Работаю в ИТ. Когда потекла душевая кабина, я даже не напрягся - ну течёт и течёт, сейчас найду нормального мастера на авито, заплачу, и будет мне сухо и спокойно. Я ведь не сантехник - не моё. Пусть профессионал разбирается. Ага, щас.
Из десяти человек, которым я написал, двое вежливо отказались, потому что "душевыми не занимаются", пятеро проигнорировали вообще, один расписал, как надо разобрать всю кабину и пересобрать за 15 тысяч, но когда я согласился - тут же ушёл в несознанку. Просто перестал существовать. Может, его забрали к другим клиентам, которые тоже согласились.
Наконец, нашёл мастера, который реально приехал. Уже достижение. Взглянул на кабину с серьёзным лицом, достал силикон и... ну, надо отдать должное - старый герметик он всё же попытался снять. Но чисто символически. Так, пошкрябал чуть сверху - как будто уговаривал силикон сам отвалиться, а когда не получилось - вздохнул и начал ляпать новый поверх. Прям поверх грязи, старого слоя и, кажется, отчаяния.
Кабина, разумеется, продолжила течь. Я написал, он сказал "приеду ещё раз". Молодец, приехал. И снова - та же самая магия: слегка поцарапал старое, потом ляп-ляп-ляп свежим силикончиком, выровнял пальцем - готово, живи, клиент.
Зато показал свои картины. Красивые. Масло, пейзажи, настроение, атмосфера. Я даже начал думать, что это я что-то не понимаю. Может, он герметик тоже с настроением кладёт? Вдохновения не хватило - вот и течёт.
За оба визита - 6000 рублей. Кабина, естественно, по-прежнему льёт. На третий визит звать уже не стал. Просто взял канцелярский нож, растворитель силикона, обезжириватель и пару крепких выражений - и три часа вручную выгрызал весь этот слоёный пирог. От старого герметика не осталось ни следа. Потом аккуратно нанёс новый, всё по уму. И вот что удивительно - не течёт. До сих пор. А я, напоминаю, вообще-то не сантехник. Я просто умею читать инструкции и знаю, что грязь - не лучшая основа для герметизации.
Так что нет, не нужно рассказывать, как тяжело быть сантехником, и что это какое-то особенное искусство, недоступное простым айтишникам. Или что айтишники зажрались и чванятся.
Может, и есть такие мастера, от которых "нет отбоя", только они, похоже, не на авито сидят. А те, что приходят с тюбиком и вдохновением - ну да, душа у них есть. А вот с результатом беда.
Хрен знает, я не программист, а инженер. Я вот искренне не понимаю людей которые всю жизнь на таких работах работают, здоровье гробят и даже не пытаются ничего выучить чтобы себе комфортнее сделать.
У меня даже случаи были когда я видел монтажников толковых, молодых. Предлагал рассказать, научить чтобы можно было уже настраивать оборудование, а не монтировать. Не, нахер не надо. Один раз только в моей жизни было такое что пришёл на собеседование парень молодой после ВУЗа, в целом адекватный, но базы не знает, а база не сложная. Я сказал ему что прочитать, он прочитал, пришёл снова и получил работу.
Поэтому да, поражает воображение когда человеку нужно минимум усилий приложить чтобы жить кайфовее, но из-за страхов или самооценки или я хз каких предрассудков человек даже не пытается.
Я не то чтобы осуждаю, просто мне такой способ жизни не понятен. Я сам вообще не гений и какими-то сверхнагрузками не занимаюсь. Поэтому и знаю насколько это легко.
Всем привет! Меня зовут Юлия Тинькова, я региональный руководитель по подбору персонала в компании Ozon fresh. В этом посте расскажу про сотрудничество с нами.
Для тех, кто хочет найти дополнительную занятость и быстро выйти на смену, у нас есть специальная платформа Ozon Job. C ее помощью можно планировать свой график, контролировать доход и выбирать удобный склад рядом с домом. Использовать Ozon Job можно с компьютера и телефона.
Чем Ozon Job выделяется на фоне других источников заработка
Возможности для развития и карьерного роста
Через Ozon Job можно не только выполнять задачи, но и строить карьеру. Разберем, как можно вырасти вместе с нами на примере Артема Самочадина, товароведа даркстора «Тюменский».
«В компанию я пришел через приложение Ozon Job. Подруга отправила ссылку на скачивание, предложила зарегистрироваться и выйти на подработку в выходные вместе с ней за компанию. Планов на выбранную дату не было, поэтому согласился ради интереса попробовать в себя в качестве специалиста склада.
