Параллельный ТК РФ
Уважаемые сосайтники пикабушники и сосайтницы пикабушницы, вот ответьте мне, что за штрафы такие, откуда и как они берутся, о которых регулярно проскакивают фразы и тексты в статьях и рассказах о работе?
В ТК РФ работодатель не может применить денежный штраф, как вид дисциплинарного взыскания. Это, блядь, простите, не предусмотрено на законодательном уровне.
Я даже не могу толком хуесосить унылого говнюка, который не выполняет текущий наряд на смену. Мне нужно для наказания исписать тонну электронного докуметооборота, утрясти с юротделом, и только потом, если звезды зажгутся в правильном порядке, а меркурий возьмёт менопаузу, с 30% премии вычтут 10%.
Я заебался брать объяснительеые либо загонять народ в комиссию для засвидетельствования "отказников" от объяснительных. И я должен это делать! Ибо когда Михалыч возмутится, что Васечкин получил столько же, а ведь нихуя не ездил в рембригаде ночью на СБШ250 и ТО днем игрнорировал, я пруфы напомню, что Михалыч комиссию проигнорил.
НУ НЕТ ЭТИХ ШТРАФОВ В ТК РФ! НЕТ!
Зато наседают, почему ты одним и тем же КЛДК поднимаешь ежеквартально?
А почему у тебя на учёбу Васечкины съездили, а ты им седьмой разряд не даешь? Прям заставляют рабочим в жопку дуть, чтобы пися встала. А рабочий проебал срок получения СИЗов, всех абсолютно. Кто виноват? Яяя. Я виноват. Хотя у этого долбодятла есть "электронный паспорт" на смартфончике, куда приходит оповещение. И мусюсю и пусюсю. А премия за 11 месяцев? а годовая премия? Попробуй-ка коэффициент занизить.🧐 Замудохаешься доказательную базу подставлять.
Я не против этих "штрафов". Мотиватор не хилый такой. Но нет их в ТК РФ. Просто нет.
Какое отношение к рабочим?
Есть ли на вашем месте работы пренебрежительное отношение к рабочим? Что они типа холопов или рабов? Интересно как у кого
Как получить прибавку к зарплате
Прислали в ватсап, поискал по тегам и к своему удивлению не нашёл, делюсь
Ответ на пост «Хотел устроиться компьютерным мастером...»
Знакомо. Я так году в 2015 - 2016 в СПб искал работу. Наткнулся на интересное объявление на авито. Сантехник-монтажник, сдельная форма оплаты. Хорошие цифры заработка обещали и обеспечение заказами в удобном мне районе. Позвонил, узнал, что человек требуется, поинтересовались опытом, наличием своего инструмента и пригласили на собеседование. Приезжаю, а там, помимо меня, еще человек 15 соискателей сидит)) ну, думаю всё понятно, полюбому замануха какая то, но так как, деньги и время на дорогу потрачены, из любопытства решил остаться, послушать.
Причем, там помимо сантехников, были и электрики и пара отделочников.
Для начала, нам раздали бланки, где необходимо было заполнить резюме, где нужно было указать опыт работы, стаж и за какие работы ты готов браться.
Потом, было групповое собеседование, где Офигенно Важный Чувак (далее ОВЧ), воодушевлённо рассказывал, как нам всем повезло сюда попасть и какие большие деньги мы у них поднимем. ОВЧ спрашивал у нас, сколько денег мы раньше брали, за те или иные работы. Потом критиковал нас, говорил что мы себя не ценим и должны выжимать из клиентов максимум. Для начала необходимо войти в доверие к клиенту, потом, если это необходимо посетить магазин для покупки приборов/комплектующих, потом произвести работы и только потом ознакомить клиента со стоимостью работ, в идеале до этого момента подсунуть на подпись договор.
По стоимости работ... ОВЧ, преисполняясь чувством собственного достоинства, рассказывал нам, как он менял арматуру в бачке унитаза за 12000р. Как он устанавливал раковину за 30000р. К слову, он был неплохой психолог, всё это преподносилось, под соусом, что мы оказываем клиенту качественную услугу, что время мастера стоит денег, а клиент должен быть счастлив от возможности получить монтаж от таких замечательных специалистов.
По процентам не помню, но что то около 20% - 25% идёт непосредственно в карман монтажника, остальное забирает фирма. У них широкий охват рекламы со смешными ценами. Операторы по телефону, говорят клиентам, что монтаж смесителя например, от 1000р. Т.е. в случае претензий со стороны клиента, они "умывают руки" и ссылаются именно на монтажника, что это его видение цен на работу. Хотя они сами, своим подходом и процентной ставкой, мотивируют исполнителей (гандонов) заряжать максимальные ценники.
По итогу, желающим сотрудничать, ОВЧ предложил пройти третий этап, индивидуальное собеседование с ним и приступить к работе с завтрашнего дня. Из нас всех, на это пошёл только один "человек" (ХЭкающе-ГЭкающий) с бегающими глазами. Остальные, нормальные люди, включая меня, ушли, сетуя на потраченное зря время.
