Сезонность на рынке труда: когда начинать поиск работы
На рынке труда тоже бывают волны активности и почти мертвый штиль. Рассказываем, в какие месяцы предложений становится больше, а когда лучше переждать и заняться обновлением резюме.
Сезоны найма
Летняя праздность и январская прокрастинация знакомы всем, работодатели и рекрутеры не исключение. Этот общий настрой прямо отражается на рынке труда: он то уходит в затишье, то пополняется рекордным количеством вакансий.
Например, в 2024 году общее число вакансий по всем профобластям значительно увеличилось в марте, а снизилось в декабре.
Первый активный сезон в году: февраль, март, апрель
Заметная активность рекрутеров после новогодней суеты начинается в феврале, а с марта рынок труда полностью выходит из зимней спячки. Это высокий сезон практически во всех сферах.
Почему стоит искать работу весной:
бизнес просыпается после новогодних праздников и число вакансий растет;
компании уже согласовали бюджеты и планы на год и теперь ищут тех, кто будет их реализовывать.
Летняя передышка
В мае активность спадает из-за длинных праздников, а летом процесс найма замедляется из-за отпусков. Нельзя сказать, что он останавливается совсем, просто зачастую приходится ждать возвращения директора, руководителя отдела или рекрутера.
Используйте этот период для тщательной подготовки: соберите все свои достижения, подготовьте резюме и освежите портфолио.
Евгения Галактионова
старший консультант Лаборатории карьеры Алены ВладимирскойНа майских праздниках и летом движение не останавливается, но замедляется. Вакансий становится меньше, кандидатов согласовывают дольше.
Почему стоит искать работу летом:
конкуренция в этот период ниже, так как многие соискатели тоже берут паузу;
появляются сезонные вакансии в сфере услуг, торговли, логистики, туризма, сельского хозяйства и других областях.
Второй активный сезон: сентябрь, октябрь, ноябрь
Пожалуй, самый горячий сезон в году. После летнего затишья работодатели снова активизируются: компании запускают проекты, готовятся к четвертому кварталу, а значит, ищут сотрудников. Это прекрасное время для работников любых сфер. Но конкуренция тоже повышается: в этот период на рынок выходит много молодых специалистов, которые летом выпустились из вузов и колледжей.
Евгения Галактионова
старший консультант Лаборатории карьеры Алены ВладимирскойВо втором полугодии есть понятные результаты по итогам первых шести месяцев работы, близится конец года и важно успевать закрывать ставки, согласовывать команды и сотрудников, чтобы сохранить численность персонала и бюджет. Поэтому осенний период традиционно относят к высокому сезону.
Почему стоит искать работу осенью:
много вакансий практически во всех сферах;
работодатели стремятся укомплектовать штат до конца года.
Праздничное затишье: декабрь, январь
В первые два месяца зимы вакансий мало: в декабре работодатели заняты завершением проектов, подведением итогов, сверкой результатов, закрытием квартала, а в январе — отдыхом и планированием на наступивший год. Используйте это время для подготовки к февральскому всплеску.
Почему стоит искать работу зимой:
в декабре во многих сферах появляются дополнительные вакансии перед новогодним ажиотажем;
в конце января некоторые компании уже раскачиваются и начинают процесс найма, а вот соискателей пока не так много, и конкуренция сильно снижается.
Сезонность по отраслям
Не нужно ориентироваться только на общие активные сезоны, в некоторых сферах поиск сотрудников ведется по своим закономерностям и особенностям.
В строительной отрасли пик найма — с весны до осени, когда наблюдается спад.
В ретейле декабрь — период высокого сезона и срочного найма сотрудников перед новогодними праздниками.
В сфере туризма высоким периодом считается лето, на горнолыжных курортах — зима.
Программисты и аналитики востребованы круглый год: рынок IT менее подвержен сезонным колебаниям.
В медицине и образовании из-за большой нехватки кадров ориентироваться на сезонность ни к чему.
Евгения Галактионова
старший консультант Лаборатории карьеры Алены ВладимирскойСреди офисных сотрудников, вне зависимости от сезона, есть спрос на технических экспертов: их мало на рынке, поэтому всегда дефицит. Круглый год много вакансий для финансистов, особенно на middle-позициях.
В целом чем выше позиция и грейд, тем меньше вакансий и сильнее влияние сезона. На middle- и junior-позиции время года не так сказывается.
Как выбрать правильное время для поиска работы
Поиск новой работы часто происходит параллельно с увольнением со старой. Это трудный процесс, поэтому хочется подгадать время, когда получится быстрее всего найти место. Точно предсказать ситуацию на рынке нельзя, но вот несколько советов, на которые можно опираться во время поисков:
ориентируйтесь на сезонность: больше всего вакансий весной и осенью;
используйте даже «тихие» сезоны: летом или зимой конкуренция ниже;
учитывайте отрасль: в некоторых сферах пиковые сезоны выпадают на другие месяцы;
не откладывайте на декабрь: если вы хотите найти работу до Нового года, начинайте поиск в сентябре-октябре;
обновляйте базы вакансий даже в «несезон»: потребность в кадрах может возникать по разным причинам и в разное время.
Как подготовиться к поиску работы
Если с вакансиями пока пусто и грустно, займитесь подготовкой, чтобы повысить свои шансы на офер. За пару месяцев «несезона» можно прокачать ключевые навыки или оформить резюме так, чтобы даже бывалый рекрутер прослезился.
1. Обновите резюме
Подчеркните свои главные навыки и достижения, используйте ключевые слова. Например, для IT это могут быть названия языков программирования: Python, Java, SQL.
Убедитесь, что резюме структурировано: добавьте заголовки, разделите текст на части, подчеркните основные достижения в блоке «Опыт работы».
Оформите документ так, чтобы его было удобно читать: разбейте его на смысловые блоки и выделите главное в каждом из них.
Подробный разбор ошибок с примерами смотрите здесь.
2. Изучите рынок
Сравните вакансии, чтобы понять, какие навыки наиболее востребованы.
Подтяните недостающие компетенции.
Узнайте средние зарплаты в сфере и определите свою вилку.
3. Составьте список компаний мечты
Изучите сайты компаний, которые вас интересуют. Найдите разделы с вакансиями или подпишитесь на их обновления в соцсетях.
Узнайте о корпоративной культуре через отзывы сотрудников, соцсети компании.
Откликайтесь целенаправленно — с сопроводительным письмом, «подогнав» резюме под конкретную вакансию.
4. Подготовьтесь к собеседованиям
Отрепетируйте ответы на стандартные вопросы про себя, свои сильные и слабые стороны, мотивацию работать в компании. Дополнительно подготовьтесь реагировать на неудобные и личные вопросы.
Составьте вопросы для работодателя, чтобы сразу выяснить все важные моменты.
Уделите внимание внешнему виду: даже на онлайн-собеседованиях важна аккуратность и опрятность.
5. Составьте план и не теряйте мотивацию
Установите четкие цели, например, отправлять не меньше пяти откликов в день.
Отмечайте свои успехи, даже если они небольшие, такие как приглашение на собеседования.
Не переживайте, если в начале поисков вам покажется, что вакансий в вашей сфере почти нет. Рынок труда постоянно меняется, возможно, достаточно всего лишь подождать пару недель. Следите за обновлениями вакансий и не опускайте руки!