В назначенный день мы пришли на склад, где нас встретил наставник — закрепленный опытный сотрудник. Сначала было достаточно сложно понять процесс, но через пару часов я начал адаптироваться: понял расположение склада, систему хранения товара — и ход работы пошел быстрее и эффективнее.
За смену тогда я заработал 4200 рублей — для новичка достойно. Да, работа требует усилий, но в целом я понял, что предложение интересное и выгодное.
В течение месяца я начал выходить во все свободные дни, иногда даже часы — приезжал на короткие смены вечером после основной работы — и чувствовал себя уже профи. Понял, где что находится, как работать с товаром. Иногда давал советы новичкам.
Через несколько месяцев мне предложили стать товароведом. Такого предложения я не ожидал так быстро, да и работал тогда в другой сфере по ТК. Но мне нравилось приходить в этот коллектив, работать в крутой атмосфере (молодые веселые ребята, музыка поддерживающая наш темп работы) — так что поразмыслив пару дней, принял решение перейти в Ozon fresh. И вот уже я товаровед даркстора и строю планы на дальнейшее развитие в этой компании».
Мы приглашаем специалистов по приему и подбору товаров на складе. Они смогут попробовать себя в разных процессах работы даркстора. Основные задачи: собирать товары для клиентов и работать на приемке — вносить в систему сроки годности, ставить штрих-коды на товары, взвешивать их, контролировать брак и выявлять излишки, а также размещать позиции согласно адресному хранению.
Для соискателей это хороший способ дополнительного заработка, даже если в неделю есть только пара свободных дней. Определенных навыков не требуется, мы обучаем и помогаем на всех этапах.
Что нужно для сотрудничества с нами
Заполните анкету в приложении Ozon Job. Потребуются паспорт, ИНН, СНИЛС и реквизиты банковского счета.
Забронируйте смену.
Пройдите обучение на объекте.
Можно выбрать один из вариантов сотрудничества: ГПХ или самозанятость. Если выбираете последнее, то сможете быстро зарегистрироваться через мобильное приложение «Мой налог», личный кабинет самозанятого на сайте ФНС или приложение уполномоченного банка — потратите буквально несколько минут.
Также понадобится медкнижка. Ее можно получить самостоятельно или написать в поддержку приложения Ozon Job — поможем оформить в одной из клиник-партнеров компании.
После оформления можно выходить в смену на склад и начинать зарабатывать. Составлять и планировать график удобно в приложении Ozon Job. Там же — получать деньги. Если используете карту Ozon Банка, получите выплаты на следующий день после смены.
ТС, кстати, снайперски попал в точку. Чванство есть именно у плохих программистов.
У хороших есть понимание, что все профессии нужны, все профессии важны.
Потому что код - формализация процессов и связей. Хороший программист их начинает видеть и "чувствовать" везде (профдеформация) и понимает, что без дворников будет помойка, без сантехников дерьмом смоет, без врачей сдохнешь рано, без учителей юзвери будут ещё тупее и т.д. и т.п. (прошу прощения - профессий много, всех не перечислить, отнеситесь с пониманием).
Програмисты самые выскомерные и глупые люди. По сути это модель того, как бы вели себя ботаны, если бы вдруг они стали значимыми. Раньше я болел больше за таких, но видя во что они превращаются, когда у них власть, разочаровался и даже ужаснулся. Ну посмотрите на Маска, Цукреберга и Дурова. Это же закомлексованные уроды.
Так же и обычные програмисты ужасные снобы и любят подхалимаж. Много к ним обращался с просьбой и предложениями. Короче все зависит от того как им лизнешь, а не адекватности предложенного. Более того, если заденешь их тонкое самомнение, то тебе конец, против тебя возведут фронду из подхалимов и все во вред тебе исполнят.
Эти идиоты не могут поделиться знаниями, вместо этого занимаются выпендрежом и снобизмом. Они помогут только людям которые превосходят их или подхалимам (поэтому индусы успешно перенимают их опыт (да, сэр)). Потом плачут, когда их заменяют этим индусом или ИИ.
ИИ выпонит свою миссию, если заменит этих напыщенных идиотов. Худшая профессия, худшие люди. Это ужасные люди.
Чем жизнь сантехника хуже жизни программиста? Можно подумать, для сантехников солнце не светит и трава не растёт. Между прочим, стать сантехником, который матерится, бухает и сидит в жеке, потому что нигде больше не сгодился - дело нехитрое, а ты попробуй стать сантехником - настоящим мастером своего дела, у которого от клиентов нет отбоя и которого вызвать к себе люди считают за большую удачу... Считать рабочих за людей второго сорта - это признак недалёкого ума... Среди простых рабочих есть очень много умственно одаренных людей, глубоко понимающих всё, что происходит в жизни, рядом с которыми большинство технических интеллигентов и айтишников покажутся невежественными глупцами.
