Драма в двух действиях
Этому маркетологу точно нужен помощник.
Этому маркетологу точно нужен помощник.
Недавно устраивался на работу. Прихожу к руководителю, их там двае сидит (р1, р2). У обоих не слишком добрые лица, хотя скорее, выглядят, как два бандита из 90-х. Думаю, сейчас начнут перекрестный допрос с элементами очной ставки.
Р1: Можно твою трудовую?
Протягиваю.
Смотрит аусвайс, молчит. Молчит долго, читает.
У меня сдают нервы:
- Может мне стоит показать документ об образовании?
- Нет.
Молчим.
Р2 - Р1:
- Берем?
- Берем.
***
Все!
P.S. Такие дела :)
Добрый день, дорогие пикабушники! Долго решался написать историю, но не знал о чём писать и тут наткнулся на вестку постов о приёме на работу или решениях HR департаментов. После нескольких страниц прочтения - решил написать ещё один пост.
Дело происходило в году 2019, работал я тогда монтажником - техником в небольшой фирме, занимался сборкой шкафой BMS, протягивал кабеля 5-ой категории и подключением охранных панелей Satel (на начинающем уровне, но все жё - настроить, поставить зоны и перепрошить - я мог). Ковидом ещё не пахлом тогда, но уже мне говорили, что фирма на ладан дышит и надо было менять сферу деятельности. Я посидел, погрустил, понимал - что да, люди правы, а мне было приятно заниматься этим делом - никто не трогал меня, работал себе спокойно, был свободный график, на работе сидел и фильмы гонял, пока собирал (на фоне).
Так вот, тут в игру вступает мой отец и говорит: "sourtoothlol, появилась очень хорошая вакансия в фирме, где я им проектирую пожарную систему безопастности, поэтому создавай своё curriculum vitae и отсылай туда!".
Я посидел, за вечер сделал CV, расписал там свои качества, образование (позади степень бакалавра) + ещё на магистра учился, какие программы, языки и т.д. Сделал и отослал, ждал несколько дней и в итоге получил отказ (прислали ответ на почту), что не подхожу под эту вакансию. Обидно, конечно, но этого следовало ожидать - может опыта нет на ту вакансию или ещё что-то.
Проходит несколько дней или даже неделя, папа приходит с работы, а он в этот день был в этой фирме (в которую меня не взяли) и говорит: "я тут пообщался с человеком, который главный департамента, куда ты посылал своё CV. И тот сказал, что девушка из HR департамента отказала в твоей кандидатуре из-за того, что у тебя было в FB написано, что ты работал в ресторане!"
По всей видимости причиной отказа может быть, если ты в 16-18 лет работал в ресторане, никакие CV и то, что там написано не влияют на решение HR, всю информацию можно вычитать из соц. сетей. Даже в эту фирму не попасть и могут отказать, если у тебя нет страницы в FB.
Занавес.
P.S. Во время ковида, эта фирма претерпела убытки и закрыла свой филиал у нас.
P.S.S. Работаю по специальности, но в другом месте!
Всем хорошего дня!
Сегодня обедали со знакомым из соседней федеральной конторы. Не виделись уже пару месяцев. У него рассказы все как на подбор, хоть смейся хоть плачь. Далее от первого лица
1. Сижу, никого не трогаю, работаю. На корпоративную почту прилетает письмо от специалиста-монтажника с другого конца географии: "Я тут ништяк придумал, он работу облегчает, проголосуйте за эту вундервафлю на нашем Портале ништяков". Думаю, какого лешего он мне пишет, смотрю в почту, а там в адресе получателя - массовая рассылка по техническому блоку компании, а это несколько десятков тысяч человек.
Вздохнул, удалил.
Через минуту прилетает письмо с той-же темой: "Ты нафига всем пишешь, внимательнее будь".
Еще раз вздохнул и удалил, пытаюсь сосредоточится.
Падает письмо с той-же темой: "Прошу удалить меня из рассылки".
Еще через 2 минуты приходит пяток писем: "И меня удалите из рассылки"
Через пять минут вал писем "Прошу удалить меня из рассылки" поставил раком почту.
Шитшторм бушевал пару часов, умные технические сотрудники кнопкой "Ответить всем" и фразой "Прошу удалить меня из рассылки" косплеили помесь широковещательного шторма с DDOS атакой.
Как флегматично заметил знакомый: "Кто хотел, как и я, почти сразу настроили, правила обработки входящей почты. Я потом насчитал чуть больше 500 удаленных писем. В принципе процент дебилов не превысил предельно допустимое значение в 5% - жить и работать вполне можно."
2. Наша контора в борьбе с затратами сокращает что-то около 20% сотрудников.
Хорошо или плохо, вопрос не об этом. Интересным получился сам процесс.
Выдают нам HR'ы памятки, объясняют сколько выходного пособия готовы заплатить, если договоримся с сотрудником на уход по соглашению сторон. Мы идем к своим, вздыхаем, говорим: "Товарищи, кина не будет, есть вариант по соглашению сторон, есть по сокращению, выбирайте кому какой!".