Недавно на ютубе, канал "кстати новости нижнего новгорода", снял ролик про таких деятелей, с бабушки 6000р за замену смесителя вымогали. Журналисты конечно, те еще "специалисты", уверяют, что эта работа в 10 раз меньше стоит)). Тут, каждый мастер, сам для себя решает за какие деньги он готов потратить своё время, чтобы сделать, те или иные работы, но 6000р за замену смесителя - это явный перегиб.
Я это видео к тому вспомнил, что по России, а возможно и не только по России, таких фирм целая сеть и кто то эту кормушку крышует, раз не закрывают их. Присматривайте за своими пожилыми родственниками, если сами не в состоянии выполнить те или иные работы, хотя бы, присутствуйте в квартире/в доме, раз решились вызвать мастера на дом. Пожилые люди очень доверчивы, это основная категория обманутых клиентов.
Как получать отпускные больше зарплаты, или самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
Привет от Рыжей из Перми! Сегодня лайфхак для тех, кто работает в найме.
Замечали, что в некоторые отпуска вам потом приходит много отпускных, а в некоторые - совсем копейки? Объясняю, почему и как это использовать:
Если вы работаете официально, то - простое правило: чем БОЛЬШЕ в конкретном месяце рабочих дней, тем БОЛЬШЕ ваши отпускные. Если нужны детали расчета, то вот они, но суть такая:
✅В 2024 году выбирайте для отпуска июль, август или октябрь. В этих месяцах 22-23 рабочих дня, и ваши отпускные скорее всего будут БОЛЬШЕ зарплаты за тот же срок!
⛔️А вот брать отпуск в июне марте и мае совсем невыгодно: в этих месяцах МНОООГО праздничных дней и выходных, а значит, после отпуска вы получите копейки!
Когда обычно берете отпуск? И знаете ли про такой лайфхак?
Больше интересного про отпуска, всякие мои лайфхаки и путешествия - тут
А это, кстати, я - Рыжая из Перми. Приятно познакомиться!
Очень честный работодатель
Давно ищу работу и потому вынужден просматривать вакансии даже в тех сферах деятельности, которые далеки от меня. Всякого навидался, но сегодня наткнулся на истинный шедевр:
На всякий случай пруф: https://hh.ru/vacancy/93834440
Какие признаки дискриминации на работе и какие меры предпринять
Дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, которая может негативно повлиять на профессиональную и личную жизнь человека. В этой статье мы рассмотрим основные признаки дискриминации на работе и предложим меры, которые можно предпринять для борьбы с этой проблемой.
Дискриминация на работе может проявляться в различных формах, включая несправедливое распределение задач, отказ в повышении или продвижении по службе, увольнение или снижение заработной платы. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату. Кроме того, дискриминация может быть основана на таких факторах, как раса, пол, возраст, религия, сексуальная ориентация или инвалидность.
Доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Недопустимость дискриминации закреплена во многих международных правовых актах (Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г., Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. и др.). В России принцип равенства трудовых прав и свобод регламентирован ст. 37 Конституции РФ и трудовом законодательстве (ст.2-4, ст.64, ст. 132 Трудового кодекса РФ).
Дискриминация по признаку пола
Гендерная дискриминация связана не столько с недостатками правового регулирования, сколько с менталитетом. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. Работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот.
Также это заметно и при определении уровня зарплаты. Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).
Многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.
Пенсионеров тоже не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, именно это является причиной того, что огромное количество пенсионеров трудоустроены неофициально.
Дискриминация инвалидов
По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида.
Если вы столкнулись с дискриминацией на работе, важно знать, что вы имеете право на защиту своих прав. Вот несколько мер, которые можно предпринять:
1. Обратитесь к руководству компании или HR-отделу. Объясните ситуацию и попросите принять меры для решения проблемы.
2. Соберите доказательства дискриминации. Это могут быть письма, электронные сообщения или свидетельства коллег.
3. Обратитесь к юристу или специалисту по трудовому праву. Они могут помочь вам понять ваши права и предложить стратегии для борьбы с дискриминацией.
4. Обратитесь в органы государственной власти, такие как трудовая инспекция или департамент по правам человека. Они могут провести расследование и принять меры для защиты ваших прав.
5. Не бойтесь обращаться за помощью. Важно помнить, что вы не одиноки в этой борьбе. Существуют организации и группы поддержки, которые могут предоставить вам необходимую помощь и поддержку.
Дискриминация на работе является серьезной проблемой, которая может негативно повлиять на профессиональную и личную жизнь человека. Если вы столкнулись с дискриминацией, важно знать свои права и принять меры для борьбы с этой проблемой.
Не хочу работать по специальности: 3 способа поменять карьеру
Кому-то везет еще в школе удачно выбрать профессию, но всегда есть шанс не угадать и в итоге оказаться на нелюбимой работе. Если это как раз ваш случай, не спешите отчаиваться: радикально поменять специальность вовсе не так страшно и сложно, как кажется. Рассказываем о способах освоить новую профессию, чтобы устроиться на работу мечты.
