Коллективный договор
Добрый день, друзья! Не смотря на то, что у нас в стране положение работников год за годом все хуже и хуже, трудовое законодательство дает не мало возможностей улучшить условия труда и жизни. Чаще всего работники не знают о тех положениях трудового кодекса, которые могут им в этом помочь. Многие работники не знают что такое коллективный договор. Работая на предприятии годами, не читают его, не вникают и не пытаются его улучшить. А это, между прочим, самый главный документ, который направлен на улучшение условий труда относительно действующего законодательства и там могут содержаться такие пункты, которые позволят работникам серьезно улучшить условия труда, в том числе поднять заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня и нагрузки, обеспечить социальную защищенность, снизить вредные воздействия на организм и многое другое. Стоит отметить, что, так как сами работники не борются за включение таких пунктов, которые обеспечивают их интересы, то работодатель, без лишнего шума включает все, что хочет. В результате получается не коллективный договор, а бесполезная кипа бумаг.
Наш профсоюз ведет борьбу за включение прогрессивных пунктов в коллективный договор и контроль их исполнения. Обратим особое внимание, что в нашей стране практически монополию создали ФНПР (Федерация независимых профсоюзов России). Практически все отделения этих профсоюзов являются, де-факто, ручными профсоюзами в руках работодателя и не пойдут против его интересов. Сразу оговоримся, что мы развиваем наш профсоюз, как раз, чтобы у работников была возможность защищать свои интересы. Чтоб можно было выйти из ФНПР и создать свое отделение профсоюза на предприятии, которое будет полностью подконтрольно работникам.
Ниже приведены несколько прогрессивных пунктов, которые могут быть включены в ваш коллективный договор, если вы все сделаете правильно.
1. К цели деятельности Организации добавить следующую цель: Обеспечение полного благосостояния и свободного, всестороннего развития всех работников Организации.
2. Оплата труда освобожденного профсоюзного лидера в первичном отделении Профсоюза осуществляется за счет средств работодателя в случае представления Профсоюзом интересов большей части работников. Размер заработной платы профсоюзного лидера соответствует среднему уровню его заработной платы в качестве работника Организации.
3. Высвобождение работника Организации, являющегося членом Профсоюза (расторжения с ним трудового договора) по инициативе работодателя, осуществляется с предварительного согласия руководящего органа первичного отделения Профсоюза.
4. Реорганизация, реструктуризация и иные изменения в Организации, ведущих к изменению числа рабочих мест, осуществляется при согласовании с первичным отделением Профсоюза.
5. Установить для всех работников Организации размер заработной платы не ниже уровня стоимости рабочей силы. Стоимость рабочей силы рассчитывается комиссией, создаваемой Профсоюзом, исходя из средних цен на товары и услуги на момент расчетов. К процессу расчетов стоимости рабочей силы могут быть привлечены работодатель и/или представители работодателя. Число представителей работодателя в комиссии по расчету стоимости рабочей силы не может быть более 1/3 от общего состава комиссии.
6. Работодатель обеспечивает меры регулярного повышения уровня реального содержания заработной платы работникам в размере 120% от уровня инфляции.
7. В Организации устанавливается Децильный коэффициент (соотношения среднего уровня оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой к среднему уровню заработной платы 10% работников с наиболее высокой заработной платой) на уровне 1:5. Децильный коэффициент в Организации не увеличивается, если он ниже, чем 1:5. Работодатель обязуется в течение трех лет достичь и поддерживать Децильный коэффициент на уровне 1:2.
8. Без снижения уровня заработной платы, нормальной продолжительностью рабочего времени считается 6-часовой рабочий день (30-часовая рабочая неделя) с выделением времени на обеденный перерыв и времени для свободного, всестороннего развития всех работников. В рабочее время включаются время на перерывы и отдых, необходимое по причинам технологических процессов, внешних воздействий и т.д.
9. Без снижения уровня заработной платы, работодатель обеспечивает дальнейшее, поэтапное снижение продолжительности рабочего времени, связанного с ростом уровня производительности труда в Организации.
10. Работодатель ведет учет продолжительности сверхурочных работ и допускает работника к сверхурочным работам только после направления работнику письменного уведомления о необходимости сверхурочных работ. Работник имеет право по собственной инициативе осуществлять сверхурочные работы, только после подачи соответствующего уведомления в Профсоюз. В случае отсутствия производственной необходимости в сверхурочных работах, выполняемых по инициативе работника, оплата таких работ по усмотрению работодателя, может не производиться. Периодом исчисления сверхурочных работ является календарный месяц. Работодатель оплачивает первые два часа сверхурочных работ в полуторном размере, последующие в двойном. Брать работу на дом допускается в исключительных случаях, только после письменного разрешения работодателя, с определением самим работником приблизительного количества времени, которое будет затрачено на выполнение этих работ. В этом случае, время, затраченное на исполнение работ на дому считается сверхурочным.
11. Работодатель и представители работодателя не допускают приравнивания и смешивания понятий производительности (эффективности) труда с интенсивностью труда. Работодатель и представители работодателя не допускают повышения интенсивности труда работников выше уровня общественно-необходимых норм труда. В случае отсутствия показателей общественно-необходимой нормы конкретного труда, а так же несогласия с нормативами, установленными в Организации, Профсоюз учреждает и обеспечивает работу специальной комиссии по всестороннему изучению нагрузок этого вида (типа) работы, расчету и определению общественно-необходимых норм, учитывающие как интересы работников, так и показатели развития Организации. Установленные в Организации нормативы приводятся в соответствие с учетом результатов работы комиссии.
12. При проведении оценки уровня вредности и опасности условий труда и негативных воздействий на работников Организации, обеспечить наличие членов Профсоюза в работе комиссии в количестве не менее половины от общего состава комиссии.
13. Работодатель проводит действия по снижению уровня вредности и опасности труда, негативных воздействий на здоровье работников, советуется с членами Профсоюза при принятии решений о проведении этих действий.
14. Работодатель обеспечивает всем работникам достойные компенсации за вредный и опасный труд и необходимую реабилитацию по восстановлению здоровья для всех работников Организации в соответствии с уровнем негативного воздействия, получаемого в процессе труда.
15. Работодатель обеспечивает необходимые условия для систематического процесса обучения работников, повышения уровня их интеллектуального и профессионального развития. Члены Профсоюза организуют и проводят образовательные программы собственными силами, а так же с привлечением приглашенных преподавателей.
16. Работодатель обеспечивает необходимые условия для систематических спортивных занятий работников, укрепления здоровья и повышения уровня их физической подготовленности. Члены Профсоюза организуют и проводят спортивные программы собственными силами и с помощью приглашенных тренеров.
17. Работодатель гарантирует безусловное исполнение и обеспечение финансирования всех достигнутых договоренностей коллективного договора и его приложений. В случае отказа или уклонения от пунктов заключенного коллективного договора работники могут приступить к проведению забастовки. В случае исполнения работодателем коллективного договора, работники не организовывают забастовку по вопросам, которые регулирует коллективный договор.
Мы можем оценить ваш договор по специальной методике по шкале от -3 до +6, где -3 это "очень плохо", а +6 "превосходно". Мы объясним вам какие пункты из коллективного договора нужно убрать, а какие включить и как это сделать. Для этого необходимо отправить ваш коллективный договор к нам на эл. почту. Разумеется, услуга бесплатная.
Вопросы, предложения, пожелания приветствуются, обращайтесь!
Группа https://vk.com/mppfo
E-mail: mppfo@list.ru
Тел. (SMS, WhatsApp, Telegram): +7-960-399-03-11