Народ расстроен, кто-то спокойно реагирует, кто-то матюкается, кто-то чуть не плачет, кто-то кричит, что у него дети, жена, кошка, две ипотеки. В общем, процесс сокращения идет полным ходом.
Догадайтесь какой блок через пару дней после оповещения массы народа, что в них более не нуждаются, зафигачил рассылку на всю компанию "Проголосуйте за нас, как за лучшего работодателя на HeadHunter - вот вам ссылка".
Ну фигли - ждем итогов голосования.
Я "карьеру" начинал продавцом в торговом центре, в небольшой сети по продаже DVD дисков и иже с ними, когда это еще было актуально. Мне на тот момент 19 лет, сразу после армии, образования никакого, желания учиться нет. Иерархия среди непосредственно продажников следующая: администратор, отвечающий за конкретный магазин, старший продавец с такими же обязанностями, как у администратора, но еще дополнительной обязанностью заткнуться и делать, что скажет администратор, и несколько продавцов-консультантов. Текучка бешенная. Объявления о том, что требуются продавцы, не снимались НИКОГДА. Когда меня взяли, там работали 4 продавца и 1 администратор. Через 2-3 месяца не осталось никого из старых, кроме админши. Ей очень хотелось в отпуск, но нельзя было, потому что не на кого оставить отдел на несколько недель, поэтому меня оперативно "подняли" до старшего продавца.
Как я уже сказал, обязанности те же, что и у админа, включая работу с оптовым закупом товара и набором и обучением продавцов. После первых проб быстро выработался четкий алгоритм работы с соискателями. Если человек приходит сам, оценка его потенциала занимает несколько секунд. Поскольку работа одна из самых низкооплачиваемых, не требующая опыта и каких-либо знаний, оценивался только внешний вид и вербальные возможности. Ребятам в спортивном костюме, с помятым лицом или перегаром сразу говорил "прямо сейчас не надо, набрали". Если соискатель выглядел адекватно, но язык не подвешенный от слова совсем, на месте просил заполнить и оставить анкету, мало ли, нам понадобится в скором будущем, или отдадим анкету в другой отдел. Развязывать языки и активно продавать мы учили, лишь бы внешность не была отталкивающей. Как бы продажи и выручка, да. Деревенских не брали. По ним было сразу видно. И уже был опыт, что их как правило очень сложно обучать. Хотя чисто по-человечески у меня к людям из деревни намного более положительное отношение по жизни. Потому что простые и без выебонов в большинстве. И точно так же ценят в людях простоту и человеческое отношение. Однако это совсем не те качества, которые ценятся в продажах.
На вакансии откликалась только молодежь, поэтому пацанов брали очень мало. За внешностью не следят, разговаривают в основном по-быдлячьи а-ля чекаво вам продавцы нужны да.
Лучшими соискателями были приятной внешности девушки, разговаривающие непринужденно, не зажатые, но и не слишком распоясанные. Короче, не хабалки. Изредка попадались аккуратно выглядящие парни с более-менее подвешенным языком. Таким могли без анкет сразу сказать, чтобы выходил завтра на стажировку, поглядим. Стажировка оплачивалась минимально, типа 3к рублей за 2 недели + проценты с продаж.
Были еще те, кто звонил по объявлению в газете. Там внешность оценить нельзя было, поэтому сразу отшивали, если ни "бе", ни "ме" в разговоре. Если более-менее мог(ла) вести разговор, приглашали заполнить анкету. К звонящим всегда отношение было априори не очень, потому что хз что там за чудо придет.
Проработал там около полутора лет, уйдя из компании уже в должности администратора. Крышу сносило напрочь от зп 40к в 20 лет и нескольких подчиненных (ебать большой босс мелкий долбоеб), поймал звездочку и проебался пару раз, после чего меня быстро сгрызли и слили. После всего этого, а отработал я там чуть больше года, у меня крайне предвзятое отношение к словам "вакансия", "собеседование", "анкета" и т.д. Ни разу не искал работу по стандартному сценарию, всегда как-то выкручивался другими способами, окончательно уйдя во фриланс прошлой весной.
Где-то уже в 21 или 22 года решил уйти с текущей работы, потому что подвернулась интересная возможность. Подруга рассказала, что работает сейчас в самом крупной организации города, занимающейся продажей пластиковых окон, дверей и т.д., в том числе работающей по господрядам. И генеральный у них супер мотивированный чел, устрашивающий утреннюю зарядку для сотрудников и прочий мотивационный движ. Очень хорошо понимаю таких людей, буквально кожей могу прочувствовать, что хочет слышать подобный собеседник. В общем, показалась мне компания интересной в плане залететь на огонек и попробовать быстро там пробиться. Звонить и спрашивать было дохлым номером априори. Занял денег, купил дорогой костюмчик в размер, сходил подстригся xD Спросил у подруги, в какое время генеральный обычно в офисе, и следующим же утром направился напрямую к нему в кабинет. Задвинул короткую речь обо всем, что я слышал о его компании, и как бы я хотел у него работать, и что готов первое время работать за небольшие деньги, себя показать и на них посмотреть. Короче, подготовленный пришел, попал в яблочко. На следующий же день вышел к ним на работу. Может быть и вышло бы чего, но буквально через 3-4 недели мне подвернулась возможность уже совершенно другого уровня и в другом городе. Говорят, генеральный был зол на меня и сильно расстраивался. Извини, О.В., если что. Не хватило духу зайти извиниться самому, когда был в твоем городе.