31 августа мы празднуем большую дату — 15 лет помогаем миллионам пользователей путешествовать по миру. За эти годы столько всего произошло! Мы выросли в десятки раз, а индустрия неоднократно трансформировалась. Как за это время изменилась наша команда и как сейчас устроена жизнь в тревел-тех компании, расскажут наши сотрудники. Саша работает в Островке практически с самого основания, а Аня присоединилась к нам совсем недавно, но каждому из них есть чем поделиться!
11 лет на обитаемом Островке: история Саши
Вместе с индустрией туризма развивается и меняется Островок. Наш сотрудник Саша рассказал о своём впечатляющем опыте работы в компании и вспомнил, как всё было устроено раньше и что изменилось за прошедшие годы.
Тогда об Островке я услышал впервые
Это был 2014 год, и я искал работу по специальности. Успел побывать на нескольких собеседованиях, когда наткнулся на вакансию помощника системного администратора в Островке. На тот момент про компанию услышал впервые, но решил откликнуться. Вскоре меня пригласили на собеседование.
История Островка началась 31 августа 2010 года, а запуск сайта состоялся через год — 11 июля 2011. Первое бронирование было совершено в течение 24 часов. На тот момент в компании работало всего 76 человек — сейчас же нас почти четыре тысячи!
1/2
Интерфейс мобильного предложения тогда и сейчас
Рабочее пространство Островка было оформлено в стиле опенспейс, а ещё там были кухня, комната отдыха, настольный теннис, футбол и даже бильярд. ВАУ! Но что произвело на меня неизгладимое впечатление, так это настоящие качели! Впервые видел такое в офисе. Я понял, что влюбился в Островок и хочу работать только там. В результате меня приняли, и вот уже почти 11 лет я являюсь частью команды.
Те самые качели, которые произвели на меня такое впечатление
Сейчас всё больше людей используют интернет для бронирования, многие стали чаще путешествовать, и я был одним из них. С удовольствием пользовался нашим продуктом в поездках по России и миру. Был даже случай, когда с друзьями спонтанно поехали из Вены в Прагу и с помощью общественного Wi-Fi забронировали отель на Островке всего за 10 минут.
Для нас путешествия — не просто работа, а стиль жизни. 94% островитян совершают по две поездки в год и даже больше, причём не только во время ежегодного отпуска. Кстати, для сотрудников действуют специальные цены на отели и другие услуги компании. Загляните на наш карьерный сайт, посмотрите, какие возможности мы предлагаем, и присоединяйтесь к команде.
Цифровизация туризма продолжается
Люди используют мобильные приложения, а компании активно применяют технологии для улучшения сервиса. Пандемия тоже повлияла — сделала гибкость и безопасность бронирования ещё более важными аспектами. Островок активно подстраивался под эти изменения.
Так, мы усовершенствовали наш сайт, чтобы сделать процесс бронирования ещё более понятным, интуитивным и доступным. Теперь найти и оплатить номер можно буквально в несколько кликов!
1/2
Сайт Островка тогда и сейчас
Путешественникам также важно, чтобы любые вопросы по бронированию решались оперативно, поэтому у нас есть большая команда поддержки, которая на связи с нашими клиентами и партнёрами 24/7. Обратиться к ней теперь можно не только через колл-центр, но и через удобный онлайн-чат. Кроме того, мы разработали гибкую систему отмены бронирования на случай, если поездка отменится по различным причинам.
1/2
Да, конкуренции стало больше, но и мы не стояли на месте. Мы выросли и перестали считать себя стартапом. У нас появилось современное оборудование для работы: лёгкие и мощные ноутбуки моделей Lenovo ThinkPad и Apple MacBook Pro. Мы выбрали их по нескольким причинам: во-первых, у них быстрые процессоры и также увеличенные объёмы памяти, которые позволяют оперативно решать все рабочие задачи. А во-вторых, они очень лёгкие, и с ними комфортно путешествовать, что особенно важно для нашей команды.
Кроме того, появляются новые задачи и вызовы. Об Островке узнаёт всё больше людей: мы развиваем три продукта для тревел-агентов, корпоративных клиентов и индивидуальных путешественников и предлагаем почти 3 миллиона вариантов размещения в 220 странах мира. Сайт Островка посещает больше 23 млн человек в месяц!
Наша команда заметно разрослась. Как-то я приехал на корпоратив в честь дня рождения компании и сначала подумал, что ошибся зданием — столько было новых лиц. Пришло осознание, что в компании трудятся люди со всей страны — и это здорово.