Как понять, что пора менять профессию
Для этого составили краткий чек-лист — пройдитесь по списку и подумайте, насколько к вам относятся эти утверждения:
мне нравятся задачи, которые я выполняю;
меня устраивает текущая зарплата;
мне подходит мой график работы;
моя работа совпадает с моими внутренними ценностями и приоритетами;
у меня хорошие отношения с коллективом и руководством.
Если больше половины пунктов — не про вас, есть повод для размышлений. Иногда к мысли о том, что надо переучиваться, приводят сторонние обстоятельства: например, стресс домашних проблем или банальная усталость. Если перерабатывать, мало спать и плохо питаться, попутно решая семейные неурядицы, нервы не выдержат даже у самых стойких. Решить эти проблемы чаще всего можно отпуском, тайм-менеджментом и профилактикой выгорания.
Помните, что получать удовольствие от работы можно, радикально не меняя род деятельности, — перейти в смежную сферу. Например, если вы заскучали в тестировании, можно прокачаться и уйти в Python-разработку. Так вы сможете использовать свой опыт и быстрее найдете новое место.
Если же не помогает ни отдых, ни смена задач, тогда уже время задуматься о том, чтобы начать с нуля в совершенно новом направлении.
Как выбрать новую специальность
Если вы хорошо все обдумали и твердо решили освоить новую профессию, подойдите к выбору осознанно и учтите прошлый опыт.
1. Подумайте, что вас не устраивает сейчас и почему. В этом поможет чек-лист выше. Составьте список вещей, которые вас не устраивают, чтобы при поиске новой специальности не наступить на те же грабли.
2. Определитесь, чего хотите от новой профессии. Деньги, креативные задачи, карьерный рост, ощущение собственной полезности — подумайте, что для вас важно и мотивирует развиваться.
3. Изучите рынок. Наверняка с момента вашей учебы появились новые интересные специальности. Например, кто бы мог подумать лет 15 назад, что миру потребуются менеджеры маркетплейсов. А сейчас это популярная профессия для легкого старта в IT.
4. Подумайте над новой специальностью. Если хотите стартовать в IT, определиться с направлением поможет бесплатный тест на профориентацию от методистов МГУ и Практикума.
Какие есть варианты освоить новую профессию
Путь к новой карьере зависит от того, сколько времени, усилий и финансов вы готовы на него потратить. Вот несколько вариантов, как можно набраться знаний и развиваться в профессии.
Самообучение
Возможностей учиться самостоятельно сейчас много: методички и учебники, онлайн-уроки в интернете, профессиональные сообщества для обмена знаниями и опытом — в большинстве случаев все это бесплатно или не требует серьезных денежных вложений.
Сложность самообразования в том, что всеми организационными вопросами приходиться заниматься лично: составлять план и график, контролировать себя. К тому же без взгляда со стороны трудно оценить прогресс и выявить ошибки, а знания нечем будет подтвердить на собеседовании.
Обычно самообучение — это неплохой вариант попробовать новую специальность или начать подрабатывать на фрилансе. Полноценно стартовать в новой профессии таким способом сложно.
Онлайн-образование
Речь о профессиональных курсах — это один из популярных сейчас видов дополнительного образования. Такой формат подходит как для повышения квалификации, так и чтобы освоить новую профессию с нуля.
Программы для онлайн-курсов разрабатывают опытные специалисты. Учиться можно в своем темпе и без отрыва от работы. Сам процесс включает теорию и практику при поддержке экспертов — в Практикуме, например, всегда можно обратиться за помощью к наставнику или обсудить вопрос в сообществе с одногруппниками. А в конце курса студенты получают официальный документ, подтверждающий их знания.
Второе высшее
Диплом магистра ценится на собеседованиях, а знания, которые получают студенты, глубже и обширнее, чем при переподготовке и повышении квалификации. Такое образование можно получить в вузе или другом учреждении, которое имеет на это лицензию: например, в Практикуме есть программы с высшим образованием в IT. Но есть здесь и обратная сторона — учиться предстоит два года.
Боюсь менять профессию — что делать
Первый шаг навстречу новой профессии — важный и сложный поступок, торопиться с выбором специальности не стоит. Но и затягивать тоже нежелательно, ведь каждый месяц на нелюбимой работе не только демотивирует, но и задерживает развитие вашей карьеры.
Мы в Практикуме помогаем определиться с новой профессией, даем знания и поддерживаем на протяжении всего обучения. У нас большой выбор онлайн-курсов по разным направлениям IT. Любую цифровую профессию можно бесплатно попробовать: пройти вводную часть и потом окончательно решить, что именно вам подходит. Тестирование и программирование, дизайн, маркетинг, менеджмент, аналитика — выбирайте и учитесь. А потом стройте успешную карьеру в IT, занимаясь тем, что нравится!
Реклама ООО «Яндекс»