Ну и постскриптум, возвращаясь к теме собеседований и поисков работы. Если жизнь так повернется и опять макнет головой в дерьмо, лучше пойду таксовать, чем заполнять где-нибудь анкету соискателя.
Да, можно делегировать поиск требуемого работника его непосредственному руководителю. Только вот есть нюанс...
Сразу после института я попал в малый бизнес менеджером по своей специальности. Это было производственное предприятие, где потихоньку разрастались производственные участки. Всем на производстве заведовал Начальник производства, в подчинении которого были мастера. Ему было под сорок, и это было не первое место работы управленцем на производстве. Возникла потребность в ещё одном мастере на новом участке. Ну и решило руководство доверить отбор кандидатов непосредственно начальнику. Я с ним тогда сдружился, и позвал он меня присутствовать на собеседованиях. Где-то на пятом кандидате предприятию крупно повезло - появился он: с высшим образованием, опытный (работал раньше начальником цеха), начитанный, сообразительный, умный, умел общаться с людьми. Когда мы его пригласили "в поле" (на участок), он, задав грамотные вопросы, сразу подметил много негативных моментов, сходу привел рациональные решения по расширении узких мест. Золото, а не работник! И каково же было мое удивление, когда начальник цеха его отпустил со стандартными словами "мы вам перезвоним". На мое немое удивление он объяснил мне:
-- Дохера умный. Будет на совещаниях у руководства свои умные идеи толкать - меня подсидит. А на предприятии, Denvikl, нужно бы быть единственным человеком, который знает как решать проблемы, потому что тогда руководство будет больше от тебя зависеть, чем ты от них. А значит ты им и условия будешь ставить свои, и платить тебе будут больше.
По итогу нанял он себе предпенсионного возраста женщину, которая не обладала такими амбициями, как наш "золотой" кандидат, но и инициативы от неё не было никакой: какие проблемы на местах - с такими она и работала. Ведь для неё главное, чтобы начальник дал до пенсии досидеть, а не вот это ваше производство всё.
Так что палочка о двух концах это ваше решение о поиске и отборе кандидатов непосредственным руководителем. Организация может и проиграть при таком подходе.
PS
Но с автором поста согласен вот в чём: всё же самые бестолковые и иногда даже вредные - эти ваши HRы. Положительного опыта их работы привести не могу. Если кого и оптимизировать в организации (сокращать персонал), то начинать нужно с них.
О бесполезности HR подразделений можно спорить долго и безрезультатно, но, что больше всего меня выбешивает в их работе это"мы Вам перезвоним".
Я больше 10 лет работала в одной достаточно крупной компании с большим HR департаментом и у них была позиция по отношению к кандидатам которую и нам навязали. Сначала мы, начальники подразделений, очень даже возмущались т.к. считали, что чем больше у нас "в резерве кандидатов, тем лучше", но после неоднократных бесед с нами со стороны hr и просьб поставить себя на место ищущих работу и не портить имидж компании, согласились.
Заключалась позиция в следующем:
По окончанию собеседования (не важно, было это телефонное или личная встреча) каждый hr или непосредственно начальник подразделения озвучивал кандидату СРОК, в течение которого с ним свяжутся. Дословно это должно было звучать примерно так:
"В случае ПОЛОЖИТЕЛЬНОГО решения по Вашей кандидатуре мы Вам дадим обратную в течение 3/5 (в отдельных случаях 7) дней. Если звонка в указанные сроки от нас не поступит, значит, к сожалению, мы остановились на другой кандидатуре"
И ВСЁ.
К чему я это пишу. Второй месяц ищу работу и активно хожу на собеседования.
Ни в одной компании мне хотя бы примерно ТАК не сказали. Как максимум, при попытке выяснить сроки рассмотрения моей кандидатуры собеседник на несколько секунд впадает в ступор, а потом называется любое количество дней с последующей неизменной формулировкой "мы перезвоним".
Это же так просто обозначить срок, когда уже НЕ стоит ждать ответа от компании. И это очень важно, когда тебе вот реально нужна работа!
Блин, ну неужели так сложно уважать тех, кто ищет работу?
«Чат на чат» — новое развлекательное шоу RUTUBE. В нем два известных гостя соревнуются, у кого смешнее друзья. Звезды создают групповые чаты с близкими людьми и в каждом раунде присылают им забавные челленджи и задания. Команда, которая окажется креативнее, побеждает.
Реклама ООО «РУФОРМ», ИНН: 7714886605
В контору полгода искали сисадмина с уклоном в программирование микроконтроллеров и ремонт электроники. Зп - скромная.
Двое не прошли ХР-фильтр с диагнозом "социопаты", "на контакт не идут".
третьего директор взял послав хр-ов нафиг. Сказал что бухать с ним не собирается, а общаться в админской среди гор плат, схем и прочего непонятного стафа вообще не с кем.