ВОПРОСЫ ЗДЕСЬ.