Но кое-что осталось прежним
Это наши встречи All Hands, которые проводятся каждый квартал. Обычно руководство делится важными новостями о компании, команде и индустрии в целом — это помогает всегда оставаться в курсе событий. Мы верим, что открытость — ключ к формированию взаимного доверия и эффективной коммуникации. После пандемии мы не вернулись полностью в офис, а продолжили работать удалённо. Команда росла, и мы стали нанимать сотрудников по всей стране.
Перед нами появилась важная задача не только быть на связи, но и поддерживать командный дух, оставаясь на одной волне. Тогда мы перешли на онлайн-формат встреч, хотя раньше их записывали на камеру.
Про офлайн-встречи тоже не забываем. Бизнес-конференция О!риентир в Москве, февраль 2025
Конференция Saint HighlLoad ++ в Питере, июнь 2025
VK Fest в Москве, июль 2025
В онлайне мы проводим и более неформальные встречи, на которых узнаем друг друга и обмениваемся опытом. Устраиваем внутренние хакатоны, где предлагаем свои идеи по развитию процессов и продуктов — некоторые из них по итогам берём в работу! И что уж говорить про наш корпоративный чат: здесь мы не только обсуждаем задачи, но общаемся друг с другом в тематических каналах, отмечаем успехи и смеёмся над мемами :)
Год работы в команде: история Ани
Чем больше сотрудников в компании, тем сложнее бывает новичкам влиться в работу. Даже несмотря на то, что мы трудимся из разных уголков нашей страны, нам важно оставаться одной командой, объединённой общими целями и ценностями. Как сейчас устроен процесс адаптации в Островке и что помогает новым сотрудникам быстро почувствовать себя на своём месте? Об этом расскажет Аня, Project Manager of Integrations.
Конечно, я знала о бренде Островок
Меня всегда интересовала сфера тревел-тех. Казалось, что в такой компании должна быть атмосфера свободы и некого челленджа — создавать классные амбициозные проекты, которые делают жизнь миллионов пользователей интересней! И я не ошиблась.
Бюрократия и формальности — это не про Островок. Мы не выстраиваем границы между руководителями и подчинёнными, а придерживаемся философии равноправного отношения. Сотрудники открыто делятся своими идеями, и для этого не нужно проходить через долгие этапы согласования — мы практически не пользуемся почтой, общаемся в чатах и обрабатываем многие процессы через внутренний корпоративный портал.
Реальные задачи, поддержка коллег и руководителя помогли влиться в процесс. Было классно получить чёткие цели на время онбординга. Ещё мне понравились задачи на построение процессов: мне удалось проработать целых три! Среди них были разработка лендингов, шаблонов писем и web-layers в CDPX-платформах. Также я провела аудит процессов AS-IS, выявила узкие места, сформировала видение процесса TO-BE, обсудила их с командой и последовательно внедрила ряд улучшений.
Всё, что обсуждали на собеседованиях, было правдой. В Островке чудесные коллеги, вайб свободы, доверия и постоянного движения вперёд. Здесь нет микроменеджмента, за тобой не следят 24/7, потому что работают только ответственные ребята, которые искренне любят свою работу и болеют за результат.
Работа в Островке — это окно возможностей
Мне нравятся творческие задачи и работа по развитию моей команды, я черпаю мотивацию оттуда. В Островке всё гибко и постоянно меняется. Мне кажется, что в такой среде очень классно расти, потому что застой просто невозможен. Тебе доверяют сложные и интересные проекты, большую зону ответственности. Раньше у меня никогда не было возможности работать настолько самостоятельно. В Островке мне доверили большую область, которую я развиваю. Мои предложения и идеи всегда слышат и дают карт-бланш на их реализацию.
Работа в Островке — это возможность распределять своё рабочее время, самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. Мы стараемся подходить к задачам, как к управлению собственным бизнесом, чтобы каждый сотрудник видел свой вклад в общее дело и чувствовал свою ценность для команды.
Островок сейчас
За эти годы мы прошли длинный и очень интересный путь. Многое изменилось и в мире, и в индустрии туризма в целом. Мы сталкивались с вызовами и сложностями и вместе преодолевали их. Этот опыт для нас очень важен, так как именно благодаря ему, а также искренней любви к тому, чем мы занимаемся, мы продолжаем активно расти и развивать наши продукты, делая индустрию туризма технологичной.
Если вы любите челленджи, хотите менять индустрию туризма, расти и чувствовать себя частью большой команды, объединённой одной большой целью — делать путешествия для миллионов пользователей проще, быстрее и удобнее, то ждём вас!
Реклама ООО «Бронирование гостиниц», ИНН: 7703389880
